La legge statale e federale protegge i dipendenti. Di conseguenza, se un dipendente sostiene che tu, il datore di lavoro, hai violato queste leggi, possono trascinarti in una lunga e costosa battaglia legale in tribunale statale o federale. Se questo accade alla tua azienda, è importante lavorare con un esperto avvocato del lavoro di New York City che è esperto in diritto del lavoro di New York City e sarà in grado di difendersi da queste accuse.
Che tipo di azioni legali possono portare i dipendenti contro i datori di lavoro?,
Come un avvocato del lavoro di New York City può dirti, c’è una serie impressionante di cause legali che un dipendente può portare contro il proprio datore di lavoro, tra cui:
- Casi di contratto:un caso di contratto può sorgere quando un dipendente afferma che il datore di lavoro ha violato un contratto con loro. Lo scopo di un contratto nell’ambito dell’occupazione è quello di stabilire un insieme di regole, diritti e responsabilità che regolano il rapporto tra un dipendente e un datore di lavoro., Ad esempio, un contratto potrebbe includere dettagli sulla retribuzione oraria o lo stipendio di un dipendente, le prestazioni dell’assicurazione sanitaria, il tempo di ferie, il programma, le informazioni che possono e non possono condividere o discutere al di fuori del completamento di compiti specifici durante il corso del rapporto di lavoro e le procedure di risoluzione e/o dimissioni. Mentre i contratti di lavoro servono una serie di benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, possono anche diventare la fonte di cause legali che minacciano la reputazione e il successo del datore di lavoro.,
- Casi di violazione dei salari e delle ore: la legge statale e federale impone che molti dipendenti siano pagati almeno salario minimo e straordinari per ore lavorate in eccesso di 40 ore alla settimana, dove gli straordinari sono definiti come 1,5 volte il tasso normale o non straordinario del dipendente. La legge statale e federale proibisce anche ai datori di lavoro di effettuare determinate detrazioni dai salari dei dipendenti. Se un dipendente persegue con successo un caso di violazione del salario o degli straordinari, il datore di lavoro sarà costretto a fornire al dipendente i salari non pagati, nonché gli interessi su quei salari non pagati., In alternativa, al posto di interesse, un datore di lavoro può essere richiesto in base alle leggi federali sui salari per fornire al dipendente danni liquidati. Esempi di violazioni salariali comuni a New York City includono non aver dato ai dipendenti un minimo di un giorno libero a settimana, trattenendo ingiustamente i bonus, consentendo troppo tempo per passare prima di fornire a un dipendente il loro stipendio finale e detrazioni non autorizzate dagli stipendi., Quando si affronta la possibilità o la minaccia di una causa di violazione di salario o ora, un datore di lavoro dovrebbe immediatamente cercare l’assistenza di un avvocato del lavoro che può aiutare a proteggere i loro interessi e beni.
- Casi di discriminazione: la legge statale e federale richiede che i datori di lavoro non discriminino sulla base di razza, sesso, disabilità, età e altri fattori. Questi tipi di casi, una volta portati contro un datore di lavoro e resi pubblici, possono offuscare per sempre la reputazione del datore di lavoro e possono anche portare alla chiusura finale della società., Purtroppo, molte affermazioni di discriminazione derivano da semplici errori di comunicazione o interpretazioni errate tra datori di lavoro e dipendenti.
- Casi di ritorsione: tutti i dipendenti sono protetti dalla legge statale e federale contro la rappresaglia per la segnalazione di violazioni di legge o problemi di sicurezza.
- Family Medical Leave Act (FMLA) casi:la legge federale impone ai datori di lavoro di consentire a determinati dipendenti di prendersi cura dei membri della famiglia o di prendere congedo per i propri motivi di salute senza perdita di lavoro o ritorsioni., Se un dipendente afferma che un datore di lavoro ha trascurato di onorare la FMLA rifiutando o punendo un dipendente che invoca il loro diritto di usarlo, il datore di lavoro deve contattare un avvocato del lavoro di New York City il più rapidamente possibile per risolvere il problema prima che il dipendente presenti una causa ufficiale.
- Casi di compensazione dei lavoratori: questo è per le lesioni dei dipendenti sul posto di lavoro. La compensazione dei lavoratori è un’area della legge che può complicarsi rapidamente e, se utilizzata in modo improprio dai dipendenti, può costare a un datore di lavoro ingenti perdite economiche., Per questo motivo, se un datore di lavoro ha qualche dubbio sulla validità della richiesta di risarcimento dei lavoratori di un dipendente, non dovrebbero perdere tempo nel cercare il parere di un avvocato del lavoro esperto.
- Employee Retirement Income Security Act (ERISA) casi: questo è per le questioni che coinvolgono pensioni e benefici.
- Clausole di non concorrenza: ciò si verifica se un ex dipendente assume un nuovo lavoro in violazione di una clausola nel loro contratto che vieta il loro impiego con i concorrenti del precedente datore di lavoro., Se ciò si verifica, il datore di lavoro ha il diritto di perseguire una causa contro il dipendente che ha violato la clausola di non concorrenza nel contratto.
Come dimostrato dalla vasta gamma di potenziali casi, il diritto del lavoro di New York è complicato e la sua navigazione richiede l’assistenza di un avvocato esperto di uno studio legale del lavoro di New York. Solo un avvocato del lavoro di New York City specializzato in questo settore della legge saprà come i tribunali di New York City interpretano la legge federale e la applicano ai datori di lavoro.
Come puoi proteggerti con un avvocato del lavoro di New York City?,
A volte, non importa quanto bene la vostra azienda ha seguito i dettami delle leggi sul lavoro, un dipendente può sostenere che ci sono state violazioni che danno diritto a recuperare i danni. Purtroppo, non importa quanto infondate, le accuse che la vostra azienda ha violato queste leggi sono gravi. Inoltre, senza un adeguato consiglio, possono portare a costosi insediamenti o contenzioso che richiede anni per risolvere. Anche una causa senza fondamento può portare a stampa dannoso ed esporre le informazioni che la vostra azienda vorrebbe mantenere privato.,
Per proteggersi da questi rischi, è importante assumere un esperto avvocato del lavoro di New York City che possa guidarti attraverso il processo di difesa e risoluzione di questi casi rapidamente. I casi di diritto del lavoro dello Stato di New York possono spesso raggiungere la risoluzione attraverso negoziati di insediamento prima del deposito di qualsiasi documento pubblico in tribunale o con un’agenzia amministrativa che sovrintende alle violazioni del diritto del lavoro., Se il caso non può o non deve essere risolto attraverso una rapida soluzione, allora il vostro avvocato può guidare attraverso amministrativi o giuridici del processo al fine di realizzare una delle seguenti operazioni:
- Ottenere il caso respinto
- Continua negoziati
- Se necessario, prendiamo il caso di prova o di arbitrato per difendersi contro le accuse
New York City di lavoro avvocato sarà familiarità con i giudici, arbitri, di enti amministrativi e gli avvocati dei querelanti nella zona., L’esperienza con i giocatori locali è essenziale per ottenere il regolamento più basso possibile, la risoluzione più rapida e/o per far chiudere completamente il caso.
Employment Compliance and Consulting
Un modo per ridurre al minimo la minaccia di cause legali relative a violazioni del diritto del lavoro è fare affidamento sul tuo avvocato per creare pratiche di lavoro per la tua azienda conformi alla legge statale e federale. L’avvocato del lavoro di New York City presso gli uffici legali di David S. Rich, LLC ha esperienza nella creazione di una vasta gamma di politiche conformi al diritto del lavoro dello Stato di New York., Ciò include politiche per la prevenzione di molestie e discriminazioni, nonché politiche per l’assunzione, la disciplina e la valutazione dei dipendenti. L’avvocato di questo studio legale del lavoro di New York City può aiutarti a sviluppare e mettere per iscritto le pratiche corrette per proteggere la tua attività.
Le politiche scritte elaborate dagli avvocati sono estremamente utili per difendersi dalle cause legali. Tuttavia, se queste politiche non vengono implementate, la tua azienda potrebbe ancora affrontare cause legali per pratiche illegali lungo la strada., Per proteggersi da questo, il tuo avvocato può addestrare i tuoi dipendenti a implementare correttamente le pratiche di lavoro legali. Ciò creerà un buon ambiente di lavoro conforme alla legge e ridurrà al minimo il rischio di azioni legali future. Inoltre, il tuo avvocato dovrebbe fornire consulenza o condurre indagini su problemi con dipendenti specifici prima che si verifichi una causa. In questo modo, tu e il tuo avvocato lavorerete insieme per creare un approccio che si adatta alle vostre esigenze aziendali nel rispetto della legge.,
Se un dipendente sta cercando un alloggio in base alla propria disabilità, sollevando una preoccupazione per la discriminazione, lamentando violenza o segnalando abusi emotivi o furti, è essenziale ottenere una rappresentanza da parte di un avvocato del lavoro di New York City che possa intervenire per tuo conto e garantire che la tua risposta al dipendente risolva efficacemente il problema e protegga Negli studi legali di David S., Rich, LLC a New York City, troverete un avvocato che sa come gestire una vasta gamma di problemi di occupazione e prepararsi per il modo in cui i tribunali dello Stato di New York interpretano le leggi sul lavoro per quanto riguarda i datori di lavoro.
Contratti e accordi commerciali
I contratti commerciali devono bilanciare la necessità di rispettare la legge statale e federale con la necessità di proteggere i migliori interessi della tua azienda. Avere un esperto New York City labor attorney redigere i contratti commerciali assicura che si può trovare questo equilibrio.
L’avvocato di diritto del lavoro di New York presso gli uffici legali di David S., Ricco, LLC ha esperienza nella redazione di tutti gli accordi contrattuali, di cui:
- i contratti di lavoro
- trattamento di fine rapporto di accordi e di rinunce
- i Contratti per la vendita di beni o fornitura di servizi
- appaltatore Indipendente accordi
- accordi di Riservatezza
- degli accordi di Non concorrenza
Hanno il senso degli affari per capire le vostre esigenze finanziarie e le conoscenze giuridiche per assicurarsi che siano in conformità con tutte le statali e federali requisiti., Lavorando insieme, voi e il vostro avvocato può contribuire a creare contratti che proteggeranno le vostre esigenze finanziarie e legali.
Inoltre, se un altro business viola un contratto con il vostro business, avrete bisogno di un avvocato esperto di intraprendere azioni legali per recuperare le perdite. Ad esempio, se un’altra società o persona viola un contratto di credito o un contratto di vendita con te, dovrai recuperare le perdite nel modo più rapido ed efficiente possibile.
Scopri di più sul diritto del lavoro dello Stato di New York
Gli uffici legali di David S., Rich, LLC è uno studio legale del lavoro di New York City specializzato in diverse aree di pratica per fornire una rappresentanza a servizio completo per le esigenze di diritto del lavoro e del lavoro di grandi e piccole aziende. Questo studio legale del lavoro ha un record di litigare con successo casi in tribunale, nonché consulenza alle aziende su come proteggersi prima di aver mai bisogno di presentare una querela. Per assumere un esperto avvocato del lavoro di New York City oggi, chiamare gli uffici legali di David S. Rich, LLC a (347) 941-0760.,
Le pratiche lavorative e occupazionali di questa azienda includono quanto segue:
- Contenzioso sul lavoro e sull’occupazione
- Conformità e consulenza sull’occupazione
- Contratti e accordi commerciali
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