Good Mood

COVID-19 FRISSÍTÉS: a Vállalatok kevesebb, mint 500 munkavállaló már nem köteles felajánlani a koronavírus-kapcsolódó fizetett betegszabadság, illetve kibővített családi, egészségügyi szabadságra. De azok, akik nem kapnak adójóváírást március 31, 2021.,=”2a0bf136a7″>

Ok, amiért hagyja

Önkéntes távozást szerinti ellátások FFCRA

• a Helyi, állami, illetve szövetségi karantén érdekében; vagy
• Ajánlott egészségügyi szolgáltató egyéni-karantén; vagy
• Keres diagnózis COVID-19 tünetek

Akár 2 hét* a táppénz 100% a munkavállaló rendszeres fizetni mértéke (vagy a vonatkozó állami vagy szövetségi minimálbér, ha magasabb).,

a maximum napi 511 dollár, összesen 5110 dollár.

olyan személy gondozása, aki vagy:

• helyi, állami vagy szövetségi karanténrendelés alatt áll; vagy
• egy egészségügyi szolgáltató tanácsára karanténba kerül

legfeljebb 2 hetek* fizetett betegszabadság 2/3-a a munkavállaló rendszeres fizetés mértéke per fizetési időszak (vagy az alkalmazandó állami vagy szövetségi minimálbér, ha magasabb).

a maximum napi 200 dollár, összesen 2000 dollár.,

olyan gyermek gondozása, akinek iskolája zárva van, és a gyermekgondozás nem érhető el a COVID-19 miatt.^ 2 hét* a táppénz a 2/3-a munkavállaló rendszeres fizetni mértéke (vagy a vonatkozó állami vagy szövetségi minimálbér, ha magasabb); valamint

10 további weeksº a kiterjesztett család orvosi hagyja el a 2/3-a munkavállaló rendszeres fizetni mértéke (vagy a vonatkozó állami vagy szövetségi minimálbér, ha magasabb).

a 12 hét maximális fizetése napi 200 dollár, összesen 12 000 dollár.,

*2 hét 80 óra (vagy azzal egyenértékű részmunkaidős munkavállalók esetében). º csak a szabadság iránti kérelem előtt legalább 30 nappal foglalkoztatott munkavállalók jogosultak erre a 10 további hétre. ^az 50-nél kevesebb munkavállalóval rendelkező munkáltatók mentesülhetnek, ha ez veszélyeztetné a vállalkozás életképességét.,

a kaliforniai fizetett betegszabadságról szóló törvény értelmében a jogosult alkalmazottak fizetett szabadságot kaphatnak, ha betegség vagy családtag gondozása miatt nem tudnak dolgozni. Az idő a betegségtől eltérő okokból is felhasználható, beleértve:

• diagnózis keresése,
• megelőző gondozás vagy
• családon belüli erőszakkal, szexuális zaklatással vagy zaklatással kapcsolatos kezelés és biztonsági tervezés.,

a munkáltatók nem tagadhatják meg a munkavállaló azon jogát, hogy beteg időt használjon, vagy megtorolja a munkavállalót annak használatáért. A munkavállaló pert indíthat a munkáltató ellen a kaliforniai munkajogi jogsértések miatt.

alább Kaliforniai munkavédelmi és munkaügyi ügyvédeink a következő gyakran feltett kérdéseket vitatják meg:

• 1. Ki jogosult fizetett betegszabadságra Kaliforniában?
• 2. Mennyi betegszabadságot vehetek be?
  • 2.1. Mennyi fizetett betegszabadságot kapok évente?
  • 2.2. Lehet-e a munkáltatóm különböző szabályokat?
  • 2.3., Mi történik, ha elfogy a betegszabadságom?
• 3. Szabadnapot vehetek, hogy gondoskodjak a beteg gyermekemről?
  • 3.1. Mire használhatom még a szabadidőt?
• 4. Mondhatja-e a munkáltatóm, hogy dolgoznom kell, ha rosszul vagyok?
• 5. Beperelhetem a munkaadómat?
  • 5.1. Mi a kár, ha a munkáltatóm kirúgott?

Ha további kérdései vannak a cikk elolvasása után, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a Shouse Law Group-nál. Tekintse meg áttekintő cikkünket a kaliforniai munkahelyi szabadságjogokról is.,

Ki jogosult fizetett betegszabadságra Kaliforniában?

a kaliforniai állami jog szerint a legtöbb adómentes és nem adómentes munkavállaló, aki a munka megkezdésétől számított egy éven belül legalább 30 napot foglalkoztat, fizetett betegszabadságra (PSL) jogosult., A munkavállalók bizonyos okokból-beleértve a családtag gondozását, vagy ha a munkavállaló beteg és nem tud dolgozni-a szabadság ideje alatt kaphatnak fizetést. 1

a PSL teljes munkaidős, részmunkaidős és ideiglenes alkalmazottak számára áll rendelkezésre. Vannak korlátozások az egyes munkavállalók, akik nem tartoznak a Kaliforniai törvények rendszeres alkalmazottak, beleértve a következőket:

• Munkavállalók kollektív szerződés,
• A-haza támogató szolgáltatók,
• Néhány alkalmazott légi fuvarozók.2

mennyi betegszabadságot vehetek be?,

Ez a munkavállalótól, a munkáltatótól és a tervtől függ. Van egy minimális szabvány által előírt kaliforniai törvény; azonban, egyes munkáltatók további szabadságot vagy nagylelkűbb feltételek. Beszéljen az Emberi Erőforrások Minisztériumával, ha bármilyen kérdése van a vállalat politikájával kapcsolatban.

amellett, hogy Kalifornia fizetett betegszabadság törvények, egyes városok és megyék Kaliforniában további törvények, amelyek nagyobb előnyöket. Ide tartoznak olyan városok, mint Los Angeles, San Francisco és San Diego.3

2.1. Mennyi fizetett betegszabadságot kapok évente?,

Ez az egyén PSL tervétől függ. A kaliforniai törvények legalább 24 óra (vagy 3 nap) fizetett betegszabadságot írnak elő 12 hónapos időszakonként a teljes munkaidős alkalmazottak számára. Az alkalmazottak legalább 1 óra betegszabadságot keresnek minden 30 ledolgozott órára.4

a munkavállaló jogosult az elhatárolt fizetett betegidő használatára a foglalkoztatás 90. napjától kezdődően.5

a PSL a következő évre is átvihető, ha a munkavállaló nem használja az idejét. A munkáltatók azonban 48 óra vagy 6 nap alatt korlátozhatják a felhalmozott betegszabadság teljes összegét.6

2.2., Lehet-e a munkáltatóm különböző szabályokat?

a munkáltató eltérő szabályokat írhat elő, de csak akkor, ha a munkáltató politikája meghaladja a kaliforniai törvények által biztosított minimális védelmet. Például a munkáltató lehetővé teheti a munkavállaló számára, hogy minden 40 ledolgozott órára 2 óra fizetett szabadságot szerezzen. A munkáltató azonban nem tudta, hogy a munkavállalók kevesebb, mint 1 órás szabadságot kapjanak minden 30 ledolgozott órára.,

Bizonyos tervek voltak “engedélyezte”, ha a munkáltató, volt egy fizetett szabadnapot (mellékhajtás) terv, hogy a munkavállalók jönne a PSL ha ez a terv előírt legalább annyi fizetett betegszabadság által előírt, az új törvény.7

2.3. Mi történik, ha elfogy a betegszabadságom?

Ha a munkavállaló a PSL-t használja, és a munkavállalónak továbbra is szüksége van arra, hogy felépüljön egy betegségből vagy egy családtag gondozásából, a munkavállaló nem feltétlenül kerül kifizetésre. A munkavállalót azonban továbbra is meg lehet védeni attól, hogy kaliforniai és szövetségi szabadságjogok alapján elveszítse munkáját.,

a kaliforniai törvények megkövetelik a felhalmozott szabadnap kifizetését. A munkáltatónak azonban nem kell folyamatosan fizetnie a munkavállalót, miután a munkavállaló kihasználta szabadidejét. A munkavállaló munkáját továbbra is meg lehet védeni, még akkor is, ha nem kap fizetést.

a szabadságjogok munkavédelmet biztosítanak egy jogosult munkavállaló számára, aki betegség vagy más fedett szabadság ok miatt időt vesz igénybe a családtag gondozására. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló visszatérhet ugyanarra vagy lényegesen hasonló munkára, amikor visszatér a szabadságból., A munkáltató védett szabadságjogok alapján nem lőhet, fenyegethet vagy megtorlhat egy alkalmazottat.8910

vehetek időt a beteg gyermekem gondozására?

annak ellenére, hogy általában “betegszabadságnak” nevezik, vannak más okok is, amelyek miatt a munkavállaló használhatja a PSL-t, még akkor is, ha a munkavállaló nem rosszul van. A munkavállaló a PSL-t egy családtag gondozására veheti igénybe. Ez magában foglalja a következőket:

• gyermek, mostohagyermek, nevelt gyermek vagy örökbefogadott gyermek;
• házastárs vagy regisztrált hazai partner;
• szülő;
• testvér;
• unoka; vagy
• nagyszülő.,11

a PSL felhasználható egy családtag gondozására egy meglévő egészségügyi állapot diagnosztizálásában, gondozásában vagy kezelésében, vagy megelőző ellátásban.

3.1. Mire használhatom még a szabadidőt?

Kaliforniában vannak más megengedett felhasználási módok a PSL felvételéhez. A családtag vagy a munkavállaló saját egészségi állapotának gondozása mellett a családon belüli erőszak, szexuális zaklatás vagy zaklatás áldozata is használhatja a PSL-t., Ez magában foglalja a következőket:

• megkönnyebbülés a munkavállaló vagy gyermeke számára, beleértve a távoltartási végzést;
• orvosi ellátás a kapcsolódó sérülésekhez;
• családon belüli erőszak menedéke vagy nemi erőszak válságközpont szolgáltatásai;
• pszichológiai tanácsadás; vagy
• biztonsági tervezés a jövőbeli családon belüli erőszak, zaklatás vagy szexuális zaklatás ellen.12

mondhatja-e a munkáltatóm, hogy dolgoznom kell, ha rosszul vagyok?,

Alatt a Kaliforniai Munka törvénykönyve:

a munkáltató nem köteles megtagadni a munkavállaló a jogot, hogy a felhalmozott nap betegszabadságot, a mentesítés, megfenyegette, hogy mentesítés, előresorolása, felfüggeszti, vagy bármilyen módon hátrányos megkülönböztetést alkalmazott a segítségével felhalmozott beteg voltam, próbál gyakorolni a jogot, hogy a felhalmozott beteg voltam, panaszt emelni az osztály vagy állítólagos megsértése ez a cikk, együttműködő, a nyomozás vagy vád az állítólagos megsértése ez a cikk, vagy ellentétes minden olyan politikát vagy gyakorlatot, vagy törvény, amely tiltja ezt a cikket.,13

a munkáltató nem követelheti meg, hogy a munkavállaló helyettesítést találjon a PSL felvételének feltételeként.14

beperelhetem a munkáltatómat?

a munkavállaló polgári pert indíthat a kaliforniai munkaügyi törvények megsértése miatt. Ez magában foglalja a PSL biztosításának elmulasztását, feltéve, hogy kevesebb, mint a szükséges minimális szabadság, vagy nem fizet olyan alkalmazottat, aki felhalmozott időt használ.

a munkáltatóknak tilos a munkavállalóval szembeni megtorlás az érvényes szabadságért, a munkaügyi jogsértések kivizsgálásában való együttműködésért vagy a munkaügyi jogsértések miatt., A megtorlás magában foglalja:

• lefokozás,
• a munkavállaló kirúgásával fenyegetve,
• fenyegetve a bevándorlási jogsértések bejelentésével,
• a fizetés csökkentése vagy
• a munkavállaló megszüntetése.

Ha egy munkáltató a PSL vagy a védett szabadság alapján megtorolta Önt, beszéljen egy kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvéddel az ügyéről, valamint arról, hogyan szerezheti meg a tartozást.

sok Kaliforniai munkavédelmi jogász rendkívüli módon képviseli a munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy az ügyvéd nem kap fizetést, amíg nem., A munkajogi jogsértések megkövetelhetik a munkáltatótól a munkavállaló jogi költségeinek és díjainak megfizetését is.

5.1. Mi a kár, ha a munkáltatóm kirúgott?

a munkavállaló pénzbeli kártérítést és méltányos kártérítést kérhet, beleértve a visszahelyezést is. Kárt a munkajog esetben a következők lehetnek:

• Vissza fizetni;
• Fizetési visszatartott beteg nap;
• a Közigazgatási szankciók;
• 3x kötbér a jogtalanul visszatartott beteg napok (legfeljebb 4000$);
• Kamatot fizesse vissza; s
• az Ésszerű ügyvédi díjakat, költségeket.,15

a szabadságjogokat megsértő munkáltató megsértheti más alkalmazottak jogait. Bizonyos esetekben a munkavállalók részt vehetnek egy csoportos kereseti perben a több alkalmazott nevében benyújtott munkáltatóval szemben.

Ha kérdése van, vagy bizalmasan beszél az ügyéről az egyik képzett Kaliforniai munkaügyi és foglalkoztatási ügyvédünkkel, ne habozzon kapcsolatba lépni velünk a Shouse Law Group-nál.,

Los Angelesben, San Diegóban, Orange megyében, Riverside-ban, San Bernardinóban, Venturában, San Joséban, Oaklandban, a San Francisco-öböl térségében és több közeli városban vannak helyi munkaügyi irodáink.

jogi hivatkozások: