Se stai affrontando molestie o discriminazioni sul lavoro, ci sono alcune misure che dovresti prendere per proteggere i tuoi diritti. Queste azioni potrebbero aiutarti a porre fine ai maltrattamenti e migliorare la tua situazione lavorativa. Anche se non lo fanno, tuttavia, prendendo queste misure vi aiuterà a dimostrare il vostro caso e preservare il diritto di citare in giudizio, se in seguito si decide di presentare un caso di molestie o discriminazione.
Parla con l’autore del reato
Per quanto possa sembrare spiacevole, la prima cosa che dovresti fare è affrontare la persona che ti sta maltrattando., Da una prospettiva pratica, questo è il modo migliore per fermare il comportamento. E, legalmente parlando, mettendo il trasgressore su preavviso vi aiuterà a dimostrare alcuni fatti importanti se in seguito presentare una querela.
In un caso di molestie, ad esempio, il dipendente che si lamenta di molestie deve dimostrare che il comportamento è stato sgradito: in altre parole, che non ti è piaciuto, parteciparvi volontariamente o altrimenti trovarlo un grosso problema., Questo si presenta spesso in casi di molestie sessuali, in cui l ” autore del reato sostiene che la vittima ha riso alle sue battute off-colore o trovato i suoi commenti osceni lusinghiero. Il modo migliore per dimostrare la sgradevolezza in seguito è mostrare che hai detto al molestatore che sei stato offeso dal comportamento.
Se la situazione non migliora, considera di mettere le tue preoccupazioni per iscritto. Conserva una copia per te.,
Fai un reclamo all’interno della tua azienda
Se la tua conversazione non risolve il problema-o se hai deciso di saltare del tutto la conversazione (ad esempio, perché temevi per la tua sicurezza) – il passo successivo è fare un reclamo interno. Controlla il manuale dei dipendenti o chiedi al tuo reparto risorse umane come presentare un reclamo per molestie o discriminazione. Quindi, segui queste istruzioni alla lettera. (Ancora una volta, conservare o chiedere una copia del reclamo per i file.)
Lamentandoti, stai dando all’azienda l’opportunità di indagare e risolvere il problema., Ma stai anche preservando i tuoi diritti legali.
In un caso di molestie, ad esempio, la tua capacità di ritenere la società responsabile (piuttosto che solo la singola persona che ti ha molestato) dipende dal fatto che la società fosse a conoscenza e abbia avuto l’opportunità di porre rimedio alle molestie. Se sei molestato da un manager e il risultato finale è un’azione di lavoro tangibile contro di te (come essere licenziato, retrocesso o negato un aumento), la società sarà responsabile., Tuttavia, se sei molestato da un collega o da un manager che non prende questo tipo di azione legata al lavoro contro di te, l’azienda può affermare di non sapere delle molestie. Facendo un reclamo interno, si sta cambiando quella situazione: Il reclamo mette l’azienda su avviso del problema e lo rende responsabile per la correzione di esso.
In un caso di discriminazione, fare un reclamo interno mette anche l’azienda su avviso del problema., Se l’azienda poi non riesce a prendere misure efficaci per migliorare la situazione, si potrebbe avere un argomento più forte per danni punitivi: danni destinati a punire un datore di lavoro per comportamento eclatante, che può essere la maggior parte di un risarcimento danni in una causa di discriminazione.
Presentare una carica amministrativa
Prima di poter portare una discriminazione o molestie querela ai sensi della legge federale, è necessario presentare una carica amministrativa con la Federal Pari opportunità di lavoro Commissione (EEOC) o un’agenzia statale simile., Questo è un requisito legale: Se si file una causa senza prima aver presentato una carica (chiamato “estenuante” i vostri rimedi amministrativi, legalmente parlando), la vostra causa sarà buttato fuori.
Per saperne di più, leggi il nostro articolo, presentando un’accusa di discriminazione EEOC.
Molti stati richiedono anche ai dipendenti di presentare un reclamo amministrativo con l’agenzia fair employment practices dello stato prima di presentare una causa per discriminazione o molestie basata sulla legge statale.
Una volta che si file una carica, l’EEOC o agenzia notificherà il vostro datore di lavoro., L’agenzia potrebbe respingere la tua carica, indagare, richiedere che tu e il tuo datore di lavoro tentiate di risolvere o mediare la controversia o intraprendere altre azioni. A meno che l’agenzia non decida di presentare una causa per tuo conto (un evento straordinariamente raro), alla fine finirà di elaborare il tuo reclamo e ti emetterà il diritto di citare in giudizio la lettera. Una volta ricevuta la lettera, si può presentare una causa.
Ci sono brevi scadenze per la presentazione di una carica amministrativa e per la presentazione di una causa dopo aver ricevuto il diritto di citare in giudizio lettera., Se non sei già rappresentato da un avvocato, è una buona idea ottenere un aiuto legale una volta raggiunto questo stadio. Un avvocato può valutare la forza dei vostri reclami, assicurarsi di non perdere alcun limite di tempo, redigere la carica amministrativa, e aiutare a negoziare con il datore di lavoro.
Presentazione di una causa
Una volta ricevuto il diritto di citare in giudizio lettera da parte dello stato o agenzia amministrativa federale, si può presentare una causa. Se, dove e quando presentare una causa lawsuit e cosa includere in esso are sono tutte decisioni importanti, per le quali avrai sicuramente bisogno dell’aiuto di un avvocato.
