9 Ottobre 2020
” Quid pro quo molestie sessuali, che prevede una proposta di scambio:
“Se voi (survivor) fare un atto sessuale per me…
Poi ho (l’autore) di fare qualcosa per voi.”
Tradotto direttamente, la frase latina “quid pro quo “significa” questo per quello.”Questo tipo di molestie sessuali si incontra più spesso sul posto di lavoro., Un esempio comune di uno scenario di molestie sessuali quid pro quo coinvolge un dipendente che viene considerato per una promozione e un manager che dice direttamente (o suggerisce) che il dipendente avrà una migliore possibilità di assicurare la promozione se lei o lui accetta di impegnarsi in qualsiasi tipo di comportamento intimo con detto manager.
Il punto cruciale delle molestie sessuali di quid pro quo è la posizione di potere del molestatore rispetto al sopravvissuto., Nei casi di molestie sessuali quid pro quo, il molestatore ha l’autorità di promettere un beneficio al sopravvissuto o minacciarlo con una conseguenza sul posto di lavoro.
Due tipi di molestie sessuali sul posto di lavoro
La Commissione per le pari opportunità di lavoro identifica due tipi di richieste di molestie sessuali: quid pro quo (come spiegato sopra) e ambiente ostile. Sezione 1604.,11, lettera a) del Code of Federal Regulations (CFR) definisce quid pro quo molestie molto chiaramente nei seguenti termini:
- “avances sessuali, richieste di favori sessuali, e altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale costituiscono molestie sessuali quando (1) presentazione di tale condotta è realizzata in modo esplicito o implicito un termine o condizione di un individuo di occupazione, (2) accettazione o il rifiuto di tale condotta da parte di un individuo è utilizzato come base per le decisioni di occupazione che interessano i singoli.,”
In altre parole, quid pro quo molestie sessuali comporta una richiesta sgradita per un atto sessuale che – se accettato o rifiutato – avrà una conseguenza o un effetto correlato (in genere che colpisce il proprio impiego).
Inoltre, sezione 1604.,11(a) CFR definisce ambiente ostile molestie sessuali come:
- “avances sessuali, richieste di favori sessuali, e altri comportamenti verbali o fisici di natura sessuale costituiscono molestie sessuali … tale condotta abbia lo scopo o l’effetto di interferire con un individuo prestazioni di lavoro o di creare un clima intimidatorio, ostile o offensivo ambiente di lavoro.”
In altre parole, ambiente ostile molestie sessuali si verifica quando le richieste sgradite di atti sessuali si traducono in un luogo di lavoro difficile o intimidatorio.,
Esempi di ambiente di lavoro ostile le molestie sessuali possono includere commenti, battute, conversazioni, azioni o immagini di natura sessuale accettate in un ambiente di lavoro e che mettono a disagio un dipendente (o più dipendenti). Un tale ambiente di lavoro può portare a basso morale dei dipendenti e potenzialmente scarse prestazioni di lavoro. I dipendenti spesso si sentono insicuri in ambienti di lavoro ostili e non sono in grado di sfruttare appieno il loro potenziale., Ad esempio, se la cultura accettata di un’azienda comporta che i dipendenti facciano battute sessiste o commenti osceni durante le riunioni, questo potrebbe benissimo far sì che un partecipante eviti di parlare durante la riunione o conversare con gli altri durante i tempi di inattività.
Quid Pro Quo Molestie sessuali è illegale?
Assolutamente. Tutte le forme di molestie sessuali sul posto di lavoro sono state rese illegali dal Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Oltre ad affrontare cause civili, gli autori di molestie sessuali possono essere penalmente responsabili e affrontare il potenziale carcere.,
Pertanto, una vittima di molestie quid pro quo ha molteplici opzioni legali. I sopravvissuti di tali molestie possono:
- Presentare un reclamo al Dipartimento della California per l’occupazione e l’alloggio equo (DFEH)
- Portare una causa in tribunale civile
- Potenzialmente presentare accuse penali
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La prima opzione, la presentazione di un reclamo con la California DFEH, consente ai dipendenti la possibilità di negoziare con il datore di lavoro e mediare la situazione. Tuttavia, se il DFEH rileva che le molestie non erano abbastanza gravi da qualificarsi come molestie sessuali quid pro quo illegali, allora il sopravvissuto potrebbe voler procedere con la presentazione di una denuncia in tribunale civile.
Causa civile per Quid Pro Quo Molestie sessuali
Legge della California specifica ciò che un attore sopravvissuto (la persona che porta la causa) deve dimostrare di vincere la sua richiesta di molestie sessuali quid pro quo contro un datore di lavoro.,
“Quid pro quo molestie” è definito in Fair Employment della California& Regolamenti Housing Council come “condizionamento esplicito o implicito di un lavoro o di una promozione sulla presentazione di un richiedente o dipendente a avances sessuali o altri comportamenti basati sul sesso.”
L’attore superstite deve dimostrare tutti i seguenti elementi:
- Stato di occupazione: L’attore era un dipendente del molestatore, stava facendo domanda al molestatore per un lavoro o stava fornendo servizi al molestatore in base a un contratto tra le due parti.,
- Prova di molestie: Il molestatore ha fatto avances sessuali indesiderate verso l’attore o impegnato in altre condotte sessuali verbali o fisiche indesiderate.
- Benefici promessi al sopravvissuto: le condizioni di lavoro, i benefici del lavoro o le condizioni di lavoro favorevoli sono state condizionate da parole o comportamenti sull’accettazione da parte dell’attore delle avances sessuali o della condotta del molestatore.
- Prova di impiego: al momento della condotta del molestatore, il molestatore era un supervisore o un agente per il datore di lavoro convenuto.,
- Prova del danno al sopravvissuto: l’attore sopravvissuto è stato danneggiato dalla condotta del molestatore.
- Causalità: la condotta del molestatore era un “fattore sostanziale nel causare” danni ai querelanti.
La legge della California tiene i datori di lavoro ad un alto livello per le molestie sessuali che si verificano sul posto di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti ad avere il miglior interesse dei loro dipendenti in mente e lavorare sodo per tenerli al sicuro. Così, quando un datore di lavoro sta approfittando della loro posizione di potere e pressioni (o addirittura costringendo) dipendenti a svolgere favori sessuali, le conseguenze sono gravi.,
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Situazioni di esempio: Minacce contro “Benefici”promessi
Quid pro quo le molestie sessuali possono presentarsi in due forme: una in cui l’autore promette un beneficio al sopravvissuto e l’altra in cui l’autore minaccia di togliere qualcosa di positivo o dare qualcosa di negativo al sopravvissuto. Alcuni esempi di benefici includono: un aumento, una promozione, una recensione positiva, una futura raccomandazione di lavoro, un progetto di lavoro preferito o un programma di lavoro, ecc.,
Alcuni esempi di conseguenze negative includono: licenziamento o abbandono, retrocessione, revisione negativa delle prestazioni, rifiuto di una promozione meritata, programma di lavoro o incarichi irragionevoli o sfavorevoli, ecc., non dare o continuare a dare favori sessuali
Molestie Sessuali e di Quid Pro Quo Statistiche
- Più di 7.500 molestie sessuali crediti sono stati depositati presso la Equal Employment Opportunity Commission nell’anno fiscale 2018 (un 14 per cento di aumento a partire dal 2017).,
- Secondo uno studio del sondaggio 2018, quasi l ‘ 81% delle donne e il 43% degli uomini hanno dichiarato di aver subito molestie sessuali o aggressioni almeno una volta nella vita. E il 13% delle donne e il 5% degli uomini hanno denunciato molestie sessuali.
- Un sondaggio di NBC News e Wall Street Journal del 2017 ha rilevato che circa il 48% delle donne negli Stati Uniti riferisce di aver subito molestie sessuali, verbali o fisiche sul lavoro.,
- Un recente studio della Quinnipiac University ha rilevato che il 60% delle donne riferisce di essere sopravvissute a molestie sessuali (tre quarti dei quali affermano che le molestie hanno avuto luogo sul lavoro).
L’importanza di parlare
Gli effetti negativi delle molestie sessuali quid pro quo possono essere a lungo termine e spesso rimangono con i sopravvissuti anni dopo che si sono verificate le molestie. Ad esempio, i dipendenti sopravvissuti che continuano a lavorare in un luogo di lavoro in cui si sono verificate molestie possono essere criticati da colleghi o manager., “Ha detto, ha detto” le voci possono circolare e minacciare la credibilità professionale del sopravvissuto. Questo è uno dei diversi motivi per cui è così importante per i sopravvissuti di quid pro quo molestie di presentare una denuncia civile la prima volta che si verifica un incidente. Mentre comprendiamo che discutere di qualcosa di così personale e di impatto può essere difficile, più vittime di molestie sessuali quid pro quo si fanno avanti, più molestatori dovranno affrontare le conseguenze delle loro azioni inaccettabili., Inoltre, potenziali molestatori possono essere dissuasi dal commettere quid pro quo molestie sessuali se vedono gli altri essere ritenuti responsabili.
Quanto tempo dopo le molestie può un sopravvissuto presentare un reclamo?
A partire dal 1 ° gennaio 2020, i sopravvissuti alle molestie sessuali sul posto di lavoro devono prima presentare un reclamo al DFEH della California entro tre anni dal verificarsi delle molestie quid pro quo. California AB 9, una nuova legge approvata nel 2019 e entrata in vigore nel 2020, ha esteso tale limite di tempo da un anno a tre anni., I sopravvissuti che sono stati aggrediti prima di gennaio 1, 2019 sono stati tenuti a presentare reclami entro un anno dalla cattiva condotta, e sono quindi vincolati a tale limite di tempo. Una denuncia deve essere presentata a DFEH prima che un sopravvissuto possa procedere con la presentazione di una causa per molestie sul posto di lavoro in California. Il sopravvissuto deve attendere che il DFEH emetta un avviso di “diritto di citare in giudizio”. DLG ha oltre 20 anni di esperienza in cause di molestie sessuali sul posto di lavoro di successo, e noi siamo qui per rispondere a tutte le domande che avete mentre vi guida attraverso il processo legale dall’inizio alla fine.,
Quanto risarcimento può ricevere un attore in una causa per molestie sessuali?
I sopravvissuti alle molestie sessuali sul posto di lavoro che decidono di perseguire un reclamo legale per le molestie quid pro quo subite possono recuperare i danni monetari. Ad esempio, i sopravvissuti possono essere compensati per il salario che hanno perso a causa delle molestie. Questo può includere salari persi per una promozione che il sopravvissuto è stato negato a causa di rifiutare un anticipo sessuale., Oppure, se un sopravvissuto è costretto a lasciare il suo lavoro a causa delle molestie sessuali, questo costituisce “scarico costruttivo”, che è una forma di licenziamento illecito e consente al sopravvissuto di ottenere un risarcimento per i salari persi quando sono stati costretti a smettere. In alcuni casi, un tribunale può ordinare che il dipendente venga reintegrato nella sua posizione.
I sopravvissuti possono anche ricevere danni monetari per il disagio emotivo causato dalle molestie sessuali. Nei casi più gravi in cui un datore di lavoro può aver agito con estrema disattenzione, un tribunale può anche concedere danni punitivi., I danni punitivi sono spesso assegnati se il richiedente stabilisce che il datore di lavoro ha agito con malizia o indifferenza sconsiderata nei suoi diritti. Danni punitivi in quid pro quo casi di molestie sessuali hanno lo scopo di servire come una punizione aggiuntiva o deterrente.
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