actualizat la 6 ianuarie 2021
care este salariul minim în California?California a aprobat o creștere treptată a salariului minim de stat în funcție de mărimea angajatorului. În 2021, salariul minim este de 13,00 USD pentru angajatorii cu până la 25 de angajați (angajatori mai mici) și 14,00 USD pentru angajatorii cu 26 sau mai mulți angajați (angajatori mai mari). Până în 2023, toți angajatorii vor fi obligați să plătească un salariu minim de 15,00 USD.
este salariul minim diferit în California pentru angajații cu vârf?,deși Legea federală privind standardele de muncă echitabile (FLSA) și legile unor state permit angajatorilor să plătească angajaților cu vârf un salariu minim mai mic, Legea din California nu. În California, angajații cu vârf au dreptul la salariul minim complet pentru fiecare oră lucrată. (Pentru mai multe informații, consultați Nolo ‘ s article Tips, Tip Pooling și Tip Credits.)
când am dreptul să câștig Ore suplimentare în California?în California, angajații eligibili trebuie să primească Ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână., După ce au lucrat 12 ore într-o zi, angajații din California trebuie să primească timp dublu. Dacă un angajat lucrează într-o a șaptea zi, acel angajat are dreptul la timp și jumătate pentru primele opt ore de muncă și timp dublu pentru Ore suplimentare. Cu toate acestea, nu orice tip de loc de muncă este eligibil pentru Ore suplimentare. Pentru a afla mai multe, consultați articolul lui Nolo plata orelor suplimentare: drepturile dvs. de angajat și contactați Departamentul de Stat al relațiilor industriale.
Am dreptul la un prânz sau o pauză de odihnă în California?
când am dreptul să câștig Ore suplimentare în California?în California, angajații eligibili trebuie să primească Ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână., După ce au lucrat 12 ore într-o zi, angajații din California trebuie să primească timp dublu. Dacă un angajat lucrează într-o a șaptea zi, acel angajat are dreptul la timp și jumătate pentru primele opt ore de muncă și timp dublu pentru Ore suplimentare. Cu toate acestea, nu orice tip de loc de muncă este eligibil pentru Ore suplimentare. Pentru a afla mai multe, consultați articolul lui Nolo plata orelor suplimentare: drepturile dvs. de angajat și contactați Departamentul de Stat al relațiilor industriale.
Am dreptul la un prânz sau o pauză de odihnă în California?
Da., Angajații din California au dreptul la o pauză de masă de 30 de minute, neplătită, după cinci ore, cu excepția cazului în care ziua de lucru va fi finalizată în șase ore sau mai puțin, iar angajatorul și angajatul consimt să renunțe la pauza de masă. Angajatul nu poate lucra mai mult de zece ore pe zi fără o a doua pauză de 30 de minute, cu excepția cazului în care ziua de lucru nu depășește 12 ore. Se poate renunța la a doua pauză de masă dacă nu s-a renunțat la prima pauză de masă. O perioadă de masă plătită în regim de serviciu este permisă atunci când natura muncii împiedică scutirea de toate îndatoririle, iar părțile convin în scris., Angajații au, de asemenea, dreptul la o perioadă de odihnă plătită de zece minute pentru fiecare patru ore lucrate sau fracțiune majoră a acestora, după cum este posibil, în mijlocul perioadei de muncă. Acest lucru nu este necesar pentru angajații din California al căror Timp total de lucru zilnic este mai mic de trei ore și jumătate.pentru a afla mai multe despre legile privind salariile și orele din California, Contactați departamentul de Relații industriale din California.
care sunt legile privind salariile și orele?,
legile privind salariile și orele stabilesc standardele de bază pentru salarizare și timpul lucrat—acoperind aspecte precum salariul minim, bacșișurile, orele suplimentare, pauzele de masă și odihnă, ceea ce contează ca timp lucrat, când trebuie să fiți plătit, lucrurile pe care angajatorul trebuie să le plătească și așa mai departe.
de unde provin legile privind salariile și orele din California?
legea federală privind salariile și orele se numește Legea privind standardele de muncă echitabile. California are, de asemenea, propriile legi privind salariile și orele, iar unele guverne locale (cum ar fi orașele și județele) o fac și ele., Un angajator care este supus mai multor legi trebuie să respecte legea cea mai generoasă pentru angajat. De exemplu, salariul minim federal este în prezent de 7, 25 USD pe oră, dar angajatorii din California, care are un salariu minim mai mare, trebuie să plătească suma mai mare.pentru a localiza un avocat de drept al muncii în zona dvs. din California, vizitați directorul de avocați al lui Nolo, unde puteți vedea informații despre experiența, educația și taxele fiecărui avocat și, poate cel mai important, filosofia generală a avocatului de a practica dreptul., Folosind directorul lui Nolo, puteți restrânge candidații înainte de a le apela pentru un interviu telefonic sau față în față.
