Good Mood

o rată de modificare a experienței (EMR) este un multiplicator pe care companiile de asigurări îl folosesc pentru a ajuta la stabilirea primelor de compensare ale lucrătorilor. Asiguratorii determina EMR dvs. de uita la comp lucrătorilor dumneavoastră susține istorie și potențialul pentru leziuni viitoare în comparație cu alții în industria dumneavoastră. Întreprinderile cu EMR mai mici plătesc mai puțin pentru asigurarea de compensare a lucrătorilor lor. EMRs frecvent variază între 0.48 și 1.00, dar poate fi 1.25 sau mai mare.este important să controlați costurile de compensare ale lucrătorilor prin menținerea controlului asupra EMR., Cu o acoperire medie care costă $1.21 la $100 de salarizare, angajatorii au posibilitatea de a-și reduce primele prin menținerea EMR sub 1. Acest lucru este cel mai bine realizat prin măsuri puternice de control al pierderilor care ajută la prevenirea rănilor.

cum funcționează rata de modificare a experienței

EMR-ul dvs. compară pierderile cu cele așteptate în industria dvs. Formula pentru determinarea EMR-ului dvs. este complexă, dar, în esență, crește dacă aveți mai multe revendicări decât întreprinderile similare și scade dacă aveți mai puține., De exemplu, electricienii se confruntă cu o rată ridicată de rănire, dar atâta timp cât leziunile lor nu sunt mai frecvente sau mai severe decât alți electricieni în starea lor, EMR-urile lor ar trebui să rămână aproape de 1.0.

odată ce asigurătorii știu EMR – ul dvs., îl conectează într-o ecuație pentru a determina prima de compensare a lucrătorilor dvs.:

formula începe cu o rată de cod de clasă, care este suma pe care o taxați în funcție de cât de mult vă, Majoritatea statelor folosesc coduri de clasificare a locurilor de muncă bazate pe cele create de Consiliul Național al asigurărilor de compensare (NCCI), dar unele state folosesc propriul sistem. Codul clasei dvs. este apoi înmulțit cu costurile de salarizare împărțite la 100 USD, iar acesta este înmulțit cu rata de modificare a experienței. Rezultatul este costurile de comp lucrătorilor final.

cum afectează rata de modificare a experienței costurile angajaților

rata de modificare a experienței influențează costurile angajaților, deoarece este un multiplicator care se aplică ratei de bază. Când rata de bază este înmulțită cu un EMR mai mare decât 1.0, costurile dvs. cresc. Un EMR mai mic decât 1.,0 determină costurile comp lucrătorilor pentru a merge în jos.

Dacă afacerea dvs. a avut mai multe cereri de compensare a lucrătorilor decât norma industriei anul trecut, ar trebui să vă așteptați ca EMR și costurile dvs. să crească în consecință. De exemplu, să presupunem că ați plătit inițial $100 pe angajat, pe an, pentru asigurarea comp a lucrătorilor dvs., dar aceste creanțe au determinat EMR-ul dvs. să meargă de la 1.0 la 1.2. Acum, costul dvs. anual pe lucrător este de $120 (1.2 EMR x $100 = $120).,

rata de modificare a experienței dvs. poate crește dacă aveți mai multe revendicări ale lucrătorilor sau una singură scumpă, cum ar fi un lucrător care are nevoie de o intervenție chirurgicală la spate și a fost plecat de luni de zile. Cu toate acestea, formula de rating pe care majoritatea statelor o folosesc pune un accent mai mare pe frecvență față de severitate. Ideea este că o pierdere severă poate reprezenta un accident ciudat, dar mai multe leziuni în timp pot indica protocoale de siguranță slabe.

noii angajatori vs angajatorii existenți

noilor angajatori li se atribuie de obicei o rată de modificare a experienței de 1.0. În esență., asta înseamnă că rata lor de cod de clasă nu este modificată, iar EMR nu are efect. Odată ce angajatorii au trei ani de istorie a creanțelor, majoritatea statelor ajustează EMR-ul afacerii, ceea ce înseamnă că prima de comp a lucrătorilor lor se va schimba probabil.după trei ani, nu mai ești nou, așa că primești o evaluare a experienței care are impact asupra costurilor tale, la fel ca ceilalți angajatori din statul tău. Pretențiile puține și rare vor determina cel mai probabil ca rata de comp a lucrătorilor dvs. să fie mai mică decât întreprinderile similare cu ale dvs., iar pretențiile care sunt mai frecvente, mai grave sau mai costisitoare vă pot ridica EMR-ul peste 1.,0, rezultând prime mai mari.

găsirea EMR

proprietarii de afaceri primesc, de obicei, ratele de modificare a experienței atunci când primesc clasificările inițiale de salarizare sau declarațiile de reînnoire. Fiecare companie de asigurări utilizează un format ușor diferit, dar toate îl dezvăluie după auditul anual premium. Dacă nu puteți găsi EMR-ul dvs., apelați agentul de asigurare pentru a-l localiza în documentele de reînnoire.,

9 Factori care Afectează Lucrătorii Comp de Rating de Experiență

detalii Specifice despre istoricul creanțelor, cum ar fi tipul și numărul de cereri, au cel mai mare impact asupra experienței dvs. de rating. Cu toate acestea, alți factori, cum ar fi legile statului și așteptările industriei, îl pot schimba și ei. Mai jos este o listă cu nouă factori pe care majoritatea transportatorilor îi iau în considerare atunci când calculează prima de compensare a lucrătorilor dvs.

1. Numărul de revendicări: evaluările experienței cresc sau scad sub 1.0, în funcție de numărul de revendicări pe care le aveți.,
2. costurile creanțelor: majoritatea statelor consideră creanțele mici care costă mai puțin decât deductibilul dvs. la determinarea EMR. În plus, revendicările numai medicale au un impact limitat asupra EMR.
3. frecvența revendicărilor: revendicările Multiple, chiar și cele mici, pot avea un efect negativ asupra EMR.
4. revendicări severitate: în timp ce majoritatea statelor plasează o pondere mai mare pe frecvență, o cerere uriașă poate crește în continuare evaluarea experienței.
5. creanțe deschise vs închise: de obicei, numai creanțele închise afectează EMR-ul., Cu toate acestea, obținerea cererilor depuse și închise rapid înseamnă costuri mai mici ale cererilor și, în cele din urmă, un impact mai mic asupra ratingului dvs. de experiență.
6. așteptări pentru industrie: EMR-ul dvs. compară Istoricul reclamațiilor dvs. cu ceea ce alte companii din experiența dvs. în domeniu.
7. ani în afaceri: în general, noile întreprinderi care operează timp de trei ani sau mai puțin încep cu o rată de modificare a experienței de 1,0.
8. minime de Stat: unele state aplică doar un rating de experiență anumitor angajatori., De exemplu, companiile din Oregon se califică pentru un EMR dacă au plătit prime de comp ale lucrătorilor de 2,500 USD timp de doi ani sau 5,000 USD timp de un an.
9. Dimensiunea angajatorului: angajatorii mai mari primesc adesea modificatori de experiență pe baza experienței creanțelor propriei companii, fără a încorpora pierderile medii ale statului.

cât timp afectează revendicările evaluările experienței?

companiile de Asigurări muncă pe o perioadă de trei până la patru ani de rulare susține ciclu, adică creanțe stai cu politicile de la an la an și de obicei cad în anul patru. Cererile noi sunt încorporate în ciclul revendicărilor pe măsură ce apar., O companie care este complet fără pretenții timp de trei ani vede de obicei reduceri ale ratei de modificare a experienței.

proprietarii de afaceri doresc ca cererile să fie în afara ciclului de trei ani cât mai curând posibil, motiv pentru care raportarea cererilor cu promptitudine este importantă. Cu cât cererea este depusă și închisă mai devreme, cu atât mai devreme va cădea din cărțile EMR. Acest lucru poate ajuta la reducerea ratelor mai devreme decât mai târziu.

industria construcțiilor considerații

controlul EMR în construcții este imperativ., Angajații sunt în mod constant în scenarii cu risc ridicat din cauza muncii manuale, înălțimi periculoase și echipamente grele. În plus față de preocupările legate de primele de asigurare ridicate, contractorii ar trebui să rețină că guvernele―și multe companii private―nu vor lucra cu întreprinderi cu evaluări de experiență peste un anumit număr. Fiind peste maxim EMR păstrează un antreprenor de la obtinerea de contracte lucrative.în cele din urmă, există o mulțime de stimulente pentru a limita revendicările și pentru a menține un EMR mai mic în industria construcțiilor., În timp ce angajatorii nu pot preveni orice prejudiciu să se întâmple, ei pot pune în aplicare o serie de standarde de siguranță și de a crea o cultură de siguranță care limitează leziuni.

cum să vă îmbunătățiți rata de modificare a experienței

îmbunătățirea ratei de modificare a experienței poate merge mult spre scăderea costurilor de asigurare a compensației lucrătorilor. Pașii pe care îi faceți acum nu pot cauza o reducere imediată, dar pot pune bazele unor costuri mai mici și, mai important, o mai bună siguranță.,reducerea accidentelor este esențială pentru minimizarea cererilor de despăgubire ale lucrătorilor și îmbunătățirea EMR. Chiar și modificările ieftine ale practicilor dvs. de afaceri, cum ar fi inspecțiile lunare sau săptămânale ale instalațiilor și vehiculelor dvs., pot reduce accidentele. Mulți proprietari de afaceri mici creează comitete de siguranță și instruiesc în mod regulat angajații cu privire la modul de evitare a rănilor și ce trebuie să facă dacă există unul care să ajute la prevenirea pierderilor.

programele de siguranță pot reduce EMR-ul dvs. dacă reduc numărul de reclamații pe care le depuneți., Unii asigurători solicită asiguraților să înființeze programe de siguranță și pot acorda credite premium companiilor care le au. Programele de formare mai cuprinzătoare primesc adesea credite mai mari. În funcție de starea dvs., puteți câștiga o reducere sau un credit premium pentru implementarea unui plan formal de siguranță. Deoarece statul emite reducerile, transportatorii trebuie să vă ofere reducerea dacă îndepliniți cerințele specifice statului.mulți contractori și companii de construcții au ceea ce se numește „set de instrumente” întâlniri. Acestea sunt întâlniri săptămânale care acoperă cele mai mari riscuri în funcție de locul de muncă al săptămânii., Acest lucru ar putea fi de lucru cu tranșee o săptămână și trecerea la care se ocupă cu schele următoarea. Aceste întâlniri servesc ca memento-uri ale Protocolului de siguranță pentru a ajuta angajații să se concentreze și să fie în siguranță.Sfat Pro: leziunile la locul de muncă au adesea un efect negativ asupra liniei de jos a afacerii, chiar și cu Asigurarea de compensare a lucrătorilor în vigoare. Puteți afla mai multe despre costul creanțelor asupra profiturilor afacerii dvs. utilizând calculatorul OSHA „$afety Pays”.,

luați în considerare o politică sensibilă la pierderi

transportatorii de asigurări au două metode pentru a prețui politicile comp ale lucrătorilor: Costuri garantate și pierderi sensibile. Politicile cu costuri garantate sunt ceea ce vă gândiți de obicei atunci când vă gândiți la asigurare. Plătiți o primă fixă și toate transferurile de risc către Asigurător.politicile sensibile la pierderi, cum ar fi dividendul comp al lucrătorilor sau planul deductibil mic, sunt diferite. Păstrați o parte din risc, dar prima dvs. finală reflectă pierderile dvs. reale pe durata de viață a politicii., Această ajustare poate reduce primele pe care le plătiți în mod semnificativ în timp ce vă stimulează să îmbunătățiți siguranța.

Configurarea unui plan de revenire la locul de muncă

obținerea angajaților răniți, invalizi sau bolnavi înapoi la locul de muncă rapid, odată ce medicul le eliberează, vă poate ajuta să reduceți evaluarea experienței, dar este nevoie de o anumită chibzuire. Planurile de revenire la locul de muncă necesită, de obicei, modificări ale locului de muncă care sunt specifice poziției lucrătorului rănit și pot include reorganizarea stației de lucru sau schimbarea sarcinilor zilnice., În plus, trebuie să identificați funcțiile esențiale pe care angajatul trebuie să le poată îndeplini înainte de a reveni la muncă, în timp ce echilibrați cerințele legale prezentate în Legea americanilor cu dizabilități (ADA).

aceasta este o mulțime de priorități concurente de coordonat, astfel încât majoritatea angajatorilor caută ajutor. Din fericire, mulți asigurători și comisiile de compensare a lucrătorilor oferă asistență în stabilirea programelor de revenire la muncă. Biroul Politicii de ocupare a forței de muncă cu handicap are, de asemenea, un set de instrumente de revenire la locul de muncă, care este o resursă excelentă pentru a afla cum să păstreze angajații răniți.,

cereți agentului dvs. să vorbească cu subscriitorul

este posibil să puteți obține o pauză pe EMR dacă vă aflați într-o situație unică. De exemplu, spuneți că ați moștenit o afacere de la un membru al familiei care are un rating de experiență de 0, 75. Cu toate acestea, acum că afacerea este pe numele dvs. și are un nou număr de identificare al angajatorului, este tratată ca o afacere nouă și i se atribuie un EMR de 1.0.în acest caz, ar trebui să cereți agentului dvs. să contacteze subscriitorul, angajatul companiei de asigurări care evaluează potențialul de pierderi al afacerii dvs., pentru a vedea dacă puteți păstra EMR-ul vechi., Subscriitorul vă poate ajuta, dar cel mai probabil va dori să știe ce măsuri luați pentru a menține înregistrarea de siguranță a proprietarului anterior și pentru a aborda orice riscuri noi.

linia de fund

când vine vorba de rata de modificare a experienței lor, există multe lucruri pe care un proprietar de afaceri le poate controla. Concluzia este să stabiliți practici de siguranță pentru afacerea dvs. și să mențineți pretențiile la un nivel minim, atât în ceea ce privește frecvența, cât și severitatea, astfel încât să puteți menține un rating scăzut al experienței și să mențineți costurile la un nivel scăzut.