programele de aplicare a legii pot fi o durere de cap pentru a crea și menține. folosiți schimburi de 12, 10 sau 8 ore? Există argumente pro și contra pentru fiecare, dar acest articol va oferi o perspectivă pentru cei care se uită la programele de schimbare de 8 ore.programele de schimb de 8 ore pentru acoperirea 24×7 oferă schimburi de lucru mai sigure și mai rezonabile pentru angajați. Cu toate acestea, ele nu permit cât mai multe zile libere.
dacă sunt necesare schimburi de 8 ore sau ceva preferă departamentul dvs., aveți câteva opțiuni.,
aceste exemple vă pot ajuta să începeți, dar nu vă vor putea spune direct cum ar trebui să vă configurați programul.fiecare departament se va ocupa de programul lor un pic diferit.
modul în care configurați salarizarea poate avea, de asemenea, un efect asupra rotației pe care o alegeți.
**deoarece acestea sunt șabloane de program de schimbare de 8 ore, toate cele 6 Exemple necesită 3 Echipe sau plutoane, fiecare acoperind o schimbare diferită. Deci, va trebui să luați șabloanele afișate și să adăugați încă 2 copii ale acestora. Am inclus doar prima echipă / pluton, astfel încât să nu devină monotonă., O echipă va fi pentru schimbul de noapte și una va fi pentru swing/mid shift.vezi acest articol într-un PDF aici.acesta este unul dintre șabloanele mai mari, cu o rotație care durează 15 săptămâni. ofițerul va lucra 5 zile, 2 zile libere, 5 zile și 3 zile libere.am observat că acest model a fost folosit în departamentele de aplicare a legii, variind de la 25-50 de persoane.,
(Chiar dacă am lista ce dimensiune departamentele sunt, asta nu inseamna ca un departament mai mari/mai mici pot fi, de asemenea, de succes, cu o anumită rotație)
5 zile, 2 zile libere, program de schimbare de rotație poate fi configurat câteva moduri diferite.acesta este cel mai cunoscut program de 8 ore.mai jos sunt 7 șabloane diferite de o săptămână.am văzut acest model folosit în departamente de la 15 până la 175 de persoane.,
pentru aceasta, nu trebuie să utilizați toate șabloanele. am văzut că departamentele folosesc 1, 3 și 5 sau 2, 4 și 6.
amestecă și potrivește pentru a găsi șabloanele care vor funcționa cel mai bine pentru departamentul tău.cu puteți face opțional ceva de genul șablonul afișat mai jos:
în acest fel, timpii de schimbare sunt dispersate uniform.
cu toate acestea, schimbarea timpilor de schimbare care de multe ori se poate încurca cu programul dvs. de somn.extinderea fiecărei ture (zi, mijloc, noapte) la 4 sau mai multe săptămâni ar putea oferi o soluție viabilă.,
programul de schimbare rotativ este prezentat mai jos cu șabloane de 3, 6 săptămâni.departamentele de aplicare a legii variind de la 35-50 de persoane folosesc acest program.
Descărcați toate cele 6 Exemple pentru a imprima și partaja aici!
acest model de schimbare a fost utilizat în departamente cu dimensiuni de 50-75 de persoane
7 șabloane cu durata de 7 săptămâni sunt prezentate mai jos.cu toate acestea, am văzut că unele departamente folosesc doar 1,3 și 5 sau 2, 4 și 6.
acesta este unul pe care îl puteți amesteca și potrivi în funcție de nevoile dvs. specifice.,
Acesta este un 4-a săptămână de rotație în cazul în care persoana va lucra 6 zile, am plecat la 2 zile, lucru de 7 zile, au oprit pentru 4 zile, lucru încă 7 zile, și au oprit pentru 2 zile.acesta este un program destul de intens de lucru 7 zile la rând de două ori.
4 template-uri sunt necesare pentru a acoperi non-stop.,
departamente variind de 50-75 de persoane folosesc acest model de schimbare.
cu această rotație de 13 săptămâni, ofițerul va lucra 5 zile, va avea off 2 zile, va lucra 4 zile și va avea off 2 zile.3 șabloane sunt necesare pentru a acoperi 24/7.
departamentele din studiu au dimensiuni de 25-35 de persoane au folosit această rotație.
Unele tură de 8 ore programul de exemple sunt mult mai complexe decât altele.
27,66% din utilizatorii de software de planificare a Poliției PlanIt programează cu schimburi de 8 ore.,Vezi top 3 cele mai utilizate programe de 8 ore aici
toate programele de schimb de 8 ore necesită o schimbare de mijloc, leagăn și noapte, care poate fi mai dificil de gestionat.
ofițerii dvs. vor aprecia cu siguranță lungimile de schimbare mai scurte, dar timpul liber nu va părea la fel de frecvent.
