ste o întrebare dificilă de răspuns, cu multe straturi, dar dacă aveți nevoie de un răspuns, este aceasta: depinde.probabil că nu răspunsul pe care îl căutați, dar este adevărul., Este pentru că există o astfel de gamă largă de controale angajatorii pot rula pe candidații de locuri de muncă, că completarea unui control complet de fond înainte de angajare are multe variabile. În general vorbind, cu toate acestea, un screening tipic pentru angajatori pe candidați ar putea dura oriunde între 48 ore și cinci zile lucrătoare.deși acest interval de timp este cel tipic angajatorii și managerii de angajare se pot aștepta să primească rezultate, există câteva aspecte care pot prelungi procesul. Iată câteva exemple de ceea ce poate deține până livrarea unui control de fond pre-ocuparea forței de muncă completat.,
ce poate provoca întârzieri de verificare a antecedentelor înainte de angajare
când vine vorba de întârzieri într-o verificare a antecedentelor înainte de angajare, iată două motive comune care determină o întârziere în primirea unui raport completat-și ambele sunt sub controlul angajatorului. Primul este trimiterea formularelor de solicitare de verificare inexacte sau incomplete. Cealaltă este lipsa formularelor de autorizare și eliberare necesare semnate de solicitant.,aceste formulare specifice de eliberare pentru verificări de fond sunt cerute de legea federală și toți solicitanții trebuie, de asemenea, notificați într-o scrisoare individuală că verificarea de fond se va întâmpla. Angajatorii trebuie să rețină că fie ei, fie o agenție externă nu pot începe procesul de screening până când nu li se oferă copii ale formularelor de autorizare și de eliberare semnate de solicitant – fie în scris, fie în format electronic.verificările de fond pot fi, de asemenea, încetinite de confuzia asupra numelor., Aceste verificări caută prin baze de date mari pentru fiecare variantă a unui nume, de exemplu Bill, Billy, Will, William. Dacă solicitantul are un nume comun, agenția va trebui să revizuiască și să verifice înregistrările pentru a se asigura că are persoana potrivită. De multe ori de nume de mijloc, etnie, sau un alt identificator unic.este posibil ca unele universități, colegii și foști angajatori să nu aibă înregistrări complet computerizate, ceea ce poate adăuga o altă rid și întârziere în primirea unui control de fond., Ceea ce este mai rău este că nu se află sub nicio limită de timp în furnizarea informațiilor și, prin urmare, nu pot acorda prioritate cererii. Cu toate acestea, departamentele de stat și guvernamentale au stabilit, de obicei, timpi de răspuns previzibili.deoarece există atât de multe părți și elemente în mișcare din mâinile candidatului și ale angajatorului, de multe ori este greu să faci o verificare de fond înainte de angajare să meargă mai repede. Cu toate acestea, există câteva lucruri de evitat care vă pot încetini rezultatele.,adesea, aceste verificări de fond înainte de angajare solicită solicitanților să furnizeze informații specifice, cum ar fi fostele adrese, datele de angajare, diplomele educaționale și datele de absolvire. În calitate de manager de angajare, este important să colectați toate aceste informații într-o singură solicitare de la solicitant și să le păstrați într-o singură locație sigură. Acest lucru vă va ajuta să evitați orice inexactități inutile care ar putea rezista la finalizarea verificării de fond.,chiar dacă un solicitant nu are nimic de ascuns, este ușor pentru ei să se îngrijoreze de întregul proces de verificare a antecedentelor – mai ales dacă apar întârzieri. Fiți cât mai transparenți cu solicitantul și asigurați-i că se pot întâmpla întârzieri. Dacă efectuați o verificare de fond pe solicitant, trebuie să fie în considerare angajarea individuale. Deci, păstrați experiența cât mai pozitivă pentru ei.
încurajați onestitatea pe tot parcursul procesului
fie din greșeală, fie în mod deliberat, informațiile conflictuale pot apărea într-o verificare de fond., Din cauza Legii privind raportarea corectă a creditelor, există reguli extreme cu privire la exactitatea acestor rapoarte pe care angajatorii sunt obligați să le urmeze. Asigurați-vă că toate informațiile candidatului sunt corecte înainte de a le trimite spre examinare. În cazul în care candidatul găsește un motiv pentru a contesta informații incorecte sau incomplete în raport, anunțați-l din timp că are dreptul să facă acest lucru. În timp ce o dispută poate întârzia procesul, evitând unul atunci când este posibil, poate economisi timp ambelor părți.,
cel mai bun mod de a accelera verificările de fond înainte de angajare
cel mai bun mod de a accelera procesul de verificări de fond este de a lucra cu un expert dovedit în verificarea de fond și verificări de referință. La Barada Associates, ne asigurăm că toate informațiile și documentația necesară pentru a realiza o verificare completă a antecedentelor înainte de angajare sunt colectate și completate. De asemenea, punem la dispoziție rezultatele verificărilor noastre online prin portalul nostru securizat și securizat, astfel încât să le puteți accesa instantaneu.
sunteți gata să începeți să obțineți verificările de fond de care aveți nevoie pentru compania dvs. în timpul dvs.?, Programați-vă un timp pentru a discuta astăzi cu unul dintre experții noștri și pentru a afla cum vă putem ajuta pe parcursul întregului proces de verificare a antecedentelor.
