Ha a munkáltató kínál hosszú távú fogyatékosság (LTD) lefedettség részeként ellátások csomag, vagy ha már vásárolt egy egyedi politika a saját, akkor lehet, hogy továbbra is megkapja a legtöbb a fizetés abban az esetben, ha nem lesz képes dolgozni. Az a személy, bejelentő LTD követelés számos akadály, hogy egyértelmű, azonban, mielőtt ellátások jóváhagyásra kerül. A legfontosabb az orvosi bizonyítékokkal bizonyítani, hogy megfelel a biztosítási kötvény fogyatékosság definíciójának., De vannak olyan követelmények is, amelyek a várakozási időkre, a díjakra, valamint a ledolgozott órák minimális számára vonatkoznak, amelyeket szem előtt kell tartani a LTD ellátások igénylésekor.
hogyan bizonyíthatom, hogy le vagyok tiltva?
ha EGY LTD követelés benyújtására gondol, először olvassa el a hosszú távú fogyatékossági politika összefoglaló tervének leírását (vagy kérdezze meg munkáltatója emberi erőforrás osztályát) a “fogyatékosság” pontos meghatározásáról.,”Általánosságban elmondható, hogy “teljesen le van tiltva”, ha betegség vagy sérülés miatt nem tudja lényegesen ellátni foglalkozása feladatait. Ha a LTD. politikája “részleges fogyatékosságot” ír elő, akkor jogosult lehet ellátásokra, ha már nem tud teljes munkaidőben dolgozni a saját foglalkozásán, még akkor is, ha teljes vagy részmunkaidőben dolgozik egy másik munkahelyen.
számos irányelv kimondja, hogy nem nyújthat be LTD követelést, ha még mindig a munkáltató bérszámfejtésében van.,
mint a társadalombiztosítási rokkantsági esetekben, a fogyatékosság igazolásának legfontosabb tényezője egy LTD-követelésnél a kezelőorvos véleménye. Ennek része a kérelem LTD ellátások, az orvos felkérik, hogy töltse ki egy űrlapot, vagy írjon egy nyilatkozatot az ő véleménye az Ön állapota. Az orvos véleménye kritikus, de a követelések adminisztrátor is szeretné objektív bizonyíték a fogyatékosság., Ezért az adminisztrátor a fogyatékosságával kapcsolatos összes orvosi nyilvántartást is kéri, beleértve a vonatkozó klinikai jegyzeteket, a laboratóriumi eredményeket, a röntgensugarakat, az MRI-ket, a vizsga eredményeit és a sebészeti jelentéseket.
annak bizonyítására, hogy fogyatékossága folyamatban van, továbbra is kezelnie kell kezelőorvosát, amíg a LTD állítása folyamatban van, és még azután is, hogy jóváhagyták az előnyöket. A kezelés folytatásának elmulasztása oka lehet annak, hogy a biztosító társaság levágja az ellátásait.,
egyéb követelmények részesülő LTD ellátások
Ez talán magától értetődik, hogy, ha te köteles fizetni díjak a LTD lefedettség, elmulasztása időben kifizetések okozhat a biztosítás érvényét veszti. Azonban a legtöbb ember, aki biztosított alatt LTD tervek ingyenes lefedettség révén a munkáltató.
teljes munkaidős munka
a legtöbb munkáltató által szponzorált LTD tervek megkövetelik, hogy te egy teljes munkaidős alkalmazott abban az időben lesz tiltva. “Teljes munkaidőben” általában úgy definiáljuk, mint a munka legalább 30 vagy 35 órát egy héten, de ellenőrizze az adott LTD politika, hogy biztos.,
várakozási idő
gyakorlatilag minden LTD politika van egy “eliminációs időszak” között az idő a fogyatékosság fordul elő, hogy mikor lehet kezdeni részesülő ellátások. Ez lényegében egy várakozási idő, amely alatt még nem jogosult LTD ellátások. Várakozási idő gyakran három hónap vagy hat hónap, de gyakran tart azonos hosszúságú, mint a rövid távú rokkantsági politika (a legtöbb alkalmazott, aki LTD biztosítás is van egy rövid távú politika ugyanazon cég)., Vegye figyelembe, hogy akkor valószínűleg kell használni fel az összes betegszabadság benyújtása előtt a rövid távú fogyatékosság, kimeríti az összes rövid távú fogyatékosság benyújtása előtt LTD.
meglévő feltételek
számos LTD. szabályzatában kizárások vannak a már meglévő feltételekre. Általánosságban elmondható, hogy egy már meglévő állapot olyan betegségnek vagy sérülésnek minősül, amelyet egy bizonyos időtartamon belül (gyakran 90 vagy 180 napon belül) diagnosztizáltak és/vagy kezeltek a LTD lefedettség megkezdése előtt., Ha ilyen feltétel van jelen, akkor nem kap semmilyen hosszú távú rokkantsági ellátást, amely a KFT lefedettség első tizenkét hónapjában fennálló állapotból származik.
kizárt feltételek
a LTD követelés benyújtása előtt győződjön meg róla, hogy betegsége vagy sérülése valójában a LTD.politikája hatálya alá tartozik. Egyes szakpolitikák kizárnak bizonyos betegségeket vagy munkahelyi baleseteket. Azt is vegye figyelembe, hogy sok LTD politika tartalmaz egy 24 hónapos korlátozást a fogyatékkal élők által okozott részben alkoholizmus, kábítószerrel való visszaélés, vagy mentális vagy ideges körülmények között.,
A Biztosítótársaságom megköveteli, hogy Benyújtsam a társadalombiztosítási fogyatékosságot?
Ha már jóváhagyta a LTD ellátások, szinte minden politika megköveteli, hogy fájlba társadalombiztosítási rokkantsági ellátások is. Ez azért van, mert a biztosító társaság tudja ellensúlyozni az összeget kap a társadalombiztosítási ellen a havi LTD fizetés. Ennek az ellentételezésnek köszönhetően a biztosítótársaságának jelentős érdeke, hogy lássa, hogy jóváhagyta a társadalombiztosítási fogyatékosságot. Nem ritka, hogy egy biztosítótársaság rokkantsági ügyvédet vesz fel, hogy képviselje Önt a társadalombiztosítási ügyben.,
hasonlóképpen, ha a munka során bekövetkezett sérülés miatt LTD. juttatásokat kap, előfordulhat, hogy a munkavállalók kompenzációját is be kell nyújtania. A társadalombiztosításhoz hasonlóan minden munkavállaló kompenzációs kifizetése ellentételezi a KFT. ellátásait. Fontos, hogy a társadalombiztosítás és a munkavállalók kártérítési igényét érvényesítse, ha továbbra is igénybe kívánja venni az ellátásokat.
