Good Mood

toate statele solicită întreprinderilor să efectueze asigurarea de compensare a lucrătorilor, cunoscută și sub denumirea de comp. Comp lucrătorilor protejează angajații care suferă un prejudiciu de muncă sau de boală și plătește cheltuielile medicale aferente și prestații în numerar, indiferent de cine a fost vinovat. Cu toate acestea, nu este un sistem de probă și există momente în care aveți nevoie de reprezentare legală pentru a vă proteja drepturile.

notă: angajații federali sunt acoperiți de Sistemul Federal de compensare a lucrătorilor.

care sunt cerințele de eligibilitate?,

legile de compensare lucrătorilor variază de la stat la stat. Există cerințe specifice care trebuie îndeplinite pentru a fi eligibili pentru a beneficia de compensații pentru lucrători.

• angajatorul dvs. poartă asigurarea de compensare a lucrătorilor. Cerințele variază în funcție de numărul de angajați, tipul de afacere și angajații de muncă efectua.
• sunteți angajat. Angajatul acoperă angajații cu normă întreagă și part – time, lucrătorii sezonieri și angajații temporari, cu excepția contractorilor independenți și a voluntarilor. Lucrătorii casnici, lucrătorii agricoli sau lucrătorii fără documente nu se pot califica.,
• ați fost rănit în timpul îndeplinirii sarcinilor legate de locul de muncă. Acest lucru nu este întotdeauna tăiat și uscat. Accidentările care apar în afara locului de muncă, dar în legătură cu locul de muncă se încadrează într-o zonă gri.

Ce sunt leziunile la locul de muncă?

industria privată a raportat puțin mai mult de trei milioane de leziuni și boli non-fatale la locul de muncă în 2013, conform ultimelor numere publicate de Biroul de Statistică a muncii din SUA., Leziuni la locul de muncă și boli frecvent rezultă din căderi, leziuni mișcare repetitive, materiale manuale de manipulare, alunecări și căderi și accidente de autovehicule.căderile sunt un pericol profesional comun pentru lucrătorii din construcții, ducând la oase rupte, leziuni ale măduvei spinării, leziuni cerebrale traumatice și chiar moarte. Cauzele includ echipamente defecte, condiții de muncă nesigure și neglijență.

leziunile de mișcare Repetitive rezultă din efectuarea aceleiași mișcări de mai multe ori pentru o perioadă lungă de timp, ducând la bursită, tunel carpian și tendinită., Acestea sunt cele mai frecvent raportate vătămări la locul de muncă.

potrivit Biroului de Statistică a muncii din SUA, mai mult de un milion de lucrători suferă leziuni la spate, reprezentând unul din fiecare cinci materiale manuale care manipulează leziuni sau boli legate de muncă. Leziunile din spate rezultă din transportul, menținerea, ridicarea, coborârea sau plasarea sarcinilor.

alunecările și căderile nu sunt compensabile sub compensația lucrătorilor, cu excepția cazului în care o condiție periculoasă la momentul respectiv a cauzat căderea. Acestea pot provoca oase rupte, leziuni ale capului sau leziuni musculo-scheletice.,

leziunile suferite într-un accident de autovehicul sunt compensabile dacă angajatul a fost angajat în afaceri legate de muncă. Cu toate acestea, angajații nu sunt compensați pentru vătămările suferite de naveta la și de la locul de muncă, cu excepția circumstanțelor speciale.

ce faceți după o accidentare

trebuie să anunțați supraveghetorul imediat după ce sunteți rănit la locul de muncă. Cerințele de raportare variază de la stat la stat., Nerespectarea unei vătămări sau a unei boli la locul de muncă în intervalul de timp mandatat de stat poate duce la pierderea dreptului dvs. de a depune o cerere de despăgubire a lucrătorilor.odată ce angajatorul dvs. este notificat, trebuie să se asigure că primiți toate îngrijirile medicale necesare. În plus, angajatorii trebuie să notifice transportatorul de asigurări și să depună o cerere la comisia de compensare a lucrătorilor de stat.,compensarea lucrătorilor acoperă toate cheltuielile medicale necesare pentru diagnosticarea și tratarea unei vătămări sau a unei boli la locul de muncă, inclusiv programări la medic, rețete, intervenții chirurgicale și echipamente medicale durabile. Angajații au, de asemenea, dreptul la prestații de reabilitare profesională dacă nu pot reveni la locul de muncă înainte de vătămare. beneficiile de compensare a lucrătorilor compensează angajații pentru salariile pierdute în timpul muncii. Suma de beneficii este de obicei două treimi din salariul săptămânal al unui angajat. Există patru tipuri de prestații de invaliditate.,

• invaliditate totală temporară. Angajații primesc prestații temporare de invaliditate totală în timp ce lucrează pentru o perioadă limitată de timp.
• invaliditate parțială temporară. Angajații primesc prestații temporare de invaliditate parțială dacă sunt capabili să îndeplinească sarcini ușoare până când sunt capabili să se întoarcă la muncă la același nivel de angajare.
• invaliditate totală permanentă. Angajații primesc prestații permanente de invaliditate totală dacă sunt permanent și total invalizi și nu pot reveni la muncă. Angajatul poate fi, de asemenea, eligibil pentru a primi plăți de invaliditate de securitate socială.,
• invaliditate parțială permanentă. Angajații primesc prestații permanente de invaliditate parțială dacă pierderea completă sau parțială a corpului sau a părții corpului afectează parțial capacitatea lor de a lucra.
• beneficii de deces. Familiile au dreptul să primească prestații de deces atunci când un angajat este ucis la locul de muncă ca compensație pentru pierderea sprijinului financiar.

care sunt drepturile dvs. legale

compensația lucrătorilor nu acoperă vătămările corporale sau daunele punitive, la care un angajat rănit poate avea dreptul., În anumite circumstanțe, angajații răniți la locul de muncă pot depune un proces în instanța civilă pentru a recupera daune suplimentare. Prin urmare, este important ca angajații răniți să-și înțeleagă drepturile legale.în majoritatea statelor, angajații pot recupera daunele dacă angajatorul lor le dăunează în mod specific și direct. Alabama, Georgia, Indiana, Maine, Nebraska, New Hampshire, Pennsylvania, Rhode Island, Virginia și Wyoming sunt excepțiile.,

angajații răniți pot depune un proces de vătămare corporală împotriva angajatorului lor în instanță civilă dacă nu poartă asigurarea de compensare a lucrătorilor. Trebuie să dovediți că angajatorul dvs. a fost vinovat pentru rănirea la locul de muncă.

dacă un prejudiciu la locul de muncă rezultă dintr-o mașină sau un echipament defect, angajatul poate da în judecată producătorul. Producătorul ar fi responsabil pentru daune.

lucrătorii expuși la substanțe toxice pot suferi de efecte cumulative pe termen lung includ cancere, leziuni neurologice și boli pulmonare., Angajații pot depune o plângere toxică împotriva producătorului.

atunci când o terță parte provoacă vătămarea sau boala la locul de muncă, angajatul poate depune un proces de vătămare corporală împotriva acelei persoane.

Ce să caute într-un avocat vătămare corporală

este important de a alege un avocat vătămare corporală, care are cele mai bune interese în minte. În timpul consultării inițiale, întrebați: care este fundalul și experiența lor? Care este evaluarea lor a cazului dvs.? Pot să se ocupe de cazul tău în acest moment? Cât cer?, Aceasta este oportunitatea dvs. de a intervieva avocatul pentru a vă asigura că acesta este cel potrivit pentru cazul dvs.

sistemul de compensare a lucrătorilor funcționează fără probleme de cele mai multe ori. Cu toate acestea, există momente în care aveți nevoie de un avocat pentru vătămări la locul de muncă pentru a vă ghida prin procesul de revendicare. Fără îndrumarea corespunzătoare, este posibil să nu primiți tot ceea ce aveți dreptul.dacă aveți nevoie de un avocat pentru vătămări corporale, LegalZoom vă poate ajuta. Obțineți o evaluare gratuită a vătămărilor corporale cu un avocat independent și apoi discutați opțiunile cazului.