- De ce aveți nevoie de software de urmărire a candidaților?
- top furnizori ATS, în funcție de prezența pe piață
- top aplicant tracking systems comparation
- caracteristici majore ale aplicant tracking systems
- ATS software vs., software-ul de recrutare
- ATS tendințele
- Solicitantul de urmărire aplicații software pentru afaceri diferite dimensiuni
- Cum de a crea executiv buy-in pentru un solicitant de urmărire software-ul
- Alegerea celor mai bune solicitant sistem de urmărire
Ce este solicitant tracking software?sistemul de urmărire a candidaților (ATS) este un instrument centralizat în care echipele de resurse umane pot gestiona aprovizionarea, evaluarea și angajarea candidaților. Companiile pot urmări fiecare parte a procesului de aplicare și de angajare în instrument—de la început până la sfârșit., Caracteristicile comune includ postarea Consiliului de locuri de muncă, constructorii de site-uri de carieră, instrumentele de interviu și analizele.
de ce aveți nevoie de software de urmărire a candidaților?eforturile de recrutare ale unei companii ar trebui să fie cât mai eficiente și mai eficace posibil—mai ales atunci când o singură postare poate genera sute de CV-uri. Pe măsură ce o companie crește, software-ul de urmărire a solicitanților este necesar pentru a automatiza și optimiza aspectele de rutină ale angajării. un sondaj Jobscan din 2018 a constatat că 98 la sută din companiile Fortune 500 folosesc o formă de sistem de urmărire a solicitanților., Aceste sisteme ajută angajatorii să sape prin munți de CV-uri pentru a găsi rapid candidații cu calificările potrivite, astfel încât managerii de angajare își pot petrece timpul calificând candidații pentru abilități soft care nu se găsesc într-un CV, cum ar fi creativitatea și colaborarea. de asemenea, software-ul ajută companiile să răspundă rapid solicitanților, ceea ce crește satisfacția generală a candidaților. CareerBuilder a constatat că 86 la sută dintre candidați se așteaptă ca companiile să trateze solicitanții cu același respect ca și angajații, dar doar 42 la sută dintre solicitanți consideră că sunt tratați, precum și angajații., Instrumentele de urmărire a candidaților, care simplifică procesul de aplicare, interviu și urmărire, oferă companiei dvs. avantajul unei experiențe îmbunătățite a candidaților.
-
- ce sistem de urmărire a candidaților este potrivit pentru afacerea dvs.?,li>
-
Produsul
Jazz
- stabilire a Prețurilor de Nivel
Media
- Placa de locuri de Muncă
da
- Onboarding
da
- Aplicație Mobilă
nu
- Gratuit de Proces
da
-
Produsul
Funcțional
- stabilire a Prețurilor de Nivel
Media
- Placa de locuri de Muncă
da
- Onboarding
da
- Aplicație Mobilă
da
- Gratuit de Proces
da
caracteristici Majore ale solicitantului sisteme de urmărire
sus
Un ATS este compania digital hub pentru angajare., Centralizează baza de date de recrutare a unei organizații, adăpostind toate informațiile despre candidați, deschideri de locuri de muncă și destinații de plasare. Majoritatea sistemelor de urmărire a solicitanților includ un constructor de pagini de destinație în carieră, unde companiile pot proiecta aplicații de locuri de muncă online personalizabile pentru a găzdui pe site-ul lor web. odată ce un candidat completează o cerere de angajare pe site-ul de carieră, ATS analizează automat și afișează CV-urile în funcție de cuvintele cheie determinate anterior. Apoi, baza de date ATS salvează solicitanții calificați pentru referințe viitoare.,multe sisteme ATS se integrează cu calendare pentru a programa automat interviuri pentru candidații calificați. Scrisori de ofertă și alte șabloane de documente pot fi create pentru a economisi timp, iar unele sisteme pot oferi, de asemenea, verificări de fond sau verificarea documentelor în timpul procesului de îmbarcare.
următoarele sunt componente cheie care un modern solicitant sistem de urmărire va oferim:
site-ul de Cariera
Un brandable portal cu deschideri de locuri de muncă, personalizate forme de intrare, pre-screening întrebări, automat de screening cv-ul, candidat clasament, și e-mail notificări., Un ATS bun include, de asemenea, un portal al companiei în care angajații pot vizualiza postările de locuri de muncă, pot aplica sau pot trimite candidați externi.funcțiile puternice de căutare și sortare permit recrutorilor să caute rapid listele de candidați și să filtreze după cuvinte cheie, fraze și abilități sau experiență. Deoarece un ATS funcționează ca o bază de date a tuturor potențialilor candidați, aceste informații pot ajuta profesioniștii în domeniul resurselor umane să înțeleagă tipurile de persoane care solicită pozițiile lor. În cele din urmă, companiile pot utiliza aceste date pentru a scrie cereri de locuri de muncă mai bune pentru a atrage candidați mai buni de la început.,caracteristicile de urmărire a candidaților includ posibilitatea de a încărca fișiere, documente și informații suplimentare în CV-ul unui candidat. Instrumentele de evaluare și verificarea referințelor sunt componente importante ale acestei funcții. Unii furnizori se pot referi la fluxurile generale de lucru ale organizării comunicărilor candidaților ca management al relațiilor cu candidații.caracteristici cum ar fi programarea automată a interviului, intervievarea video și capacitatea de a înregistra și urmări notele din interviurile telefonice devin din ce în ce mai populare., Principalii furnizori ATS oferă aceste caracteristici sau integrări pentru a facilita interviurile digitale.un proces de recrutare digital și informatizat vă permite să colectați, să stocați și să generați rapoarte pentru a vă ajuta să identificați blocajele din procesul de angajare. Puteți urmări eforturile dvs. de aprovizionare socială, implicarea site-ului de carieră și chiar puteți gestiona campaniile publicitare.în plus față de aceste caracteristici de bază, funcționalitatea suplimentară și personalizările fluxului de lucru vor varia de la sistem la sistem., Acestea pot include integrări de site-uri web, postări de bord de locuri de muncă, colaborare în documente, gestionarea evenimentelor, reguli și permisiuni și instrumente integrate de automatizare a marketingului. Unii furnizori le vor include ca funcții standard, în timp ce alții pot oferi aceste funcții ca suplimente.
ATS software vs. software-ul de recrutare
sus
Un ATS este o componentă majoră de software-ul de recrutare, deși software-ul de recrutare, în general, include multe alte caracteristici care sporesc capacitățile sale. Sistemele de urmărire a solicitanților au început ca o modalitate de a scana CV-urile de hârtie într-o bază de date., Tehnologia a evoluat pentru a filtra, gestiona și analiza candidații în fluxul de lucru de angajare. Puteți găsi un ATS în aproape orice software de resurse umane, deoarece este un instrument util pentru întreprinderile de orice dimensiune.
software-ul de recrutare este cel mai potrivit pentru agențiile de recrutare și întreprinderile, deoarece echipează utilizatorii cu instrumente pentru a angaja angajați la scară: managementul sarcinilor, recrutarea Socială, Relații Publice, CRM, facturare și un portal pentru clienți.,
Citește și: comparație software de recrutare: cele mai bune soluții pentru întreprinderi, mijlocii și mici
comparativ cu un ATS, software-ul de recrutare este considerat o soluție completă pentru procesul de angajare al unei organizații. Cu toate acestea, piața se schimbă rapid, iar software-ul de gestionare a talentelor se află la răscruce. Linia dintre tipurile de sisteme se estompează, deoarece vânzătorii lansează constant noi funcții pentru a se diferenția pe o piață aglomerată. Aceste caracteristici „next generation” devin rapid standard, iar cumpărătorii sunt lăsate cu nici o modalitate evidentă de a discerne între sisteme.,în plus ,această transformare constantă a pieței creează un lexicon confuz, cu puțină standardizare în rândul furnizorilor. De exemplu, veți găsi unii furnizori numesc strict soluția lor un ATS, deși ar putea fi considerat software de recrutare, deoarece acoperă sourcing, urmărire, onboarding și analiză. Pe de altă parte, mulți furnizori își comercializează soluția ca software de recrutare, în ciuda faptului că conțin doar caracteristici ale unui ATS intern.,cantitatea copleșitoare de caracteristici și opțiuni ATS disponibile și varietatea de nume pe care companiile le folosesc pentru a descrie aceste opțiuni—software de angajare, managementul capitalului uman, managementul ciclului de viață al talentelor, software de recrutare—face dificilă efectuarea unei comparații a sistemului de urmărire a solicitanților. TechnologyAdvice vă poate ajuta să simplificați procesul cu o listă personalizată de recomandări ATS. Încercați instrumentul nostru de selecție a produselor din partea de sus a paginii pentru a obține lista gratuită.
nu se poate nega faptul că achiziția de talente este o funcție critică și strategică de resurse umane., Așadar, în timp ce piața se luptă pentru definiții și ce să numim caracteristici, vă sfătuim să nu vă lăsați prinși de modul în care vânzătorii se etichetează.concentrați—vă pe obiectivele afacerii dvs.-aflați ce doriți ca sistemul dvs. să facă pentru dvs.
- ce problemă încercați să rezolvați?
- unde puteți eficientiza și automatiza procesul de angajare?
- ce este software-ul vechi lipsește?, răspunsul la aceste întrebări va determina caracteristicile de care aveți nevoie de la un nou sistem, ceea ce înseamnă că obțineți cel mai bun software pentru afacerea dvs.— fie că se numește ATS, recrutarea forței de muncă sau magic angajarea pixie dust.
ATS trends
Inapoi sus
lumea angajarilor este acum concentrata pe gestionarea retelei de angajati a unei companii. Echipele HR de astăzi folosesc social media, evenimente în persoană, instrumente de marketing și angajarea MRC în plus față de instrumentele tradiționale de reluare., Intersecția a cinci tendințe-cheie unități ATS inovare:
Candidatul evaluări
Puteți spune dacă dumneavoastră candidați calificați sau doar se vinde? Cu testele online, puteți valida abilitățile și vă puteți asigura că candidatul dvs. se potrivește de la început. Evaluările de angajare pot include teste de abilități finalizate în ATS, teste de personalitate de la furnizori externi și întrebări personalizate furnizate de managerii de angajare.,
interviuri video
pe lângă recrutarea internațională și facilitarea conflictelor de planificare, întâlnirile video și interviurile garantează autenticitatea și standardizarea în procesul de selecție. Toți candidații calificați vor fi supuși aceluiași proces de interviu, iar grupurile de angajare pot evalua independent fiecare candidat.,
recrutare Socială, angajat sesizări, și on-line talent rețele
recrutare Socială poate desena pe date de la rețelele sociale și de a folosi mesaje personalizate, gamification, și de automatizare a target active și pasive de candidați. Recrutarea se deplasează dincolo de postările din Consiliul de locuri de muncă, astfel încât angajatorii trebuie să dezvolte o rețea de talente formată din fani, candidați, angajați, absolvenți și chiar clienți. Aceste conexiuni pot fi utilizate pentru a obține recomandări și pentru a găsi mai rapid talentul.,
bazate pe Web și mobil-primul platforme
majoritatea dintre Americani au un smartphone ajunge 24/7, astfel încât mobil optimizat cariera de pagini permite candidaților să se aplice și interviu chiar de pe telefonul lor. În plus, managerii de angajare se pot îndepărta de desktop-uri și laptopuri și pot recruta, gestiona interviuri și califica candidații pe tablete, telefoane și alte dispozitive. Implementările moderne de software bazate pe web fac posibilă angajarea oricând și oriunde.,
Construirea unei end-to-end de gestionare a forței de muncă soluție
Un solicitant sistem de urmărire nu mai este pur și simplu un depozit de cv-uri. Acum că întregul proces de angajare a devenit digital, companiile știu că pot utiliza datele și analizele de recrutare pentru a-și optimiza procesul. Recrutorii pot prezice care candidați se potrivesc poziției pe baza datelor lor de aplicare. De asemenea, pot analiza programele de marketing de recrutare, experiența utilizatorului, aplicațiile mobile și utilizarea social media pentru a crește probabilitatea de a găsi candidații potriviți.,
deoarece procesul de angajare trece în onboarding și managementul talentelor, tot mai multe companii caută un sistem all-in-one care gestionează alte procese de Resurse Umane, pe lângă funcționalitatea de urmărire a candidaților. Furnizorii care oferă o suită completă de resurse umane pot elimina datele duplicate și gestionarea ineficientă a forței de muncă dintr-o organizație.
aplicații software de urmărire a candidaților pentru diferite dimensiuni de afaceri
Înapoi sus
cel mai bine este să vizualizați alegerea unui sistem de urmărire a candidaților ca găsirea unui partener strategic de afaceri, mai degrabă decât alegerea unui furnizor de software., Veți avea nevoie de un furnizor care să susțină o relație pe termen lung și să răspundă nevoilor dvs. de afaceri în schimbare. Diferitele dimensiuni și tipuri de afaceri pot necesita funcții suplimentare, deci este important să luați în considerare aplicațiile ATS comune pentru a vă asigura că furnizorul pe care îl alegeți este o cultură bună. Piața este în general împărțită în trei niveluri:
- întreprindere: organizațiile mari au nevoie de un sistem de urmărire a solicitanților care se integrează cu sistemele HR sau ERP existente. Întreprinderile globale extrem de complexe necesită, de asemenea, funcții de colaborare puternice pentru a partaja datele candidaților și pentru a primi feedback de la managerii de angajare., Companiile mari cu aplicații vechi care au nevoie disperată de un upgrade ar trebui să ia în considerare apartamentele integrate de la un furnizor sau să se asigure că orice nou ATS se va integra perfect cu sistemele existente.
- agenție: pentru recrutarea de volum mare, agențiile de personal au nevoie de multe dintre aceleași caracteristici ca și întreprinderile. Dar agențiile au nevoie de funcții suplimentare pentru a gestiona nevoile clienților, cum ar fi funcționalitatea de gestionare a relațiilor cu clienții (CRM). Agențiile ar trebui să ia în considerare software-ul de recrutare specific industriei., Rețineți că funcțiile software-ului de urmărire a solicitantului evoluează rapid, așa că achiziționați un software bazat pe caracteristicile și funcționalitatea acestuia, mai degrabă decât pe eticheta sa.
- SMB: datorită implementărilor SaaS, întreprinderile mici și mijlocii pot obține beneficiile unei întreprinderi ATS într-un format mai simplu și mai economic. IMM-urile ar trebui să plaseze scalabilitatea în partea de sus a listei de cerințe privind caracteristicile. Evaluați acest lucru pe baza cantității de stocare a datelor disponibile, a prețurilor postărilor suplimentare de locuri de muncă sau a funcțiilor suplimentare disponibile la niveluri de prețuri mai mari.,unele companii fără departament de resurse umane se înscriu inițial pentru un sistem gratuit de urmărire a solicitanților cu funcționalitate limitată. Aceasta poate fi o opțiune excelentă pentru startup – uri, dar companiile în creștere vor avea nevoie în cele din urmă de o soluție plătită pentru a gestiona mai multe poziții, utilizatori și asistență tehnică.ca scale SMB, poate fi tentant să faceți upgrade cu un furnizor pentru a evita transferul de date către un alt sistem. Dar, în timp ce vânzătorul actual a lucrat pentru angajările anterioare, este posibil să aveți nevoie de instrumente diferite pentru a ține pasul cu creșterea dvs., Evaluați obiectivele și proiecțiile de creștere ale companiei dvs. pentru a vedea dacă vânzătorul va continua să fie potrivit pentru a merge mai departe.
cum se creează un buy-in executiv pentru un solicitant care achiziționează software de urmărire
Înapoi sus
crearea unui buy-in executiv este una dintre cele mai dificile părți ale procesului de adoptare a software-ului. Pentru a depăși acest obstacol, va trebui să construiți o propunere convingătoare care să abordeze modul în care departamentele individuale vor beneficia de noul ATS, precum și compania în ansamblu.,
directorii investesc în soluții care economisesc sau ajută la câștigarea de bani, evită riscurile sau servesc scopuri strategice pe termen lung. Pentru a asigura adoptarea cu succes și ROI pe termen lung, trebuie să apelați la punctele de durere diferite ale publicului dvs. la nivel de C, astfel încât să vadă nevoia unui ATS.sistemele de urmărire a candidaților simplifică sarcinile administrative, simplifică procesul de angajare și creează o locație centrală pentru toate datele forței de muncă. Pentru a crea un limbaj comun și o perspectivă comună, va trebui să conectați punctele pentru alți factori de decizie., Ar trebui să vorbești limba lor și să folosești datele pentru a-ți susține propunerea. Mai jos sunt câteva modalități de a vă alinia inițiativa.
CTO/CIO
discutarea cu conducerea dvs. tehnologică înainte de începerea unui proiect poate părea nejustificată, dar este important să îi implicați în noi solicitări cât mai curând posibil. Departamentul IT al companiei dvs. aliniază în mod constant obiectivele companiei și infrastructura, securitatea, timpii morți, back-up-ul datelor și așa mai departe. Vă ajută afacerea să funcționeze eficient și să rămână agilă și competitivă pe piață. Solicitați sfatul lor din timp și adesea pentru a minimiza problemele de implementare ulterior.,CIO-urile pot ajuta la asigurarea faptului că un ATS se aliniază cu creșterea companiei și cu planul de ciclu de viață al tehnologiei pe 3-5 ani. Probabil că vor fi interesați de soluții care reduc cerințele de infrastructură, actualizările și asistența, precum și potențialul de a-și reduce nevoile de infrastructură internă. În cele din urmă vă vor gestiona ATS oricum, așa că faceți departamentul IT aliatul dvs. în avans. Atunci când HR și IT pot sta împreună în spatele unei noi propuneri, veți avea o șansă mai bună de buy-in de la alți executivi.,
CEO
CEO-ul dvs. este preocupat de imaginea de ansamblu, mai degrabă decât de funcționalitatea specifică pe care o oferă ATS. Deficitul de talente și de conducere reprezintă o provocare uriașă pentru afaceri: un sondaj Gartner din 2018 efectuat pe 168 de directori a arătat că deficitul de talente reprezintă o preocupare de top-5 pentru întreprinderile din multe industrii. Tehnologia HR poate atenua aceste preocupări.cu datele pe care ATS le generează, departamentele de resurse umane pot furniza informații cheie despre ratele de conversie ale solicitanților, cât timp este nevoie pentru a revizui CV-urile și pentru a intervieva conductele de angajare., Aceste instrumente pot, de asemenea, să prezică ce abilități vor fi necesare și să ajute planul HR pentru aceste schimbări. Timpul economisit prin automatizarea sarcinilor de angajare poate fi apoi folosit pentru a vă concentra pe îmbunătățirea inițiativelor strategice care atrag și păstrează talentele.
CFO
știți cât costă un ATS și cât poate salva compania? Aveți aceste răspunsuri gata când luați prima întâlnire cu ofițerul dvs. financiar. Prețurile variază în funcție de caracteristici și suplimente, dar lista dvs. scurtă nu este singurul element pe care CFO-ul dvs. trebuie să îl vadă. Ar trebui să fii pregătit cu moduri în care un ATS va da înapoi companiei.,chnology poate îmbunătăți sau de a afecta ele:
- de Ore petrecut de HR pe noul angajat
- rata de Cifra de afaceri și pierderea de venituri pe post vacant
- Numărul de cv-uri primite de fiecare loc de muncă
- Costul de ATS pe an, per angajat, pentru fiecare solicitant
- Timp petrecut pe old proces vs timpul petrecut cu noi ATS (această estimare ar putea veni de la o versiune de încercare gratuită, demo, sau studii de caz în industria)
pe scurt, trebuie să știi potențialul de ROI și a dovedi că un sistem modern va permite să continuu măsură nouă mașină de calitate și de a folosi aceste informații pentru a ajusta procesul de recrutare.,amintiți-vă, concentrați-vă în întregime pe factorii de decizie și ce este în el pentru ei.
alegerea celui mai bun sistem de urmărire a candidaților
Înapoi sus
sunteți gata să găsiți cel mai bun software de urmărire a candidaților pentru afacerea dvs.? Aici intervenim noi. De la ghiduri, la recenzii, la comparații de sistem, informații despre produse și articole de cercetare—am făcut munca grea pentru dvs. Dacă aveți nevoie de îndrumare în alegerea unei soluții, vă putem ajuta cu recomandări gratuite personalizate de produse prin intermediul instrumentului nostru de selecție a produselor. Faceți clic pe imaginea de mai jos pentru a începe.,
-
- ce sistem de urmărire a candidaților este potrivit pentru afacerea dvs.?
- afla acum
-
- ce sistem de urmărire a candidaților este potrivit pentru afacerea dvs.?,li>
-
Produsul
Jazz- stabilire a Prețurilor de Nivel
Media - Placa de locuri de Muncă
da - Onboarding
da - Aplicație Mobilă
nu - Gratuit de Proces
da
- stabilire a Prețurilor de Nivel
-
Produsul
Funcțional- stabilire a Prețurilor de Nivel
Media - Placa de locuri de Muncă
da - Onboarding
da - Aplicație Mobilă
da - Gratuit de Proces
da
- stabilire a Prețurilor de Nivel
caracteristici Majore ale solicitantului sisteme de urmărire
sus
Un ATS este compania digital hub pentru angajare., Centralizează baza de date de recrutare a unei organizații, adăpostind toate informațiile despre candidați, deschideri de locuri de muncă și destinații de plasare. Majoritatea sistemelor de urmărire a solicitanților includ un constructor de pagini de destinație în carieră, unde companiile pot proiecta aplicații de locuri de muncă online personalizabile pentru a găzdui pe site-ul lor web. odată ce un candidat completează o cerere de angajare pe site-ul de carieră, ATS analizează automat și afișează CV-urile în funcție de cuvintele cheie determinate anterior. Apoi, baza de date ATS salvează solicitanții calificați pentru referințe viitoare.,multe sisteme ATS se integrează cu calendare pentru a programa automat interviuri pentru candidații calificați. Scrisori de ofertă și alte șabloane de documente pot fi create pentru a economisi timp, iar unele sisteme pot oferi, de asemenea, verificări de fond sau verificarea documentelor în timpul procesului de îmbarcare.
următoarele sunt componente cheie care un modern solicitant sistem de urmărire va oferim:
site-ul de Cariera
Un brandable portal cu deschideri de locuri de muncă, personalizate forme de intrare, pre-screening întrebări, automat de screening cv-ul, candidat clasament, și e-mail notificări., Un ATS bun include, de asemenea, un portal al companiei în care angajații pot vizualiza postările de locuri de muncă, pot aplica sau pot trimite candidați externi.funcțiile puternice de căutare și sortare permit recrutorilor să caute rapid listele de candidați și să filtreze după cuvinte cheie, fraze și abilități sau experiență. Deoarece un ATS funcționează ca o bază de date a tuturor potențialilor candidați, aceste informații pot ajuta profesioniștii în domeniul resurselor umane să înțeleagă tipurile de persoane care solicită pozițiile lor. În cele din urmă, companiile pot utiliza aceste date pentru a scrie cereri de locuri de muncă mai bune pentru a atrage candidați mai buni de la început.,caracteristicile de urmărire a candidaților includ posibilitatea de a încărca fișiere, documente și informații suplimentare în CV-ul unui candidat. Instrumentele de evaluare și verificarea referințelor sunt componente importante ale acestei funcții. Unii furnizori se pot referi la fluxurile generale de lucru ale organizării comunicărilor candidaților ca management al relațiilor cu candidații.caracteristici cum ar fi programarea automată a interviului, intervievarea video și capacitatea de a înregistra și urmări notele din interviurile telefonice devin din ce în ce mai populare., Principalii furnizori ATS oferă aceste caracteristici sau integrări pentru a facilita interviurile digitale.un proces de recrutare digital și informatizat vă permite să colectați, să stocați și să generați rapoarte pentru a vă ajuta să identificați blocajele din procesul de angajare. Puteți urmări eforturile dvs. de aprovizionare socială, implicarea site-ului de carieră și chiar puteți gestiona campaniile publicitare.în plus față de aceste caracteristici de bază, funcționalitatea suplimentară și personalizările fluxului de lucru vor varia de la sistem la sistem., Acestea pot include integrări de site-uri web, postări de bord de locuri de muncă, colaborare în documente, gestionarea evenimentelor, reguli și permisiuni și instrumente integrate de automatizare a marketingului. Unii furnizori le vor include ca funcții standard, în timp ce alții pot oferi aceste funcții ca suplimente.
ATS software vs. software-ul de recrutare
sus
Un ATS este o componentă majoră de software-ul de recrutare, deși software-ul de recrutare, în general, include multe alte caracteristici care sporesc capacitățile sale. Sistemele de urmărire a solicitanților au început ca o modalitate de a scana CV-urile de hârtie într-o bază de date., Tehnologia a evoluat pentru a filtra, gestiona și analiza candidații în fluxul de lucru de angajare. Puteți găsi un ATS în aproape orice software de resurse umane, deoarece este un instrument util pentru întreprinderile de orice dimensiune.
software-ul de recrutare este cel mai potrivit pentru agențiile de recrutare și întreprinderile, deoarece echipează utilizatorii cu instrumente pentru a angaja angajați la scară: managementul sarcinilor, recrutarea Socială, Relații Publice, CRM, facturare și un portal pentru clienți.,
Citește și: comparație software de recrutare: cele mai bune soluții pentru întreprinderi, mijlocii și mici
comparativ cu un ATS, software-ul de recrutare este considerat o soluție completă pentru procesul de angajare al unei organizații. Cu toate acestea, piața se schimbă rapid, iar software-ul de gestionare a talentelor se află la răscruce. Linia dintre tipurile de sisteme se estompează, deoarece vânzătorii lansează constant noi funcții pentru a se diferenția pe o piață aglomerată. Aceste caracteristici „next generation” devin rapid standard, iar cumpărătorii sunt lăsate cu nici o modalitate evidentă de a discerne între sisteme.,în plus ,această transformare constantă a pieței creează un lexicon confuz, cu puțină standardizare în rândul furnizorilor. De exemplu, veți găsi unii furnizori numesc strict soluția lor un ATS, deși ar putea fi considerat software de recrutare, deoarece acoperă sourcing, urmărire, onboarding și analiză. Pe de altă parte, mulți furnizori își comercializează soluția ca software de recrutare, în ciuda faptului că conțin doar caracteristici ale unui ATS intern.,cantitatea copleșitoare de caracteristici și opțiuni ATS disponibile și varietatea de nume pe care companiile le folosesc pentru a descrie aceste opțiuni—software de angajare, managementul capitalului uman, managementul ciclului de viață al talentelor, software de recrutare—face dificilă efectuarea unei comparații a sistemului de urmărire a solicitanților. TechnologyAdvice vă poate ajuta să simplificați procesul cu o listă personalizată de recomandări ATS. Încercați instrumentul nostru de selecție a produselor din partea de sus a paginii pentru a obține lista gratuită.
nu se poate nega faptul că achiziția de talente este o funcție critică și strategică de resurse umane., Așadar, în timp ce piața se luptă pentru definiții și ce să numim caracteristici, vă sfătuim să nu vă lăsați prinși de modul în care vânzătorii se etichetează.concentrați—vă pe obiectivele afacerii dvs.-aflați ce doriți ca sistemul dvs. să facă pentru dvs.
- ce problemă încercați să rezolvați?
- unde puteți eficientiza și automatiza procesul de angajare?
- ce este software-ul vechi lipsește?, răspunsul la aceste întrebări va determina caracteristicile de care aveți nevoie de la un nou sistem, ceea ce înseamnă că obțineți cel mai bun software pentru afacerea dvs.— fie că se numește ATS, recrutarea forței de muncă sau magic angajarea pixie dust.
ATS trends
Inapoi sus
lumea angajarilor este acum concentrata pe gestionarea retelei de angajati a unei companii. Echipele HR de astăzi folosesc social media, evenimente în persoană, instrumente de marketing și angajarea MRC în plus față de instrumentele tradiționale de reluare., Intersecția a cinci tendințe-cheie unități ATS inovare:
Candidatul evaluări
Puteți spune dacă dumneavoastră candidați calificați sau doar se vinde? Cu testele online, puteți valida abilitățile și vă puteți asigura că candidatul dvs. se potrivește de la început. Evaluările de angajare pot include teste de abilități finalizate în ATS, teste de personalitate de la furnizori externi și întrebări personalizate furnizate de managerii de angajare.,
interviuri video
pe lângă recrutarea internațională și facilitarea conflictelor de planificare, întâlnirile video și interviurile garantează autenticitatea și standardizarea în procesul de selecție. Toți candidații calificați vor fi supuși aceluiași proces de interviu, iar grupurile de angajare pot evalua independent fiecare candidat.,
recrutare Socială, angajat sesizări, și on-line talent rețele
recrutare Socială poate desena pe date de la rețelele sociale și de a folosi mesaje personalizate, gamification, și de automatizare a target active și pasive de candidați. Recrutarea se deplasează dincolo de postările din Consiliul de locuri de muncă, astfel încât angajatorii trebuie să dezvolte o rețea de talente formată din fani, candidați, angajați, absolvenți și chiar clienți. Aceste conexiuni pot fi utilizate pentru a obține recomandări și pentru a găsi mai rapid talentul.,
bazate pe Web și mobil-primul platforme
majoritatea dintre Americani au un smartphone ajunge 24/7, astfel încât mobil optimizat cariera de pagini permite candidaților să se aplice și interviu chiar de pe telefonul lor. În plus, managerii de angajare se pot îndepărta de desktop-uri și laptopuri și pot recruta, gestiona interviuri și califica candidații pe tablete, telefoane și alte dispozitive. Implementările moderne de software bazate pe web fac posibilă angajarea oricând și oriunde.,
Construirea unei end-to-end de gestionare a forței de muncă soluție
Un solicitant sistem de urmărire nu mai este pur și simplu un depozit de cv-uri. Acum că întregul proces de angajare a devenit digital, companiile știu că pot utiliza datele și analizele de recrutare pentru a-și optimiza procesul. Recrutorii pot prezice care candidați se potrivesc poziției pe baza datelor lor de aplicare. De asemenea, pot analiza programele de marketing de recrutare, experiența utilizatorului, aplicațiile mobile și utilizarea social media pentru a crește probabilitatea de a găsi candidații potriviți.,
deoarece procesul de angajare trece în onboarding și managementul talentelor, tot mai multe companii caută un sistem all-in-one care gestionează alte procese de Resurse Umane, pe lângă funcționalitatea de urmărire a candidaților. Furnizorii care oferă o suită completă de resurse umane pot elimina datele duplicate și gestionarea ineficientă a forței de muncă dintr-o organizație.
aplicații software de urmărire a candidaților pentru diferite dimensiuni de afaceri
Înapoi sus
cel mai bine este să vizualizați alegerea unui sistem de urmărire a candidaților ca găsirea unui partener strategic de afaceri, mai degrabă decât alegerea unui furnizor de software., Veți avea nevoie de un furnizor care să susțină o relație pe termen lung și să răspundă nevoilor dvs. de afaceri în schimbare. Diferitele dimensiuni și tipuri de afaceri pot necesita funcții suplimentare, deci este important să luați în considerare aplicațiile ATS comune pentru a vă asigura că furnizorul pe care îl alegeți este o cultură bună. Piața este în general împărțită în trei niveluri:
- întreprindere: organizațiile mari au nevoie de un sistem de urmărire a solicitanților care se integrează cu sistemele HR sau ERP existente. Întreprinderile globale extrem de complexe necesită, de asemenea, funcții de colaborare puternice pentru a partaja datele candidaților și pentru a primi feedback de la managerii de angajare., Companiile mari cu aplicații vechi care au nevoie disperată de un upgrade ar trebui să ia în considerare apartamentele integrate de la un furnizor sau să se asigure că orice nou ATS se va integra perfect cu sistemele existente.
- agenție: pentru recrutarea de volum mare, agențiile de personal au nevoie de multe dintre aceleași caracteristici ca și întreprinderile. Dar agențiile au nevoie de funcții suplimentare pentru a gestiona nevoile clienților, cum ar fi funcționalitatea de gestionare a relațiilor cu clienții (CRM). Agențiile ar trebui să ia în considerare software-ul de recrutare specific industriei., Rețineți că funcțiile software-ului de urmărire a solicitantului evoluează rapid, așa că achiziționați un software bazat pe caracteristicile și funcționalitatea acestuia, mai degrabă decât pe eticheta sa.
- SMB: datorită implementărilor SaaS, întreprinderile mici și mijlocii pot obține beneficiile unei întreprinderi ATS într-un format mai simplu și mai economic. IMM-urile ar trebui să plaseze scalabilitatea în partea de sus a listei de cerințe privind caracteristicile. Evaluați acest lucru pe baza cantității de stocare a datelor disponibile, a prețurilor postărilor suplimentare de locuri de muncă sau a funcțiilor suplimentare disponibile la niveluri de prețuri mai mari.,unele companii fără departament de resurse umane se înscriu inițial pentru un sistem gratuit de urmărire a solicitanților cu funcționalitate limitată. Aceasta poate fi o opțiune excelentă pentru startup – uri, dar companiile în creștere vor avea nevoie în cele din urmă de o soluție plătită pentru a gestiona mai multe poziții, utilizatori și asistență tehnică.ca scale SMB, poate fi tentant să faceți upgrade cu un furnizor pentru a evita transferul de date către un alt sistem. Dar, în timp ce vânzătorul actual a lucrat pentru angajările anterioare, este posibil să aveți nevoie de instrumente diferite pentru a ține pasul cu creșterea dvs., Evaluați obiectivele și proiecțiile de creștere ale companiei dvs. pentru a vedea dacă vânzătorul va continua să fie potrivit pentru a merge mai departe.
cum se creează un buy-in executiv pentru un solicitant care achiziționează software de urmărire
Înapoi sus
crearea unui buy-in executiv este una dintre cele mai dificile părți ale procesului de adoptare a software-ului. Pentru a depăși acest obstacol, va trebui să construiți o propunere convingătoare care să abordeze modul în care departamentele individuale vor beneficia de noul ATS, precum și compania în ansamblu.,
directorii investesc în soluții care economisesc sau ajută la câștigarea de bani, evită riscurile sau servesc scopuri strategice pe termen lung. Pentru a asigura adoptarea cu succes și ROI pe termen lung, trebuie să apelați la punctele de durere diferite ale publicului dvs. la nivel de C, astfel încât să vadă nevoia unui ATS.sistemele de urmărire a candidaților simplifică sarcinile administrative, simplifică procesul de angajare și creează o locație centrală pentru toate datele forței de muncă. Pentru a crea un limbaj comun și o perspectivă comună, va trebui să conectați punctele pentru alți factori de decizie., Ar trebui să vorbești limba lor și să folosești datele pentru a-ți susține propunerea. Mai jos sunt câteva modalități de a vă alinia inițiativa.
CTO/CIO
discutarea cu conducerea dvs. tehnologică înainte de începerea unui proiect poate părea nejustificată, dar este important să îi implicați în noi solicitări cât mai curând posibil. Departamentul IT al companiei dvs. aliniază în mod constant obiectivele companiei și infrastructura, securitatea, timpii morți, back-up-ul datelor și așa mai departe. Vă ajută afacerea să funcționeze eficient și să rămână agilă și competitivă pe piață. Solicitați sfatul lor din timp și adesea pentru a minimiza problemele de implementare ulterior.,CIO-urile pot ajuta la asigurarea faptului că un ATS se aliniază cu creșterea companiei și cu planul de ciclu de viață al tehnologiei pe 3-5 ani. Probabil că vor fi interesați de soluții care reduc cerințele de infrastructură, actualizările și asistența, precum și potențialul de a-și reduce nevoile de infrastructură internă. În cele din urmă vă vor gestiona ATS oricum, așa că faceți departamentul IT aliatul dvs. în avans. Atunci când HR și IT pot sta împreună în spatele unei noi propuneri, veți avea o șansă mai bună de buy-in de la alți executivi.,
CEO
CEO-ul dvs. este preocupat de imaginea de ansamblu, mai degrabă decât de funcționalitatea specifică pe care o oferă ATS. Deficitul de talente și de conducere reprezintă o provocare uriașă pentru afaceri: un sondaj Gartner din 2018 efectuat pe 168 de directori a arătat că deficitul de talente reprezintă o preocupare de top-5 pentru întreprinderile din multe industrii. Tehnologia HR poate atenua aceste preocupări.cu datele pe care ATS le generează, departamentele de resurse umane pot furniza informații cheie despre ratele de conversie ale solicitanților, cât timp este nevoie pentru a revizui CV-urile și pentru a intervieva conductele de angajare., Aceste instrumente pot, de asemenea, să prezică ce abilități vor fi necesare și să ajute planul HR pentru aceste schimbări. Timpul economisit prin automatizarea sarcinilor de angajare poate fi apoi folosit pentru a vă concentra pe îmbunătățirea inițiativelor strategice care atrag și păstrează talentele.
CFO
știți cât costă un ATS și cât poate salva compania? Aveți aceste răspunsuri gata când luați prima întâlnire cu ofițerul dvs. financiar. Prețurile variază în funcție de caracteristici și suplimente, dar lista dvs. scurtă nu este singurul element pe care CFO-ul dvs. trebuie să îl vadă. Ar trebui să fii pregătit cu moduri în care un ATS va da înapoi companiei.,chnology poate îmbunătăți sau de a afecta ele:
- de Ore petrecut de HR pe noul angajat
- rata de Cifra de afaceri și pierderea de venituri pe post vacant
- Numărul de cv-uri primite de fiecare loc de muncă
- Costul de ATS pe an, per angajat, pentru fiecare solicitant
- Timp petrecut pe old proces vs timpul petrecut cu noi ATS (această estimare ar putea veni de la o versiune de încercare gratuită, demo, sau studii de caz în industria)
pe scurt, trebuie să știi potențialul de ROI și a dovedi că un sistem modern va permite să continuu măsură nouă mașină de calitate și de a folosi aceste informații pentru a ajusta procesul de recrutare.,amintiți-vă, concentrați-vă în întregime pe factorii de decizie și ce este în el pentru ei.
alegerea celui mai bun sistem de urmărire a candidaților
Înapoi sus
sunteți gata să găsiți cel mai bun software de urmărire a candidaților pentru afacerea dvs.? Aici intervenim noi. De la ghiduri, la recenzii, la comparații de sistem, informații despre produse și articole de cercetare—am făcut munca grea pentru dvs. Dacă aveți nevoie de îndrumare în alegerea unei soluții, vă putem ajuta cu recomandări gratuite personalizate de produse prin intermediul instrumentului nostru de selecție a produselor. Faceți clic pe imaginea de mai jos pentru a începe.,
-
- ce sistem de urmărire a candidaților este potrivit pentru afacerea dvs.?
- afla acum
