Aggiornato il 6 gennaio 2021
Qual è il salario minimo in California?
La California ha approvato un graduale aumento del salario minimo statale in base alle dimensioni del datore di lavoro. In 2021, il salario minimo è $13.00 per i datori di lavoro con un massimo di 25 dipendenti (datori di lavoro più piccoli) e $14.00 per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti (datori di lavoro più grandi). Entro il 2023, tutti i datori di lavoro saranno tenuti a pagare un salario minimo di $15.00.
Il salario minimo è diverso in California per i dipendenti con mancia?,
Anche se il federal Fair Labor Standards Act (FLSA) e le leggi di alcuni stati consentono ai datori di lavoro di pagare i dipendenti a punta un salario minimo più basso, la legge della California non lo fa. In California, i dipendenti con mancia hanno diritto al salario minimo completo per ogni ora lavorata. (Per ulteriori informazioni, consultare l’articolo di Nolo Suggerimenti, Pool di suggerimenti e crediti di suggerimenti.)
Quando ho il diritto di guadagnare straordinari in California?
In California, i dipendenti idonei devono ricevere gli straordinari se lavorano più di otto ore in un giorno o 40 ore in una settimana., Dopo aver lavorato 12 ore al giorno, i dipendenti della California devono ricevere il doppio tempo. Se un dipendente lavora su un settimo giorno, quel dipendente ha diritto a tempo e mezzo per le prime otto ore di lavoro e doppio tempo per ore aggiuntive. Tuttavia, non tutti i tipi di lavoro sono idonei per gli straordinari. Per saperne di più, vedi l’articolo di Nolo Straordinari: i tuoi diritti come dipendente e contatta il Dipartimento di Stato delle Relazioni industriali.
Ho diritto a un pranzo o una pausa di riposo in California?
Sì., I dipendenti in California hanno diritto a una pausa pasto di 30 minuti, non retribuita, dopo cinque ore, tranne quando la giornata lavorativa sarà completata in sei ore o meno e il datore di lavoro e il dipendente acconsentono a rinunciare alla pausa pasto. Il dipendente non può lavorare più di dieci ore al giorno senza una seconda pausa di 30 minuti, tranne se la giornata lavorativa non supera le 12 ore. La seconda pausa pasto può essere revocata se la prima pausa pasto non è stata revocata. Un periodo di pasto pagato in servizio è consentito quando la natura del lavoro impedisce il sollievo da tutti i doveri e le parti concordano per iscritto., I dipendenti hanno inoltre diritto a un periodo di riposo retribuito di dieci minuti per ogni quattro ore lavorate o frazione importante di esse, per quanto possibile, nel mezzo del periodo di lavoro. Questo non è richiesto per i dipendenti della California il cui tempo di lavoro giornaliero totale è inferiore a tre ore e mezza.
Per saperne di più sulle leggi salariali e orarie in California, contattare il Dipartimento delle Relazioni industriali della California.
Quali sono le leggi sui salari e sulle ore?,
Le leggi sui salari e le ore stabiliscono gli standard di base per la retribuzione e il tempo lavorato, coprendo questioni come il salario minimo, le mance, gli straordinari, i pasti e le pause di riposo, ciò che conta come tempo lavorato, quando devi essere pagato, le cose che il tuo datore di lavoro deve pagare e così via.
Da dove vengono le leggi sui salari e le ore in California?
La legge federale sui salari e le ore è chiamata Fair Labor Standards Act. La California ha anche le sue leggi sui salari e sulle ore, e anche alcuni governi locali (come città e contee) lo fanno., Un datore di lavoro che è soggetto a più di una legge deve seguire la legge che è più generoso per il dipendente. Ad esempio, il salario minimo federale è attualmente $7,25 all’ora, ma i datori di lavoro in California, che ha un salario minimo più alto, devono pagare l’importo più elevato.
Trovare un avvocato di diritto del lavoro
Per individuare un avvocato di diritto del lavoro nella vostra zona in California, visitare Directory Avvocato di Nolo, dove è possibile visualizzare le informazioni sull’esperienza di ogni avvocato, l’istruzione, e le tasse e, forse più importante, la filosofia generale dell’avvocato di praticare la legge., Utilizzando directory di Nolo, è possibile restringere i candidati prima di chiamarli per un telefono o faccia a faccia intervista.
