Good Mood

állami és szövetségi törvény védi a munkavállalókat. Ennek eredményeként, ha egy alkalmazott azt állítja, hogy Ön, a munkáltató, megsértette ezeket a törvényeket, akkor húzza meg egy hosszú és drága jogi csata állami vagy szövetségi bíróság. Ha ez történik a cég, fontos, hogy működjön együtt egy tapasztalt New York-i munkaügyi ügyvéd, aki jól ismeri a New York-i munkajog, és képes lesz arra, hogy megvédje ezeket az állításokat.

milyen pert indíthatnak a munkavállalók a munkáltatók ellen?,

mint egy New York-i munkaügyi ügyvéd tudja mondani, van egy megdöbbentő sor perek, hogy a munkavállaló hozhat ellen a munkáltató, beleértve:

• Szerződéses esetek: a szerződéses eset akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató megszegte a szerződést velük. A munkaszerződés célja, hogy meghatározza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot szabályozó szabályokat, jogokat és felelősségeket., Például, egy szerződés tartalmazhatja részleteket a munkavállaló óránként minimálbér, illetve illetmény, egészségbiztosítási ellátások, a nyaralás ideje, menetrend, milyen információkat tudnak, illetve nem oszthatja meg vagy esik befejezésétől konkrét feladatok során a foglalkoztatás megszűnése és/vagy lemondását az eljárások. Míg a munkaszerződések számos előnnyel járnak mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára, a munkáltató hírnevét és sikerét veszélyeztető perek forrásává válhatnak.,
• bér-és órabér-megsértési esetek:az állami és szövetségi törvény előírja, hogy sok alkalmazottnak legalább minimálbért és túlórát kell fizetnie a heti 40 órát meghaladó munkaórákért, ahol a túlórát a munkavállaló szokásos vagy nem túlóradíjának 1,5-szereseként határozzák meg. Az állami és szövetségi törvény azt is megtiltja a munkáltatóknak, hogy bizonyos levonásokat tegyenek a munkavállalói bérekből. Ha a munkavállaló sikeresen folytatja a bér vagy túlóra megsértése esetén, akkor a munkáltató kénytelen lesz, hogy a munkavállaló a kifizetetlen bérek, valamint a kamatot a ki nem fizetett bérek., Alternatív megoldásként az érdeklődés helyett a munkáltatónak a szövetségi bérjogszabályok alapján megkövetelhető, hogy a munkavállalót felszámolt károkkal biztosítsa. Példák a közös bérek megsértése New York City közé nem ad a munkavállalók legalább egy napot hetente, jogtalanul visszatartása bónuszok, amely túl sok időt át, mielőtt a munkavállaló a végső fizetést, és illetéktelen levonások paychecks., Ha szembe kell néznie a lehetőségét vagy fenyegetését a bér vagy óra megsértése pert, a munkáltató azonnal kérjen segítséget a munkaerő ügyvéd, aki segíthet megvédeni érdekeiket és vagyonukat.
• diszkriminációs esetek: az állami és szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltatók ne diszkrimináljanak faji, nemi, fogyatékossági, életkori és egyéb tényezők alapján. Az ilyen típusú ügyek, amelyeket egyszer a munkáltató ellen indítottak, és nyilvánosságra hoztak, örökre elronthatják a munkáltató hírnevét, sőt a vállalat esetleges bezárásához is vezethetnek., Sajnos sok diszkriminációs állítás a munkáltatók és a munkavállalók közötti egyszerű félreértésekből vagy félreértelmezésekből ered.
• megtorlási esetek: az összes alkalmazottat az állami és szövetségi törvények védik attól, hogy megtorolják a törvény vagy biztonsági kérdések megsértésének bejelentése miatt.
• családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) esetek:a szövetségi törvény felhatalmazza, hogy a munkáltatók bizonyos alkalmazottaknak időt biztosítsanak a családtagok gondozására, vagy saját egészséggel kapcsolatos okokból távozzanak munkahely elvesztése vagy megtorlás nélkül., Ha a munkavállaló azt állítja, hogy a munkáltató elmulasztotta tiszteletére a FMLA által letiltása vagy büntet egy alkalmazottat, aki meghívja a jogot, hogy használja, akkor a munkáltató kapcsolatba kell lépnie egy New York-i munkajogi ügyvéd, amilyen gyorsan csak lehet annak érdekében, hogy oldja meg a problémát, mielőtt a munkavállaló fájlok hivatalos pert.
• munkavállalói kártérítési ügyek: ez a munkahelyi munkavállalói sérülésekre vonatkozik. A munkavállalók kompenzációja a törvény olyan területe, amely gyorsan bonyolultabbá válhat, és ha a munkavállalók nem megfelelően használják fel, akkor a munkáltatónak jelentős gazdasági veszteséget okozhat., Ezért, ha a munkáltatónak kétségei vannak a munkavállaló munkavállalói kártérítési igényének érvényességével kapcsolatban, akkor nem szabad időt pazarolnia egy tapasztalt munkaügyi ügyvéd tanácsára.
• munkavállalói Nyugdíjvédelmi törvény (ERISA) esetek:ez a nyugdíjakat és juttatásokat érintő kérdésekre vonatkozik.
• versenyellenes záradékok:ez akkor fordul elő, ha egy korábbi alkalmazott új munkát vállal a korábbi munkáltatói versenytársakkal való munkaviszonyukat tiltó szerződésük egyik záradékának megsértésével., Ha ez megtörténik, a munkáltatónak joga van pert indítani a munkavállaló ellen, aki megsértette a szerződés versenytilalmi záradékát.

amint azt a lehetséges esetek széles skálája is mutatja, A New York-i munkajog bonyolult, navigálása pedig egy jó hírű New York-i munkaügyi ügyvédi iroda tapasztalt ügyvédjének segítségét igényli. Csak egy New York-i munkaügyi ügyvéd, aki specializálódott ezen a területen a törvény tudni fogja, hogy a New York-i bíróságok értelmezni szövetségi törvény, és alkalmazza azt a munkaadók.

hogyan lehet megvédeni magát egy New York-i Munkaügyi ügyvédnél?,

néha, függetlenül attól, hogy a vállalat mennyire követte a munkajogok diktátumait, a munkavállaló azt állíthatja, hogy olyan jogsértések történtek, amelyek feljogosítják őket a károk helyreállítására. Sajnos, nem számít, mennyire alaptalanok, az állítások, hogy a vállalat megsértette ezeket a törvényeket, komolyak. Sőt, megfelelő tanács nélkül drága településekhez vagy peres eljárásokhoz vezethetnek, amelyek megoldása évekig tart. Még egy alaptalan per is káros sajtóhoz vezethet, és nyilvánosságra hozhatja azokat az információkat, amelyeket a vállalat szeretne magántulajdonban tartani.,

hogy megvédje ezeket a kockázatokat, fontos, hogy béreljen egy tapasztalt New York-i munkaügyi ügyvédet, aki végigvezeti Önt ezen esetek gyors védelmének és megoldásának folyamatán. A New York-i Állami munkajogi ügyek gyakran megoldódhatnak a rendezési tárgyalásokon keresztül, mielőtt bármilyen nyilvános dokumentumot bíróság elé terjesztenek, vagy olyan közigazgatási ügynökséggel, amely felügyeli a munkajogi jogsértéseket., Ha az ügyet nem lehet, vagy nem lehet megoldani, korai település, akkor az ügyvédje végigvezeti önt a közigazgatási vagy jogi folyamat megvalósítása érdekében a következő:

• a vádat
• Tovább település tárgyalások
• Ha szükséges, az ügyet tárgyalásra vagy választottbírósági védekezni a vádak

Egy New York-i munkaügyi ügyvéd ismeri a bíróságok, a választottbírák, közigazgatási hivatalok, valamint a felperesek ügyvédek a területen., A helyi játékosokkal való tapasztalat elengedhetetlen a lehető legalacsonyabb rendezés, a leggyorsabb felbontás és/vagy az ügy teljes elutasítása érdekében.

munkaviszony és tanácsadás

a munkajog megsértésére hivatkozó perek fenyegetésének minimalizálásának egyik módja az, hogy ügyvédjére támaszkodik, hogy vállalkozása számára olyan foglalkoztatási gyakorlatokat dolgozzon ki, amelyek megfelelnek az állami és szövetségi törvényeknek. A New York-i munkaügyi ügyvéd David S. Rich, LLC Ügyvédi irodáiban tapasztalattal rendelkezik a New York-i Állami munkajognak megfelelő politikák széles skálájának kialakításában., Ez magában foglalja a zaklatás és a diszkrimináció megelőzésére irányuló politikákat, valamint a munkavállalók felvételére, fegyelmezésére és értékelésére vonatkozó politikákat. Az ügyvéd ebben a New York-i munkaügyi ügyvédi iroda segíthet fejleszteni, és tegye írásban a megfelelő gyakorlatokat, hogy megvédje az üzleti.

az ügyvédek által kidolgozott írásbeli politikák rendkívül hasznosak a perek elleni védekezésben. Ha azonban ezeket a politikákat nem hajtják végre, vállalkozása továbbra is pert indíthat a jogellenes gyakorlatok miatt., Ennek elkerülése érdekében az ügyvédje kiképezheti alkalmazottait a törvényes munkaügyi gyakorlatok megfelelő végrehajtására. Ez jó munkakörnyezetet teremt, amely megfelel a törvényeknek, és minimalizálja a jövőbeni perek kockázatát. Ezenkívül ügyvédjének tanácsot kell adnia vagy vizsgálatot kell folytatnia bizonyos alkalmazottakkal kapcsolatos kérdésekben, mielőtt pert indítana. Ily módon, Ön és ügyvédje együtt fog működni, hogy dolgozzon ki egy olyan megközelítést, amely megfelel az üzleti igényeinek, miközben megfelel a törvénynek.,

függetlenül attól, hogy egy alkalmazott fogyatékosságuk alapján szállást keres-e, aggodalomra ad okot a megkülönböztetés, az erőszak panasza vagy az érzelmi visszaélés vagy lopás bejelentése miatt, elengedhetetlen egy New York-i munkaügyi ügyvéd képviselete, aki beavatkozhat az Ön nevében, és biztosítja, hogy a munkavállalóra adott válasza hatékonyan megoldja a problémát, és megvédi a társaságot a lehetséges jövőbeli perektől. David S. ügyvédi irodájában., Rich, LLC New York City, talál egy ügyvéd, aki tudja, hogyan kell kezelni a legkülönbözőbb foglalkoztatási kérdések, és felkészülni arra, ahogy a New York-i állami bíróságok értelmezni foglalkoztatási törvények tekintetében a munkáltatók.

üzleti szerződések és megállapodások

az üzleti szerződéseknek egyensúlyba kell hozniuk az állami és szövetségi törvényeknek való megfelelés szükségességét a vállalkozás érdekeinek védelme érdekében. Miután egy tapasztalt New York-i munkaügyi ügyvéd tervezet az üzleti szerződések biztosítja, hogy megtalálja ezt az egyensúlyt.

The New York City labor law attorney at the Law Offices of David S., Gazdag, LLC van tapasztalata megfogalmazásában, mind üzleti megállapodások, beleértve:

• munkaszerződések
• Végkielégítés megállapodások, valamint a felmentés
• Szerződések az eladott áruk vagy szolgáltatások
• Független vállalkozó megállapodások
• Titoktartási megállapodások
• versenytilalmi megállapodások

Ezek az üzleti érzéket, hogy megértsék a pénzügyi igények, valamint a jogi tudás annak érdekében, hogy megfelelnek-e az összes állami, illetve szövetségi előírások., Együtt dolgozva Ön és az ügyvédje segíthet olyan szerződések létrehozásában, amelyek megvédik pénzügyi és jogi szükségleteit.

Továbbá, ha egy másik vállalkozás megszegi a szerződést az üzleti, szüksége lesz egy tapasztalt ügyvéd, hogy jogi lépéseket, hogy visszaszerezze a veszteségeket. Ha például egy másik vállalat vagy személy megszegi Önnel a hitelmegállapodást vagy az adásvételi szerződést, akkor a veszteségeket a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban kell megtérítenie.

Tudjon meg többet a New York-i Állami munkajogról

David S. Ügyvédi irodái., Rich, LLC egy New York-i munkaügyi ügyvédi iroda, amely több gyakorlati területre specializálódott, hogy teljes körű szolgáltatást nyújtson mind a nagy, mind a kisvállalkozások munkajogi igényeihez. Ez a munkaügyi ügyvédi iroda nyilvántartást vezet a bírósági ügyek sikeres peres ügyeiről, valamint tanácsot ad a vállalatoknak arról, hogyan védhetik meg magukat, mielőtt valaha pert kellene indítaniuk. Felvenni egy képzett New York-i munkaügyi ügyvéd ma, hívja az ügyvédi irodák David S. Rich, LLC at (347) 941-0760.,

Ez a cég munkaügyi és foglalkoztatási gyakorlatai a következők:

• Munkaügyi és munkaügyi perek
• foglalkoztatási megfelelési és tanácsadási
• üzleti szerződések és megállapodások

vissza a gyakorlati területekre oldal.