Unele exemple de ajustări la locul de muncă, care au fost folosite pentru persoanele cu handicap fizic include:
- Workstation redesign, inclusiv furnizarea de scaune adecvate, reglabil pe înălțime, stații de lucru etc.
- pauze mai frecvente și mai flexibile.
- păstrarea coridoare și pasarele clar de obstacole.,
- asigurarea accesului la lifturi accesibile, băi, bucătării, săli de întâlnire etc
- asigurarea unui loc de parcare rezervat aproape de locul de muncă al persoanei, astfel încât să se poată baza pe utilizarea propriului transport privat.
- furnizarea de tehnologie de asistență pentru a ajuta la lucrul pe calculator, cum ar fi software-ul de recunoaștere a vorbirii și/sau echipamente IT modificate, cum ar fi mouse-ul sau tastatura.
Pentru mai multe informații și sugestii privind ajustarea locului de muncă pentru angajații cu dizabilități fizice, vizitați site-ul guvernului acces la locuri de muncă.,când vă întâlniți cu o persoană care utilizează un scaun cu rotile, asigurați-vă că lăsați un spațiu liber pentru ca persoana să se așeze la masa de întâlnire.
lăsați persoana să știe că sunteți dornici să lucrați împreună pentru a găsi strategii practice care să le permită să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să facă parte din locul de muncă.,
păstrați întrebări despre dizabilitatea persoanei la afectează la locul de muncă și ce suporturi pot fi puse în aplicare pentru a se potrivi afectează, mai degrabă decât întrebări despre prognostic, cum persoana a primit handicap și/sau orice alte detalii personale irelevante.
Amintiți-vă că pot exista aspecte ale dizabilității fizice a persoanei care le afectează la locul de muncă care nu sunt „vizibile” sau aparente pentru alții.
oferă discreție și protejează confidențialitatea persoanei.
Faceți contact vizual și vorbiți direct cu persoana cu dizabilități.,
acolo unde este posibil, așezați-vă pentru a vorbi cu o persoană care utilizează un scaun cu rotile, astfel încât să vă aflați la același nivel al ochilor.
