Baseball, torta di mele e paga bisettimanale. Essere pagati ogni due settimane è diventata una tradizione americana, con il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti che classifica la paga bisettimanale come la frequenza di pagamento più popolare del paese. Mentre la maggior parte delle imprese internazionali in genere eseguire il libro paga su base mensile o settimanale, i datori di lavoro qui a casa hanno preso l’approccio middle-of-the-road.
Come suggerisce il nome, la paga bisettimanale comporta il pagamento dei dipendenti in un determinato giorno a settimane alterne, con conseguente 26 giorni di paga all’anno, o 27 se si tratta di un anno bisestile., I dati dei clienti di Vale a dire suggeriscono che il venerdì è una scelta particolarmente popolare tra le aziende con paga bisettimanale, che rappresentano quasi il 60% di tutti i giorni di paga.
Poiché ogni mese contiene poco più di quattro settimane, due volte l’anno i dipendenti riceveranno effettivamente tre buste paga al mese. Nonostante ciò, gli accordi bisettimanali offrono ancora una certa prevedibilità per i dipendenti a tempo pieno orari, che dovranno sempre presentare le loro schede nello stesso giorno della settimana e saranno sempre pagati per almeno 80 ore., Per gli amministratori HR o payroll, significa anche che il giorno di elaborazione arriva solo una volta ogni due settimane.
Bisettimanale contro semestrale
Nell’elaborazione del libro paga, i termini “bisettimanale paga” e “semestrale paga” non sono sinonimi. Quando i dipendenti sono pagati su base semestrale, vengono pagati due volte al mese indipendentemente da quante settimane ci sono. Ciò significa 24 periodi di paga all’anno, o due in meno rispetto al modello di paga bisettimanale., Perché il 15 e 30 del mese a volte può cadere su una vacanza o week-end, HR e gli amministratori del libro paga devono essere extra diligente per rimanere in cima di elaborazione scadenze e date di pagamento. Questa variabilità aggiuntiva ha reso l’approccio semestrale meno popolare tra i datori di lavoro statunitensi, con meno del 20% che ha optato per usarlo.
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C’è un altro motivo per cui bisettimanale spesso batte semimontile: cronometraggio., Sotto il modello semestrale, le scadenze di invio della scheda attività sono variabili e la quantità di giorni lavorativi effettivi inclusi in un dato periodo di paga può essere diversa. Mentre questo può sembrare un punto controverso per i lavoratori salariati e straordinari esenti, significa molto per i dipendenti orari-o in altre parole, la maggior parte della forza lavoro del paese. Oltre 78 milioni di americani (59 per cento della forza lavoro) sono pagati su base oraria.
Determinare la frequenza di pagamento
Mentre può essere vero che bisettimanale è il ciclo di paga più comune, come fai a sapere se è giusto per la vostra azienda?, Ci sono una serie di fattori da considerare, tra cui l’industria della vostra azienda e salari medi. In poche parole, ogni frequenza di pagamento viene fornito con i propri vantaggi e svantaggi unici. La scelta del tuo team del libro paga dovrebbe essere adattata per soddisfare le esigenze specifiche dei tuoi dipendenti.
I cicli di paga settimanali sono particolarmente comuni nelle industrie dei colletti blu come la produzione e l’edilizia. Nel lavoro a contratto, dove il lavoro può bloccarsi improvvisamente a causa di problemi di autorizzazione o di un cliente a corto di fondi, i giorni di paga più frequenti offrono un certo senso di sicurezza., Per i team HR, queste stesse qualità rendono i cicli di paga settimanali un incubo da amministrare. Senza la tecnologia giusta o qualcuno del tuo team dedicato esclusivamente all’elaborazione delle buste paga, la gestione dei giorni di paga settimanali potrebbe rivelarsi troppo difficile.
Oltre all’industria, la compensazione media ha un ruolo da svolgere. Se la maggior parte della vostra forza lavoro è nonexempt o guadagna sotto $50.000 un anno, può avere più senso optare per pagare bisettimanale piuttosto che un approccio meno frequente come semimonthly o mensile., Mentre la scelta di una di queste ultime opzioni potrebbe essere più facile per gli amministratori delle risorse umane da gestire, richiede molto dai dipendenti al budget per un intero mese di anticipo. In altre parole, i giorni di paga più frequenti possono contribuire a rendere più facile pagare le bollette. Tieni presente che il benessere finanziario può avere un grande impatto sull’esperienza dei dipendenti.
Le esigenze della tua forza lavoro sono così diverse che non puoi decidere? Piuttosto che stabilirsi su un approccio, molte aziende invece pagano i loro dipendenti sotto più di una frequenza., Mentre così facendo potrebbe sembrare insostenibile se si sta gestendo il libro paga in casa o con fogli di calcolo, in realtà è una routine chiedere alla maggior parte dei venditori di buste paga. Vale a dire i processi oltre billion 7 miliardi in busta paga ogni anno, gran parte di esso per le aziende in situazioni simili. Per sapere come la tecnologia può rendere l’elaborazione del libro paga facile a qualsiasi frequenza, pianificare una demo oggi.
