a fizikai fogyatékossággal élő emberek számára alkalmazott munkahelyi kiigazítások néhány példája a következő:
- munkaállomás újratervezése, beleértve a megfelelő ülőhelyek biztosítását, állítható magasságú munkaállomások stb.
- gyakoribb és rugalmasabb szünetek.
- a folyosók és a járdák akadálymentesítése.,
- hozzáférést Biztosít az akadálymentes lift, fürdőszoba, konyha, konferenciatermek, stb
- Amely egy fenntartott parkoló, közel a személy munkahelyi, hogy számíthatnak segítségével a saját egyéni közlekedés.
- segítő technológia biztosítása a számítógépes munkához, mint például a beszédfelismerő szoftver és / vagy a módosított informatikai berendezések, például az egér vagy a billentyűzet.
a fogyatékossággal élő munkavállalók munkahelyi kiigazítására vonatkozó további információkért és javaslatokért látogasson el a kormány webhelyére Job Access.,
Tippek a fizikai fogyatékossággal élő emberekkel való kommunikációhoz
amikor kerekesszéket használó személlyel találkozik, győződjön meg róla, hogy szabad helyet hagy a személy számára, hogy üljön a tárgyalóasztalnál.
tudassa a személlyel, hogy szívesen dolgozik együtt, hogy olyan gyakorlati stratégiákat találjon, amelyek lehetővé teszik számukra a munkaköri feladatok elvégzését, valamint a munkahely részét képezik.,
tartsa kérdéseit arról, hogy a személy fogyatékossága milyen hatással van a munkahelyen, és milyen támogatásokat lehet elhelyezni a hatások befogadására, nem pedig a prognózissal kapcsolatos kérdések, hogyan kapta meg a fogyatékosságot és / vagy bármilyen más irreleváns személyes adatot.
ne feledje, hogy a személy fizikai fogyatékosságának olyan aspektusai lehetnek, amelyek a munkahelyen befolyásolják őket, amelyek mások számára nem “láthatók” vagy nyilvánvalóak.
diszkréciót kínál, valamint védi a személy magánéletét.
vegye fel a kapcsolatot a szemével, és beszéljen közvetlenül a fogyatékossággal élő személlyel.,
ahol lehetséges, üljön le, hogy beszéljen egy kerekesszéket használó személlyel, hogy azonos szemmagasságban legyen.
