van egy kérdés, ami úgy tűnik, hogy a szakértő a háttérben ellenőrzi, állítsa be a széket – meddig előre foglalkoztatási háttér ellenőrzést tartani? Nehéz kérdés megválaszolni, sok réteggel, de ha válaszra van szüksége, akkor ez: attól függ.
valószínűleg nem a válasz, amit keresett, de ez az igazság., Ez azért van, mert van egy ilyen széles körű ellenőrzések munkáltatók futhatnak álláskeresők, hogy befejezése egy teljes foglalkoztatást megelőző átvilágítás sok változó. Általánosságban elmondható azonban, hogy a jelentkezők munkáltatóinak tipikus átvilágítása 48 óra és öt munkanap között bárhol eltarthat.
bár ez az időkeret a jellemző, amelyre a munkáltatók és a bérbeadók számíthatnak, hogy eredményeket kapnak, vannak olyan szempontok, amelyek meghosszabbíthatják a folyamatot. Íme néhány példa arra, hogy mi tarthatja fenn a befejezett munkaviszony előtti átvilágítás elvégzését.,
mi okozhat a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzés késését
amikor a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzés késedelmeiről van szó, itt van két gyakori ok, amelyek késedelmet okoznak a befejezett jelentés kézhezvételében – és mindkettő a munkáltató ellenőrzése alatt áll. Az első pontatlan vagy hiányos csekkkérelmek benyújtása. A másik, hogy a kérelmező nem írta alá a szükséges engedélyezési és kiadási formanyomtatványokat.,
a háttér-ellenőrzésekhez szükséges speciális kiadási űrlapokat a szövetségi törvény írja elő, és minden kérelmezőt külön levélben is értesíteni kell arról, hogy a háttér-ellenőrzés megtörténik. A munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy vagy ők, vagy egy külső ügynökség nem kezdheti meg az átvilágítási folyamatot, amíg nem kapnak másolatot mind a kérelmező által aláírt engedélyezési, mind kiadási űrlapokról – akár írásban, akár elektronikusan.
a háttérellenőrzéseket a nevek feletti zavartság is lelassíthatja., Ezek az ellenőrzések nagy adatbázisokon keresztül keresnek egy név minden változatát, például Bill, Billy, Will, William. Ha a kérelmezőnek közös neve van, az Ügynökségnek felül kell vizsgálnia és át kell vizsgálnia a nyilvántartásokat annak biztosítása érdekében, hogy a megfelelő személy legyen. Gyakran a középső név, etnikai hovatartozás vagy más egyedi azonosító alapján.
egyes egyetemek, főiskolák és volt munkáltatók nem rendelkezhetnek teljes körű számítógépes nyilvántartással, ami újabb ráncokat és késedelmet okozhat a háttér-ellenőrzés megszerzésében., Ami még ennél is rosszabb, hogy nincs időkorlát az információ nyújtására, így nem rangsorolhatja a kérést. Az állami és a kormányzati szervek azonban általában kiszámítható fordulási időket határoztak meg.
3 legjobb gyakorlat a zökkenőmentes munkaviszony előtti Háttérellenőrzéshez
mivel olyan sok mozgó alkatrész és elem van a jelölt és a munkáltató kezéből, gyakran nehéz a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzés gyorsabbá tétele. Vannak azonban olyan dolgok, amelyeket el kell kerülni, amelyek lelassíthatják az eredményeket.,
gyűjtsön össze minden releváns információt elöl
gyakran ezek a foglalkoztatás előtti háttérellenőrzések megkövetelik a kérelmezőktől, hogy konkrét információkat nyújtsanak, például korábbi címeket, foglalkoztatási dátumokat, oktatási fokozatokat és érettségi dátumokat. Bérbeadási menedzserként fontos, hogy ezeket az információkat egy kérésben gyűjtsük össze a kérelmezőtől, és mindezt egy biztonságos helyen tartsuk. Ez segít elkerülni a felesleges pontatlanságokat, amelyek megtarthatják a háttérellenőrzés befejezését.,
tudassa a pályázókkal, hogy mire számíthat
még akkor is, ha a kérelmezőnek nincs rejtegetnivalója, könnyű számukra aggódni a teljes háttérellenőrzési folyamat miatt – különösen, ha késések fordulnak elő. Legyen a lehető legátláthatóbb a kérelmezővel, és biztosítsa számukra, hogy késések történhetnek. Ha háttér-ellenőrzést végez a kérelmezőn, akkor fontolóra kell vennie az egyén felvételét. Tehát tartsa a lehető legpozitívabb élményt számukra.
ösztönözze az őszinteséget a folyamat során
akár tévedésből, akár szándékosan, egymásnak ellentmondó információk fordulhatnak elő egy háttérellenőrzésben., Mivel a Fair Credit Reporting Act, vannak extrém szabályok pontosságát ezeket a jelentéseket, hogy a munkáltatók kötelesek követni. Ellenőrizze, hogy a jelölt összes információja pontos-e a felülvizsgálat benyújtása előtt. Ha a jelölt talál okot arra, hogy vitatja a jelentésben szereplő helytelen vagy hiányos információkat, tudassa velük előre, hogy joguk van erre. Míg a vita késleltetheti a folyamatot, elkerülve az egyiket, ha lehetséges, mindkét fél időt takaríthat meg.,
A Foglalkoztatás előtti háttérellenőrzések felgyorsításának legjobb módja
a háttérellenőrzések folyamatának felgyorsításának legjobb módja a háttér-átvilágítás és a referencia-ellenőrzések bizonyított szakértőjével való együttműködés. A Barada Associates-nél biztosítjuk, hogy a teljes foglalkoztatást megelőző háttérellenőrzés elkészítéséhez szükséges összes információ és dokumentáció összegyűjtésre és kitöltésre kerüljön. Azt is, hogy az eredmények a csekkek online elérhető a kapu és biztonságos portál, így elérheti őket azonnal.
készen áll a háttér-ellenőrzések megkezdésére, amire szüksége van a vállalatának az Ön idejében?, Ütemezze az időt, hogy beszéljen az egyik szakértő ma, és megtanulják, hogyan tudunk segíteni a teljes átvilágítási folyamat.
