Good Mood

cine este eligibil pentru concediu medical plătit în California?conform legii statului California, majoritatea angajaților scutiți și care nu sunt scutiți cu 30 sau mai multe zile de angajare într-un an de la începerea activității sunt eligibili pentru concediu medical plătit (PSL)., Angajații sunt eligibili să acumuleze ore pentru a fi plătiți în timpul concediului din anumite motive, inclusiv îngrijirea unui membru al familiei sau atunci când angajatul este bolnav și nu poate lucra. 1

PSL este disponibil pentru lucrătorii cu normă întreagă, lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații temporari. Există anumite restricții pentru anumiți angajați care nu intră sub incidența legilor din California pentru angajații obișnuiți, inclusiv:

• lucrătorii cu un contract de negociere colectivă,
• furnizorii de servicii de susținere la domiciliu și
• unii angajați ai transportatorilor aerieni.2

cât de mult pot lua concediu medical?,

depinde de angajat, angajator și plan. Există un standard minim cerut de legea din California; cu toate acestea, unii angajatori oferă timp liber suplimentar sau condiții mai generoase. Discutați cu Departamentul de resurse umane cu orice întrebări despre politicile companiei dvs.pe lângă legile privind concediul medical plătit din California, unele orașe și județe din California au legi suplimentare care oferă beneficii mai mari. Aceasta include orașe precum Los Angeles, San Francisco și San Diego.3

2. 1. Cât concediu medical plătit primesc pe an?,

depinde de planul PSL al individului. Cel puțin, Legea din California necesită 24 de ore (sau 3 zile) de concediu medical plătit pe o perioadă de 12 luni pentru angajații cu normă întreagă. Angajații câștigă cel puțin 1 oră de concediu medical pentru fiecare 30 de ore lucrate.4

un angajat are dreptul să înceapă să utilizeze timpul medical plătit acumulat începând cu A 90-a zi de angajare.5

PSL poate, de asemenea, să treacă în anul următor dacă un angajat nu își folosește timpul. Cu toate acestea, angajatorii pot pune un plafon pentru suma totală a concediului medical acumulat la 48 de ore sau 6 zile.6

2.2., Angajatorul meu poate oferi reguli diferite?

un angajator poate prevedea reguli diferite, dar numai în cazul în care politica angajatorului depășește protecțiile minime prevăzute de legile din California. De exemplu, un angajator ar putea permite unui angajat să acumuleze 2 ore de timp plătit pentru fiecare 40 de ore lucrate. Cu toate acestea, angajatorul nu a putut avea angajați acumula mai puțin de 1 oră de timp liber pentru fiecare 30 de ore lucrate.,

anumite planuri au fost „bunic” în cazul în care angajatorul a avut un timp plătit off (pto) plan pe care angajații ar putea folosi pentru PSL în cazul în care planul prevăzut pentru cel puțin cât mai multe zile de concediu medical plătit ca cerute de noua lege.7

2. 3. Ce se întâmplă când mi se termină concediul medical?

când utilizarea PSL de către un angajat se termină și un angajat trebuie să se recupereze în urma unei boli sau a unei îngrijiri pentru un membru al familiei, angajatul nu va fi neapărat plătit. Cu toate acestea, angajatul poate fi în continuare protejat de pierderea locului de muncă în conformitate cu legile din California și federale de concediu.,legile din California necesită plata pentru timpul liber acumulat. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să continue să plătească angajatul după ce angajatul și-a consumat timpul liber. Locul de muncă al angajatului poate fi în continuare protejat, chiar dacă el sau ea nu este plătit.

legile privind concediul oferă protecție la locul de muncă pentru un angajat eligibil care își ia timp liber pentru a îngriji un membru al familiei, din cauza unei boli sau din alte motive acoperite de concediu. Aceasta înseamnă că un angajat poate reveni la același loc de muncă sau la un loc de muncă substanțial similar atunci când se întoarce din concediu., Un angajator nu poate concedia, amenința sau riposta împotriva unui angajat în conformitate cu legile privind concediul protejat.8910

pot să-mi iau timp liber pentru a-mi îngriji copilul bolnav?

chiar dacă este denumit în general „concediu medical”, există și alte motive pentru care un angajat are voie să utilizeze PSL, chiar dacă angajatul nu se simte bine. Un angajat poate lua PSL pentru a avea grijă de un membru al familiei. Aceasta include:

• copil, pas-copil, copil adoptiv sau copil adoptat;
• soț sau partener intern înregistrat;
• părinte;
• frate;
• nepot; sau
• bunic.,11

PSL poate fi utilizat pentru îngrijirea unui membru al familiei în căutarea diagnosticului, îngrijirii sau tratamentului unei afecțiuni de sănătate existente sau pentru îngrijirea preventivă.

3. 1. Pentru ce altceva pot folosi timpul liber?

în California, există și alte utilizări permise pentru a lua PSL. Pe lângă îngrijirea unui membru al familiei sau starea medicală proprie a angajatului, un angajat care este victimă a violenței domestice, a agresiunii sexuale sau a urmăririi poate folosi PSL., Aceasta include:

• Relief pentru angajat sau copilul său, inclusiv un ordin de restricție;
• asistență Medicală pentru accidente legate de;
• Servicii de la un adăpost împotriva violenței domestice sau viol centru de criză;
• consiliere Psihologică; sau
• planificarea Siguranței împotriva viitor violența domestică, hărțuire sau agresiune sexuală.12

poate angajatorul meu să spună că trebuie să lucrez când nu mă simt bine?,un angajator nu va refuza un angajat dreptul de a utiliza zilele de boală acumulate, de descărcare de gestiune, amenință să externeze, retrogradeze, suspenda, sau în orice mod discrimina un angajat pentru utilizarea zile de boală acumulate, încercarea de a exercita dreptul de a utiliza Zile de boală acumulate, depunerea unei plângeri cu departamentul sau întemeierea unei încălcări a acestui articol, cooperarea într-o investigație sau urmărirea penală a unei presupuse încălcări politică sau practică sau act care este interzis de acest articol.,13

de asemenea, un angajator nu poate solicita angajatului să găsească un înlocuitor ca o condiție pentru a lua PSL.14

pot da în judecată angajatorul meu?un angajat poate fi capabil să depună un proces civil pentru orice încălcare a legilor muncii din California. Aceasta include neefectuarea PSL, cu condiția să fie mai mică decât concediul minim necesar sau să nu plătească un angajat care utilizează timpul acumulat.angajatorilor li se interzice, de asemenea, represalii împotriva unui angajat pentru că și-a luat concediu valabil, a cooperat într-o anchetă privind încălcarea muncii sau s-a plâns de încălcări ale muncii., Represalii include:

• retrogradare,
• amenință să foc angajat,
• amenință să raporteze încălcări ale imigrației,
• reducerea salariilor, sau
• încetarea unui angajat.dacă un angajator s-a răzbunat împotriva dvs. pe baza PSL sau a concediului protejat, discutați cu un avocat de muncă și angajare din California despre cazul dvs. și cum să obțineți banii pe care îi datorați.mulți avocați pentru Ocuparea Forței de muncă din California reprezintă lucrători pe o bază de urgență. Aceasta înseamnă că avocatul nu va fi plătit până când nu o faceți., Încălcările dreptului muncii pot solicita, de asemenea, angajatorului să plătească costurile și taxele legale ale angajatului.

  5. 1. Care sunt daunele dacă angajatorul meu m-a concediat?

  un angajat poate solicita daune bănești și scutiri echitabile, inclusiv reintegrarea. Daunele într-un caz de drept al muncii pot include:

  • plata înapoi;
  • plata pentru zilele de boală reținute;
  • penalități Administrative;
  • 3x daune lichidate pentru zilele de boală reținute pe nedrept (până la un maxim de $4,000);
  • dobânda la plata înapoi; și
  • onorariile și costurile rezonabile ale avocatului.,15

  un angajator care încalcă legile concediului poate încălca drepturile altor angajați. În unele cazuri, angajații pot face parte dintr-un proces de acțiune de clasă împotriva angajatorului depus în numele mai multor angajați.

  

  Apel firma noastra de avocatura pentru o evaluare de la caz liberă.pentru întrebări sau pentru a discuta cazul dvs. confidențial cu unul dintre avocații noștri calificați din California, nu ezitați să ne contactați la Shouse Law Group.,avem birouri locale de avocatură în și în jurul Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, zona Golfului San Francisco și mai multe orașe din apropiere.

  referințe juridice:

  1. la locul de muncă sănătos familii sănătoase Act din 2014(HWHFA), California Codul Muncii 245. De asemenea, consultați site-ul web al Comisarului pentru muncă din California.
  2. Codul Muncii 245.5 (a)
  3. a se vedea, de exemplu, City of Los Angeles salariul standarde Ordonanța și oraș & County din San Francisco Ordonanța.,
  4. Codul Muncii 246
  5. Codul Muncii 246 (c)
  6. Codul Muncii 246(j)
  7. statul California Departamentul Muncii: Întrebări frecvente. Noi Întrebări privind legea PSL.
  8. Familia și Actul Concediu Medical, 29 U. S. C. § 2601
  9. California Familia Legea Drepturilor
  10. Id.
  11. Codul Muncii 245.5(c)
  12. CA Codul Muncii, Secțiuni 230, 230.1, și 246.5
  13. Codul Muncii 246.5(c)
  14. Statul California, Departamentul de Relații Industriale – loc de Muncă Sănătos Sănătos Familie Act de 2014
  15. Codul Muncii 248.5