AGGIORNA: per ricordare che il 1 ° luglio 2020, il salario minimo aumenterà nelle giurisdizioni elencati sotto la “a partire dal 1 luglio 2020” sezione denominazione sotto – cioè, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, della Città di Los Angeles, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, di Santa Monica e Santa Rosa.,
Un nuovo anno significa nuove modifiche alle leggi sul salario minimo della California. I datori di lavoro della California dovrebbero prendere nota delle seguenti modifiche alle leggi statali e locali sui salari minimi, che entreranno in vigore a gennaio 1, 2020, e avranno un impatto sia sui dipendenti non esenti che esenti.
California State Minimum Wage
Il 1 ° gennaio 2020, il salario minimo statale della California aumenterà a $13 all’ora per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti e $12 all’ora per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti.,
Questo ultimo aumento si sposterà California un passo più vicino al suo obiettivo di un salario minimo di $15 all’ora. In 2016, la California ha promulgato una legislazione che stabilisce aumenti graduali del salario minimo fino a 2023; il salario minimo in California continuerà a salire ogni anno su base statale fino a raggiungere $15.00 all’ora.
Il salario minimo applicabile dipende dal fatto che il datore di lavoro abbia 25 o meno dipendenti o più di 25 dipendenti, come dimostrato nella tabella seguente.,
California Local Minimum Wage Laws 2020
Oltre all’aumento del salario minimo in tutto lo stato della California, molte città e contee hanno emanato le proprie ordinanze sul salario minimo che superano i requisiti salariali statali. Se un tasso di salario minimo locale è più generoso per i dipendenti rispetto al tasso di salario minimo statale, i datori di lavoro devono rispettare la legge locale.
I grafici seguenti mostrano le modifiche ai tassi salariali minimi locali in tutta la California che entreranno in vigore il 1 ° gennaio 2020 e il 1 ° luglio 2020.
In vigore dal 1 gennaio 2020
Per una versione PDF di questo grafico, clicca qui.,
A partire dal 1 luglio 2020
Per una versione PDF di questo grafico, clicca qui.
* I salari minimi speciali si applicano spesso ai dipendenti dell’hotel e ai dipendenti senza scopo di lucro, che le tabelle di cui sopra non catturano.
2020 California Aumenti salariali per i dipendenti esenti
Per gli individui di qualificarsi come dipendenti esenti, California richiede che:
- Essi svolgono funzioni esenti più del 50% del loro tempo di lavoro, e
- Esenti esecutivo, amministrativo, e dipendenti professionali guadagnano uno stipendio di non meno di due volte il salario minimo dello stato per, Il salario minimo annuo si basa sul salario minimo dello stato attuale, calcolato come segue: salario minimo x 2 x 2080 ore.
di Conseguenza, dal 1 ° gennaio 2020, la soglia salariale minima per queste deroghe è come indicato di seguito:
- $54,080 all’anno (o $1,040 a settimana) per i datori di lavoro di 26 o più dipendenti
- $49,920 all’anno (o $960 a settimana) per i datori di lavoro di 25 dipendenti
California aumento del salario minimo avrà anche un impatto commissionato all’interno di venditori., Secondo la legge della California, i venditori commissionati all’interno sono esentati dalle leggi sugli straordinari dello stato se il dipendente guadagna più di 1,5 volte il salario minimo statale e più della metà del compenso del dipendente rappresenta i guadagni delle commissioni.
Così, al fine di mantenere il loro status di esenzione, commissionato all’interno venditori dovranno guadagnare più di $19.50 all’ora (26 o più dipendenti) o $18.00 all’ora (1-25 dipendenti), a seconda di quale tasso è applicabile.
Take Away chiave
I datori di lavoro dovrebbero garantire di rispettare sia le leggi statali e locali salario minimo., Come accennato in precedenza, quando un tasso di salario minimo locale supera il tasso di salario minimo statale, i datori di lavoro devono rispettare il tasso locale.
I datori di lavoro dovrebbero anche rivedere la compensazione per i dipendenti esenti per garantire che la soglia salariale applicabile sia soddisfatta. Se la soglia salariale non è soddisfatta, il datore di lavoro dovrebbe valutare se aumentare la compensazione per raggiungere la soglia salariale o riclassificare il dipendente come non esentato.
Per una sintesi di altri cambiamenti significativi in serbo per i datori di lavoro della California nel nuovo anno, vedere la nostra consulenza qui.
