Good Mood

Legea de stat și federală protejează angajații. Drept urmare, dacă un angajat susține că dvs., angajatorul, ați încălcat aceste legi, vă pot trage într-o luptă juridică îndelungată și costisitoare în instanța de stat sau federală. Dacă acest lucru se întâmplă cu compania dvs., este important să lucrați cu un avocat cu experiență din New York, care este bine versat în legislația muncii din New York și va putea să se apere împotriva acestor acuzații.

ce fel de procese pot aduce angajații împotriva angajatorilor?,

după cum vă poate spune un avocat al muncii din New York, există o serie uluitoare de procese pe care un angajat le poate aduce împotriva angajatorului, inclusiv:

• cazuri contractuale:un caz de contract poate apărea atunci când un angajat susține că angajatorul a încălcat un contract cu ei. Scopul unui contract în stabilirea ocupării forței de muncă este de a stabili un set de reguli, drepturi și responsabilități care reglementează relația dintre un angajat și angajator., De exemplu, un contract poate include detalii despre un angajat orar, salariu, beneficii de asigurări de sănătate, timp de vacanta, program, ce informații pot și ce nu pot partaja sau de a discuta in afara de finalizare de sarcini specifice în cursul ocupării forței de muncă și încetarea și/sau demisia proceduri. În timp ce contractele de muncă servesc o serie de beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, acestea pot deveni, de asemenea, sursa proceselor care amenință reputația și succesul angajatorului.,
• cazuri de încălcare a salariilor și a orelor:Legea de stat și federală prevede ca mulți angajați să fie plătiți cel puțin salariul minim și orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână, unde orele suplimentare sunt definite ca fiind de 1,5 ori rata normală sau non-Ore suplimentare a angajatului. Legea de stat și federală interzice, de asemenea, angajatorilor să facă anumite deduceri din salariile angajaților. Dacă un angajat urmărește cu succes un caz de încălcare a salariului sau a orelor suplimentare, atunci angajatorul va fi obligat să ofere angajatului salariile neplătite, precum și dobânzile la acele salarii neplătite., În mod alternativ, în loc de interes, un angajator poate fi obligat în conformitate cu legile federale privind salariile să ofere salariatului daune lichidate. Exemple de încălcări salariale comune în New York City includ faptul că nu le oferă angajaților un minim de o zi liberă pe săptămână, reținerea nedreaptă a bonusurilor, permițând prea mult timp să treacă înainte de a oferi unui angajat salariul final și deduceri neautorizate din salarii., Atunci când se confruntă cu posibilitatea sau amenințarea unui proces de încălcare a salariului sau a orei, un angajator ar trebui să solicite imediat asistența unui avocat al muncii care poate ajuta la protejarea intereselor și activelor sale.
• cazuri de discriminare: Legea statală și federală impune ca angajatorii să nu discrimineze pe bază de rasă, sex, dizabilitate, vârstă și alți factori. Aceste tipuri de cazuri, odată aduse împotriva unui angajator și făcute publice, pot păta pentru totdeauna reputația angajatorului și pot duce chiar la închiderea eventuală a companiei., Din păcate, multe afirmații de discriminare apar din simple neînțelegeri sau interpretări greșite între angajatori și angajați.
• cazuri de represalii: toți angajații sunt protejați de legea de stat și Federală de a fi răzbunați pentru raportarea încălcărilor legii sau a problemelor de siguranță.
• Family Medical Leave Act (FMLA) cazuri:legea federală prevede că angajatorii acordă anumitor angajați timp să aibă grijă de membrii familiei sau să ia concediu din motive legate de sănătate, fără pierderea locului de muncă sau represalii., Dacă un angajat susține că un angajator a neglijat să onoreze FMLA prin respingerea sau pedepsirea unui angajat care invocă dreptul lor de a-l folosi, atunci angajatorul ar trebui să contacteze un avocat al muncii din New York cât mai repede posibil pentru a rezolva problema înainte ca angajatul să depună un proces oficial.
• cazuri de compensare a lucrătorilor:aceasta este pentru leziunile angajaților la locul de muncă. Compensarea lucrătorilor este un domeniu al legii care se poate complica rapid, iar atunci când este utilizat în mod necorespunzător de angajați, poate costa un angajator sume semnificative de pierderi economice., Din acest motiv, dacă un angajator are vreo îndoială cu privire la validitatea cererii de despăgubire a lucrătorilor unui angajat, acesta nu ar trebui să piardă timp în căutarea sfaturilor unui avocat cu experiență în muncă.
• angajat pensionare venituri securitate Act (ERISA) cazuri:acest lucru este pentru probleme care implică pensii și beneficii.
• clauze de neconcurență: acest lucru se întâmplă dacă un fost angajat ia un nou loc de muncă, încălcând o clauză din contractul său care interzice angajarea cu concurenții angajatorului anterior., Dacă se întâmplă acest lucru, angajatorul are dreptul de a intenta un proces împotriva angajatului care a încălcat clauza de neconcurență din contract.după cum arată o gamă largă de cazuri potențiale, Legea Muncii din New York este complicată, iar navigarea necesită asistența unui avocat cu experiență de la o firmă de avocatură de renume din New York. Doar un avocat al Muncii din New York care este specializat în acest domeniu al legii va ști cum instanțele din New York City interpretează legea federală și o aplică angajatorilor.

  cum vă puteți proteja cu un avocat de muncă din New York?,uneori, indiferent cât de bine a respectat compania dvs. dictatele legilor muncii, un angajat poate pretinde că au existat încălcări care îi dau dreptul la recuperarea daunelor. Din păcate, indiferent cât de nefondate, acuzațiile că compania dvs. a încălcat aceste legi sunt grave. Mai mult decât atât, fără consiliere adecvată, acestea pot duce la decontări costisitoare sau litigii care durează ani de zile pentru a rezolva. Chiar și un proces neîntemeiat poate duce la presă dăunătoare și poate expune informații pe care compania dvs. ar dori să le păstreze private.,pentru a vă proteja împotriva acestor riscuri, este important să angajați un avocat cu experiență în domeniul muncii din New York, care vă poate ghida prin procesul de apărare și soluționare rapidă a acestor cazuri. Cazurile de drept al Muncii din statul New York pot ajunge adesea la rezoluție prin negocieri de soluționare înainte de depunerea oricăror documente publice în instanță sau cu o agenție administrativă care supraveghează încălcările legii muncii., Dacă cazul nu poate sau nu ar trebui să fie rezolvate prin decontarea rapidă, apoi avocat vă poate ghida prin cele administrative sau juridice, proces în scopul de a realiza una dintre următoarele acțiuni:

  • va fi respins cazul
  • Continua negocierile privind soluționarea
  • Dacă este necesar, ia caz la judecată sau de arbitraj pentru a se apăra împotriva acuzațiilor

  Un New York de muncă avocat va fi familiarizat cu instanțele de judecată, arbitri, agenții administrative, și avocații reclamantului în zonă., Experiența cu jucătorii locali este esențială în obținerea cel mai mic posibil de decontare, cel mai rapid rezoluție, și/sau obținerea de caz a respins în întregime.o modalitate de a minimiza amenințarea proceselor care presupun încălcări ale legislației muncii este să vă bazați pe avocatul dvs. pentru a crea practici de angajare pentru compania dvs. care respectă legea de stat și federală. Avocatul muncii din New York City la birourile de avocatură ale lui David S. Rich, LLC are experiență în crearea unei game largi de politici care respectă legea Muncii din statul New York., Aceasta include politici pentru prevenirea hărțuirii și discriminării, precum și politici pentru angajarea, disciplinarea și evaluarea angajaților. Avocatul de la această firmă de avocatură a muncii din New York vă poate ajuta să dezvoltați și să puneți în scris practicile adecvate pentru a vă proteja afacerea.

  politicile scrise elaborate de avocați sunt extrem de utile în apărarea împotriva proceselor. Cu toate acestea, dacă aceste politici nu sunt implementate, compania dvs. s-ar putea confrunta în continuare cu procese pentru practici ilegale pe drum., Pentru a vă proteja de acest lucru, avocatul dvs. vă poate instrui angajații să implementeze în mod corespunzător practicile legale de muncă. Acest lucru va crea un mediu de lucru bun, care respectă legea și minimizează riscul proceselor viitoare. În plus, avocatul dvs. ar trebui să ofere consultanță sau să efectueze investigații cu privire la probleme cu anumiți angajați înainte de apariția unui proces. În acest fel, dvs. și avocatul dvs. veți lucra împreună pentru a crea o abordare care să se potrivească nevoilor dvs. de afaceri, respectând în același timp legea.,

  Dacă un angajat solicită cazare pe baza lor handicap, ridicând o preocupare cu privire la discriminare, plângându-se de violență, sau de raportare abuz emoțional sau furt, este esențial să se obțină reprezentarea de către un New York de muncă avocat care poate interveni în numele tău și să se asigure că răspunsul dumneavoastră a angajat în mod eficient rezolvă problema și protejează compania de potențialul viitor de procese. La birourile de avocatură ale lui David S., Rich, LLC în New York City, veți găsi un avocat care știe cum să se ocupe de o gamă largă de probleme de angajare și să se pregătească pentru modul în care instanțele de Stat din New York interpretează legile privind ocuparea forței de muncă în ceea ce privește angajatorii.

  contracte de afaceri și acorduri

  contractele de afaceri trebuie să echilibreze necesitatea de a respecta legislația de stat și federală cu necesitatea de a proteja interesele afacerii dvs. Având un avocat cu experiență din New York City labor draft contractele dvs. de afaceri vă asigură că puteți găsi acest echilibru.

  În New York City forței de muncă avocat drept la Legea Birouri de David S., Bogat, LLC are experiență în elaborarea de toate acordurile de afaceri, inclusiv:

  • contracte de Muncă
  • Ruperea acordurilor și derogări
  • Contracte de vânzări de bunuri sau prestarea de servicii
  • contractor Independent acordurile
  • contracte de Confidențialitate
  • acordurile de neconcurență

  Ei au afaceri perspicacitate pentru a înțelege nevoile dvs. financiare și cunoștințele juridice pentru a se asigura că sunt în conformitate cu toate de stat și cerințele federale., Lucrând împreună, dvs. și avocatul dvs. vă puteți ajuta să creați contracte care să vă protejeze nevoile financiare și legale.mai mult, dacă o altă afacere încalcă un contract cu afacerea dvs., veți avea nevoie de un avocat experimentat pentru a lua măsuri legale pentru a vă recupera pierderile. De exemplu, dacă o altă companie sau persoană încalcă un contract de credit sau un contract de vânzare cu dvs., va trebui să vă recuperați pierderile cât mai rapid și mai eficient posibil.

  Aflați mai multe despre legea Muncii din statul New York

  birourile de avocatură ale lui David S., Rich, LLC este o firmă de avocatură a muncii din New York, specializată în mai multe domenii de practică pentru a oferi o reprezentare completă a serviciilor pentru nevoile dreptului muncii și ocupării forței de muncă atât ale companiilor mari, cât și ale celor mici. Această firmă de avocatură a muncii are o evidență a litigiilor cu succes în instanță, precum și consilierea companiilor cu privire la modul de a se proteja înainte de a fi nevoie să depună un proces. Pentru a angaja un avocat de muncă calificat din New York City astăzi, sunați la birourile de avocatură ale lui David S. Rich, LLC la (347) 941-0760.,

  firma Asta, muncii și ocuparea forței de muncă practici includ următoarele:

  • de Muncă și Litigii de Muncă
  • ocuparea forței de Muncă Conformitate și Consultanță
  • Contracte de Afaceri și Acordurile

  a Reveni la Practica Zone pagină.