minden állam megköveteli a vállalkozásoktól a munkavállalók kompenzációs biztosítását, más néven workman comp. A munkavállalói érdekképviselet védi azokat a munkavállalókat, akik munkahelyi sérülést vagy betegséget szenvednek, és a kapcsolódó egészségügyi költségeket és pénzbeli juttatásokat fizeti, függetlenül attól, hogy ki volt a hibás. Ez azonban nem egy hibajavító rendszer, és vannak esetek, amikor jogi képviseletre van szükség a jogainak védelme érdekében.
Megjegyzés: A Szövetségi alkalmazottakat a szövetségi munkavállalók kompenzációs rendszere fedezi.
mik a jogosultsági követelmények?,
a munkavállalók kompenzációs törvényei államonként változnak. Vannak olyan speciális követelmények, amelyeket teljesíteni kell ahhoz, hogy jogosultak legyenek a munkavállalók kompenzációs juttatásainak igénybevételére.
- a munkáltató viseli a munkavállalók kártérítési biztosítását. A követelmények az alkalmazottak számától, az üzleti tevékenység típusától és a munkavállalók teljesítményétől függően változnak.
- Ön alkalmazott. A munkavállaló a teljes – és részmunkaidős munkavállalókat, az idénymunkásokat és az ideiglenes alkalmazottakat foglalja magában, kivéve a független vállalkozókat és az önkénteseket. A hazai munkavállalók, a mezőgazdasági munkások vagy a nem dokumentált munkavállalók nem jogosultak.,
- a munkával kapcsolatos feladatai ellátása során megsérült. Ez nem mindig vágott és szárított. A munkaterületen kívüli, de a munkával kapcsolatos sérülések szürke területre esnek.
mik azok a munkahelyi sérülések?
a magánipar 2013-ban valamivel több mint hárommillió nem halálos munkahelyi sérülésről és betegségről számolt be az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint., Munkahelyi sérülések és betegségek általában esések, ismétlődő mozgássérülések, kézi anyagmozgatás, csúszások és esések, valamint gépjármű-balesetek következményei.
- az esések gyakori foglalkozási veszélyt jelentenek az építőmunkások számára, ami törött csontokat, gerincvelő sérüléseket, traumás agyi sérüléseket, sőt halált is okozhat. Az okok közé tartozik a hibás berendezések, a nem biztonságos munkakörülmények és a gondatlanság.
- Ismétlődő mozgás sérülések következtében fellép az ugyanarra a mozgásra, újra meg újra hosszabb ideig, ami a bursitis, carpalis alagút, ínhüvelygyulladás., Ezek a leggyakrabban jelentett munkahelyi sérülések.
- Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint több mint egymillió munkavállaló szenved hátsérülésekben, ami minden ötödik kézi anyagot jelent, amely a munkával kapcsolatos sérüléseket vagy betegségeket kezeli. A hátsérülések a terhelések hordozásából, tartásából, emeléséből, leeresztéséből vagy elhelyezéséből származnak.
- a csúszások és esések nem kompenzálhatók a munkavállalók kompenzációjával, kivéve, ha az esést az akkori veszélyes állapot okozta. Ezek törött csontokat, fejsérüléseket vagy mozgásszervi sérüléseket okozhatnak.,
- a gépjármű-balesetben elszenvedett sérülések kompenzálhatók, ha a munkavállaló munkával kapcsolatos üzleti tevékenységet folytatott. A munkavállalókat azonban nem kompenzálják a munkába ingázó vagy onnan érkező sérülésekért, kivéve különleges körülmények között.
mit csinál sérülés után
azonnal értesítenie kell a közvetlen felettesét, miután megsérült a munkahelyén. A jelentéstételi követelmények államonként eltérőek., A munkahelyi sérülés vagy betegség bejelentésének elmulasztása az állam által megbízott időkereten belül elveszítheti a munkavállalók kártérítési igényének benyújtására vonatkozó jogát.
a munkáltató értesítése után biztosítani kell, hogy megkapja az összes szükséges orvosi ellátást. Ezenkívül a munkáltatóknak értesíteniük kell a biztosítójukat, és követelést kell benyújtaniuk az állami munkavállalók kompenzációs testületéhez.,
a Munkavállalók kártérítési kiterjed minden egészségügyi kiadások szükséges diagnosztizálása, kezelése a munkavállaló munkahelyi sérülés vagy betegség, beleértve az orvos találkozók, recepteket, műtét, illetve tartós orvosi berendezések. A munkavállalók akkor is jogosultak szakmai rehabilitációs ellátásokra, ha nem tudnak visszatérni a sérülés előtti munkahelyükre.
a munkavállalók kompenzációs juttatásai kompenzálják a munkavállalókat a munka közben elvesztett bérekért. A juttatás összege jellemzően a munkavállaló heti bérének kétharmada. A rokkantsági ellátások négy típusa létezik.,
- ideiglenes teljes fogyatékosság. Az alkalmazottak korlátozott ideig ideiglenes teljes rokkantsági ellátásban részesülnek, míg a munka korlátozott ideig tart.
- ideiglenes részleges fogyatékosság. A munkavállalók ideiglenes részleges rokkantsági ellátásban részesülnek, ha könnyű munkaköri feladatokat tudnak ellátni, amíg ugyanolyan foglalkoztatási szinten vissza nem tudnak térni a munkába.
- állandó teljes fogyatékosság. A munkavállalók állandó rokkantsági ellátásban részesülnek, ha tartósan és teljesen fogyatékkal élnek, és nem tudnak visszatérni a munkába. A munkavállaló jogosult lehet társadalombiztosítási rokkantsági kifizetésekre is.,
- állandó részleges fogyatékosság. Az alkalmazottak állandó részleges rokkantsági ellátásban részesülnek, ha a test vagy testrész teljes vagy részleges elvesztése részben befolyásolja munkaképességüket.
- halál előnyei. A családok jogosultak halálos ellátásokra, ha a munkavállalót a munka során meggyilkolják a pénzügyi támogatás elvesztésének kompenzációjaként.
mik az Ön törvényes jogai
a munkavállalók kártérítése nem terjed ki a személyi sérülésekre vagy büntető károkra, amelyekre a sérült alkalmazott jogosult lehet., Bizonyos körülmények között a munka során megsérült alkalmazottak pert indíthatnak a polgári bíróságon további károk megtérítése érdekében. Ezért fontos, hogy a sérült alkalmazottak megértsék jogi jogaikat.
- az államok többségében a munkavállalók kártérítést követelhetnek, ha munkáltatójuk kifejezetten és közvetlenül árt nekik. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia és Wyoming a kivételek.,
- a sérült alkalmazottak személyi sérülési pert indíthatnak munkáltatójuk ellen polgári bíróságon, ha nem végeznek munkavállalói kompenzációs biztosítást. Be kell bizonyítania, hogy a munkáltató volt a hibás a munkahelyi sérülés.
- ha egy munkahelyi sérülés hibás gépből vagy berendezésből származik, a munkavállaló beperelheti a gyártót. A gyártó felelős a károkért.
- a mérgező anyagoknak kitett munkavállalók kumulatív, hosszú távú hatásoktól szenvedhetnek, beleértve a rákot, a neurológiai károsodást és a tüdőbetegségeket., Az alkalmazottak mérgező károkozási igényt nyújthatnak be a gyártóval szemben.
- ha egy harmadik fél munkahelyi sérülést vagy betegséget okoz, a munkavállaló személyi sérülési pert indíthat az adott személy ellen.
mit kell keresni egy személyi sérülés ügyvéd
fontos, hogy válasszon egy személyi sérülés ügyvéd, aki a legjobb érdekeit szem előtt tartva. Az első konzultáció során kérdezd meg: mi a hátterük és tapasztalatuk? Mi az értékelésük az Ön esetéről? Tudják kezelni az ügyet ebben az időben? Mit számítanak fel?, Ez a lehetőség, hogy interjút az ügyvéd, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő az Ön esetében.
a munkavállalók kompenzációs rendszere legtöbbször zökkenőmentesen működik. Vannak azonban olyan esetek, amikor munkahelyi sérülés ügyvédre van szüksége, hogy végigvezesse Önt a követelési folyamaton. A megfelelő útmutatás nélkül előfordulhat, hogy nem kapja meg mindazt, amire jogosult.
ha személyi sérülés ügyvédre van szüksége, a LegalZoom segíthet. Szerezzen ingyenes személyi sérülés-értékelést egy független ügyvédnél, majd beszélje meg az eset lehetőségeit.
