valaha csoda, hogy miért néhány sérült munkavállaló visszatér dolgozni (RTW) hat hónap után, míg mások ezt egy év után vagy több? Egy kohorsz tanulmány, amely követi és megfigyel egy olyan embercsoportot, akinek van valami közös (nevezetesen munkahelyi sérülés), segíthet megválaszolni ezt a kérdést.
a “kohorsz” minden olyan embercsoport, akinek közös jellemzője van. Például egy születési kohorszban minden egyén számára közös a születési év.
egy kohorsz vizsgálatban a vizsgálati résztvevőket idővel követik-hetekről évekre, az időkerettől függően., A cél az, hogy megértsük a tanulmány elején a kohorszhoz kapcsolódó egyes attribútumok és az esetleges kimenetel közötti kapcsolatot.
egy kohorsz vizsgálatban öt lépés van:
- azonosítsa a vizsgálati alanyokat; azaz a kohorsz populációt.
- szerezzen be kiindulási adatokat az expozícióról; mérje meg az expozíciót az elején. (Az expozíció lehet egy adott esemény, állandó állapot vagy reverzibilis állapot.)
- válassza ki a kohorsz-a ki nem fejezett kontroll kohorsz—alosztályát, hogy az összehasonlító csoport legyen.,
- nyomon követés; mérje meg az eredményeket rekordok, interjúk vagy vizsgálatok segítségével. (Megjegyzés: az eredményeket előre meg kell határozni, és konkrétnak és mérhetőnek kell lenniük.)
- végezze el az adatelemzést, ahol az eredményeket értékelik és összehasonlítják.
Kohorsz tanulmány akció
Vissza a példa, a kohorsz tanulmány lehet követni egy csoport sérült munkavállalók, akik a munkából (illetve a benyújtott mozgásszervi kapcsolatos követelések), valamint megfigyelni, amikor ezek a munkavállalók visszatért dolgozni.
egy ilyen tanulmány kutatói meghatározhatják, hogy mi befolyásolja a munkavállalók RTW-jét., A sérüléstől számított hat és 12 hónap elteltével a munkavállalókat kihallgathatják az RTW-re való felkészültségükről. Megkérdezhetik tőlük, hogy visszatértek-e a munkahelyükre, és ha igen, képesek voltak-e megfelelni az állásigényüknek. Lehet, hogy megkérdezik őket a szervezetük politikájáról és gyakorlatáról, és ha megfelelő munkát ajánlottak és elfogadtak volna.
kiderülhet, hogy azok a munkavállalók, akik úgy érezték, hogy vállalkozásaik jól teljesítenek a politikák és gyakorlatok terén, nagyobb valószínűséggel térnek vissza a munkahelyükre például hat hónap múlva, mint azok, akik nem., Ha ez lenne a helyzet, ez a kohorsz tanulmány valószínűleg azt mondja nekünk, hogy a munkahelyi politikák fontos szerepet játszanak az RTW-ben. A kutatók ezeket az eredményeket felhasználhatják egy olyan eszköz kifejlesztésére, amely azonosítja az RTW-re való készséget és a sikeres RTW-t körülvevő iránymutatásokat.
egy kohorsz vizsgálat Hatáserősségei közé tartozik az a tény, hogy több kimenetel is megfigyelhető. A gyengeségek az, hogy drágák és időigényesek lehetnek, mivel nagy populációkkal és hosszú időtartamokkal járhatnak.,
a szempontból, hogy szintű bizonyíték kapcsolatok létrehozásáról közötti expozíció, majd eredménye, kohort vizsgálatok tartják a második, hogy a randomizált kontrollált vizsgálatok (RCTs), mert RCTs korlátozza annak lehetőségét, az előítéletek által véletlenszerűen hozzárendelése egyik csoport a résztvevők, hogy egy beavatkozás/kezelés, a másik csoport a nem-beavatkozás/kezelés vagy placebo. Kohorsz vizsgálatok megfigyeléses-ami azt jelenti, a kutató megjegyzi, hogy mi történik, vagy a természetben előforduló, intézkedések változók az érdeklődés, és következtetéseket von le., Az RCT-k ezzel szemben kísérleti jellegűek—vagyis a kutató manipulálja az egyik változót (például kezeléseket rendel hozzá), és meghatározza, hogy ez hogyan befolyásolja az eredményt.
Ha a kohorsz vizsgálatok a második legjobbak, akkor miért használja őket? Lehet, hogy ezek az egyetlen módja bizonyos kérdések felfedezésének. Például etikátlan lenne egy olyan RCT megtervezése, amely szándékosan káros helyzetbe hozza a munkavállalókat.
