Good Mood

Echipele care lega împreună și să colaboreze pentru real, de a reuși împreună. Mai ușor de zis decât de făcut. Asta pentru că, în realitate, activitățile de team building sunt greu de înghițit. Unii dintre colegii tăi s-ar putea să nu se simtă confortabil să devină prea copilărești, în timp ce alții s-ar putea gândi deja la câte lucruri ar putea face în acest timp.

iată vestea bună: nu trebuie să fie așa.,

dacă se întâmplă să dețină aceste ipoteze, de asemenea, amintiți-vă că:

• activități de Team building nu sunt un eveniment o singură dată prostie, ci o parte dintr-un proces în curs de desfășurare. Scopul lor? Pentru a construi încredere între membrii echipei și asigurați-vă că toată lumea se îndreaptă în aceeași direcție, urmând un set comun de valori.
• succesul nu depinde de numărul de ore petrecute la birou, ci de calitatea muncii tale. La rândul său, acest lucru provine din bunăstarea ta. Tratarea unui volum mare de muncă poate provoca oboseală și arsuri pe termen lung., Odihna are avantajele sale, deoarece vă ajută să vedeți problemele dintr-o perspectivă diferită, mai creativă.giganții tehnologici și start-up-urile, în special, au adoptat deja această mentalitate, oferind avantaje de birou și evenimente de socializare sub formă de prânzuri gratuite, mese de ping-pong, hackathoane și petreceri obișnuite.

  ei și-au dat seama încă de la început că productivitatea este legată de un mediu de lucru lipsit de stres, unul în care toată lumea lucrează fericită și dă tot ce este mai bun, în timp ce își ia timp să arunce niște aburi., La urma urmei, adulții sunt copii adulți care trebuie să se joace pentru a-și angaja partea creativă a creierului.

  încă nu sunteți convins? Aruncați o privire mai jos asupra efectelor pozitive ale inițiativelor de team building pentru muncă.

  beneficiile activităților de team building

  • creșterea încrederii – Acesta este ingredientul magic al fiecărei echipe performante. Team building distractiv-activitățile pot fi folosite la locul de muncă pentru a construi încredere. Oamenii care au încredere în colegii lor, atât în caracter, cât și în capacitate, sunt mai dispuși să iasă din zona lor de confort și să urmărească un obiectiv comun., Ei au spatele reciproc, ceea ce înseamnă că nu trebuie să vă faceți griji despre cineva verificarea în mod constant munca lor. În schimb, ei se bazează pe fiecare dintre punctele forte ale colegilor lor și construiesc ceva mai mare împreună decât ar fi făcut-o singuri. În cele din urmă, nimeni nu vrea să lucreze cu semi-străini de care se tem. Gary Vee rezumă mai bine atunci când spune că „oamenii lucrează mult mai bine atunci când implementați miere în loc de oțet”.
  • critica constructivă-se referă la curajul de a-ți vorbi mintea fără să te temi de consecințe., Aceasta înseamnă că puteți partaja informații în mod liber chiar și atunci când greșiți și puteți ridica creierul cuiva fără efort. Sigur, greșelile pot și se vor întâmpla, dar este mai bine să vă bazați pe o echipă de susținere care vă indică în direcția corectă în loc de una care va păstra scorul.
  • un onboarding mai flexibil și mai rapid-vorbim despre procesul de a ajuta noii angajați să se adapteze culturii companiei. Cu cât îi ajutați mai repede să înțeleagă mai bine rolurile, procedurile companiei și să se întâlnească personal cu colegii lor, cu atât mai repede vor deveni pregătiți să lucreze și să contribuie în moduri semnificative., Obțineți această parte corectă și aveți șanse mai mari de a păstra talente valoroase pentru perioade mai lungi de timp.

  dacă vă simțiți în continuare stângaci cu privire la activitățile de legare a echipei, nu vă faceți griji. Am compilat o listă simplă de activități de grup de team building pentru ca dvs. să puteți servi drept resursă de pornire ori de câte ori simțiți că este timpul să vă consolidați echipa., Acesta contine 21 de jocuri împărțite în cinci categorii, în funcție de scopul pe care doriți să realizeze:

  • Spărgător de gheață Jocuri
  • Strategice
  • Rezolvare a problemelor
  • lucrul în Echipă
  • Activități Creative

  Spărgător de gheață jocuri

  de multe ori lucrăm astfel de masini: trebuie să fie încălzit pentru a funcționa corect. Dacă acesta este obiectivul dvs., atunci utilizați spărgătoare de gheață pentru a slăbi atmosfera, pentru a seta scena pentru activități mai complexe sau pentru a introduce noi angajați în echipă.,

  foc de Tabara/Memorie de Perete

  Veți avea nevoie de: o tablă, note lipicioase, markeri
  Timp: 30-45 de minute
  marimea Grupului: 8-20

  Instructiuni: Notați între 5-10 legate de muncă cuvintele pe note lipicioase, cum ar fi „Prima zi la locul de muncă”, „lucrul în Echipă”, „proiecte”, sau „Sărbători”. Plasați notele lipicioase pe o parte a tablei, astfel încât să fie vizibile pentru întreaga echipă. Apoi, adună-ți colegii într-un cerc și roagă un voluntar să dezlege un cuvânt pentru a împărtăși o experiență despre el. Odată terminat, îl pot posta pe cealaltă parte a tablei albe pentru a marca începutul unui fir de poveste., Ceilalți se pot gândi la povești similare și pot veni cu propriile lor cuvinte. Le pot lipi pe tablă pentru a continua firul de poveste sau pot alege un cuvânt care există deja dacă nu le apare nimic în minte. Scopul este de a crea un set de povești interconectate care acționează ca arhiva focului de tabără.

  

  Office Trivia

  veți avea nevoie de: 20-25 carduri index
  Timp: 30 Minute
  dimensiunea grupului: nelimitat

  instrucțiuni: cine știe cel mai mult despre biroul dvs.? Aflați printr-o simplă activitate de team-building, cum ar fi trivia., Gândiți-vă la 20-25 de întrebări despre micile detalii ale locului dvs. de muncă care pot trece ușor neobservate. „Ce film apare pe afișul sălii de conferințe?”, „Ce culoare are mașina de cafea?”, „Câți oameni cu numele „Andrew” lucrează în companie?”, „Câți oameni folosesc PC-uri Windows?”, etc. Acest lucru va testa abilitățile de observare ale echipei dvs. și va declanșa sesiuni serioase de râs. Amintiți-vă să nu puneți întrebări prea personale și ar pune un membru al echipei într-o situație jenantă, cum ar fi „Cine are cea mai mare gură în birou?”.,

  QuizBreaker

  Veți avea nevoie de: o adresa de e-mail pentru fiecare persoană din echipa ta
  Timp: 3 minute pe saptamana
  marimea Grupului: 3 la 50

  Similare la Birou Trivia de mai înainte, dar on-line și mai puțin consumatoare de timp. QuizBreaker este un test săptămânal livrat prin e-mail pentru a vă cunoaște mai bine echipa. Ei răspund la întrebări distractive de spargere a gheții și apoi trebuie să ghicească cine a spus Ce răspuns. De exemplu, Sarah Sau Rob au spus că seria lor preferată din toate timpurile este Game of Thrones?, Pentru a vă configura contul, invitați fiecare persoană din echipa dvs. în contul dvs. de QuizBreaker și cereți-i să răspundă la cel puțin 5 spărgătoare de gheață. Testul va începe apoi ieși automat în fiecare vineri după-amiază sau la un moment de alegerea ta.

  

  Carduri de Tranzacționare

  Veți avea nevoie de: carduri de index, markeri
  Timp: 10-15 minute
  marimea Grupului: Nelimitat

  Instructiuni: Amintiți-vă de baseball sau Pokemon trading cards? Pentru această activitate distractivă de team building, tu ești cel care este „tranzacționat”. Oferiți carduri index și markere pe scară largă fiecărui membru al echipei., Cereți-le să creeze o carte personală de tranzacționare, cu numele, autoportretul, porecla și un fapt despre care toată lumea este mai puțin probabil să știe. Apoi, au cărțile merg de la o persoană la alta, în nici o ordine anume. Participanții pot ține un card dacă consideră interesant faptul cardului și doresc să afle mai multe despre acesta de la proprietarul său. Exercițiul este excelent, deoarece oferă tuturor o imagine vizuală a fiecărui jucător în timp ce declanșează conversații din mers.,veți avea nevoie de: bănuți sau orice monede cu anii listați, cutie sau găleată
  timp: 10-15 minute
  Dimensiune grup: nelimitat

  instrucțiuni: ar putea fi dificil să începeți să lucrați la un proiect fără să vă cunoașteți corect colegii. Pentru a slăbi atmosfera într-un timp scurt, aduna monede cu anii listate pe ele, astfel încât să aveți unul pentru fiecare membru. Apoi aruncați-le într-o cutie sau găleată. Nu uitați să verificați fiecare monedă, astfel încât datele să nu fie mai vechi decât cel mai tânăr membru al echipei., În cele din urmă, fiecare membru al echipei trage o monedă și să împărtășească un moment memorabil din viața lor, care sa întâmplat în anul în care moneda a fost bătută. Acest lucru aduce un sentiment de familiaritate între ei și netezește conversațiile viitoare.

  activități de grup de team building Strategic

  acestea ar putea arăta ca spărgătoare de gheață la prima vedere, dar nu vă lăsați păcăliți. Scopul lor este de a promova o identitate comună a echipei, analizând modul în care angajații dvs. percep compania și ce influențează opiniile lor.,

  toate noutatile

  veți avea nevoie de: ziare, o tablă albă, bandă, foarfece, markere
  Timp: 60 Minute
  dimensiunea grupului: 6-20

  instrucțiuni: ați dorit întotdeauna să aruncați o privire rapidă în mintea angajaților dvs. pentru a vedea cum percep compania? Acum e șansa ta. Pentru a face această activitate de team building în grup, împărțiți oamenii în Echipe de 3 sau 6, de preferință pe departament. Dați fiecărei echipe un ziar și cereți-le să vină cu titluri despre ceea ce cred că compania sau departamentul vor realiza în viitorul viitor. Nu există reguli în special., Ei pot lua fie decupaje din ziare și lipiți-le sau scrie titlurile direct pe tablă. După expirarea timpului, echipele își fixează lucrările și discută fiecare idee pentru a vedea dacă sunt fezabile sau nu. Exercițiul este excelent pentru depistarea oportunităților sau amenințărilor ascunse. De asemenea, insuflă un sentiment de loialitate, deoarece fiecare membru al echipei simte că este apreciat și are o miză de jucat în dezvoltarea companiei.,

  Mad Lib declarație de misiune

  veți avea nevoie de: hârtie, pixuri
  Timp: 45 Minute
  Dimensiune grup: 6-20

  instrucțiuni: este greu să construiești un brand dacă lumea nu știe ce reprezintă. De aceea aveți Declarația de misiune: să convingeți alte persoane despre ceea ce produsul sau serviciul dvs. poate (și nu poate) să facă și de ce contați. Ca și în activitatea anterioară, împărțiți echipa în grupuri de la 3 la 6, Apoi luați o copie a Declarației de misiune pentru fiecare echipă, astfel încât să o poată reproduce. Echipa care vine cu cea mai autentică declarație de misiune câștigă., Este, de asemenea, o oportunitate de a vă schimba vechea sau de a face pe toți conștienți de valorile pe care compania dvs. le întruchipează.

  

  Firma de Concentrare

  Veți avea nevoie de: carduri de index
  Timp: 45-60 de minute
  marimea Grupului: Nelimitat

  Instructiuni: de Mult ca „Concentrare” joc din copilărie, în cazul în care ai turnat peste două cărți în același timp pentru a găsi de potrivire perechi, această activitate cere agilitatea si spiritul de observație. Creați un pachet de cărți cu fotografii sau cuvinte despre compania dvs. Acestea pot fi fotografii ale echipei, siglelor, produselor sau declarațiilor de valoare., Faceți toate cărțile în jos, apoi împărțiți grupul în Echipe. Fiecare echipă trebuie să ia transformă și ridica doar două cărți la un moment dat pentru a vedea dacă se potrivesc. Cel care găsește toate perechile în cel mai scurt timp câștigă. Activitatea este ideală pentru noii angajați care au nevoie de o modalitate distractivă, dar rapidă de a afla mai multe despre companie. Dar nu se limitează doar la ei. Angajările vechi își pot îmbunătăți cunoștințele și pot fi la curent cu cele mai recente schimbări organizaționale.,

  cronologie grup

  veți avea nevoie de: un panou, pini, hârtie, pixuri
  Timp: 60 Minute
  Dimensiune grup: 5-8

  instrucțiuni: pe panou, desenați o cronologie goală. Asigurați-vă că datează din anul în care sa născut cel mai vechi angajat sau când a fost fondată compania. Adăugați ani la ea, apoi scrieți pe hârtie cele mai importante date ale companiei (cum ar fi atunci când a fost fondată, fuzionată etc.). Fixați-le în anul corespunzător. Apoi, cereți membrilor echipei dvs. să se gândească la 3 sau 4 evenimente care le-au marcat viața (cum ar fi absolvirea Facultății, mutarea în străinătate, nașterea unui copil etc.).,) și fixați-le pe cronologie atunci când au avut loc. Activitatea aduce în perspectivă decalajul dintre generații. Este un bun punct de plecare pentru dezbateri care privesc modul în care colaborați ca o echipă.

  activități de rezolvare a problemelor

  obținerea echipei dvs. de a lucra împreună într-o manieră productivă nu este o plimbare în parc. Pentru a-i ajuta să iasă din zonele lor de confort și să se străduiască pentru un obiectiv comun, decideți pentru activități de rezolvare a problemelor. Unele dintre ele necesită puțină logistică și timp. Altele sunt mai elaborate și implică stări prelungite de focalizare.,

  Web of Wools

  veți avea nevoie de: fire
  Timp: 30 min
  Dimensiune grup: 9-12

  instrucțiuni: împărțiți grupul în Echipe de numere egale. Apoi, fiecare echipă formează o rețea de lână, cu cât este mai complicată, cu atât mai bine. Aici vine cea mai bună parte: comutați echipele astfel încât toată lumea să aibă un web diferit de al lor. Fiecare echipă ar trebui apoi legat la ochi un membru al echipei și le-au untangle web urmând doar instrucțiunile lor verbale. Prima echipă care o face câștigă. Sună ușor, nu? În realitate, nu este., Trebuie să dai sfaturi concise și să fii suficient de receptiv pentru a – ți urma colegii și instinctele-ar trebui să fii cel legat la ochi.instrucțiuni: înainte de a intra în Întâlniri care necesită o putere serioasă a creierului, încălziți-vă cu acest joc. Împărțiți grupul în două echipe. Apoi explicați modul în care fiecare trebuie să construiască jumătate dintr-un pod cu materialele furnizate. La sfârșit, podurile ar trebui să fie similare în proiectare și să se conecteze. Șmecheria e că nu se pot vedea, așa că trebuie să se bazeze pe comunicarea verbală., Nu uitați să setați camera mai întâi și așezați foile pentru a le împărți. De asemenea, furnizați același număr de articole fiecărei echipe. În ceea ce privește calendarul, dați-le 10 minute pentru a veni cu un design și 30 de minute pentru construcție.

  puzzle Barter

  veți avea nevoie de: puzzle-uri
  timp: 60-90 minute
  Dimensiune grup:12-20

  instrucțiuni: nu sunteți sigur cum colegii dvs. ajung la un acord atunci când sunt sub presiune? Lasă-i să negocieze pentru a afla. Împărțiți-le în Echipe de 4 sau 5. Apoi, da fiecare echipa un puzzle diferit egal în complexitate., Explicați-le că puzzle-urile sunt amestecate, conținând părți din celelalte. Scopul este de a fi primii care își completează puzzle-ul în timp ce se angajează în activități de negociere precum bartering, schimb de membri ai echipei, atribuirea rolurilor de lider etc. Amintiți-vă că aceste acțiuni trebuie luate de întreaga echipă, nu individual. Pentru a face lucrurile mai interesante, puteți înmâna fiecărei echipe câteva jetoane de tranzacționare fără nicio valoare atribuită acestora. Deși consumatoare de timp, această activitate aduce cei mai buni negociatori în fiecare persoană și vă oferă o scurtă incursiune în modul în care strategize deciziile.,

  

  La Paymo echipa de joc Barter Puzzle

  Minge de bowling/Conducte

  Veți avea nevoie de: o jumătate de conducte, bile
  Timp: 45-60 de minute
  marimea Grupului: 8-15

  Instructiuni: Scopul acestui exercițiu este de a cruce marmura de diferite dimensiuni dintr-o parte a camerei la altul, fără a atinge podeaua. Cum? Prin lungimi scurte de țevi jumătate. Fiecare membru al echipei primește unul și trebuie să-l echilibreze astfel încât să treacă fără probleme. Uite care-i șmecheria., Facilitatorul, în acest caz, poate adăuga obstacole între punctele de început și cele de sfârșit pentru a face activitatea mai dificilă. Puteți chiar să veniți cu reguli suplimentare care impun membrilor echipei să se rotească sau ambele picioare trebuie să rămână pe podea, de exemplu. Împărțiți grupul în Echipe, lăsați-i să vină cu un plan, apoi cât timp a durat ca bilele să treacă. Echipa care păstrează marmura merge pentru cel mai lung timp câștigă. Un mic sfat: încercați să faceți cursa grea, dar nu imposibilă, astfel încât fiecare membru al echipei să fie conștient de ceea ce poate realiza împreună.,

  activități în echipă

  comunicare, echilibru și încredere-acestea sunt trăsăturile lucrului în echipă sănătos. Următoarele jocuri și proiecte distractive de team building pentru muncă vă vor testa și vă vor face să vă dați seama că valoarea unei echipe este mai mare decât suma tuturor membrilor echipei sale.

  roboți

  veți avea nevoie de: o frânghie pentru a marca linia de start, legat la ochi, o „bombă” sub forma unei mingi
  Timp: 30 Minute
  dimensiunea grupului: 6-12

  instrucțiuni: această activitate de team building de grup este o modalitate excelentă de a vedea cum lucrează echipa dvs. într-un mediu necontrolat. Obiectivul?, Să comunice în așa fel încât să recupereze o „bombă” falsă înaintea celorlalte echipe. Fiecare echipă conține 3 până la 5 membri. Există trei roluri cheie de reținut:

  • Robot (1) – stă legat la ochi în fața liniei de start, cu care se confruntă bomba și este singurul permis să se miște.
  • Communicator (2) – stă în spatele liniei și nu se confruntă cu zona de activitate, nici cu robotul.
  • observator (3) – stă în fața comunicatorului cu care se confruntă zona de activitate, dar nu are voie să vorbească.,

  

  jocul echipei începe cu observatorul care poate folosi orice alt canal de comunicare pentru a semnala direcția către comunicator. Comunicatorul în schimb trebuie să interpreteze aceste semnale și să dea instrucțiuni robotului pentru a prelua bomba. Ca facilitator, obiectivul dvs. este să observați modul în care fiecare comunică atât în mod verbal, cât și nonverbal. Acordați o atenție deosebită roboților atunci când vine vorba de ascultarea activă. Aceasta este una dintre activitățile echipei care sunt minunate pentru persoanele care doresc să înțeleagă mai bine mecanica Scrum., Roboții ar putea reprezenta echipa Scrum care efectuează sprinturile. Comunicatorul este maestrul Scrum care acționează ca un servitor-lider pentru Echipa Scrum. Între timp, Observatorul seamănă cu proprietarul produsului care prioritizează specificațiile produsului și coordonează echipa Scrum.veți avea nevoie de: un stick de lumină sau de trestie de zahăr
  Timp: 20 Minute
  Dimensiune grup: 8-12

  Instrucțiuni: o activitate simplă, dar frustrant, Magic trestie de zahăr sau de heliu Stick necesită Echipe pentru a reduce un stick ușor la sol folosind doar degetele index., În primul rând, grupul formează două linii și se confruntă reciproc. Apoi își țin brațele cu degetele arătătoare în față, cu bastonul așezat deasupra lor. Sfătuiți grupul să-și echilibreze înălțimile degetelor până când trestia stă orizontal, apoi coborâți-o în jos. Probabil o vor ridica și o vor arunca mai întâi, dar vor obține talentul din ea. Nu uitați că toate picioarele trebuie să rămână pe pământ. Strângerea sau apucarea bastonului nu este permisă. Activitatea încurajează colegii să recunoască faptul că fiecare dintre ei este necesar pentru ca echipa să reușească.,veți avea nevoie de: o frânghie lungă, legat la ochi
  timp: 20-25 minute
  Dimensiune grup: 4-8

  instrucțiuni: aduceți echipa într-un cerc și puneți-i să se așeze. Apoi, legați-le la ochi și dați fiecăruia o frânghie lungă legată la fiecare capăt. Sarcina lor este de a forma un pătrat perfect împreună. Odată ce au terminat, își pot scoate legăturile la ochi și pot vedea ce au realizat. Dacă rezultatele sunt neglijente și există suficient timp, Dați-le oa doua șansă să o facă mai bine., De asemenea, puteți crește dificultatea mutând un participant aleatoriu sau schimbând forma (o stea sau un pătrat, de exemplu). Provocarea cere un nivel crescut de colaborare și încredere, deoarece persoana care este dezactivată trebuie să se bazeze pe altceva decât vederea și comunicarea verbală pentru a-și îndeplini treaba.

  M&M Skandenberg

  Veți avea nevoie de: o punga de M&Ms
  Timp: 15 minute
  marimea Grupului: 4-20

  Instructiuni: Întrebați-i pe participanți să se încurce și să-și asume un skandenberg poziție., Ele pot sta fie pe podea, fie la o masă. Ori de câte ori își fixează brațul partenerului, câștigă un punct. Scopul este de a câștiga cât mai multe puncte posibil înainte de expirarea timpului – de obicei 10 secunde. Ceea ce veți observa este că oamenii se vor concentra mai mult pe concurență și se vor lupta între ei (situație câștig-pierdere), decât să lucreze împreună și să câștige puncte pentru ambele părți (situație câștig-câștig). Dă-le câteva runde în plus, astfel încât acestea pot da seama pentru ei înșiși. Concluzia este că câștigarea cu orice preț, chiar și la miza colegului dvs., este contraproductivă., Dar așteptați, unde intră în joc M&Ms? Pentru fiecare punct câștigat, participanții vor primi un m&M candy. Un stimulent excelent atât pentru copii, cât și pentru adulți. Și le puteți folosi în timpul tuturor activităților de team building.de asemenea, puteți juca această activitate a echipei folosind Skittles în loc de M &Ms, la fel cum au făcut clienții noștri de la Flourish Marketing.,

  

  Donna și Jena de a Înflori de Marketing joacă skandenberg

  Creative activități de lucru în echipă

  Destul de des, creator în fiecare dintre noi se află în stare latentă și netulburată. Pentru a trezi acest spirit, încercați următoarele activități team builder care se bazează pe improvizație și care se ocupă de lucruri pe măsură ce vin.veți avea nevoie de: orice obiect de birou aleatoriu
  Timp: 60 Minute
  Dimensiune grup: 6-12

  Instrucțiuni: acest joc de team building este totul despre improvizație., Fiecare coleg ar trebui să ia un obiect aleatoriu de la birou și să-l aducă în sala de conferințe. Acesta este produsul lor acum și trebuie să improvizeze un teren de vânzări în jurul acestuia. Lăsați-i să vină cu un nume, un logo și un motto pentru ca acesta să facă burghiul mai realist. Au le oferi o prezentare de două minute pentru a convinge pe ceilalți să-l cumpere. Instruiți participanții care doresc să cumpere orice produs să ridice mâinile și să păstreze scorul acestora. La final, discutați care au fost cele mai vândute produse și de ce., Această activitate simplă a echipei este excelentă pentru reformularea status-quo-ului și pentru a vedea lucrurile dintr-o perspectivă diferită.veți avea nevoie de: pungi de hârtie, obiecte aleatorii
  timp: 45-60 minute
  Dimensiune grup: 12-20

  instrucțiuni: pentru a slăbi tensiunea într-un mod distractiv și energizant, jucați skits bag grab. Echipele de la 3 la 6 primesc o pungă de hârtie care este umplută cu obiecte aleatorii – de la birou sau de la cele pre-achiziționate. Sarcina lor? Pentru a crea o scenetă de 4-5 minute folosind aceste obiecte. Esența este că nimeni nu știe ce este în saci., Acest lucru încurajează utilizarea obiectelor obișnuite ca înlocuitori pentru diferiți termeni (o pereche de ochelari poate acționa ca o bicicletă, de exemplu). Amintiți-vă că fiecare membru al echipei trebuie să fie vorbitor cel puțin o dată. La început, acest lucru va înspăimânta introvertiții, dar în același timp le va oferi posibilitatea de a deveni mai casual și de a se lega cu colegii lor.veți avea nevoie de: flipchart, hârtie, pixuri
  timp: 60-90 minute
  Dimensiune grup: 6-24

  instrucțiuni: ați dorit vreodată să investiți cot la cot cu Mark Cuban sau să vă prezentați ideea în fața unui juriu? Acum e șansa ta., Această activitate de team building este un spin-off al popularului show TV Shark Tank.

  

  sursa Imaginii

  Împărțiți grupul în echipe de 2 până la 6 și le-au venit cu o idee de afaceri care trebuie să fie înclinate în doar 10 minute. Poate fi orice, de la un magazin de cărămidă și mortar la un site web de comerț electronic-chiar și o caracteristică sau un serviciu suplimentar care poate face parte din produsul dvs., Pentru a menține atmosfera profesională, cereți-le să elaboreze un plan de afaceri care să includă date despre piața țintă, strategia de stabilire a prețurilor, previziunile financiare și propunerea unică de vânzare. Apoi, alegeți 4 rechini pentru a forma juriul și a le oferi bani falsi pentru a investi în idei. Încurajați-i să se pună într-adevăr în pantofii investitorilor, punând întrebări detaliate despre modelele de afaceri. Echipa care obține cea mai mare finanțare câștigă. Biroul va fi plin de spirit antreprenorial și gândire creativă, trăsături care sunt necesare pentru a reuși într-o piață competitivă.,

  emblema companiei

  veți avea nevoie de: hârtie, pixuri, markere
  timp: 30-45 minute
  dimensiunea grupului: 3-12

  instrucțiuni: împărțiți un grup în Echipe mai mici, de preferință pe departament pentru a vă concentra pe identitatea partajată a grupului. Distribuie hârtie, pixuri, Markere și creioane colorate fiecăruia și Spune-le că trebuie să deseneze o emblemă a companiei sau un scut al companiei. Acest lucru poate reflecta valorile companiei, realizările trecute și actuale, precum și direcția sa viitoare. La final, veți observa viziunile diferite ale fiecărui departament., Debriefați sesiunea permițând tuturor echipelor să comenteze și să pună întrebări despre semnificația fiecărei Embleme. Acest lucru va construi încrederea între membrii echipei și le va reaminti încă o dată că sunt împreună în asta.

  în alte jocuri de team building pentru birou?

  acestea sunt doar câteva activități distractive de team building pe care ați putea dori să le încercați. Ai putea merge și pe cele „clasice”: jocuri de masă, fotbal de masă, ping-pong sau chiar console arcade, așa cum fac clienții noștri de la Thankium:

  vrei să ieși din birou cu totul?, Încercați câteva activități de team building în aer liber, cum ar fi construirea unui foc de tabără real sau rafting – în funcție de cât de aventuros se simte echipa ta. Ai putea chiar să le asociezi cu o cauză socială, la fel cum clienții noștri de la MECLABS au participat la o curățare pe plajă cu familiile lor.

  

  La MECLABS echipa care participă la o plajă de curatare

  Sau, ai putea încerca Guinness World Records, ca NE-retailer pe Aaron Inc., a făcut atunci când au format cel mai mare Domino saltea umană cu 1200 de participanți la întâlnirea sa națională manager ca o activitate fizică de team building.linia de jos este de a socializa și de a cunoaște colegii dvs. în afara muncii, într-un mediu distractiv și distractiv. După cum se spune, puteți afla mai multe despre o persoană într-o oră de joc decât într-un an de conversație.

  activități virtuale de team building

  dar dacă lucrați de acasă, puteți încă să vă construiți cultura companiei de la kilometri distanță? Desigur, puteți, deși nu la fel de ușor ca înainte., Indicii Non-verbale sunt practic inexistente și dificultăți tehnice s-ar putea întâmpla prea des. Dar este și mai imperativ în aceste condiții să vă implicați în mod proactiv echipa ca antidot la singurătatea inerentă a muncii la distanță – care, neadresată, poate provoca o scădere a motivației și a productivității generale.

  Iată o grămadă de activități virtuale de team building pentru a vă ajuta. BONUS! Puteți descărca, de asemenea, un card de bingo pentru a face lucrurile mai distractiv la următorul apel video.,

  

  Remote Work Bingo à la Paymo

  este rândul tău acum

  prea multe activități în echipă pentru a digera, nu? Nu ai de ce să-ți faci griji. Modul în care le utilizați depinde în mare măsură de scopul dvs., dimensiunea echipei și timpul disponibil. Majoritatea poate fi jucată în interior, în biroul dvs., astfel încât Logistica să fie menținută la minimum.din nou, întregul punct din spatele acestor activități este să vă asigurați că șefii întregii echipe se unesc în aceeași direcție și lucrează fericit în același timp. Fără Ore suplimentare sau proiecte chinuitoare pentru a-ți jefui viața.,exact asta este misiunea noastră la Paymo: să vă ajutăm să lucrați într-un mod mai armonios din momentul în care semnați un contract, până la planificare, colaborare și factura finală. În acest fel aveți timp să vă concentrați asupra a ceea ce contează cel mai mult pentru Dvs., atât la locul de muncă, cât și după în viața personală.

  începeți procesul Paymo gratuit pentru a încerca propriul nostru mod de lucru