Fie că sărbătorești Angajat Apreciere Zi, oferind o performanță trimestriale de atribuire vorbire, sau pur și simplu trimite felicitări pentru echipa ta, un pic mulțumesc merge un drum lung. Deci, aici sunt unele citate de apreciere angajat pentru a face mai ușor!deși recunoașterea angajaților ar trebui să fie un nu-brainer pentru construirea motivația echipei și camaraderie, se întâmplă mult mai rar decât ar trebui.,conform cercetărilor lui Julie Giuliani, ” 81% dintre angajați au primit rareori sau niciodată laude din partea publicului, 76% au primit rareori sau niciodată mulțumiri scrise din partea managerilor lor, iar 58% au primit rareori sau niciodată laude din partea managerului lor.”
să le spui colegilor că îi apreciezi este poate cel mai simplu mod de a recompensa și de a încuraja munca grea. Recunoașterea angajaților duce la încredere, încredere și servește ca un motivator excelent pentru repetarea comportamentelor recunoscute.deci, verificați aceste 15 citate de apreciere a angajaților și împărtășiți o recunoaștere atât de necesară colegilor, echipelor și managerilor.,
stimulează moralul în timp ce lucrezi de acasă.
25 Personalizate Idei de Recompensare pentru Angajat de la Distanță
Citeste
Aprecierea citate pentru angajați
Atingerea unui scop
„absolut ZDROBIT trimestrial gol! Această realizare este o dovadă a muncii voastre grele, a spiritului competitiv și a talentului.”
Ajuta un membru al echipei
„toată Lumea de la această companie este ocupat, dar ori de câte ori văd un membru al echipei, cere ajutor, ești prima persoană căreia să se ofere voluntari., Angajamentul dvs. de a ajuta face rezolvarea problemelor mai ușoară, mai impactantă și pur și simplu mai plăcută.”
a Depăși o provocare
„nu am văzut niciodată un obstacol nu te-ai depășite sau pur și simplu demolat-ți de drum prin, și această situație a fost diferit. Vă mulțumim că vă confruntați cu provocări directe, indiferent cât de descurajante ar fi acestea.”
Contribuie la cultura de companie
„Voi face toată lumea din jurul muncești mai mult, cred că mai inteligent, și să aducă mai bune sinele lor la masa., Compania noastră nu ar fi acolo unde este astăzi fără talentele, atitudinea și angajamentul dvs. Mulțumesc!”
Prezintă conducerii
„am pierdut șirul de câte ori am văzut să vă păstrați calmul sub presiune. Sunteți unul dintre cele mai valoroase active ale echipei și conduceți cu adevărat prin exemplu. Atât de norocos să te aibă!,”
Design un obiectiv program care conduce aliniere cu nostru gratuit
Crearea unei Companii Obiectivul Procesului de E-Curs
Inregistreaza-te acum
Aprecierea citate pentru echipe
Atingerea unui scop
„Acest proiect este necesar ca toată lumea să-și intensifice la placa și să livreze cele mai bune lor absolută de lucru. Vă mulțumim tuturor că ați acordat Ore suplimentare și v-ați concentrat pe obiectivele noastre de a aduce acest proiect mamut la linia de sosire.”
7., Colaborare eficientă
” succesul companiei noastre este un rezultat direct al cât de bine lucrează împreună această echipă. Ca grup, angajamentul dvs. pentru comunicare, Responsabilitate și colaborare este de neegalat — și abia aștept să văd cum va continua să crească afacerea în timp.”
de a Merge mai sus și dincolo de
„am vrut să ia un moment să recunoaștem fiecare persoană pe echipa asta nu numai satisfacerea așteptărilor în ultima vreme, dar le-a depășit. Am văzut oameni care aduc idei noi la masă, pun Ore suplimentare și se împing cu adevărat la limitele lor., Mulțumesc!”
Performanță îmbunătățită
” nu este un secret că am avut loc pentru îmbunătățiri în această lună. Dar în ultimele săptămâni, am văzut această echipă care se adună în jurul unui obiectiv comun și o atacă cu tenacitate. Diferența de atitudine și performanță este incredibilă — vă mulțumim pentru munca grea.”
rămânând agil
„rămânând competitiv înseamnă rulare cu pumni. În ciuda faptului că a trebuit să schimbe cursul în acest trimestru, echipa noastră a ținut ochii pe premiu și sa concentrat pe misiunea noastră de afaceri., Este ceea ce diferențiază acest grup și ne menține agili!”
dacă o visează, o puteți oferi ca recompensă personalizată cu Kazoo.
Kazoo Recunoașterea & Recompense platformă
Afla mai multe
Aprecierea citate pentru manageri
Atingerea unui scop
„strategia Ta, de încredere în echipa noastră, și încurajare au fost rețeta secretă pentru îndeplinirea acestui obiectiv. În ciuda provocărilor, ne-ați împins să gândim mai inteligent, să muncim mai mult și să scoatem toate opririle pentru a atinge această etapă., Vă mulțumim că ne-ați condus peste linia de sosire!”
furnizarea de mentorat
„ai fost o parte critică a creșterii mele profesionale. Nu numai că conduceți prin exemplu, dar vă faceți timp pentru a oferi feedback semnificativ despre performanța mea. Mentoratul dvs. este atât apreciat, cât și de impact.”
iau moale
„Managerii sunt ocupați, și totuși, ai face un efort suplimentar pentru a lua pe proiecte noi sau de a ajuta membrii echipei care au nevoie de asistență., Ești un mare lider pentru că ești capabil să-ți murdărești mâinile și să-i ridici pe cei din jurul tău atunci când au nevoie cel mai mult. Vă mulțumim pentru a da 110%.”
expunând leadership
„sigur, ești un lider de echipă, dar conduci cu adevărat echipa noastră. Putem avea întotdeauna încredere în tine pentru a lua decizia corectă, reacționează la situații cu empatie, și campion noastre individuale câștigă la grup. Ești un star rock.”
eliminarea obstacolelor
” pur și simplu pune, ai face treaba mai ușoară., Ori de câte ori am o problemă, îmi asculți perspectiva, îmi oferi sfaturi și mă ajuți să navighez indiferent de provocarea cu care mă confrunt eliminând obstacolele. Vă mulțumim pentru a fi în colțul meu!”
De ce aceste piese de recunoaștere au un impact? Dacă observați, fiecare urmează o formulă: sunt oportune, specifice și arată de ce a contat o acțiune. Vrei mai multe sfaturi? A se vedea știința noastră de recunoaștere a angajaților și recompense.,Kazoo este platforma de experiență a angajaților alimentată de știința motivației și misiunea de a îmbunătăți viața angajaților de pretutindeni, o companie la un moment dat. Vrei să vezi ce putem face pentru tine?
