UPDATE: UN memento că la 1 iulie, în 2020, salariul minim va crește în țările enumerate sub „începând cu 1 iulie 2020” secțiunea de mai jos – de exemplu, Alameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles, Los Angeles County, Malibu, Milpitas, Novato, Pasadena, San Francisco, San Leandro, Santa Monica, Santa Rosa.,un nou an înseamnă noi modificări la legile salariului minim din California. California angajatorii ar trebui să ia notă de următoarele modificări la stat și locale salariul minim legi, pregătit să intre în vigoare la 1 ianuarie 2020, și va avea un impact atât nonexempt și scutite de angajați.
salariul minim din statul California
la 1 ianuarie 2020, salariul minim din statul California va crește la 13 USD pe oră pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați și 12 USD pe oră pentru angajatorii cu 25 sau mai puțini angajați., această ultimă creștere va muta California cu un pas mai aproape de obiectivul său de un salariu minim de 15 dolari pe oră. În 2016, California a adoptat o legislație care stabilește creșteri treptate ale salariului minim până în 2023; salariul minim din California va continua să crească în fiecare an pe bază de stat până când va ajunge la 15.00 USD pe oră. salariul minim aplicabil depinde de faptul dacă angajatorul are 25 sau mai puțini angajați sau mai mult de 25 de angajați, după cum se demonstrează în tabelul de mai jos.,
legile locale privind salariul minim din California 2020
În plus față de creșterea salariului minim din California, multe orașe și județe au adoptat propriile ordonanțe privind salariul minim care depășesc cerințele salariale ale statului. Dacă o rată a salariului minim local este mai generoasă pentru angajați decât rata salariului minim de stat, angajatorii trebuie să respecte legislația locală. graficele de mai jos arată modificările ratelor locale ale salariului minim din California, care vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2020 și la 1 iulie 2020.
începând cu 1 ianuarie 2020
pentru o versiune PDF a acestui grafic, faceți clic aici.,
începând cu 1 iulie 2020
pentru o versiune PDF a acestei diagrame, faceți clic aici.* ratele speciale ale salariului minim se aplică adesea angajaților hotelului și angajaților non-profit, pe care tabelele de mai sus nu le captează.
2020 California Creșteri Salariale pentru Scutite de Angajați
Pentru persoane fizice pentru a se califica drept scutite de angajați, California prevede că:
- Se efectua scutite de taxe mai mult de 50% din timpul lor de lucru, și
- Scutite executive, administrative și profesionale a angajaților de a câștiga un salariu de cel puțin două ori la stat salariul minim pentru angajare full-time., Salariul minim anual se bazează pe salariul minim actual de stat, calculat după cum urmează: salariul minim x 2 x 2080 ore.
în Consecință, incepind cu 1 ianuarie 2020, salariul minim prag pentru aceste scutiri este după cum urmează:
- $54,080 pe an (sau 1,040 de dolari pe săptămână) pentru angajatorii din 26 de angajați sau mai mulți
- $49,920 pe an (sau 960 dolari pe săptămână) pentru angajatori de 25 de angajați sau mai puțini,
California, a crescut salariul minim va, de asemenea, un impact comandat în interiorul agenții de vânzări., În conformitate cu Legea din California, comandat în interiorul agenți de vânzări sunt scutite de legile suplimentare ale statului în cazul în care angajatul câștigă mai mult de 1,5 ori salariul minim de stat și mai mult de jumătate din compensația angajatului reprezintă câștigurile Comisiei. astfel ,în scopul de a menține statutul lor scutite, comandat în interiorul agenți de vânzări va trebui să câștige mai mult $19.50 pe oră (26 sau mai mulți angajați) sau $18.00 pe oră (1-25 angajați), indiferent de rata este aplicabilă.
Takeaways cheie
angajatorii ar trebui să se asigure că respectă atât legile de stat, cât și cele locale privind salariul minim., După cum sa menționat mai sus, în cazul în care o rată a salariului minim local depășește rata salariului minim de stat, angajatorii trebuie să respecte rata locală. angajatorii ar trebui, de asemenea, să revizuiască compensațiile pentru angajații scutiți pentru a se asigura că pragul salarial aplicabil este îndeplinit. În cazul în care pragul de salariu nu este îndeplinită, angajatorul ar trebui să ia în considerare dacă să crească de compensare pentru a satisface pragul de salariu sau să reclasifice angajat ca nonexempt. pentru un rezumat al altor schimbări semnificative în magazin pentru angajatorii din California în noul an, consultați consultanța noastră aici.
