Good Mood

Oct 9, în 2020,

Quid pro quo hărțuire sexuală implică un schimb propus:

„Dacă (supraviețuitorul) faci un act sexual pentru mine…
Atunci eu (autorul) va face ceva pentru tine.tradus direct, expresia latină ” quid pro quo „înseamnă” asta pentru asta.”Acest tip de hărțuire sexuală se întâlnește cel mai adesea la locul de muncă., Un exemplu comun de un quid pro quo hărțuire sexuală scenariu implică un angajat fiind luate în considerare pentru o promovare și un manager, fie direct spunând (sau sugerând) că angajatul va avea o șansă mai bună de a asigura promovarea dacă ea sau el este de acord să se angajeze în orice tip de comportament intim cu managerul menționat.

punctul crucial al quid pro quo hărțuirea sexuală este poziția de putere a hărțuitorului în raport cu supraviețuitorul., În cazuri de quid pro quo hărțuire sexuală, hărțuitorul are Autoritatea de a promite un beneficiu supraviețuitorului sau de a-l amenința cu o consecință la locul de muncă.

Două Tipuri de locul de Muncă Hărțuirea Sexuală

sanselor Egale de Angajare identifică două tipuri de hărțuire sexuală: „quid pro quo” (cum am explicat mai sus) și mediu ostil. Secțiunea 1604.,11(a) din Codul de Reglementări Federale (CFR) definește quid pro quo hărțuire foarte clar în următorii termeni:

• „avansuri sexuale Nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice de natură sexuală constituie hărțuire sexuală atunci când (1) prezentarea la un astfel de comportament este făcut în mod explicit sau implicit un termen sau condiție a unui individ ocuparea forței de muncă, (2) depunerea la sau respingerea unui astfel de comportament de către un individ este folosit ca bază pentru ocuparea forței de muncă deciziile care afectează astfel de individ.,”

cu alte cuvinte, quid pro quo hărțuirea sexuală implică o cerere nedorită pentru un act sexual care – indiferent dacă este acceptat sau respins – va avea o consecință sau un efect corelativ (care afectează de obicei angajarea cuiva).în plus, secțiunea 1604.,11(a) de la CFR definește mediu ostil hărțuirea sexuală ca:

• „avansuri sexuale Nedorite, cereri de favoruri sexuale și alte comportamente verbale sau fizice de natură sexuală constituie hărțuire sexuală … un astfel de comportament are scopul sau efectul de a interfera în mod nejustificat cu o persoană performanta de lucru sau crearea unui mediu intimidant, ostil sau ofensator mediu de lucru.cu alte cuvinte, hărțuirea sexuală a mediului ostil apare atunci când cererile nedorite de acte sexuale au ca rezultat un loc de muncă dificil sau intimidant.,Exemple de mediu ostil la locul de muncă hărțuirea sexuală poate include comentarii, glume, conversații, acțiuni sau imagini de natură sexuală care sunt acceptate într-un mediu de lucru și fac un angajat (sau mai mulți angajați) inconfortabil. Un astfel de mediu de lucru poate duce la un moral scăzut al angajaților și la performanțe potențial slabe la locul de muncă. Angajații se simt adesea nesiguri în medii ostile la locul de muncă și nu sunt în măsură să-și îndeplinească potențialul maxim., De exemplu, dacă o companie este acceptat de cultură presupune angajaților de a face glume sexiste sau comentarii obscene în timpul reuniunilor, acest lucru ar putea foarte bine duce la un participant pentru a evita vorbind în timpul întâlnirii sau de vorbă cu alții în timpul de nefuncționare.

  este Quid Pro Quo hărțuirea sexuală ilegală?

  
  Absolut. Toate formele de hărțuire sexuală la locul de muncă au fost făcute ilegale prin titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964. Pe lângă faptul că se confruntă cu procese civile, autorii hărțuirii sexuale pot fi răspunzători penal și se pot confrunta cu un potențial timp de închisoare.,prin urmare, o victimă a hărțuirii quid pro quo are mai multe opțiuni legale. Supraviețuitorii de hărțuire poate:

  1. depune o plângere la Departamentul California de Fair-ocuparea forței de Muncă și Locuințe (DFEH)
  2. Aduce un proces în fața instanței civile
  3. Potențial de a depune plângere penală

  Noastre de Agresiune Sexuală Justiție Experții sunt aici pentru a ajuta victimele sigure justiție. Contactați avocații noștri de top online sau prin telefon pentru o consultație gratuită astăzi.,prima opțiune, depunerea unei plângeri la Dfeh din California, permite angajaților șansa de a negocia cu angajatorul și de a media situația. Cu toate acestea, dacă DFEH constată că hărțuirea nu a fost suficient de severă pentru a se califica drept hărțuire sexuală ilegală quid pro quo, atunci supraviețuitorul ar putea dori să procedeze la depunerea unei plângeri în instanța civilă.

  proces Civil pentru Quid Pro Quo hărțuire sexuală

  Legea din California specifică ce trebuie să dovedească un reclamant supraviețuitor (persoana care aduce procesul) pentru a-și câștiga cererea de hărțuire sexuală quid pro quo împotriva unui angajator.,

  „Quid pro quo hărțuire” este definit în California e Corect ocuparea forței de Muncă & Locuințe Regulamentele Consiliului fel de „explicite sau implicite condiționat de un loc de muncă sau promovarea pe un candidat sau angajat depunerea la avansuri sexuale sau alte comportamente bazate pe sex.”

  supraviețuitor reclamantul trebuie să dovedească următoarele elemente:

  • Statutul ocupării forței de Muncă: reclamantul A fost angajat de hărțuitor, a fost aplicarea la hărțuitor pentru un loc de muncă, sau a fost furnizarea de servicii pentru hărțuitor în temeiul unui contract între cele două părți.,
  • dovada hărțuirii: hărțuitorul a făcut avansuri sexuale nedorite față de reclamant sau s-a angajat într-un alt comportament sexual verbal sau fizic nedorit.
  • beneficii promise supraviețuitorului: condițiile de angajare, prestațiile de muncă sau condițiile de muncă favorabile au fost condiționate de cuvinte sau comportament cu privire la acceptarea de către reclamant a avansurilor sau comportamentului sexual al hărțuitorului.
  • dovada angajării: la momentul comportamentului hărțuitorului, hărțuitorul era supraveghetor sau agent pentru angajatorul pârât.,
  • dovada vătămării supraviețuitorului: reclamantul supraviețuitor a fost rănit de comportamentul hărțuitorului.
  • cauzalitate: comportamentul hărțuitorului a fost un „factor substanțial în provocarea” reclamanților.Legea California deține angajatorii la un standard ridicat pentru hărțuirea sexuală care are loc la locul de muncă. Angajatorii trebuie să aibă în minte interesul angajaților lor și să muncească din greu pentru a-i menține în siguranță. Astfel, atunci când un angajator profită de poziția lor de putere și presează (sau chiar forțează) angajații să facă favoruri sexuale, consecințele sunt grave.,grupul de Drept Dordulian a asistat cu succes nenumărați supraviețuitori ai hărțuirii sexuale la locul de muncă în recuperarea premiilor pentru daune financiare. Suntem aici pentru a vă ajuta cu quid pro quo caz de hărțuire sexuală, și va lupta pentru a vă asigura că sunt compensate în mod corespunzător pentru experiența nefericită(e).,

    Exemplu Situații: Amenințări Contra Promis „Beneficii”

    Quid pro quo hărțuirea sexuală poate veni în două forme – una în care făptuitorul promite un beneficiu sau un supraviețuitor, iar celălalt în cazul în care făptuitorul ori amenință să-i ia ceva pozitiv sau negativ la survivor. Câteva exemple de beneficii includ: o majorare, promovare, revizuire pozitivă, recomandare de locuri de muncă viitoare, proiect de lucru preferat sau program de lucru etc.,unele exemple de consecințe negative includ: concediere sau renunțare, retrogradare, o revizuire negativă a performanței, negarea unei promovări meritate, program de lucru sau sarcini nerezonabile sau nefavorabile etc., nu da sau de a continua să acorde favoruri sexuale

  • Un supraveghetor promițătoare sau de a da un angajat o marire de salariu sau promovare în schimbul actuală sau viitoare a promis favoruri sexuale
  • UN CEO oferind un angajat favorabil misiune (cum ar fi un bilet la o companie de convenții din Las Vegas) cu speranța că angajatul va răsplăti cu favoruri sexuale

  Hărțuire Sexuală și Quid Pro Quo Statistici

  • Mai mult de 7500 de hărțuire sexuală au fost depuse cu sanselor Egale de Angajare în anul fiscal 2018 (a crescut cu 14% din 2017).,
  • potrivit unui studiu din 2018, aproape 81% dintre femei și 43% dintre bărbați au declarat că au experimentat hărțuire sexuală sau agresiune cel puțin o dată în viață. Și 13% dintre femei și 5% dintre bărbați au raportat quid pro quo hărțuire sexuală.
  • un sondaj NBC News și Wall Street Journal din 2017 a constatat că aproximativ 48% dintre femeile din Statele Unite raportează că se confruntă cu hărțuire sexuală, verbală sau fizică la locul de muncă.,
  • Un studiu recent realizat de Quinnipiac University a constatat că 60 la sută din femei, raportul fiind supraviețuitori de hărțuire sexuală (trei sferturi dintre care spun hărțuire a avut loc la locul de muncă).efectele negative ale quid pro quo hărțuirea sexuală poate fi pe termen lung și de multe ori rămân cu supraviețuitori ani după hărțuirea a avut loc. De exemplu, angajații supraviețuitori care continuă la un loc de muncă unde a avut loc hărțuirea se pot confrunta cu critici din partea colegilor sau managerilor., „El a spus, ea a spus” zvonurile pot circula și amenință credibilitatea profesională a supraviețuitorului. Acesta este unul dintre mai multe motive pentru care este atât de important pentru supraviețuitorii hărțuirii quid pro quo să depună o plângere civilă prima dată când are loc un incident. În timp ce noi înțelegem că discutăm despre ceva atât de personal și de impact poate fi dificil, mai multe victime ale „quid pro quo” hărțuire sexuală vină, mai agresorilor va trebui să facă față consecințelor propriilor acțiuni inacceptabile., În plus, potențialii hărțuitori pot fi descurajați să comită hărțuire sexuală quid pro quo dacă văd că alții sunt trași la răspundere.

    cât timp după hărțuire poate un supraviețuitor să depună o plângere?

    începând cu 1 ianuarie 2020, supraviețuitorii hărțuirii sexuale la locul de muncă trebuie să depună mai întâi o plângere la Dfeh din California în termen de trei ani de la apariția hărțuirii quid pro quo. California AB 9, o nouă lege adoptată în 2019 și pusă în aplicare în 2020, a prelungit acest termen de la un an la trei ani., Supraviețuitorii care au fost agresați înainte de 1 ianuarie 2019 au fost obligați să depună plângeri în termen de un an de la abatere și, prin urmare, sunt obligați să respecte acest termen. O plângere trebuie depusă la DFEH înainte ca un supraviețuitor să poată continua cu depunerea unui proces de hărțuire la locul de muncă în California. Supraviețuitorul trebuie să aștepte ca DFEH să emită un aviz” dreptul de a da în judecată”. DLG are peste 20 de ani de experiență în procese de succes de hărțuire sexuală la locul de muncă și suntem aici pentru a răspunde la orice întrebări pe care le aveți în timp ce vă ghidați prin procesul legal de la început până la sfârșit.,

    cât de multă compensație poate primi un reclamant într-un proces de hărțuire sexuală?

    supraviețuitorii hărțuirii sexuale la locul de muncă care decid să depună o cerere legală pentru hărțuirea quid pro quo pe care au suferit-o pot recupera daune monetare. De exemplu, supraviețuitorii pot fi compensați pentru salariile pe care le-au pierdut ca urmare a hărțuirii. Aceasta poate include salariile pierdute pentru o promoție pe care supraviețuitorul a fost refuzat din cauza refuzului unui avans sexual., Sau, dacă un supraviețuitor este forțat să renunțe la locul de muncă ca urmare a hărțuirii sexuale, aceasta constituie „descărcare de gestiune constructivă”, care este o formă de reziliere greșită și permite supraviețuitorului să obțină despăgubiri pentru salariile pierdute atunci când au fost forțați să renunțe. În unele cazuri, o instanță poate dispune ca angajatul să fie reintegrat în funcția sa.

    supraviețuitorii pot primi, de asemenea, daune bănești pentru distresul emoțional cauzat de hărțuirea sexuală. În cazurile severe în care un angajator poate fi acționat cu extremă neglijență, o instanță poate acorda, de asemenea, daune punitive., Daunele Punitive sunt adesea acordate dacă reclamantul stabilește că angajatorul a acționat cu răutate sau indiferență nesăbuită față de drepturile sale. Daunele Punitive în cazurile de hărțuire sexuală quid pro quo sunt menite să servească drept pedeapsă sau descurajare suplimentară.contactați echipa noastră de top-evaluat de experți abuz sexual avocati online sau prin telefon astăzi să urmărească justiția și să asigure un premiu financiar pentru daune.

    De ce este Dordulian Law Group cea mai bună alegere pentru un proces de hărțuire sexuală?,la Dordulian Law Group dorim ca clienții noștri să se simtă în siguranță, în siguranță și încrezători în abilitățile noastre legale. Avocații noștri au o vastă experiență și expertiză care diferențiază DLG de alte firme de avocatură. În mod special, DLG are o echipa de Agresiune Sexuală Justiție Experți (EL) atribuit fiecărui caz de hărțuire sexuală pentru a oferi supraviețuitor clientii cu patru niveluri de reprezentare cuprinzătoare (spre deosebire de un singur avocat manipularea cerere)., Cu EL Echipa este formată din Samuel Dordulian (fondator al DLG și un fost Adjunct al Procurorului), Investigator Sef Moise Castillo (un fost LAPD Divizia de Delicte Sexuale Detectiv), un licențiat Clinice terapeut cu 15 ani de experiență ajuta agresiune sexuală supraviețuitori, și două Victima Avocații care sunt disponibile pentru DLG clienti 24/7.în timp ce supraviețuitorii care decid să acționeze în justiție au multe opțiuni atunci când selectează un avocat de hărțuire sexuală din Los Angeles, suntem încrezători că DLG este alegerea potrivită pentru dvs., având în vedere reprezentarea unică și cuprinzătoare a echipei SAJE., Structura noastră pe patru niveluri este concepută pentru a răspunde nevoilor multiple cu care se confruntă supraviețuitorii și pentru a oferi fiecărui client sprijinul general pe care îl merită. Viitorul unui reclamant supraviețuitor depinde direct de rezultatul cazului, deci alegerea celui mai bun avocat posibil este de cea mai mare importanță. DLG are o rată de succes de 99% în cazurile de agresiune sexuală și hărțuire și am recuperat cu succes peste 100 de milioane de dolari pentru clienții noștri de-a lungul anilor. Mai mult, echipa DLG are peste 20 de ani de experiență care reprezintă cu succes o gamă largă de supraviețuitori ai abuzurilor sexuale, agresiunilor și hărțuirii.,dacă sunteți o persoană iubită, doriți să depuneți un proces civil pentru o cerere de hărțuire sexuală, abuz sau agresiune, vă rugăm să nu ezitați să contactați DLG. Sunați-ne la (800) 880-777 sau contactați-ne online pentru o consultație gratuită despre cazul dvs. astăzi.