Oct 9, 2020-ig
Quid pro quo szexuális zaklatás magában foglalja a javasolt csere:
“Ha (a túlélő) egy szexuális aktus nekem…
Akkor (az elkövetőt) majd valamit cserébe.”
közvetlenül lefordítva, a Latin kifejezés ” quid pro quo “azt jelenti,” ez az, hogy.”Az ilyen típusú szexuális zaklatás leggyakrabban a munkahelyen fordul elő., Egy közös példa a quid pro quo szexuális zaklatás forgatókönyv magában foglalja a munkavállaló figyelembe veszik a promóció és a menedzser vagy közvetlenül mondván (vagy arra utal,), hogy a munkavállaló lesz egy nagyobb esélye, hogy biztosítsa a promóció, ha ő vagy ő vállalja, hogy vegyenek részt bármilyen típusú intim viselkedés az említett menedzser.
a quid pro quo szexuális zaklatás lényege a zaklató hatalmi pozíciója a túlélőhöz képest., Quid pro quo szexuális zaklatás esetén, a zaklatónak joga van arra, hogy vagy ígéretet tegyen a túlélőnek, vagy munkahelyi következménnyel fenyegesse meg.
kétféle munkahelyi szexuális zaklatás
az Esélyegyenlőségi Bizottság kétféle szexuális zaklatási igényt állapít meg: a quid pro quo (a fentiek szerint) és az ellenséges környezet. Szakasz 1604.,11(a) a Code of Federal Regulations (CFR) határozza meg, quid pro quo zaklatás nagyon világosan a következő feltételeket:
- “Nemkívánatos szexuális fejlődése iránti szexuális szolgáltatásokat, valamint az egyéb verbális vagy fizikai módon szexuális jellegű jelentenek, a szexuális zaklatás, ha az (1) benyújtása az ilyen magatartás készült, kifejezetten vagy hallgatólagosan egy feltételét vagy az egyéni foglalkoztatás, a (2) benyújtása vagy elutasítása az ilyen magatartás, amelyet az egyén használni, mint az alapja a foglalkoztatást befolyásoló döntésekben, mint az egyéni.,”
más szóval, a quid pro quo szexuális zaklatás nemkívánatos kérést von maga után olyan szexuális cselekmény iránt, amely – akár elfogadott, akár elutasított – korreláló következményekkel vagy hatással jár (általában hatással van a foglalkoztatásra).
továbbá, 1604.,11 (a) A CFR határozza ellenséges környezetben szexuális zaklatás, mint:
- “nemkívánatos szexuális fejlődés, kérések szexuális szívességet, és más verbális vagy fizikai magatartás szexuális jellegű minősül szexuális zaklatás … az ilyen magatartás célja vagy hatása indokolatlanul zavarja az egyén teljesítményét, vagy ami egy megfélemlítő, ellenséges, vagy sértő munkakörnyezet.”
más szóval, az ellenséges környezet szexuális zaklatás akkor fordul elő, amikor a nem kívánt szexuális aktusok iránti kérelmek nehéz vagy megfélemlítő munkahelyet eredményeznek.,
példák az ellenséges munkahelyi környezetre a szexuális zaklatás tartalmazhat megjegyzéseket, vicceket, beszélgetéseket, cselekvéseket vagy szexuális jellegű képeket, amelyeket munkahelyi környezetben fogadnak el, és kényelmetlenné teszik a munkavállalót (vagy több alkalmazottat). Az ilyen munkakörnyezet alacsony munkavállalói morálhoz és potenciálisan gyenge munkateljesítményhez vezethet. A munkavállalók gyakran úgy érzik, hogy nem biztonságosak az ellenséges munkahelyi környezetben, és nem képesek teljes mértékben kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket., Például, ha egy vállalat elfogadott kultúrája azt vonja maga után, hogy az alkalmazottak szexista vicceket vagy erkölcstelen megjegyzéseket tesznek az ülések során, ez nagyon jól okozhatja a résztvevőt, hogy elkerülje a beszélgetést az ülés során, vagy beszélgethet másokkal állásidő alatt.
A Quid pro Quo szexuális zaklatás illegális?
abszolút. A munkahelyi szexuális zaklatás minden formáját az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címe illegálissá tette. A polgári perek mellett a szexuális zaklatás elkövetői büntetőjogi felelősségre vonhatók, és akár börtönbüntetéssel is szembesülhetnek.,
ezért a quid pro quo zaklatás áldozatának több jogi lehetősége van. A túlélők az ilyen zaklatás:
- egy panaszt a California Department of Tisztességes Foglalkoztatás, Lakhatás (DFEH)
- a pert a polgári bíróság
- Potenciálisan file vádat
A Szexuális Erőszak Igazságügyi Szakértők vannak itt, hogy segítsünk túlélők biztonságos igazság. Lépjen kapcsolatba a top-rated ügyvédi online vagy telefonon egy ingyenes konzultáció ma.,
az első lehetőség, amely panaszt nyújt be a kaliforniai DFEH-hez, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy tárgyaljanak a munkáltatóval, és közvetítsék a helyzetet. Ha azonban a DFEH úgy találja, hogy a zaklatás nem volt elég súlyos ahhoz, hogy illegális quid pro quo szexuális zaklatásnak minősüljön, akkor a túlélő folytathatja a panasz benyújtását a polgári bíróságon.
polgári peres Quid pro Quo szexuális zaklatás
a kaliforniai törvény meghatározza, hogy a túlélő felperesnek (a pert indító személynek) bizonyítania kell, hogy megnyerje a munkáltatóval szembeni quid pro quo szexuális zaklatási igényét.,
“Quid pro quo zaklatás”meghatározása a kaliforniai tisztességes foglalkoztatás & Ház Tanács rendeletek, mint ” explicit vagy implicit kondicionálás egy munkát vagy promóció a kérelmező vagy a munkavállaló benyújtását a Szexuális előlegek vagy egyéb magatartás alapján szex.”
a túlélő felperesnek be kell bizonyítania az alábbi elemeket:
- foglalkoztatási státusz: a felperes vagy a zaklató alkalmazottja volt, munkát kért a zaklatótól, vagy a két fél közötti szerződés alapján szolgáltatásokat nyújtott a zaklatónak.,
- a zaklatás bizonyítéka: a zaklató nem kívánt szexuális előrelépést tett a felperes felé, vagy más nem kívánt verbális vagy fizikai szexuális magatartást folytatott.
- ígért előnyöket a túlélő: a foglalkoztatási feltételek, a munka ellátások, vagy kedvező munkakörülmények tették függő szavakkal vagy magatartás a felperes elfogadja a zaklató szexuális előlegek vagy magatartás.
- munkaviszony igazolása: a zaklató magatartása idején a zaklató az alperes munkáltatójának felügyelője vagy ügynöke volt.,
- a túlélőnek okozott kár igazolása: a túlélő felperest a zaklató magatartása károsította.
- ok-okozati összefüggés: a zaklató magatartása “jelentős tényező volt a felperesek kárának” okozásában.
a kaliforniai törvények a munkahelyi szexuális zaklatás magas színvonalát tartják a munkáltatóknak. A munkaadóknak szem előtt kell tartaniuk alkalmazottaik érdekeit, és keményen kell dolgozniuk a biztonságuk érdekében. Így, amikor a munkáltató kihasználja hatalmi helyzetét, nyomást gyakorol (vagy akár kényszeríti) az alkalmazottakat szexuális kedvezmények végrehajtására, a következmények súlyosak.,
a Dordulian Law Group sikeresen segítette a munkahelyi szexuális zaklatás számtalan túlélőjét a pénzügyi kártérítési díjak visszaszerzésében. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk a quid pro quo szexuális zaklatási ügyben, és harcolni fogunk annak biztosítása érdekében, hogy megfelelően kompenzálják a szerencsétlen tapasztalat(ok).,
példa helyzetek: fenyegetések Versus ígért “előnyök”
Quid pro quo szexuális zaklatás jöhet két formája van – az egyik, ahol az elkövető ígér előnyt a túlélő, a másik, ha az elkövető vagy azzal fenyeget, hogy elvesz valami pozitív, vagy hogy valami negatív a túlélő. Néhány előnyös példa a következők: emelés, promóció, pozitív áttekintés, jövőbeli foglalkoztatási ajánlás, preferált munkaprojekt vagy munkaterv stb.,
néhány negatív következmény példa: égetés vagy elengedés, lefokozás, negatív teljesítményértékelés, megérdemelt promóció megtagadása, ésszerűtlen vagy kedvezőtlen munkaterv vagy feladatok stb., nem ad, vagy továbbra is ad a szexuális szívességet
a Szexuális Zaklatás, Quid Pro Quo Statisztikák
- Több mint 7500 szexuális zaklatás adtak be kérelmet az Equal employment opportunity Bizottság a költségvetési évben 2018 (14% – kal növekszik 2017-től).,
- egy 2018-as felmérés szerint a nők közel 81% – a, a férfiak 43% – A mondta, hogy életében legalább egyszer szexuális zaklatást vagy támadást tapasztalt. A nők 13, a férfiak 5 százaléka számolt be szexuális zaklatásról.
- az NBC News és a Wall Street Journal 2017-es felmérése szerint az Egyesült Államokban a nők mintegy 48% – a számolt be Szexuális, verbális vagy fizikai zaklatásról a munkahelyen.,
- a Quinnipiac Egyetem egy nemrégiben készült tanulmánya megállapította, hogy a nők 60 százaléka számol be szexuális zaklatás túlélőiről (ennek háromnegyede szerint a zaklatás a munkahelyen történt).
A megszólítás fontossága
a quid pro quo szexuális zaklatás negatív hatásai hosszú távúak lehetnek, és gyakran évekig maradnak a túlélőkkel a zaklatás bekövetkezése után. Például, túlélő alkalmazottak, akik továbbra is a munkahelyen, ahol a zaklatás történt szembe kritika munkatársak vagy vezetők., Hozzátette: a pletykák keringhetnek és veszélyeztethetik a túlélő szakmai hitelességét. Ez az egyik oka annak, hogy miért olyan fontos, hogy a quid pro quo zaklatás túlélői polgári panaszt nyújtsanak be, amikor először történik esemény. Bár megértjük, hogy egy ilyen személyes és hatásos dolog megvitatása nehéz lehet, minél több a quid pro quo szexuális zaklatás áldozata, annál több zaklatónak kell szembenéznie elfogadhatatlan cselekedeteik következményeivel., Ráadásul, a potenciális zaklatók elriaszthatók a quid pro quo szexuális zaklatás elkövetésétől, ha látják, hogy másokat felelősségre vonnak.
A zaklatás után mennyi idő múlva nyújthat be panaszt egy túlélő?
2020. január 1-jétől a munkahelyi szexuális zaklatás túlélőinek először panaszt kell benyújtaniuk a kaliforniai DFEH-hez a quid pro quo zaklatás bekövetkezését követő három éven belül. A kaliforniai AB 9, egy 2019-ben elfogadott és 2020-ban hatályba lépő új törvény ezt a határidőt egy évről három évre meghosszabbította., Azok a túlélők, akiket 2019. január 1-je előtt bántalmaztak, a kötelességszegéstől számított egy éven belül panaszt kellett benyújtaniuk, ezért erre a határidőre kötelezettek. Panaszt kell benyújtani a DFEH-hez, mielőtt egy túlélő folytathatja a munkahelyi zaklatási pert Kaliforniában. A túlélőnek meg kell várnia, amíg a DFEH “perelési jogot” ad ki. DLG több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezik a sikeres munkahelyi szexuális zaklatás perek, és azért vagyunk itt, hogy válaszoljon a kérdésekre van, miközben végigvezeti Önt a jogi folyamat elejétől a végéig.,
mennyi kártérítést kaphat a szexuális zaklatási perben a felperes?
a munkahelyi szexuális zaklatás túlélői, akik úgy döntenek, hogy jogi követelést folytatnak az általuk elszenvedett quid pro quo zaklatás miatt, pénzbeli károkat téríthetnek vissza. Például a túlélők kompenzálhatók a zaklatás következtében elvesztett bérekért. Ez magában foglalhatja az elveszett béreket egy promócióért, amelyet a túlélőt megtagadtak a Szexuális előleg megtagadása miatt., Vagy, ha egy túlélő a szexuális zaklatás következtében kénytelen kilépni a munkahelyéről, ez “konstruktív mentesítést” jelent, amely a jogellenes felmondás egyik formája, és lehetővé teszi a túlélő számára, hogy kártérítést szerezzen a kilépésre kényszerített bérekért. Bizonyos esetekben a bíróság elrendelheti, hogy a munkavállalót visszahelyezzék pozíciójukba.
A túlélők pénzbeli kártérítést is kaphatnak a szexuális zaklatás által okozott érzelmi szorongásért. Súlyos esetekben, amikor a munkáltató rendkívüli gondatlansággal cselekedhetett, a Bíróság büntető kártérítést is ítélhet., A büntető kártérítést gyakran ítélik oda, ha a felperes megállapítja, hogy a munkáltató rosszindulattal vagy gondatlan közömbösséggel járt el vele vagy jogaival szemben. A quid pro quo szexuális zaklatás eseteiben a büntető károk további büntetésként vagy elrettentésként szolgálnak.
lépjen kapcsolatba a Legjobb minősítésű szakértői csoport szexuális visszaélés ügyvédi online vagy telefonon ma, hogy folytassa az igazságszolgáltatást, és biztosítsa a pénzügyi kártérítés.
miért a Dordulian Law Group A legjobb választás a szexuális zaklatás pert?,
a Dordulian Law Group azt szeretnénk, ha ügyfeleink biztonságban, biztonságban és magabiztosnak éreznék magukat jogi képességeinkben. Ügyvédeink széles körű tapasztalattal és szakértelemmel, amely meghatározza DLG eltekintve más ügyvédi irodák. Pontosabban, DLG van egy csapat szexuális zaklatás Igazságügyi Szakértők (SAJE) rendelt minden szexuális zaklatás esetén, hogy túlélő ügyfelek négy szintek átfogó képviselet (szemben egyetlen ügyvéd kezeli a követelés)., A SAJE csapat áll Samuel Dordulian (az alapító DLG és a korábbi helyettes kerületi ügyész), vezető nyomozó Moses Castillo (a korábbi LAPD Sex Crimes Division Detective), engedéllyel klinikai terapeuta 15 éves tapasztalattal segíti a szexuális zaklatás túlélők, és két áldozat támogatja, akik rendelkezésre állnak a DLG ügyfelek 24/7.
míg a túlélők, akik úgy döntenek, hogy jogi lépéseket, sok választás, amikor kiválaszt egy Los Angeles-i szexuális zaklatás ügyvéd, Bízunk benne, hogy DLG a megfelelő választás az Ön számára adott egyedi, mindenre kiterjedő SAJE csapat képviselet., A négy rétegű szerkezet célja, hogy a cím több kell szembe túlélők, valamint biztosítani minden ügyfél a teljes támogatást megérdemelnek. A túlélő felperes jövője közvetlenül függ az ügy kimenetelétől, ezért a lehető legjobb ügyvéd kiválasztása rendkívül fontos. A DLG-nek 99% – os sikerességi rátája van a szexuális zaklatás és zaklatás eseteiben, és több mint 100 millió dollárt sikerült visszaszereznünk ügyfeleinknek az évek során. Továbbá, a DLG csapat több mint 20 éves tapasztalattal sikeresen képviselő széles körű szexuális visszaélés, támadás, zaklatás túlélők.,
Ha valaki, akit szeretsz, szexuális zaklatás, visszaélés vagy támadás miatt polgári pert szeretne benyújtani, kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni a DLG-vel. Hívjon minket a (800) 880-777 vagy lépjen kapcsolatba velünk online egy ingyenes konzultációt az Ön esetében ma.
