regulile sunt minunate-când lucrează în favoarea ta, iar planurile Keogh au destul de puține dintre ele. Să ne uităm la elementele de bază.Keoghs servesc ca adăposturi fiscale. Primiți o deducere pentru banii pe care îi contribuiți la plan. Impozitele sunt, de asemenea, amânate ca compuși de bani în plan. Nu plătiți impozite pe câștigurile planului până când nu începeți să extrageți contul – adică să primiți plăți sau distribuții. În acel moment, plățile sunt tratate ca venituri impozabile obișnuite.,
Publicitate
Publicitate
Keogh planuri au mai mare contribuție limite decât multe alte planuri de pensionare, pentru că tu ești de fapt contribuind atât ca un angajat și un angajator. Din același motiv, taxele FICA sunt mai mari atunci când sunteți angajat pe cont propriu.,
la prima vedere, limita de 25% a unui Keogh pare mult mai bună decât o limită de 5,000 de dolari a IRA sau chiar o limită de 15% A 401(k). Există o captură, totuși. Cu un Keogh, nu contribuiți cu un procent din compensația anuală, așa cum ați face cu planurile sponsorizate de angajator. Contribuiți cu un procent din venitul obținut – venitul dvs. din activități independente mai puțin cheltuielile dvs. pentru activități independente (inclusiv procentul deductibil de 50% din impozitul dvs. pe activități independente). Acest lucru poate seta bara de contribuție un pic mai mic, la ceva de genul 20 la sută din venitul brut., Dacă câștigurile dvs. din activități independente sunt relativ mici, este posibil ca un plan Keogh să nu ofere economii adecvate pentru pensionare.,nu sunteți eligibil să participați dacă sunteți:
- un lucrător salariat pentru o afacere încorporată, fără altă sursă de venit
- nu sunteți eligibil să participați dacă sunteți:
- un lucrător salariat pentru o afacere încorporată, fără nici o altă sursă de venit
- pensionar sau angajat într-o afacere și nu primesc compensații de la o afacere
- un voluntar la afaceri care oferă planul
pentru a configura un Keogh, trebuie să adopte un plan scris., IRS publication 560 vă poate ajuta să o faceți, dar documentația este extinsă. Cel mai bine este să lăsați documentele organizațiilor financiare, cum ar fi băncile, companiile de fonduri mutuale, profesioniștii din comerț și companiile de asigurări. Aceste instituții au acces la planurile” master „sau” prototype ” pe care IRS le-a aprobat în prealabil. De asemenea, actualizează de obicei aceste planuri pe măsură ce se schimbă Codul fiscal.dacă ai angajați, trebuie să îi notifici în scris despre conținutul planului și, dacă sunt eligibili, să le oferi posibilitatea de a participa., Un plan Keogh poate specifica o vârstă minimă și trebuie să specifice cerințele de intrare în drepturi pentru participanți.dacă unii dintre angajații dvs. nu sunt coproprietari ai afacerii, participarea lor la plan vă impune restricții suplimentare. Probabil că nu veți putea folosi un plan prototip. Va trebui să urmați regulile de nediscriminare, care sunt, în principiu, modalități de a vă asigura că oportunitățile de economii ale participanților la plan sunt proporționale și corecte.
ce structură de plan este potrivită pentru dvs.? Cum poți realiza cele mai multe economii? Găsiți Ka-CHING-ul! pe pagina următoare.
