dacă angajatorul dvs. vă oferă acoperire pentru invaliditate pe termen lung (LTD) ca parte a unui pachet de beneficii sau dacă ați achiziționat o poliță individuală pe cont propriu, puteți fi eligibil să continuați să primiți cea mai mare parte a salariului dvs. în cazul în care nu puteți lucra. O persoană care depune o cerere LTD are o serie de obstacole pentru a șterge, totuși, înainte ca beneficiile să fie aprobate. Cel mai important este să dovedești, cu dovezi medicale, că îndeplinești definiția poliței de asigurare a dizabilității., Dar există, de asemenea, cerințe legate de perioadele de așteptare, primele și numărul minim de ore lucrate pe care trebuie să le țineți cont atunci când solicitați beneficii LTD.
cum pot dovedi că sunt dezactivat?
dacă vă gândiți să depuneți o cerere LTD, ar trebui să consultați mai întâi descrierea sumară a planului din politica dvs. de invaliditate pe termen lung (sau să întrebați departamentul de Resurse Umane al angajatorului dvs.) pentru definiția exactă a politicii „dizabilitate.,”În general, veți fi găsit” total dezactivat ” dacă nu puteți, din cauza bolii sau rănirii, să îndepliniți în mod substanțial îndatoririle ocupației dvs. LTD prevede „handicap parțial”, vă puteți califica pentru beneficii dacă nu mai puteți lucra cu normă întreagă la ocupația dvs., chiar dacă sunteți capabil să lucrați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă la un alt loc de muncă.multe politici afirmă că nu puteți depune o cerere LTD dacă sunteți încă pe statul de plată al angajatorului dvs.,ca și în cazurile de handicap de securitate socială, cel mai important factor în dovedirea dizabilității dvs. într-o cerere LTD este opinia medicului curant. Ca parte a cererii dvs. pentru beneficiile LTD, medicul dumneavoastră va fi rugat să completeze un formular sau să scrie o declarație cu privire la opinia sa cu privire la starea dumneavoastră. Opinia medicului dumneavoastră este critică, dar administratorul creanțelor va dori, de asemenea, dovada obiectivă a dizabilității dumneavoastră., Prin urmare, administratorul va solicita, de asemenea, toate dosarele medicale legate de dizabilitatea dvs., inclusiv notele clinice relevante, rezultatele laboratorului, radiografiile, RMN-urile, constatările examenului și rapoartele chirurgicale.
pentru a arăta că dizabilitatea dvs. este în curs de desfășurare, trebuie să continuați să primiți tratament de la medicul dumneavoastră în timp ce cererea dvs. de LTD este în așteptare și chiar și după ce sunteți aprobat pentru beneficii. Nerespectarea tratamentului poate fi un motiv pentru compania de asigurări să vă întrerupă beneficiile.,
alte cerințe pentru primirea beneficiilor LTD
poate că este de la sine înțeles că, dacă vi se cere să plătiți prime pentru acoperirea LTD, eșecul de a efectua plăți în timp util ar putea duce la expirarea asigurării. Cu toate acestea, majoritatea persoanelor care sunt asigurate în cadrul planurilor LTD au acoperire gratuită prin angajatorul lor.
muncă cu normă întreagă
majoritatea planurilor sponsorizate de angajator LTD necesită să fiți angajat cu normă întreagă în momentul în care deveniți dezactivat. „Full-time” este de obicei definit ca de lucru cel puțin 30 sau 35 de ore pe săptămână, dar verificați politica special LTD pentru a fi sigur.,
perioada de așteptare
practic toate politicile LTD au o „perioadă de eliminare” între momentul în care apare dizabilitatea dvs. și când puteți începe să primiți beneficii. Aceasta este, în esență, o perioadă de așteptare în care nu sunteți încă eligibil pentru beneficiile LTD. Perioadele de așteptare sunt adesea de trei luni sau șase luni, dar de multe ori durează aceeași lungime ca și polița dvs. de invaliditate pe termen scurt (majoritatea angajaților care au asigurare LTD au și o poliță pe termen scurt de la aceeași companie)., Rețineți că probabil vi se va cere să utilizați toate concediile medicale înainte de depunerea pentru invaliditate pe termen scurt și să epuizați toate dizabilitățile pe termen scurt înainte de depunerea pentru LTD.
condiții preexistente
există excluderi pentru condițiile preexistente în multe politici LTD. În general, o afecțiune preexistentă este clasificată ca o boală sau vătămare care a fost diagnosticată și/sau tratată într-o anumită perioadă (adesea 90 sau 180 de zile) înainte de începerea acoperirii LTD., Dacă există o astfel de condiție, nu veți primi beneficii pentru niciun handicap pe termen lung care rezultă din acea condiție preexistentă pentru primele douăsprezece luni de acoperire LTD.
condiții excluse
înainte de a depune o reclamație LTD, asigurați-vă că boala sau vătămarea dvs. este de fapt acoperită de politica dvs. Unele politici au excluderi pentru anumite boli sau accidente la locul de muncă. De asemenea, rețineți că multe politici LTD conțin o limitare de 24 de luni asupra dizabilităților cauzate parțial de alcoolism, abuz de droguri sau afecțiuni mentale sau nervoase.,
compania mea de asigurări îmi va cere să depun dosarul pentru handicap de securitate socială?
dacă ați fost aprobat pentru beneficiile LTD, aproape toate politicile necesită să depună pentru prestații de invaliditate de securitate socială, de asemenea. Asta pentru că compania dvs. de asigurări poate compensa suma pe care o primiți de la securitatea socială cu plata dvs. lunară LTD. Din cauza acestei compensații, compania dvs. de asigurări are un interes semnificativ în a vă vedea aprobat pentru handicap de securitate socială. Nu este neobișnuit ca o companie de asigurări să angajeze un avocat de invaliditate pentru a vă reprezenta în cazul dvs. de securitate socială.,în mod similar ,dacă primiți beneficii LTD pe baza unui prejudiciu care a avut loc la locul de muncă, vi se poate solicita, de asemenea, să depuneți o compensație pentru lucrători. Ca și securitatea socială, plățile compensatorii ale lucrătorilor pe care le primiți vor compensa beneficiile dvs. Este important să urmați cererile de despăgubire pentru Securitatea Socială și lucrătorii dvs. dacă doriți să continuați să primiți beneficii LTD.
