Baseball, plăcintă cu mere și plată de două ori pe săptămână. A fi plătit în fiecare săptămână a devenit o tradiție americană, biroul de Statistică a muncii din SUA clasând plata la două săptămâni drept cea mai populară frecvență de plată a țării. În timp ce cele mai multe companii internaționale de obicei rula salarizare pe o bază lunară sau săptămânală, angajatorii aici la domiciliu au luat abordarea de mijloc-of-the-road.după cum sugerează și numele, plata la două săptămâni implică plata angajaților într-o zi stabilită în fiecare săptămână, rezultând 26 de zile de plată pe an sau 27 dacă este un an bisect., Anume datele proprii ale clienților sugerează că vineri este o alegere deosebit de populară în rândul companiilor cu salarii de două ori pe săptămână, reprezentând aproape 60 la sută din toate zilele de plată.
Pentru că în fiecare lună conține un pic mai mult de patru săptămâni, de două ori pe an, angajații vor primi de fapt trei salarii pe o lună. În ciuda acestui fapt, la două săptămâni de plata a oferi în continuare o anumită previzibilitate pentru detalii, angajati full-time, care va trebui întotdeauna să-și prezinte pontaj în aceeași zi din săptămână și întotdeauna va fi plătit de cel puțin 80 de ore., Pentru administratorii de resurse umane sau de salarizare, înseamnă, de asemenea, că ziua de procesare vine doar o dată la două săptămâni.
Biweekly vs. Semimunară
în procesarea salariilor, termenii „plata biweekly” și „plata semimunară” nu sunt sinonimi. Atunci când angajații sunt plătiți semimunar, aceștia sunt plătiți de două ori pe lună, indiferent de câte săptămâni există. Asta înseamnă 24 de perioade de plată pe an, sau două mai puțin decât în cadrul modelului de plată la două săptămâni., Deoarece Data de 15 și 30 a lunii pot cădea uneori într-o vacanță sau weekend, administratorii de resurse umane și salarii trebuie să fie foarte sârguincioși pentru a rămâne la curent cu termenele de procesare și datele de plată. Această variabilitate suplimentară a făcut ca abordarea semimunară să fie mai puțin populară în rândul angajatorilor americani, cu mai puțin de 20 la sută optând să o folosească.
Ore suplimentare de lucru încercarea de a plăti angajații dumneavoastră? Descărcați și anume Ghidul de salarizare.
Există un alt motiv pentru care de două ori pe săptămână de multe ori bate semimonthly: pontaj., În conformitate cu modelul semi-lunar, termenele de depunere a foilor de pontaj sunt variabile, iar cantitatea de zile de lucru efective incluse în orice rulaj de salarizare dat poate diferi. În timp ce acest lucru poate părea un punct de discuție pentru salariați, orele suplimentare scutesc lucrătorii, înseamnă mult pentru angajații orari—sau cu alte cuvinte, majoritatea forței de muncă a țării. Peste 78 de milioane de americani (59 la sută din forța de muncă) sunt plătiți pe oră.
determinarea frecvenței dvs. de plată
deși poate fi adevărat că de două ori pe săptămână este cel mai frecvent ciclu de plată, de unde știți dacă este potrivit pentru compania dvs.?, Există o serie de factori de luat în considerare, inclusiv industria companiei dvs. și salariile medii. Pur și simplu pune, fiecare frecvență de plată vine cu propriile sale beneficii unice și dezavantaje. Alegerea echipei dvs. de salarizare ar trebui să fie adaptată pentru a satisface nevoile unice ale angajaților dvs.ciclurile săptămânale de plată sunt deosebit de frecvente în industriile de guler albastru, cum ar fi producția și construcția. În munca contractuală, unde munca se poate bloca brusc din cauza problemelor de autorizare sau a unui client care rămâne fără fonduri, zilele de plată mai frecvente oferă un anumit sentiment de securitate., Pentru echipele de resurse umane, aceleași calități fac din ciclurile de plată săptămânale un coșmar de administrat. Fără tehnologia potrivită sau cineva din echipa dvs. dedicat exclusiv procesării salariilor, gestionarea zilelor de plată săptămânale s-ar putea dovedi o provocare prea mare.în plus față de industrie, compensația medie are un rol de jucat. Dacă majoritatea forței dvs. de muncă nu este exemptată sau câștigă sub 50,000 USD pe an, poate fi cel mai logic să optați pentru plata la două săptămâni, mai degrabă decât o abordare mai puțin frecventă, cum ar fi semimunară sau lunară., În timp ce alegerea uneia dintre cele din urmă opțiuni ar putea fi mai ușor pentru administratorii de resurse umane să se ocupe, solicită mult de la angajați la buget pentru o lună întreagă în avans. Cu alte cuvinte, zilele de plată mai frecvente pot ajuta la ușurarea plății facturilor. Rețineți că bunăstarea financiară poate avea un impact mare asupra experienței angajaților.nevoile forței de muncă sunt atât de diverse încât nu vă puteți decide? Mai degrabă decât să se stabilească pe o abordare, multe companii plătesc în schimb angajații lor sub mai mult de o frecvență., În timp ce acest lucru ar putea părea de neconceput dacă vă ocupați de salarizare în casă sau cu foi de calcul, este de fapt o solicitare de rutină a majorității furnizorilor de salarii. Anume procesează anual salarii de peste 7 miliarde de dolari, o mare parte din it pentru companii aflate în situații similare. Pentru a afla cum tehnologia poate facilita procesarea salariilor la orice frecvență, programați o demonstrație astăzi.
