Codice del lavoro, § 200, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 200, subd. (B) .↥
Codice del lavoro, § 200, subd. (un).Murphy
Murphy contro Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4 ° 1094, 1103 .↥
Codice del lavoro, § 1171.5, subd. (un) .Reyn
Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4 ° 1075, 1084, abrogato per altri motivi da Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4 ° 35.Fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 696 .Fol
Foley v. Interactive Data Corp. (1988) 47 Cal.3d 654, 675 .Cu
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858 disapprovato per altri motivi da Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.4 ° 1.↥
Codice del lavoro, § 1194, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 200, subd. (un) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Dipartimento delle Relazioni industriali (1989) 48 Cal.3d 341, 349 .↥
Altri tipi di compensazione—come le stock option e la partecipazione agli utili—sono oltre lo scopo di questo articolo. I dipendenti dovrebbero consultare un avvocato di lavoro se hanno bisogno di consigli su qualsiasi forma di compensazione non pagata.↥
Codice del lavoro, § 224 .↥
Codice del lavoro, § 226, subd. (un).,↥
Codice del lavoro, § 226, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 226, subd. (a) copia della dichiarazione e la registrazione delle detrazioni deve essere tenuta in archivio dal datore di lavoro per almeno tre anni presso la sede di servizio o in una posizione centrale all’interno dello Stato della California. Ai fini di questa suddivisione, “copia” include un duplicato dell’istruzione dettagliata fornita a un dipendente o un record generato dal computer che mostra con precisione tutte le informazioni richieste da questa suddivisione.”].↥
Codice del lavoro, § 226, subd. (B) .↥
Codice del lavoro, 204, subd. (un).,↥
Codice del lavoro, 204, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 207 .↥
Codice del lavoro, 204, subd. (a) Code
Codice del lavoro, § 204, subd. d) . La paga settimanale è regolata dalla sezione del Codice del lavoro 204b. Code
Codice del lavoro, § § 204, subd. (d), 204b. Code
Codice del lavoro, § 204, subd. (B).↥
Codice del lavoro, § 515, subd. (Cal. Codice di Regs., tetta. 8, § 11040 Code
Codice del lavoro, § 204, subd. (un).↥
Codice del lavoro, § 204.1.↥
Codice del lavoro, § 205.5.↥
Codice del lavoro, 205 .↥
Codice del lavoro, § 201, subd. (un) .,Employers
I datori di lavoro possono ritardare il pagamento fino a 72 ore quando licenziano un gruppo di dipendenti stagionali coinvolti nella “stagionatura, conservazione o essiccazione di qualsiasi varietà di frutta deperibile, pesce o verdura.”(Codice del lavoro, § 201, subd. (un). Altre regole si applicano alle cessazioni in settori specifici, inclusi alcuni dipendenti dell’industria cinematografica (Codice del lavoro, § 201.5), dipendenti che trivellano petrolio (Codice del lavoro, § 201.7) e alcuni dipendenti che lavorano in luoghi che ospitano eventi teatrali o concerti dal vivo (Codice del lavoro, § 201.9).↥
Codice del lavoro, § 202, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 202, subd. (un).,↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 780 acation pay è semplicemente una forma di compensazione differita.”].Henry
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Cal.App.3d Supp. 1, 5 .↥
Codice del lavoro § 227.3.↥
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 <
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 .↥
Codice del lavoro, § 227.2 n contratto di lavoro o la politica del datore di lavoro non prevede la decadenza del tempo libero acquisito al momento della risoluzione.”].↥
Codice del lavoro, § 203.,↥
Codice del lavoro, § 203, subd. (a); vedi McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5 ° 615, 619 .Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4 ° 487, 491-492.Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4 ° 487, 493 .↥
Codice del lavoro, § 203, subd. (un) .↥
Codice del lavoro, § 203.Mam
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App.4 ° 487, 493 il calcolo critico richiesto dalla sezione 203 è il calcolo di un tasso salariale giornaliero, che può quindi essere moltiplicato per il numero di giorni di mancato pagamento, fino a 30 giorni.”].Cal
Cal. Codice di Regs., tetta. 8, § 13520 .Cal
Cal. Codice di Regs., tetta., 8, § 13520 la controversia in buona fede che qualsiasi salario sia dovuto preclude l’imposizione di sanzioni in tempo di attesa ai sensi della Sezione 203.”].Cal
Cal. Codice di Regs., tetta. 8, § 13520, subd. (un) .See
Vedi Codice del lavoro, § 203 f un datore di lavoro non riesce a pagare gli stipendi nella quantità, il tempo o il modo richiesto dal contratto o statuto, il dipendente può chiedere sollievo amministrativo presentando una richiesta di salario con il commissario o, in alternativa, può chiedere sollievo giudiziario presentando un’azione civile ordinaria per violazione del contratto e/o per i salari”].↥
