Welcome to Our Website

Kalifornia 2020-as Minimálbér-emelés Hatással Alól, valamint Nonexempt Alkalmazottak

UPDATE: EGY emlékeztető arra, hogy július 1-én, 2020-ra a minimálbér növeli a joghatóság alatt található a “Hatékony július 1, 2020” szakasz címszó alatt – azaz, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles Város, Los Angeles Megyében, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco-San Leandro, Santa Monica-Santa Rosa.,

az új év új változásokat jelent a kaliforniai minimálbér-törvényekben. A kaliforniai munkáltatóknak tudomásul kell venniük a 2020.január 1-jén hatályba lépő állami és helyi minimálbér-törvények következő változásait, amelyek hatással lesznek mind a nem tapasztalt, mind a mentesített munkavállalókra.

kaliforniai állami minimálbér

2020. január 1-jén a kaliforniai állami minimálbér óránként 13 dollárra emelkedik a 26 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára, óránként pedig 12 dollárra a 25 vagy kevesebb alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára.,

Ez a legújabb növekedés egy lépéssel közelebb hozza Kaliforniát az óránkénti 15 dolláros minimálbér céljához. 2016-ban Kalifornia törvénybe iktatta a minimálbér fokozatos emelését 2023-ig; Kaliforniában a minimálbér minden évben állami szinten emelkedik, amíg el nem éri az 15.00 dollárt óránként.

az alkalmazandó minimálbér attól függ, hogy a munkáltatónak van-e 25 vagy kevesebb alkalmazottja, vagy több mint 25 alkalmazottja, amint azt az alábbi táblázat mutatja.,

California helyi minimálbér törvények 2020

a kaliforniai állami minimálbér-emelés mellett számos város és Megye saját minimálbér-rendeleteket hozott létre, amelyek meghaladják az állami bérkövetelményeket. Ha a helyi minimálbér mértéke a munkavállalók számára nagylelkűbb, mint az állami minimálbér, a munkáltatóknak meg kell felelniük a helyi törvényeknek.

az alábbi táblázatok Kalifornia egész területén a helyi minimálbérek változásait mutatják, amelyek 2020.január 1-jén és 2020. július 1-jén lépnek hatályba.

2020. január 1-jei hatállyal

a diagram PDF verziójához kattintson ide.,

2020. július 1-jei hatállyal

a diagram PDF verziójához kattintson ide.

* a szállodai alkalmazottakra és a non-profit alkalmazottakra gyakran vonatkoznak a speciális minimálbérek, amelyeket a fenti táblázatok nem rögzítenek.

2020 Kaliforniai Fizetés Növeli a Mentesített Munkavállalók

A személyek jogosultak, mint a mentesített munkavállalók a Kaliforniai előírja, hogy:

  • végrehajtása alól vámok több mint 50% – a munka ideje, meg
  • Adómentes végrehajtó, adminisztratív, valamint a hivatásos alkalmazottak pénzt keresni, nem kevesebb, mint két alkalommal az állam minimális bér teljes munkaidős foglalkoztatás., A minimális éves fizetés a jelenlegi állami minimálbéren alapul, az alábbiak szerint számítva: minimálbér x 2 x 2080 óra.

ennek Megfelelően hatékony január 1-től 2020-ra a minimálbér küszöb ezek a kivételek a következők:

  • $54,080 évente (vagy $1,040 / hét) a munkáltatók, 26 vagy több alkalmazottat
  • $49,920 évente (vagy $960 / hét) a munkáltatók, 25 vagy kevesebb alkalmazottal

Kalifornia, hogy emelkedett a minimálbér is befolyásolja megbízást belül értékesítők., A kaliforniai törvények szerint a belső értékesítők megbízása mentesül az állam túlóratörvényei alól, ha a munkavállaló az állami minimálbér több mint 1,5-szeresét, a munkavállaló kompenzációjának több mint felét jutalékbevételnek tekinti.

így, annak érdekében, hogy fenntartsák a mentesített állapot, megbízott belső értékesítők kell keresni több mint $19.50 óránként (26 vagy több alkalmazott) vagy $18.00 óránként (1-25 alkalmazottak), amelyik Arány alkalmazandó.

Key Takeaways

a munkáltatóknak biztosítaniuk kell mind az állami, mind a helyi minimálbér-törvények betartását., Mint már említettük, ha a helyi minimálbér mértéke meghaladja az állami minimálbér mértékét, a munkáltatóknak meg kell felelniük a helyi aránynak.

a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a mentesített alkalmazottak kompenzációját is annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazandó fizetési küszöb teljesüljön. Ha a bérküszöb nem teljesül, a munkáltatónak mérlegelnie kell, hogy növelje-e a kompenzációt a bérküszöb elérése érdekében, vagy átsorolja-e a munkavállalót nem teljesítőnek.

a kaliforniai munkaadók számára az új évben a store-ban bekövetkezett egyéb jelentős változások összefoglalója itt található.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük