Codul Muncii, § 200, subd. (a) .↥
Codul Muncii, § 200, subd. (b) .↥
Codul Muncii, § 200, subd. (a).de asemenea, este important să vă asigurați că aveți grijă de dvs. (2007) 40 Cal.4 1094, 1103 .Codul Muncii, § 1171.5, subpunct. (a) .Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075 , 1084, abrogată pe alte motive de Martinez v. Combs (2010) 49 Cal.4 35.Foley v. Interactive Data Corp. (1988)47 Cal.3d 654, 696 .Foley v. Interactive Data Corp. (1988)47 Cal.3d 654, 675 .↥
Cuadra v., Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 858 dezaprobat din alte motive de Samuels v. Mix (1999) 22 Cal.Al 4-lea 1.Codul Muncii, § 1194, subpunct. (a) .↥
Codul Muncii, § 200, subd. (a) .↥
S. G. Borello & Sons, Inc. v. Departamentul de Relații Industriale (1989) 48 Cal.3d 341, 349 .↥
alte tipuri de compensare—cum ar fi opțiunile de acțiuni și împărțirea profitului—sunt dincolo de domeniul de aplicare al acestui articol. Angajații ar trebui să consulte un avocat de muncă dacă au nevoie de consiliere cu privire la orice formă de compensare neplătită.Codul Muncii, § 224 .Codul Muncii, § 226, subpunct. (a).,Codul Muncii, § 226, subpunct. (a) .Codul Muncii, § 226, subpunct. (a) copia declarației și înregistrarea deducerilor se păstrează la dosar de către angajator timp de cel puțin trei ani la locul de muncă sau într-o locație centrală din statul California. În scopul acestei subdiviziuni, „copie” include un duplicat al declarației detaliate furnizate unui angajat sau o înregistrare generată de computer care arată cu exactitate toate informațiile solicitate de această subdiviziune.”].Codul Muncii, § 226, subpunct. (b) .↥
Codul Muncii, 204, subd. (a).,Codul Muncii, 204, subpunct. (a) .Codul Muncii, § 207 .Codul Muncii, 204, subpunct. (a)↥
Codul Muncii, § 204, subd. (d) . Plata săptămânală este reglementată de Codul Muncii secțiunea 204B.↥
Codul Muncii, §§ 204, subd. (d), 204B.↥
Codul Muncii, § 204, subd. (b).Codul Muncii, § 515, subpunct. (a); Cal. Codul De Regs., tit. 8, § 11040 ↥
Codul Muncii, § 204, subd. (a).Codul Muncii, § 204.1.Codul Muncii, § 205.5.Codul Muncii, 205 .Codul Muncii, § 201, subpunct. (a) .,angajatorii pot întârzia plata cu până la 72 de ore atunci când concediază un grup de angajați sezonieri implicați în „vindecarea, conservarea sau uscarea oricărei varietăți de fructe, pește sau legume perisabile.”(Codul Muncii, § 201, subd. (a).) Alte reguli se aplică la terminale, în anumite industrii, inclusiv a anumitor angajați în industria de film (Codul Muncii, § 201.5), angajații care de foraj de petrol (Codul Muncii, § 201.7), și anumite angajații care lucrează în locuri care gazduiesc live de teatru sau concert de evenimente (Codul Muncii, § 201.9).Codul Muncii, § 202, subpunct. (a) .Codul Muncii, § 202, subpunct. (a).,↥
Suastez v. plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 779 .↥
Suastez v. plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3D 774, 780 acation pay este pur și simplu o formă de compensare amânată.”].↥
Henry v. Amrol, Inc. (1990) 222 Cal.Aplicație.3d Supp. 1, 5 .Codul muncii § 227.3.↥
Suastez v. plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 ↥
Suastez v. plastic Dress-Up Co. (1982) 31 Cal.3d 774, 784 .Codul muncii, § 227.2 n Contractul de muncă sau politica angajatorului nu prevăd pierderea timpului de vacanță investit la reziliere.”].Codul Muncii, § 203.,Codul Muncii, § 203, subpunct. (a); a se vedea McLean v.statul California (2016) 1 Cal.5 615, 619 .↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Aplicație.4th 487, 491-492.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Aplicație.4 487, 493 .Codul Muncii, § 203, subpunct. (a) .Codul Muncii, § 203.↥
Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.Aplicație.4th 487, 493 he calculul critic cerut de secțiunea 203 este calculul unei rate zilnice a salariului, care poate fi apoi înmulțit cu numărul de zile de neplată, până la 30 de zile.”].↥
Cal. Codul De Regs., tit. 8, § 13520 .↥
Cal. Codul De Regs., tit., 8, § 13520 disputa de bună credință că orice salarii sunt datorate va exclude impunerea de sancțiuni de timp de așteptare în conformitate cu secțiunea 203.”].↥
Cal. Codul De Regs., tit. 8, § 13520, subtitlu. (a) .a se vedea Codul Muncii, § 203 f un angajator nu plătește salariile în suma, timpul sau modul cerut prin contract sau statut, angajatul poate solicita ajutor administrativ prin depunerea unei cereri salariale la comisar sau, în alternativă, poate solicita ajutor judiciar prin depunerea unei acțiuni civile obișnuite pentru încălcarea contractului și/sau pentru salariile prevăzute de statut.”].↥
