Scavando nella storia della scienza psicologica, l’Observer ha recuperato interviste classiche con eminenti scienziati psicologici per una serie in corso Psychology (Yesterday and) Today. Ogni intervista è introdotta da uno scienziato psicologico contemporaneo e il testo completo dell’intervista è disponibile sul sito Web di Observer. Vi invitiamo a riflettere sulle parole di questi leggendari scienziati e decidere se le loro voci risuonano ancora con la scienza di oggi.,
Carl Rogers ha avuto molto senso nel 1967, e ha ancora senso nel 2011. Come molti studenti in psicologia negli anni ’70 e’ 80, il mio desiderio era quello di diventare uno psicoterapeuta. La terapia centrata sul cliente di Rogers si adatta a me e a innumerevoli altri come un guanto. Eravamo immersi nel movimento del potenziale umano e incontrare il nostro sé genuino e autentico era una ricerca comune. I sintomi e le sindromi spesso hanno preso un sedile posteriore alla scoperta di sé e all’espressione nell’ora terapeutica. Personalmente, mi mancano quei tempi.
È facile affermare che Carl Rogers rifletteva il movimento umanistico degli anni ‘ 60., Abbastanza vero, ma il suo lavoro rifletteva anche una serie di tendenze sociali più grandi con origini negli 1930.
Rogers ha studiato al Progressive Union Theological Seminary di New York City, e ha attraversato la strada per guadagnare il suo dottorato di ricerca alla Columbia University nel 1931. Quei primi anni in seminario e alla Columbia indicarono Rogers verso un impegno permanente per la fenomenologia del sé e le esigenze della scienza psicologica. In effetti gran parte di quell’atto di bilanciamento è delineato nell’intervista del 1967 con Mary Harrington Hall.,
Rogers raggiunse anche la maggiore età intellettualmente nella Grande Depressione, durante la quale la portata e la portata della sofferenza umana richiedevano attenzione da tutti i lati. Un’espressione di questo in psicologia fu la formazione della Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI) nel 1936. Da allora, Rogers stava lavorando presso la Società per la prevenzione della crudeltà verso i bambini a Rochester, New York. È stato il suo lavoro con i bambini in difficoltà e in crisi che ha sostenuto l’emergere del suo approccio centrato sul cliente., Molto di questo può essere visto nel suo primo libro The Clinical Treatment of the Problem Child (Rogers, 1939), reso più esplicito nel Counseling e nella psicoterapia (Rogers, 1942) e ottenendo un’ampia visibilità nella terapia centrata sul cliente (Rogers, 1951). Centrale per il punto di vista di Rogers, e in diretta opposizione a una pratica molto più popolare nella consulenza, il terapeuta era non direttiva., Si credeva che i clienti (bambini o adulti) sarebbero stati in grado di risolvere i problemi e trovare la loro strada se fossero stati presentati con un ascoltatore accettante ed empatico che si sarebbe unito piuttosto che dirigere il loro viaggio. Questa era psicologia umanistica!
Nello stesso momento in cui Rogers stava formulando le sue opinioni, un’attività molto simile era in corso presso la Hawthorne Works di Western Electric a Chicago. Fu qui che Elton Mayo condusse i suoi famosi studi Hawthorne, una raccolta di esperimenti progettati per scoprire quali fattori sul posto di lavoro potrebbero essere modificati per aumentare la produttività., Gli studi più noti sono quelli che hanno misurato gli effetti dell’illuminazione. La constatazione che l’attenzione prestata ai lavoratori ha superato gli effetti dell’illuminazione nell’aumentare la produttività è diventata l’effetto Hawthorne spesso citato. Ci sono stati molti altri studi intrapresi, tra cui un programma di interviste che ha esaminato gli atteggiamenti dei lavoratori. Mayo si interessò ai lavoratori come individui e sviluppò metodi di intervista che si concentravano sull’ascolto attento del lavoratore senza giudizio o interruzione (per ulteriori informazioni vedi Mahoney and Baker, 2001)., Il metodo divenne noto come intervista non autoritaria e una descrizione completa è inclusa in un libro che descrive gli studi di Hawthorne chiamato Management and the Worker (Roethlisberger & Dickson, 1939). Molti ricercatori accreditano questo metodo con l’avvio del movimento delle relazioni umane nell’industria. Rogers era ben consapevole del lavoro di Mayo a Hawthorne e approvato.
Rogers stava trovando un pubblico sempre più ricettivo per le sue teorie e metodi., Alla Ohio State University, all’Università di Chicago e all’Università del Wisconsin, gli studenti desiderosi di imparare la psicoterapia salutarono Rogers con interesse ed entusiasmo.
Nel 1940, un altro grande evento mondiale portato Rogers e il suo lavoro ulteriormente. La seconda guerra mondiale ha evidenziato la necessità di una forza lavoro nazionale per la salute mentale. Le vittime psichiatriche della guerra superarono di gran lunga l’offerta disponibile di professionisti., Il National Mental Health Act del 1946 ha cercato di porre rimedio alla situazione e nel processo ci ha dato cose come l’Istituto Nazionale di Salute mentale e il modello Boulder di formazione per psicologi clinici.
Come molti psicologi del suo tempo, Rogers contribuì allo sforzo bellico. Sotto la supervisione di Rensis Likert, intervistò i cannonieri al loro ritorno dalle missioni di battaglia. I dati che ha raccolto sono stati utilizzati per generare raccomandazioni che avrebbero aiutato i cannonieri ad adattarsi alla vita civile., Lavorando come direttore dei servizi di consulenza per la United Service Organization (USO) ha sviluppato un programma per addestrare gli altri a fornire consulenza non direzionale ai veterani di ritorno. La necessità di metodi e tecniche efficaci che potrebbero essere rapidamente acquisiti era una priorità, e la terapia centrata sul cliente misura il disegno di legge. Non solo il mondo era cambiato, ma anche la psicologia americana. Come risultato della guerra, coloro che si identificarono come psicologi applicati si unirono agli psicologi accademici nel 1945 per creare un’Associazione psicologica americana riorganizzata (APA)., Carl Rogers divenne presidente dell’APA nel 1946.
Nel dopoguerra, la psicologia professionale è entrata in proprio. I benefici sanitari sono cresciuti fino a includere la psicoterapia e gli psicologi hanno lottato duramente per ottenere il riconoscimento come fornitori e destinatari di rimborsi di terze parti. I programmi di psicologia clinica e di consulenza fiorirono. Gli approcci terapeutici individuali e di gruppo che utilizzano i principi rogeriani sono diventati un punto fermo dei programmi di allenamento. Ancora una volta Rogers e i suoi metodi si sono dimostrati flessibili., La maggior parte del suo lavoro precedente serviva agli obiettivi di adattamento, sia esso l’adattamento di un bambino a una casa adottiva o un GI di ritorno alla sua comunità. Negli anni ‘ 60, il concetto di regolazione fu sostituito con l’obiettivo dell’autorealizzazione. La consulenza e la psicoterapia divennero strumenti per la scoperta di sé e la ricerca dell’auto-conoscenza crebbe in popolarità. Il nucleo fenomenologico e umanistico del lavoro di Rogers era adatto a questo nuovo ambiente.
Ma i tempi cambiano., Oggi c’è una maggiore concorrenza per i dollari sanitari e chiede una maggiore responsabilità nella fornitura di psicoterapia. I programmi di formazione per i professionisti della salute mentale sono proliferati, così come le richieste per l’istituzione di trattamenti empiricamente validati. Non è più un dato di fatto che gli approcci centrati sul cliente sviluppati da Rogers circa 70 anni fa saranno un’ancora nella formazione dei professionisti della salute mentale. Tuttavia, come la storia ci ha insegnato, alcuni individui e innovazioni resistono alla prova del tempo e rimangono lì per noi quando ne abbiamo bisogno., Mi piace pensare che questo sia vero per Carl Rogers.
