Se si sta celebrando Employee Appreciation Day, dando un discorso premio performance trimestrale, o semplicemente l’invio di complimenti per la tua squadra, un piccolo ringraziamento va un lungo cammino. Così qui sono alcune citazioni apprezzamento dei dipendenti per rendere più facile!
Anche se il riconoscimento dei dipendenti dovrebbe essere un gioco da ragazzi per costruire la motivazione del team e il cameratismo, accade molto meno spesso di quanto dovrebbe.,
Secondo la ricerca di Julie Giuliani, “L’ 81% dei dipendenti raramente o mai ricevuto elogi pubblici, il 76% raramente o mai ricevuto ringraziamenti scritti dai loro manager, e il 58% raramente o mai ricevuto elogi dal loro manager.”
Lasciare che i colleghi sappiano che li apprezzi è forse il modo più semplice per premiare e incoraggiare il duro lavoro. Il riconoscimento dei dipendenti porta alla fiducia, la fiducia, e serve come un grande motivatore per ripetere comportamenti riconosciuti.
Quindi, dai un’occhiata a queste 15 citazioni di apprezzamento dei dipendenti e condividi alcuni riconoscimenti tanto necessari con i tuoi colleghi, team e manager.,
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Citazioni di apprezzamento per i dipendenti
Raggiungere un obiettivo
“Hai assolutamente SCHIACCIATO il tuo obiettivo trimestrale! Questo risultato è una testimonianza del tuo duro lavoro, spirito competitivo e talento.”
Aiutare un membro del team
” Tutti in questa azienda sono occupati, ma ogni volta che vedo un membro del team chiedere aiuto, sei la prima persona a fare volontariato., Il tuo impegno per aiutare rende la risoluzione dei problemi più facile, più efficace e semplicemente più divertente.”
Superare una sfida
” Non ho mai visto un ostacolo che non hai superato o semplicemente abbattuto, e questa situazione non era diversa. Grazie per affrontare le sfide a testa alta, non importa quanto possano essere scoraggianti.”
Contribuire alla cultura aziendale
” Fai in modo che tutti intorno a te lavorino di più, pensino in modo più intelligente e portino i loro migliori sé al tavolo., La nostra azienda non sarebbe dove è oggi senza i vostri talenti, atteggiamento e impegno. Grazie!”
Esibendo leadership
” Ho perso il conto del numero di volte che ho visto mantenere la calma sotto pressione. Sei uno dei beni più preziosi della squadra e davvero dare l’esempio. Che fortuna averti!,”
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Citazioni apprezzamento per le squadre
Raggiungere un obiettivo
“Questo progetto ha richiesto a tutti di salire sul piatto e consegnare il loro lavoro migliore in assoluto. Grazie a tutti per mettere in ore extra e concentrandosi sui nostri obiettivi per portare questo progetto mammut al traguardo.”
7., Collaborazione efficace
” Il successo della nostra azienda è il risultato diretto di quanto bene questo team lavora insieme. Come gruppo, il tuo impegno per la comunicazione, la responsabilità e la collaborazione non ha eguali — e non vedo l’ora di vedere come continua a far crescere il business nel tempo.”
Andando oltre
” Volevo prendermi un momento per riconoscere ogni singola persona in questa squadra non solo per soddisfare le aspettative ultimamente ma per superarle. Ho visto persone portare nuove idee al tavolo, mettere in ore extra, e davvero spingere se stessi ai loro limiti., Grazie!”
Miglioramento delle prestazioni
” Non è un segreto che abbiamo avuto margini di miglioramento questo mese. Ma nelle ultime settimane, ho visto questa squadra unirsi attorno a un obiettivo comune e attaccarlo con tenacia. La differenza di atteggiamento e prestazioni è incredibile-grazie per il tuo duro lavoro.”
Rimanere agili
” Rimanere competitivi significa rotolare con i pugni. Nonostante abbia dovuto cambiare rotta in questo trimestre, il nostro team ha tenuto gli occhi sul premio e si è concentrato sulla nostra missione aziendale., È ciò che distingue questo gruppo e ci mantiene agili!”
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Raggiungimento di un obiettivo
“la Tua strategia, la fiducia nella nostra squadra, e di incoraggiamento sono stati la ricetta segreta per realizzare questo obiettivo. Nonostante le sfide, ci hai spinto a pensare in modo più intelligente, lavorare di più, e tirare fuori tutte le fermate per raggiungere questo traguardo., Grazie per averci portato oltre il traguardo!”
Fornire tutoraggio
” Sei stato una parte fondamentale della mia crescita professionale. Non solo si guida con l’esempio, ma si prende il tempo per fornire un feedback significativo sulla mia performance. Il tuo tutoraggio è apprezzato e di grande impatto.”
Raccogliendo il gioco
” I manager sono occupati, eppure fai sempre lo sforzo extra per intraprendere nuovi progetti o aiutare i membri del team che hanno bisogno di assistenza., Sei un grande leader perché sei in grado di sporcarti le mani e sollevare quelli intorno a te quando ne hanno più bisogno. Grazie per aver dato il 110%.”
Esibendo leadership
” Certo, sei un team lead, ma guidi veramente il nostro team. Possiamo sempre fidarci di te per prendere la decisione giusta, reagire alle situazioni con empatia e difendere le nostre vittorie individuali nel gruppo. Sei una rockstar.”
Rimozione degli ostacoli
” In poche parole, rendi il mio lavoro più facile., Ogni volta che ho un problema, ascolti il mio punto di vista, offri consigli e mi aiuti a navigare in qualsiasi sfida con cui ho a che fare rimuovendo gli ostacoli. Grazie per essere nel mio angolo!”
Perché questi pezzi di riconoscimento hanno un impatto? Se noterai, ognuno segue una formula: sono tempestivi, specifici e mostrano perché un’azione è importante. Vuoi ulteriori suggerimenti? Vedere la nostra scienza del riconoscimento dei dipendenti e ricompense.,
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