Baseball, apple pie és kéthetente fizetni. Egyre fizetett minden második héten vált egy amerikai hagyomány, az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal rangsor kéthetente fizetni, mint az ország legnépszerűbb fizetési frekvencia. Míg a legtöbb nemzetközi vállalkozások általában fut bérszámfejtés havi vagy heti rendszerességgel, munkaadók itt otthon vették a Közép-of-the-road megközelítés.
ahogy a neve is sugallja, a kéthetes fizetés magában foglalja az alkalmazottak fizetését egy meghatározott napon minden második héten, ami évente 26 fizetési napot eredményez, vagy 27, ha szökőév., Nevezetesen a saját ügyféladatok azt sugallják, hogy a péntek különösen népszerű választás a kéthetente fizető vállalatok körében, az összes fizetésnap közel 60% – át teszi ki.
mivel minden hónapban valamivel több mint négy hét van, évente kétszer az alkalmazottak ténylegesen három fizetést kapnak havonta. Ennek ellenére a kéthetente fizetendő díjak továbbra is bizonyos kiszámíthatóságot kínálnak az óránkénti, teljes munkaidős alkalmazottak számára, akiknek mindig a hét ugyanazon napján kell benyújtaniuk az időszámláikat, és mindig legalább 80 órát fizetnek ki., A HR vagy a bérszámfejtő adminisztrátorok számára ez azt is jelenti, hogy a feldolgozási nap csak kéthetente egyszer jön.
kéthetente vs. félhavi
a bérszámfejtés során a “kéthetente fizet” és a “félhavi fizetés” kifejezések nem szinonimák. Amikor a munkavállalókat félhavi alapon fizetik, havonta kétszer fizetik őket, függetlenül attól, hogy hány hét van. Ez azt jelenti, 24 fizetési időszak évente, vagy kettő kevesebb, mint a kéthetente fizetési modell., Mivel a hónap 15.és 30. napja néha ünnepnapra vagy hétvégére esik, a HR-eseknek és a bérszámfejtőknek különösen szorgalmasnak kell lenniük ahhoz, hogy a feldolgozási határidők és a fizetési határidők mellett maradjanak. Ez a további változékonyság miatt a félhavi megközelítés kevésbé népszerű az amerikai munkáltatók körében, kevesebb, mint 20% – uk választja azt.
túlórát próbál fizetni az alkalmazottak? Töltse le nevezetesen a bérszámfejtési útmutatót.
van egy másik ok, amiért a kéthetente gyakran félhavonta veri ki: időmérés., A félhónapos modell szerint az időhirdetés benyújtási határideje változó, és az adott bérszámfejtési futásban szereplő tényleges munkanapok összege eltérhet. Bár ez úgy tűnhet, mint egy vitás pont fizetett, túlóra mentesített munkavállalók, ez sokat jelent az óránkénti alkalmazottak-vagy más szóval, a legtöbb az ország munkaerő. Több mint 78 millió amerikait (a munkaerő 59% – át) fizetnek óránként.
a Fizetési frekvencia meghatározása
bár igaz lehet, hogy a biweekly a leggyakoribb fizetési ciklus, honnan tudja, hogy megfelelő-e a vállalat számára?, Számos tényezőt kell figyelembe venni, beleértve a vállalat iparágát és az átlagbéreket. Egyszerűen fogalmazva, minden fizetési frekvencia jön a saját egyedi előnyöket, hátrányokat. A bérszámfejtő csapat választását úgy kell kialakítani, hogy megfeleljen az alkalmazottak egyedi igényeinek.
a heti bérciklusok különösen gyakoriak az olyan kékgalléros iparágakban, mint a gyártás és az építőipar. A szerződéses munkában, ahol a munka hirtelen leállhat az engedélyezési problémák miatt, vagy ha az ügyfél kifogy a pénzeszközökből, a gyakoribb fizetésnapok bizonyos biztonságérzetet kínálnak., A HR csapatok számára ezek a tulajdonságok rémálommá teszik a heti fizetési ciklusokat. Anélkül, hogy a megfelelő technológia, vagy valaki a csapat szentelt kizárólag a feldolgozás bérszámfejtés, kezelése heti paydays bizonyulhat túl nagy kihívás.
az ipar mellett az átlagos kompenzációnak is szerepe van. Ha a munkaerő nagy része nem igényes, vagy évente 50 000 dollár alatt keres, akkor a leginkább értelme lehet a kéthetente fizetésre választani, nem pedig kevésbé gyakori megközelítésre, mint például félhavi vagy havi., Míg az utóbbi lehetőségek közül az egyik kiválasztása könnyebb lehet A HR-adminisztrátorok számára, sokat kér az alkalmazottaktól a költségvetésig egy egész hónapra előre. Más szavakkal, a gyakoribb fizetésnapok megkönnyíthetik a számlák fizetését. Ne feledje, hogy a pénzügyi wellness nagy hatással lehet a munkavállalói tapasztalatokra.
a munkaerő igényei annyira változatosak, hogy nem tudja eldönteni? Ahelyett, hogy egy megközelítésre rendeződne, sok vállalat ehelyett egynél több gyakorisággal fizet alkalmazottainak., Miközben így hangzik tarthatatlan, ha kezeli bérszámfejtés a házban, vagy táblázatok, ez valójában egy rutin kérni a legtöbb bérszámfejtő gyártók. Nevezetesen évente több mint 7 milliárd dollár bérszámfejtést dolgoz fel, ennek nagy részét hasonló helyzetben lévő vállalatok számára. Ha meg szeretné tudni, hogy a technológia hogyan könnyítheti meg a bérszámfejtés feldolgozását bármilyen gyakorisággal, ütemezzen egy demót ma.
