a Munkavállalók, akik túlórázni, Nevada államban jogosult lehet arra, hogy 1½ alkalommal a szokásos óránkénti minimálbér, ha a munka:
- több, mint 40 órát egy héten, vagy
- több, mint 8 órát egy nap alatt (ha ők általában kevesebbet keresnek, mint 1½ alkalommal a Nevadai minimálbér)
általános, kékgalléros dolgozók jogosultak az “idő” a túlórát fizetni, míg a fehérgalléros munkavállalók gyakran nem., Más szakmák, amelyek mentesülnek a szerzés “idő és fél” túlóradíj tartalmazza:
- egyes alkalmazottak közlekedési vállalatok
- autó értékesítők és mechanika
- Farmworkers
- alkalmazottak vállalkozások bruttó értékesítési volumene kevesebb, mint $250,000 évente
- egyes alkalmazottak a kiskereskedelmi vagy szolgáltatási üzlet
alkalmazottak, akik tartoznak túlóradíjat lehet megoldani az ügyet magántulajdonban a munkáltató., Ellenkező esetben mérlegelhetik a Bérkövetelés benyújtását a Munkaügyi biztos Nevadai Hivatalához, és / vagy túlóraper keresetet indíthatnak a polgári bíróságon.
ebben a cikkben a Las Vegas Nevada munkajogi ügyvédeink megvitatják:
- 1. Túlórabér-törvények
- 2. A túlóradíjra nem jogosult munkavállalók
- 3. Túlóradíjra vonatkozó igény benyújtása
sok nevadai munkavállaló jogosult” idő és fél ” túlóradíjra a heti 40 óránál hosszabb munkaért.
1., Túlóra fizetni bér törvények Nevada
általában Nevada munkáltatók kötelesek fizetni a munkavállalók minden órában dolgoznak.1 ha egy alkalmazott hetente több mint 40 órát dolgozik, a Túlórák aránya a munkavállaló szokásos díjának másfélszerese — az úgynevezett “idő másfél” fizetés.2
példa: Jan óránként 12 dollárt kap éttermi hostessként. Egy héten 41 órát dolgozik. Mivel egy órás túlórát dolgozott, a főnökének az óránkénti fizetésének 1, 5-szeresét kell fizetnie az extra óráért ($18).,
Nevada túlóra követelményeket, hogy a munkáltatók fizetni, amelynek mértéke 1,5-szerese a munkavállaló rendszeres mértéke, ha:
- a munkavállaló dolgozik több, mint 8 órás munkanap, meg
- a munkavállaló rendszeres fizetés aránya kevesebb, mint 1,5-szer Nevada minimálbér mértéke 3
Példa: Mark bérelt dolgozni egy nap, mint egy temp egy gyárban. A bére 20 dollár óránként. Azon a napon 9 órát dolgozik, így jogosult egy óra túlórabérre az adott napra. De mivel Mark óránkénti 20 dolláros bére meghaladja az 1-et.,Nevada minimálbérének 5-szöröse Nevadában, napi túlórája megegyezik a szokásos arányával: $ 20 óránként.
lásd ezt a táblázatot a jelenlegi Nevada minimálbér és a “time and a half” túlóradíjak esetében:
vegye figyelembe, hogy azok a munkavállalók, akik vállalják, hogy négy 10 órás műszakban dolgoznak, nem jogosultak “idő és fél” túlórabérre, annak ellenére, hogy 24 órás időszakban több mint 8 órát dolgoztak.
Végül vegye figyelembe, hogy azok a munkavállalók, akik hetente 40 órát vagy annál kevesebbet dolgoznak, általában nem jogosultak “másfél órás” túlóradíjra, még akkor sem, ha hétvégén vagy ünnepnapokon dolgoztak.,4
Nevada minimálbér tervezett, hogy növelje, amíg el nem éri $12, munkahely, nincs egészségügyi biztosítása, illetve $11, munkahely, egészségügyi biztosítás, 2024-ig. (Nevada Assembly Bill 456 (2019).)
2. Azok a munkavállalók, akik Nevadában nem jogosultak túlóradíjra
nem minden alkalmazott jogosult” másfél órás ” túlóradíjra Nevada túlóratörvényei szerint.,ich előírja, hogy a túlórát
-
- a rendszeres arány több, mint 1.,A minimálbér 5-szöröse és
- kompenzációjuk több mint fele jutalékból származik 5
a “túlóra-mentesség” legszélesebb kategóriája a munkavállalók ” szakmai, adminisztratív vagy végrehajtó alkalmazottak.”Példák az ilyen típusú alkalmazottak, akik nem jogosultak “idő másfél” túlóra Nevada törvény tartalmazza:
- orvos
- ügyvédek
- építészek
- tanárok
- titkárok
természetesen, hogy egy feladat minősül “végrehajtó, szakmai, vagy adminisztratív” nem lehet nyilvánvaló., A” kékgalléros munkavállalók “és a kétkezi munkások általában nem minősülnek” végrehajtó, szakmai vagy adminisztratív “besorolásnak, ezért a túlórákra vonatkozó szabályok szerint” másfél órás ” fizetésre jogosultak.,s
Megjegyezzük, hogy a fent felsorolt dolgozók jogosultak “idő” a túlórát fizetni, akkor is, ha ez jelentős fizetést vagy egy magas rangú.,
azt is vegye figyelembe,hogy a munkavállalók szerződést köthetnek munkáltatóikkal, hogy saját megállapodásokat kössenek a Túlóradíjról, amely eltér a Nevada törvényétől. Mindaddig, amíg a szerződés törvényes, akkor elsőbbséget kell élveznie Nevada túlóratörvényeivel szemben.6
Ismerje meg az alkalmazottak nevadai független vállalkozóként történő helytelen besorolását, valamint a nem mentesített alkalmazottak nevadai mentességével kapcsolatos téves osztályozását.
3. Hozza a követelés túlóra fizetés Nevada
munkavállalók, akik nem fizettek megfelelő túlóra bérek nyújthat be igényt a Nevada Hivatal a Munkaügyi biztos., A munkavállalónak azonban először “jóhiszemű erőfeszítést” kell tennie, hogy megpróbálja rendezni az ügyet a munkáltatóval. Ez magában foglalhatja a megbeszélést és / vagy a levél írását.7
Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, akkor a munkavállaló online keresetlevelet nyújthat be. A munkáltatók arra ösztönzik, hogy csatolni annyi támogatja fájlok, amennyire csak lehetséges, beleértve a következőket:
- idő naplók,
- csekkek, valamint
- bevételek
Igénylők is tartalmaznia kell a nevek, elérhetőségek a tanúkat, ez tanúsítja, hogy a kérelmező túlórázik.,
a Munkaügyi biztos ezután meghallgatást tarthat, amely hasonló a mini-tárgyaláshoz. A Munkaügyi biztos olyan kötelező érvényű határozatokat is hozhat, amelyeket az állami bíróságon lehet érvényesíteni.
vegye figyelembe, hogy a munkavállalóknak lehetőségük van arra, hogy bíróságon pereljék a munkáltatókat, ahelyett, hogy keresetet nyújtanának be a Munkaügyi biztosnál. Az esettől függően költséghatékonyabb lehet, és a bíróságok helyett a Munkaügyi biztosra lehet támaszkodni. A munkajogi ügyvéd segíthet a munkavállalónak eldönteni, hogy melyik út lenne a legjobb a helyzetéhez.,8
hívja munkaügyi ügyvédi irodánkat segítségért. Ingyenes konzultációkat kínálunk.
munka Kaliforniában? Lásd a kaliforniai túlóratörvényekről szóló cikkünket.
jogi hivatkozások
- NRS 608.016 fizetés minden munkaórára; próba-vagy betörési időszak nem kivétel.
A 608.0195. és 608.215. NRS eltérő rendelkezése hiányában a munkáltató köteles a munkavállaló munkabérét minden órában megfizetni. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy tárgyalás vagy betörési időszak alatt bér nélkül dolgozzon. - NRS 608.,018 kompenzáció túlóra: követelmény; kivételek.1. A munkáltató köteles megfizetni 1 1/2-szerese a munkavállaló rendszeres bér arány, ha a munkavállaló, aki kártérítést kap a foglalkoztatás, amelynek mértéke kevesebb, mint 1 1/2-szerese a minimális kamatláb alapján előírt, hogy NRS 608.250 működik:(a) Több, mint 40 óra tervezett héten a munka; vagy(b) Több, mint 8 órát munkanap, kivéve, ha kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló dolgozik egy ütemezett 10 óra / nap, 4 naptári napon belül tervezett héten a munka.2., A munkáltató köteles fizetni 1 1/2 alkalommal a munkavállaló rendszeres bér mértéke, ha a munkavállaló, aki kap kompenzációt a foglalkoztatás mértéke nem kevesebb, mint 1 1 1/2 szerese a minimálbér előírt NRS 608.250 működik több mint 40 óra bármely tervezett Munkahét.3. A bekezdés rendelkezései 1 2 nem vonatkozik:(a) másként nem rendelkezik, az (o), illetve (p), a munkavállalók, akik nem vonatkozik a minimálbér rendelkezései NRS 608.,figyelemmel a Motor Fuvarozó Törvény 1935-ben, a módosított;(g) a Munkavállalók vasút;(h) a Munkavállalók a fuvarozó által a levegő;(i) a Járművezetők vagy a drivers’ segítők, hogy a helyi szállítások, valamint a fizetett egy utazás-arány alapján vagy egyéb szállítási fizetési terv;(j) a Járművezetők a taxi, vagy limuzinok;(k) Mezőgazdasági alkalmazottak;(l) a Munkavállalók üzleti vállalkozások, amelyek bruttó eladási mennyisége kevesebb, mint $250,000 / év;(m) Minden eladó, vagy szerelő elsősorban a részt vevő értékesítő vagy a szerviz gépkocsik, teherautók, vagy mezőgazdasági berendezések;(n) autószerelő, illetve a munkavállaló minden óra, amely a rendelkezéseit alszakasz 3 vagy 4 NRS 338.,020 alkalmazni;
(o) belföldi munkás, ki lakik a háztartásban, ahol ő dolgozik, ha a hazai munkavállaló vagy a munkáltató elfogadja, írásban, hogy mentesítsék a hazai munkavállaló a követelmények az alfejezetek 1, 2; s
(p) A belföldi szolgáltatás alkalmazottat, aki lakik a háztartásban, ahol ő dolgozik, ha a belföldi szolgálati munkavállaló a munkáltatótól egyet írásban, hogy mentesítsék a hazai szolgáltatáshoz alkalmazott, a követelmények § az 1., 2.
4. Amint azt ebben a szakaszban használják, a “háztartási munkavállaló” jelentése a 613.620 NRS-ben szerepel.
- Id.,; lásd 29 CFR § 778.107 általános szabvány túlóra fizetés.A 7. szakasz a) pontjában szereplő általános túlóradíj-szabvány előírja, hogy a túlórát legalább a munkavállaló tényleges foglalkoztatásának szokásos arányának másfélszeresével kell kompenzálni. A munkavállaló szokásos fizetési aránya semmiképpen sem lehet kevesebb, mint a törvényes minimum., (A törvényi minimum a törvény 6. szakasza alapján alkalmazandó meghatározott minimálbér, kivéve a kifejezetten a 14.szakaszban előírt munkavállalókat, valamint a Puerto Ricóban, a Virgin-szigeteken, valamint az amerikai Szamoában dolgozó munkavállalókat, akikre a törvény 8. szakasza alapján kiadott bérrendelések vonatkoznak.) Ha a munkavállaló rendszeres fizetési rátája magasabb, mint a törvényben előírt minimum, akkor a túlóradíjat legalább másfélszeresére kell kiszámítani., Bizonyos feltételek mellett az előírt 7. § (f) (g) (j), a Törvény úgy rendelkezik, korlátozott kivételek alkalmazásának általános előírások a 7. § (a) a számítástechnikai túlórát fizetni alapján a rendszeres arány. Ezekre vonatkozóan lásd e fejezet 778.400-778.421.és 778.601. § – át és 548. részét. A törvény a 7.szakasz b), i., k) és m) pontjában, valamint a 13. szakaszban bizonyos részleges és teljes mentességet biztosít a 7. szakasz a) pontjának egyes alkalmazottakra történő alkalmazása alól, bizonyos feltételek mellett., Az e mentességekre vonatkozó rendeletek és értelmezések nem tartoznak e 778.rész hatálya alá, és hivatkozni kell e fejezet egyéb alkalmazandó részeire.29 CFR § 778.102 alkalmazása túlóra rendelkezések általában.,Mivel nincs abszolút korlátozása a Törvény (eltekintve a gyermekmunka rendelkezések, rendeletek alatt) az órák száma, hogy a munkavállaló, előfordulhat, hogy a munka bármely munkahét, lehet, hogy a munka sok órát egy héten, mint ő, meg a munkáltató jónak látják, olyan hosszú, mint a kötelező túlóra kártérítést fizetett neki, a ledolgozott órák száma meghaladja a maximális munkahét által előírt 7. § (egy). A Törvény általában nem igényel azonban, hogy a munkavállaló fizetett túlóra kártérítést órát meghaladó nyolc naponta, vagy dolgozni, szombat, vasárnap, ünnepnapokon, vagy rendszeres nap pihenés., Ha a törvényben előírt maximális óraszámot nem haladja meg a Munkahét, akkor a 7. szakasz a) pontja szerinti túlóradíjat nem kell fizetni. Sem a Törvény, azonban enyhíti a munkáltató valamely kötelezettségét, az ő feltételezett által szerződés vagy bármely kötelezettség által előírt egyéb Szövetségi vagy Állami jog korlátozására túlóra óra munka, vagy fizetni a prémium árak a munka meghaladja a napi normál vagy dolgozni, szombat, vasárnap, ünnepnapokon, vagy más időszakokban kívül, vagy meghaladja a normális vagy átlagos munkahét, vagy munkanap., (Az ilyen kifizetések végrehajtásának hatását a 778.201-778.207.és 778.219. § – a tárgyalja.)
- NRS 608.018
- Id.
- NRS 608.0116; lásd 29 CFR § 541.3 a 13.pont a) pontjának 1. alpontjának hatálya alóli mentesség.(a) A 13. § (a)(1) a mentesség, illetve a szabályozás ebben a részben nem vonatkozik a kézi munkások vagy más “kék galléros” munkavállalók, akik munkát végeznek érintő ismétlődő műveletek a kezét, fizikai képesség, energia., Ilyen nonexempt “kék galléros” alkalmazottak szert a készségek, tudás szükséges teljesítményét a rutin kézi, mind fizikai munka szakmai gyakorlatok révén, valamint a munkahelyi képzés, nem a hosszan tartó tanfolyam speciális szellemi utasítás szükséges alól tanult szakmai dolgozók, mint például orvosok, építészek, régészek., Így, például, a nem-menedzsment termelés-line munkavállalók, mind a nem-menedzsment alkalmazottak a fenntartási, építési vagy hasonló foglalkozások, mint például ácsok, villanyszerelők, szerelő, vízszerelő, vas munkások, iparosok, operációs mérnökök, a munkások, munkások, valamint munkások jogosult minimálbér, illetve túlóra prémium fizetni alatt a Tisztességes Munka Szabványok Törvény (fisa), illetve nem mentesíti a rendeletek alapján az e részben nem számít, mennyire jól fizetett lehet.,zardous anyagok munkavállalók hasonló munkavállalók, függetlenül attól, rang vagy fizetni szinten, akik munkát végeznek, mint például megakadályozza, kontrolling vagy tűzoltásnál bármilyen típusú; megmentésére tűz, bűncselekmény vagy baleset áldozatai; megelőzése vagy felderítése bűncselekmények; folytat vizsgálatokat vagy ellenőrzéseket megsértése törvény; teljesítő felügyeleti; folytatja, korlátozó, illetve elfogni a gyanúsítottakat; visszatartását vagy felügyelő feltételezett elítélt bűnözők, beleértve azokat is, feltételes szabadlábon van; hallgatják ki a tanúkat; kihallgatás, ujjlenyomatot vett gyanúsítottak; előkészítése, vizsgálati jelentéseket; vagy más hasonló munkát.,(2) az ilyen alkalmazottak nem minősülnek mentesített végrehajtó alkalmazottaknak, mivel elsődleges feladatuk nem annak a vállalkozásnak a irányítása, amelyben a munkavállalót foglalkoztatják, vagy annak egy szokásosan elismert részlege vagy felosztása, az 541.100 § szerint előírtak szerint. Így például egy rendőr, vagy tűzoltó, akinek az elsődleges feladata, hogy vizsgálja meg bűncselekményt vagy tüzeket nem mentesíti alatt 13. § (a)(1) a Törvény pusztán azért, mert a rendőr, vagy tűzoltó is irányítja a munkát, az egyéb alkalmazottak magatartása vizsgálat vagy tűzoltás.,(3) az ilyen alkalmazottak nem minősülnek mentesített adminisztratív alkalmazottaknak, mivel elsődleges feladatuk nem a munkáltató vagy a munkáltató ügyfeleinek az 541.200. § – a szerint közvetlenül a munkáltató vagy a munkáltató ügyfeleinek irányításával vagy általános üzleti tevékenységével kapcsolatos munka elvégzése.,(4) Az alkalmazottak nem minősül adómentes szakemberek, mert az az elsődleges feladata, nem a teljesítményt igénylő munka a tudás egy speciális típusa, a tudomány vagy a tanulás lényegét, szerzett egy hosszan tartó tanfolyam speciális szellemi útmutatás, vagy a teljesítményt igénylő munka találmány, a képzelet, az eredetiség vagy a tehetség egy elismert területén művészeti vagy kreatív vállalkozás által előírt § 541.300., Bár egyes rendőröknek, tűzoltóknak, mentősöknek, sürgősségi orvosoknak és hasonló alkalmazottaknak van főiskolai diplomájuk, a speciális tudományos fokozat nem előfeltétele az ilyen foglalkozások foglalkoztatásának.Yuki Noguchi, 1.3 Millióval Több a Munkavállalók Jogosultak A Túlórát, De Egyesek azt Mondják, a Szabályok elmaradnak, NPR (szeptember 24, 2019)(“a Jelenlegi szövetségi törvény szerint a legtöbb munkavállalók, hogy körülbelül $23,660 egy évvel jogosultak a túlórát fizetni. Más szavakkal, annak érdekében, hogy “fizetett” legyen, a legtöbb munkavállalónak legalább ezt meg kell tennie. Kezdve Jan., 1, hogy a minimálbér küszöb fogják emelni $35,568.”)
- lásd MDC nyugszik. v. VIII. Bíróság, Nev 134. ADV. Rep. 41, 419 P. 3D 148 (2018).
- lásd Dunn v. Carson City, 88 Nev. 451, 499 Oldal 2d 653 (1972)(“Ha fellebbezők kiérdemelte a jogot, hogy kártérítést, igaz nem győzték le, mert a főnökei nem láttam, hogy a kompenzáció volt, feltéve, hogy azonnal, vagy azért, mert fellebbezők felettesei lehet, hogy nem tanácsolom, fellebbezők a jogot, hogy kártérítést, vagy azért, mert a felettesei lehet arra, hogy a fellebbezők nem lehet kompenzálni egyáltalán.”).,
