Good Mood

Le squadre che si uniscono e collaborano per davvero, riescono insieme. Più facile a dirsi che a farsi. Questo perché in realtà, le attività di team building sono difficili da digerire. Alcuni dei tuoi colleghi potrebbero non sentirsi a proprio agio diventando fin troppo infantili, mentre altri potrebbero già pensare a quante cose potrebbero essere fatte durante questo periodo.

Ecco la buona notizia: non deve essere così.,

Se ti capita di tenere anche queste ipotesi, ricorda che:

• Le attività di team building non sono un evento sciocco una tantum, ma parte di un processo in corso. Il loro obiettivo? Per creare fiducia tra i membri del team e assicurarsi che tutti si stiano dirigendo nella stessa direzione seguendo un insieme condiviso di valori.
• Il successo non dipende dal numero di ore trascorse in ufficio, ma dalla qualità del vostro lavoro. A sua volta, questo deriva dal tuo benessere. Affrontare un carico di lavoro elevato può causare affaticamento e burnout a lungo termine., Il riposo ha i suoi vantaggi in quanto ti aiuta a vedere i problemi da una prospettiva diversa e più creativa.

I giganti della tecnologia e le start-up, in particolare, hanno già adottato questa mentalità, fornendo vantaggi per l’ufficio e socializzando eventi sotto forma di pranzi gratuiti, tavoli da ping-pong, hackathon e feste regolari.

Hanno capito presto che la produttività è legata a un ambiente di lavoro senza stress, uno in cui tutti lavorano felici e danno il meglio di sé, mentre si prendono anche del tempo per sfogarsi., Dopo tutto, gli adulti sono bambini adulti che hanno bisogno di giocare per coinvolgere il loro lato creativo del cervello.

Ancora non convinto? Dai un’occhiata qui sotto agli effetti positivi delle iniziative di team building per il lavoro.

Vantaggi delle attività di team building

• Maggiore fiducia: questo è l’ingrediente magico di ogni team ad alte prestazioni. Fun team building-attività possono essere utilizzati per il posto di lavoro per costruire la fiducia. Le persone che si fidano dei loro colleghi, sia per carattere che per capacità, sono più disposte a uscire dalla loro zona di comfort e perseguire un obiettivo comune., Hanno la schiena a vicenda, il che significa che non hanno bisogno di preoccuparsi di qualcuno che controlla costantemente il loro lavoro. Anziché, si basano su ciascuno dei punti di forza dei loro collaboratori e costruire qualcosa di più grande insieme di quanto avrebbero fatto da soli. Alla fine, nessuno vuole lavorare con semi-estranei di cui hanno paura. Gary Vee riassume meglio quando dice che “le persone lavorano molto meglio quando distribuisci miele invece di aceto”.
• Critica costruttiva-Si riferisce al coraggio di parlare la vostra mente senza temere le conseguenze., Ciò significa che puoi condividere liberamente le informazioni anche quando ti sbagli e raccogliere il cervello di qualcuno senza sforzo. Certo, gli errori possono e accadranno, ma è meglio affidarsi a una squadra di supporto che ti punti nella giusta direzione invece di uno che manterrà il punteggio.
• Un onboarding più snello e veloce – Stiamo parlando del processo di aiutare i nuovi assunti ad adattarsi alla cultura aziendale. Prima di aiutarli a comprendere meglio i ruoli aziendali, le procedure e incontrare i loro collaboratori di persona,più velocemente diventeranno pronti a lavorare e contribuire in modo significativo., Ottieni questa parte giusta e hai maggiori possibilità di trattenere talenti preziosi per periodi di tempo più lunghi.

Se ti senti ancora goffo sulle attività di team bonding, non preoccuparti. Abbiamo compilato un semplice elenco di attività di gruppo di team building per servire come risorsa di riferimento ogni volta che ritieni che sia il momento di rafforzare la tua squadra., Contiene 21 giochi divisi in cinque categorie, a seconda dell’obiettivo che si vuole raggiungere:

• Rompighiaccio Giochi
• Strategico
• Risoluzione di problemi
• il lavoro di squadra
• Attività Creative

Rompighiaccio giochi

Spesso lavoriamo come le automobili: abbiamo bisogno di essere riscaldato per funzionare correttamente. Se questo è il tuo obiettivo, usa i rompighiaccio per allentare l’atmosfera, preparare il terreno per attività più complesse o introdurre nuove assunzioni nella squadra.,

Campfire/Memory Wall

Avrai bisogno di: una lavagna, note adesive, marcatori
Tempo: 30-45 minuti
Dimensione del gruppo: 8-20

Istruzioni: Annota tra 5-10 parole legate al lavoro su note adesive come “Primo giorno di lavoro”, “Lavoro di squadra”, “Progetti collaterali” o “Celebrazioni”. Posizionare le note adesive su un lato della lavagna in modo che siano visibili a tutta la squadra. Quindi, raduna i tuoi colleghi in cerchio e chiedi a un volontario di staccare una parola per condividere un’esperienza al riguardo. Una volta fatto, possono pubblicarlo sull’altro lato della lavagna per segnare l’inizio di un thread della storia., Gli altri possono pensare a storie simili e venire con le proprie parole. Possono attaccarli sulla lavagna per continuare il thread della storia, o scegliere una parola che esiste già se non si apre nulla nelle loro menti. L’obiettivo è quello di creare un insieme di storie interconnesse che fungano da archivio del falò.

Ufficio Trivia

Avrete bisogno di: 20-25 schede
Tempo: 30 minuti
Dimensione del gruppo: illimitato

Istruzioni: Chi sa di più sul vostro ufficio? Scoprilo attraverso una semplice attività di team-building come curiosità., Pensa a 20-25 domande sui piccoli dettagli del tuo posto di lavoro che possono passare facilmente inosservati. “Quale film è presente sul poster della sala conferenze?”, “Di che colore ha la macchina da caffè?”, “Quante persone con il nome’ Andrew’ lavorano in azienda?”, “Quante persone utilizzano PC Windows?”, ecc. Questo metterà alla prova le capacità di osservazione della tua squadra e scatenerà sessioni di risate serie. Ricordatevi di non fare domande che sono troppo personali e metterebbe un membro del team in una situazione imbarazzante, come “Chi ha la bocca più grande in ufficio?”.,

QuizBreaker

Avrai bisogno di: un indirizzo e-mail per ogni persona del tuo team
Tempo: 3 minuti a settimana
Dimensione del gruppo: da 3 a 50

Simile alla curiosità dell’ufficio di prima, ma online e meno dispendioso in termini di tempo. QuizBreaker è un quiz settimanale consegnato via e-mail per conoscere meglio la tua squadra. Rispondono a divertenti domande rompighiaccio e poi devono indovinare chi ha detto quale risposta. Per esempio, era Sarah o Rob che ha detto la loro serie preferita di tutti i tempi è Game of Thrones?, Per impostare il tuo account, basta invitare ogni persona della tua squadra al tuo account QuizBreaker e farli rispondere almeno 5 rompighiaccio. Il quiz inizierà quindi ad uscire automaticamente ogni venerdì pomeriggio o in un momento a tua scelta.

Trading Cards

Avrete bisogno di: schede indice, marcatori
Tempo: 10-15 minuti
Dimensione del gruppo: illimitato

Istruzioni: Ricordate baseball o Pokemon trading cards? Per questa divertente attività di team building, sei tu quello che viene “scambiato”. Distribuisci schede e marcatori su larga scala a ciascun membro del team., Chiedi loro di creare una carta personale di se stessi, con il loro nome, autoritratto, soprannome e un fatto su di loro che tutti hanno meno probabilità di conoscere. Poi hanno le carte vanno da una persona all’altra in nessun ordine particolare. I partecipanti possono tenere una carta se trovano il fatto della carta interessante e vogliono saperne di più dal suo proprietario. L’esercizio è grande perché dà a tutti un’istantanea visiva di ogni giocatore mentre innescando conversazioni in movimento.,

Penny for Thoughts

Avrai bisogno di: penny o qualsiasi moneta con anni, scatola o secchio elencati
Tempo: 10-15 minuti
Dimensione del gruppo: Illimitato

Istruzioni: Potrebbe essere difficile iniziare a lavorare su un progetto senza conoscere correttamente i tuoi colleghi. Per allentare l’atmosfera in breve tempo, raccogliere monete con anni elencati su di loro in modo da avere uno per ogni membro. Quindi lasciali cadere in una scatola o in un secchio. Ricorda di controllare ogni moneta in modo che le date non siano più vecchie del membro del team più giovane., Infine, chiedi a ciascun membro del team di disegnare una moneta e condividere un momento memorabile della loro vita che è accaduto nell’anno in cui è stata coniata la moneta. Questo porta un senso di familiarità tra di loro e appianare le conversazioni future.

Strategic team building group activities

Potrebbero sembrare rompighiaccio a prima vista, ma non fatevi ingannare. Il loro obiettivo è quello di promuovere un’identità di squadra condivisa esaminando come i dipendenti percepiscono l’azienda e ciò che influenza le loro opinioni.,

Tutte le notizie

Avrai bisogno di: giornali, una lavagna, nastro, forbici, pennarelli
Tempo: 60 minuti
Dimensione del gruppo: 6-20

Istruzioni: Hai sempre desiderato avere una rapida sbirciatina nella mente dei tuoi dipendenti per vedere come percepiscono l’azienda? E ‘ la tua occasione. Per fare questa attività di team building di gruppo, dividere le persone in squadre di 3 o 6, preferibilmente per reparto. Dare ad ogni squadra un giornale e chiedere loro di venire con titoli su ciò che pensano che l’azienda o il dipartimento raggiungerà nel prossimo futuro. Non ci sono regole in particolare., Possono prendere ritagli di giornale e incollarli o scrivere i titoli direttamente sulla lavagna. Quando il tempo è scaduto, le squadre appuntano il loro lavoro e discutono ogni idea per vedere se sono fattibili o meno. L’esercizio è ottimo per individuare opportunità o minacce nascoste. Infonde anche un senso di lealtà in quanto ogni membro del team si sente apprezzato e ha una partecipazione da giocare nello sviluppo dell’azienda.,

Mad Lib Mission Statement

Avrai bisogno di: carta, penne
Tempo: 45 minuti
Dimensione del gruppo: 6-20

Istruzioni: È difficile costruire un marchio se il mondo non sa cosa rappresenti. Ecco perché hai la missione: convincere altre persone su ciò che il tuo prodotto o servizio può (e non può) fare e perché sei importante. Come nell’attività precedente, dividi la tua squadra in gruppi da 3 a 6, quindi prendi una copia della tua missione per ogni squadra in modo che possa replicarla. La squadra che si presenta con la dichiarazione di missione più autentica vince., È anche forse un’opportunità per cambiare il tuo vecchio o rendere tutti consapevoli dei valori che la tua azienda incarna.

Concentrazione aziendale

Avrai bisogno di: schede indice
Tempo: 45-60 minuti
Dimensione del gruppo: illimitato

Istruzioni: Proprio come il gioco “Concentrazione” fin dall’infanzia, in cui hai capovolto due carte contemporaneamente per trovare le coppie corrispondenti, questa attività richiede agilità e spirito di osservazione. Crea un mazzo di carte con foto o parole sulla tua azienda. Queste potrebbero essere foto del tuo team, loghi, prodotti o dichiarazioni di valore., Faccia tutte le carte in giù, poi dividere il gruppo in squadre. Ogni squadra deve fare a turno e sollevare solo due carte alla volta per vedere se corrispondono. Quello che trova tutte le coppie nel minor tempo vince. L’attività è ideale per i nuovi assunti che hanno bisogno di un modo divertente, ma veloce per saperne di più sull’azienda. Ma non è limitato solo a loro. I vecchi assunti possono rispolverare le loro conoscenze e rimanere aggiornati con gli ultimi cambiamenti organizzativi troppo.,

Gruppo Timeline

Avrete bisogno di: una bacheca, spille, carta, penne
Tempo: 60 minuti
Dimensione del gruppo: 5-8

Istruzioni: Sulla bacheca, disegnare una timeline vuota. Assicurati di datarlo all’anno in cui è nato il tuo dipendente più anziano o quando è stata fondata l’azienda. Aggiungi anni ad esso, quindi annota su fogli di carta le date aziendali più importanti (come quando è stata fondata, fusa, ecc.). Appuntali all’anno corrispondente. Quindi, chiedi ai membri del tuo team di pensare a 3 o 4 eventi che hanno segnato le loro vite (come laurearsi, trasferirsi all’estero, avere un figlio, ecc.,) e appuntarli sulla timeline quando si sono verificati. L’attività porta in prospettiva il divario tra le generazioni. È un ottimo punto di partenza per dibattiti che riguardano il modo in cui collabori come squadra.

Attività di problem solving

Ottenere il vostro team di lavorare insieme in modo produttivo non è una passeggiata nel parco. Per aiutarli a uscire dalle loro zone di comfort e lottare per un obiettivo comune, decidere per attività di risoluzione dei problemi. Alcuni di loro richiedono poca logistica e tempo. Altri sono più elaborati e coinvolgono stati prolungati di messa a fuoco.,

Web of Wools

Avrete bisogno di: filati
Tempo: 30 min
Dimensione del gruppo: 9-12

Istruzioni: Rompere il gruppo in squadre di numeri uguali. Poi ogni squadra formare una rete di lane, il più intricato il meglio. Ecco che arriva la parte migliore: cambia le squadre in modo che ognuno abbia una rete diversa dalla propria. Ogni squadra dovrebbe quindi bendare un membro del team e farli districare il web seguendo solo le loro istruzioni verbali. La prima squadra a farlo vince. Sembra facile, giusto? In realtà, non lo è., Devi dare consigli concisi ed essere abbastanza ricettivi da seguire i tuoi colleghi e istinti-dovresti essere quello bendato.

Bridge Build

Istruzioni: Prima di entrare in riunioni che richiedono una seria potenza cerebrale, riscaldati con questo gioco. Dividere il gruppo in due squadre. Quindi spiega come ognuno di loro deve costruire metà di un ponte con i materiali forniti. Alla fine, i ponti dovrebbero essere simili nel design e connettersi. Il trucco è che non possono vedersi, quindi dovranno fare affidamento sulla comunicazione verbale., Ricordarsi di impostare prima la stanza e posizionare i fogli per dividerli. Inoltre, fornire lo stesso numero di elementi per ogni squadra. In termini di tempi, dai loro 10 minuti per creare un progetto e 30 minuti per la costruzione.

The Barter Puzzle

Avrai bisogno di: puzzle
Tempo: 60-90 minuti
Dimensione del gruppo: 12-20

Istruzioni: Non sei sicuro di come i tuoi colleghi raggiungano un accordo quando sono sotto pressione? Lasciali negoziare per scoprirlo. Dividerli in squadre di 4 o 5. Quindi, dare ad ogni squadra un puzzle diverso uguale in complessità., Spiega loro che i puzzle sono strapazzati, contenenti parti degli altri. L’obiettivo è quello di essere i primi a completare il loro puzzle mentre impegnati in attività di negoziazione come il baratto, lo scambio di membri del team, l’assegnazione di ruoli di leader, ecc. Ricorda che queste azioni devono essere prese da tutta la squadra, non individualmente. Per rendere le cose più interessanti, puoi consegnare a ogni squadra alcuni chip di trading senza alcun valore assegnato a loro. Anche se richiede tempo, questa attività porta in primo piano i migliori negoziatori in ogni persona e ti dà una sbirciata in come strategize decisioni.,

Il Paymo la squadra che gioca il Baratto di Puzzle

Grondaia a Sfera/Pipeline

avrete bisogno di: half pipe, marmi
: 45-60 minuti
dimensione del Gruppo: 8-15

Istruzioni: L’obiettivo di questo esercizio è quello di attraversare i marmi di diversa grandezza, da un lato della stanza all’altra, senza toccare il pavimento. Come? Attraverso brevi lunghezze di half pipe. Ogni membro del team ne ottiene uno e deve bilanciarlo in modo che passi senza soluzione di continuità. Ecco il trucco., Il facilitatore, in questo caso, può aggiungere ostacoli tra i punti di inizio e di fine per rendere l’attività più impegnativa. Si può anche venire con regole extra che richiedono i membri del team a turno o entrambi i piedi devono rimanere sul pavimento, per esempio. Rompere il gruppo in squadre, far loro venire con un piano, poi il tempo quanto tempo ci è voluto per le biglie a tramandare. La squadra che mantiene il marmo in corso per il tempo più lungo vince. Un piccolo consiglio: cerca di rendere la gara dura, ma non impossibile, in modo che ogni membro del team sia consapevole di ciò che può ottenere insieme.,

Attività di lavoro di squadra

Comunicazione, equilibrio e fiducia: questi sono i tratti di un sano lavoro di squadra. I seguenti giochi e divertenti progetti di team building per il lavoro ti metteranno alla prova e ti faranno capire che il valore di una squadra è maggiore della somma di tutti i suoi membri del team.

Robot

Avrai bisogno di: una corda per segnare la linea di partenza, occhi bendati, una “bomba” sotto forma di palla
Tempo: 30 minuti
Dimensione del gruppo: 6-12

Istruzioni: Questa attività di team building di gruppo è un ottimo modo per vedere come la tua squadra lavora insieme in un ambiente incontrollato. L’obiettivo?, Comunicare in modo tale da recuperare una finta “bomba” prima delle altre squadre. Ogni squadra contiene da 3 a 5 membri. Ci sono tre ruoli chiave da ricordare:

• Robot (1) – sta bendato davanti alla linea di partenza, di fronte alla bomba ed è l’unico permesso di muoversi.
• Communicator (2) – si trova dietro la linea e non affronta l’area di attività, né il robot.
• Observer (3) – si trova di fronte al comunicatore di fronte all’area di attività, ma non è autorizzato a parlare.,

Il gioco di squadra inizia con l’osservatore che può utilizzare qualsiasi altro canale di comunicazione per segnalare la direzione al comunicatore. Il comunicatore in cambio deve interpretare quei segnali e dare istruzioni al robot per recuperare la bomba. Come facilitatore, il tuo obiettivo è osservare come ognuno sta comunicando sia in modo verbale che non verbale. Prestare particolare attenzione ai robot quando si tratta di ascolto attivo. Questa è una delle attività di squadra che sono grandi per le persone che vogliono capire meglio la meccanica Scrum., I robot potrebbero rappresentare il team Scrum che effettua gli sprint. Il comunicatore è lo Scrum Master che funge da servant-leader per la squadra Scrum. Nel frattempo, l’osservatore assomiglia al proprietario del prodotto che dà la priorità alle specifiche del prodotto e coordina il team Scrum.

Bastone magico o bastone di elio

Avrai bisogno di: un bastone leggero o un bastone
Tempo: 20 minuti
Dimensione del gruppo: 8-12

Istruzioni: Un’attività semplice ma frustrante, il bastone magico o il bastone di elio richiede alle squadre di abbassare un bastone leggero a terra usando solo l’indice., Per cominciare, il gruppo forma due linee e si affrontano. Poi tengono le braccia con l’indice davanti con il bastone posto sopra di loro. Consigliare al gruppo di bilanciare le loro altezze delle dita fino a quando il bastone si trova orizzontalmente, quindi abbassarlo. Probabilmente lo solleveranno e lo lasceranno prima, ma ne trarranno il talento. Non dimenticare che tutti i piedi devono rimanere a terra. Non è consentito pizzicare o afferrare il bastone. L’attività incoraggia i colleghi a riconoscere che ognuno di loro è necessario per il successo della squadra.,

Blind Formation / The Perfect Square

Avrai bisogno di: una lunga corda, bende
Tempo: 20-25 minuti
Dimensione del gruppo: 4-8

Istruzioni: Porta la tua squadra in cerchio e falle sedere. Quindi, bendali e porgi a ciascuno una lunga corda legata a ciascuna estremità. Il loro compito è quello di formare un quadrato perfetto insieme. Una volta che hanno finito, possono togliersi gli occhi bendati e vedere cosa hanno realizzato. Se i risultati sono sciatti e c’è abbastanza tempo, dare loro una seconda possibilità di farlo meglio., Puoi anche aumentare la difficoltà silenziando un partecipante casuale o cambiando la forma (una stella o un quadrato per esempio). La sfida richiede un maggiore livello di collaborazione e fiducia poiché la persona che viene disattivata deve fare affidamento su qualcos’altro oltre alla vista e alla comunicazione verbale per svolgere il proprio lavoro.

M& M Braccio di ferro

Avrai bisogno di: un sacchetto di M&Ms
Tempo: 15 minuti
Dimensione del gruppo: 4-20

Istruzioni: Chiedi ai partecipanti di accoppiarsi e assumere una posizione di braccio di ferro., Possono stare sul pavimento o a un tavolo. Ogni volta che fissano il braccio del loro partner, vincono un punto. L’obiettivo è quello di guadagnare più punti possibili prima che il tempo si esaurisca – di solito 10 secondi. Quello che noterai è che le persone si concentreranno maggiormente sulla competizione e combatteranno le armi l’una con l’altra (situazione Win-Lose), piuttosto che lavorare insieme e vincere punti per entrambe le parti (situazione Win-Win). Dare loro un paio di giri in più in modo che possano capire da soli. La linea di fondo è che vincere a tutti i costi, anche al palo del tuo collega, è controproducente., Ma aspetta, dove entrano in gioco M&Ms? Per ogni punto guadagnato, i partecipanti riceveranno un M&M candy. Un grande incentivo per bambini e adulti. E puoi usarli durante tutte le attività per il team building.

Puoi anche giocare a questa attività di squadra usando Birilli invece di M& Ms, proprio come hanno fatto i nostri clienti di Flourish Marketing.,

Donna e Jena di Flourish Marketing giocano a braccio di ferro

Attività creative di lavoro di squadra

Molto spesso, il creatore in ognuno di noi giace dormiente e indisturbato. Per risvegliare questo spirito, prova le seguenti attività di team builder che si basano sull’improvvisazione e si occupano delle cose man mano che vengono.

Vendite pitch

Avrete bisogno di: qualsiasi oggetto scrivania casuale
Tempo: 60 minuti
Dimensione del gruppo: 6-12

Istruzioni: Questo gioco di team building è tutto di improvvisazione., Ogni collega dovrebbe afferrare un oggetto casuale dalla propria scrivania e portarlo nella sala conferenze. Questo è il loro prodotto ora e hanno bisogno di improvvisare un passo di vendita intorno ad esso. Lascia che escano un nome, un logo e un motto per rendere il trapano più realistico. Fagli consegnare una presentazione di due minuti per convincere gli altri a comprarlo. Istruire i partecipanti che vogliono acquistare qualsiasi prodotto per alzare le mani e mantenere il punteggio di loro. Alla fine, discutere quali sono stati i migliori prodotti venduti e perché., Questa semplice attività di squadra è ottima per riformulare lo status quo e vedere le cose da una prospettiva diversa.

Grab Bag Skits

Avrai bisogno di: sacchetti di carta, oggetti casuali
Tempo: 45-60 minuti
Dimensione del gruppo: 12-20

Istruzioni: Per allentare la tensione in modo divertente ed energizzante, gioca a grab bag skits. Squadre di 3 a 6 ottenere un sacchetto di carta che è pieno di oggetti casuali – dall’ufficio o quelli pre-acquistati. Il loro compito? Per creare una scenetta di 4-5 minuti usando quegli oggetti. Il succo è che nessuno sa cosa c’è nelle borse., Ciò incoraggia l’uso di oggetti comuni come sostituti di termini diversi (un paio di occhiali può fungere da bicicletta, ad esempio). Ricorda che ogni membro del team deve essere l’oratore almeno una volta. All’inizio, questo spaventerà gli introversi, ma allo stesso tempo darà loro l’opportunità di diventare più casual e di legare con i loro colleghi.

Shark Tank

Avrai bisogno di: lavagna a fogli mobili, carta, penne
Tempo: 60-90 minuti
Dimensione del gruppo: 6-24

Istruzioni: Hai mai voluto investire fianco a fianco con Mark Cuban o presentare la tua idea di fronte a una giuria? E ‘ la tua occasione., Questa attività di team building uno spin-off del popolare show televisivo Shark Tank.

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Dividere il gruppo in squadre da 2 a 6 e farli venire con un’idea di business che deve essere lanciato in soli 10 minuti. Può essere qualsiasi cosa, da un negozio di mattoni e malta per un sito di e-commerce-anche una funzione aggiuntiva o un servizio che può essere parte del vostro prodotto., Per mantenere l’atmosfera professionale, chiedi loro di redigere un business plan che includa dati sul loro mercato di riferimento, strategia di prezzo, previsioni finanziarie e proposta di vendita unica. Quindi, scegli 4 squali per formare la giuria e dare loro denaro falso da investire nelle idee. Incoraggiali a mettersi davvero nei panni degli investitori ponendo domande dettagliate sui modelli di business. La squadra che ottiene il maggior numero di finanziamenti vince. L’ufficio si svilupperà con spirito imprenditoriale e pensiero creativo, tratti necessari per avere successo in un mercato competitivo.,

Emblema aziendale

Avrai bisogno di: carta, penne, pennarelli
Tempo: 30-45 minuti
Dimensione del gruppo: 3-12

Istruzioni: Dividi un gruppo in squadre più piccole, preferibilmente per reparto per concentrarti sull’identità condivisa del gruppo. Distribuisci carta, penne, pennarelli e pastelli a ciascuno e dì loro che devono disegnare un emblema aziendale o uno scudo aziendale. Ciò può riflettere i valori dell’azienda, i risultati passati e presenti, nonché la sua direzione futura. Alla fine, noterai le diverse visioni di ogni dipartimento., Debrief la sessione consentendo a tutte le squadre di commentare e porre domande sul significato di ogni emblema. Questo creerà fiducia tra i membri del team e ricorderà loro ancora una volta che sono in questo insieme.

In altri giochi di team building per l’ufficio?

Queste sono solo alcune divertenti attività di team building che potresti voler provare. Si potrebbe anche andare per quelli “classici” troppo: giochi da tavolo, calcio balilla, ping-pong, o anche console arcade, come i nostri clienti a Thankium fare:

Vuoi uscire dall’ufficio del tutto?, Prova alcune attività di team building all’aperto come la costruzione di un vero e proprio falò o andare rafting – a seconda di quanto avventuroso la tua squadra si sente. Potresti anche abbinarli a una causa sociale, allo stesso modo in cui i nostri clienti di MECLABS hanno partecipato a una pulizia della spiaggia con le loro famiglie.

Il team MECLABS che partecipa a una pulizia della spiaggia

Oppure, potresti provare Guinness World Records, come il rivenditore statunitense Aaron’s Inc., ha fatto quando hanno formato il più grande domino materasso umano con 1200 partecipanti alla sua riunione manager nazionale come un’attività fisica di team building.

La linea di fondo è quella di socializzare e conoscere i tuoi colleghi al di fuori del lavoro, in un ambiente divertente e divertente. Come dice il proverbio, puoi imparare di più su una persona in un’ora di gioco che in un anno di conversazione.

Virtual team building activities

Ma cosa succede se si lavora da casa, si può ancora costruire la vostra cultura aziendale da miglia di distanza? Certo che puoi, anche se non è così facile come prima., I segnali non verbali sono fondamentalmente inesistenti e le difficoltà tecniche potrebbero accadere troppo spesso. Ma è ancora più imperativo in queste condizioni coinvolgere proattivamente il tuo team come antidoto alla solitudine intrinseca del lavoro a distanza – che non affrontato, può causare un calo della motivazione e della produttività complessiva.

Ecco un sacco di attività di team building virtuali per aiutarti. BONUS! Puoi anche scaricare una scheda bingo per rendere le cose più divertenti alla tua prossima videochiamata.,

Lavoro a distanza Bingo à la Paymo

Ora tocca a te

Troppe attività di lavoro di squadra da digerire, giusto? Non c’è niente di cui preoccuparsi. Il modo in cui li usi dipende in gran parte dallo scopo, dalle dimensioni del team e dal tempo disponibile. La maggior parte può essere giocata al chiuso, nel tuo ufficio, quindi la logistica è mantenuta al minimo.

Ancora una volta, il punto alla base di queste attività è assicurarsi che l’intera squadra si unisca nella stessa direzione e lavori felicemente allo stesso tempo. Nessun lavoro straordinario o progetti strazianti per derubare la tua vita.,

Questo è esattamente ciò che la nostra missione in Paymo è: aiutarti a lavorare in modo più armonioso dal momento in cui firmi un contratto, fino alla pianificazione, alla collaborazione e alla fattura finale. In questo modo hai il tempo di concentrarti su ciò che conta di più per te, sia al lavoro che dopo nella tua vita personale.