Alcuni esempi di aggiustamenti sul posto di lavoro che sono stati utilizzati per le persone con disabilità fisica includono:
- Riprogettazione della workstation, compresa la fornitura di posti a sedere appropriati,postazioni di lavoro regolabili in altezza ecc.
- Pause più frequenti e flessibili.
- Mantenere i corridoi e le passerelle libere dagli ostacoli.,
- Fornire accesso a ascensori accessibili, bagni, cucine, sale riunioni, ecc
- Fornire un parcheggio riservato vicino al posto di lavoro della persona, in modo che possano contare su un proprio trasporto privato.
- Fornire una tecnologia assistiva per aiutare con il lavoro basato su computer, come il software di riconoscimento vocale e/o apparecchiature IT modificate come mouse o tastiera.
Per ulteriori informazioni e suggerimenti su come apportare modifiche al posto di lavoro per i dipendenti con disabilità fisica visitare il sito web del governo Job Access.,
Suggerimenti per comunicare con persone con disabilità fisica
Quando si incontra una persona con una sedia a rotelle, assicurarsi di lasciare uno spazio libero per la persona a sedersi al tavolo della riunione.
Lasciate che la persona sa che siete desiderosi di lavorare insieme per trovare strategie pratiche che permetteranno loro di svolgere i loro compiti di lavoro e di essere una parte del posto di lavoro.,
Mantenere le domande sulla disabilità della persona agli affetti sul lavoro e quali supporti possono essere messi in atto per accogliere gli affetti, piuttosto che domande sulla prognosi, su come la persona ha ottenuto la disabilità e/o altri dettagli personali irrilevanti.
Ricorda che ci possono essere aspetti della disabilità fisica della persona che li riguardano sul lavoro che non sono “visibili” o apparenti agli altri.
Offrire discrezione e proteggere la privacy della persona.
Stabilire un contatto visivo e parlare direttamente con la persona con disabilità.,
Dove possibile, siediti per parlare con una persona che usa una sedia a rotelle in modo da essere allo stesso livello degli occhi.
