ha munkahelyi zaklatással vagy diszkriminációval szembesül, bizonyos lépéseket kell tennie jogainak védelme érdekében. Ezek az intézkedések segíthetnek megállítani a rossz bánásmódot, és javítani a munkahelyi helyzetet. Még akkor is, ha nem, azonban, hogy ezeket a lépéseket segít bizonyítani az ügyet, és megőrzi a jogot, hogy perelni, ha később úgy dönt, hogy a fájl egy zaklatás vagy diszkrimináció esetén.
beszéljen az elkövetővel
olyan kellemetlen, mint amilyennek hangzik, az első dolog, amit meg kell tennie, hogy szembeszálljon azzal a személlyel, aki rosszul bánik veled., Gyakorlati szempontból ez a legjobb módja annak, hogy a viselkedés megálljon. Jogilag a jogsértő értesítése segít néhány fontos tény bizonyításában, ha később pert indít.
zaklatási esetben például a zaklatásra panaszkodó alkalmazottnak bizonyítania kell, hogy a viselkedés nem kívánatos: más szóval, hogy nem tetszett, szívesen vesz részt benne, vagy más módon nem találja nagy ügynek., Ez gyakran szexuális zaklatási esetekben merül fel, amelyekben az elkövető azt állítja, hogy az áldozat nevetett a színes viccein, vagy hízelgő megjegyzéseket talált. A legjobb módja annak, hogy később bizonyítsuk a rosszindulatúságot, hogy megmutassa, hogy azt mondta a zaklatónak, hogy megsértette a viselkedést.
Ha a helyzet nem javul, fontolja meg az aggodalmak írásban történő megfogalmazását. Tartson egy példányt magának.,
tegyen panaszt a vállalaton belül
Ha a beszélgetés nem oldja meg a problémát-vagy ha úgy döntött, hogy teljesen kihagyja a beszélgetést (például azért, mert félt a biztonságától) – a következő lépés egy belső panasz benyújtása. Ellenőrizze a munkavállalói kézikönyvet, vagy kérdezze meg HR osztályát, hogyan kell zaklatási vagy diszkriminációs panaszt benyújtani. Ezután kövesse ezeket az utasításokat a levélhez. (Ismét tartsa meg vagy kérje meg a panasz másolatát a fájlokhoz.)
panaszkodva lehetőséget ad a cégnek a probléma kivizsgálására és megoldására., De a törvényes jogait is megőrzi.
egy zaklatási ügyben például az a képességed, hogy felelősségre vond a céget (nem csak az a személy, aki zaklatott téged), attól függ, hogy a vállalat tudott-e a zaklatásról, és volt-e lehetősége arra, hogy orvosolja a zaklatást. Ha egy menedzser zaklatja Önt, és a végeredmény kézzelfogható munkahely elleni fellépés (például elbocsátás, lefokozás vagy fizetésemelés megtagadása), a vállalat felelős., Ha azonban egy munkatárs vagy egy menedzser zaklatja Önt, aki nem tesz ilyen típusú munkával kapcsolatos lépéseket Ön ellen, a vállalat azt állíthatja, hogy nem tudott a zaklatásról. Ha belső panaszt tesz, megváltoztatja ezt a helyzetet: a panasz felhívja a társaságot a probléma észlelésére, és felelőssé teszi annak kijavításáért.
hátrányos megkülönböztetés esetén a belső panasz benyújtása szintén felhívja a társaságot a probléma észlelésére., Ha a vállalat ezután nem tesz hatékony lépéseket a helyzet javítása érdekében, akkor erősebb érv lehet A büntető kártérítés mellett: a munkáltatónak a szörnyű viselkedésért való büntetésére szánt károk, amelyek a diszkriminációs perben a kártérítés legnagyobb részét képezhetik.
adminisztratív díjat kell benyújtania
mielőtt diszkriminációs vagy zaklatási pert indíthat a szövetségi törvény alapján, közigazgatási díjat kell benyújtania a szövetségi Esélyegyenlőségi Bizottsághoz (EEOC) vagy egy hasonló állami ügynökséghez., Ez jogi követelmény: ha pert indít anélkül, hogy először díjat nyújtott volna be (az úgynevezett “kimerítő” adminisztratív jogorvoslatok, jogilag), a pert ki fogják dobni.
Ha többet szeretne megtudni, olvassa el cikkünket, benyújtva az EEOC diszkriminációs díjat.
sok állam megköveteli a munkavállalóktól, hogy közigazgatási panaszt nyújtsanak be az állam tisztességes foglalkoztatási gyakorlatának ügynökségéhez, mielőtt az állami jog alapján diszkriminációs vagy zaklatási pert indítanak.
a díj benyújtása után az EEOC vagy az Ügynökség értesíti a munkáltatót., Az ügynökség elutasíthatja a vádat, kivizsgálhatja, kérheti, hogy Ön és munkáltatója próbálja meg rendezni vagy közvetíteni a vitát, vagy tegyen más lépéseket. Hacsak az Ügynökség nem dönt úgy, hogy pert indít az Ön nevében (rendkívül ritka előfordulás), végül befejezi a követelés feldolgozását, és jogot ad a levél beperelésére. Miután megkapta a levelet, pert indíthat.
rövid határidők vannak a közigazgatási díj benyújtására, valamint a peres eljárás benyújtására, miután megkapta a levél beperlési jogát., Ha még nem képviseli egy ügyvéd, ez egy jó ötlet, hogy egy kis jogi segítséget, ha eléri ezt a szakaszt. Az ügyvéd felmérheti követelései erősségét, ügyel arra, hogy ne hagyjon ki határidőket, dolgozzon ki adminisztratív díjat, és segítsen tárgyalni a munkáltatójával.
peres eljárás benyújtása
miután megkapta a jogot, hogy pert indítson az állami vagy szövetségi közigazgatási ügynökségtől, pert indíthat. Az, hogy hol és mikor kell pert indítani – és mit kell belefoglalni – mind fontos döntések, amelyekhez minden bizonnyal ügyvéd segítségére lesz szüksége.
