te-ai întrebat vreodată de ce unii lucrători răniți se întorc la muncă (RTW) după șase luni, în timp ce alții o fac după un an sau mai mult? Un studiu de cohortă care urmează și observă un grup de oameni care au ceva în comun (și anume, o vătămare la locul de muncă) ar putea ajuta să răspundă la această întrebare.o „cohortă” este orice grup de persoane cu o caracteristică comună. De exemplu, într-o cohortă de naștere, ceea ce este comun tuturor indivizilor este anul nașterii lor.într—un studiu de cohortă, participanții la studiu sunt urmăriți în timp-de la săptămâni la ani, în funcție de intervalul de timp., Scopul este de a înțelege relația dintre un atribut legat de cohorta la începutul studiului și rezultatul eventual. există cinci etape într-un studiu de cohortă:
- identificarea subiecților de studiu; adică populația de cohortă.
- obțineți date inițiale privind expunerea; măsurați expunerea la început. (Expunerea poate fi un eveniment particular, o stare permanentă sau o stare reversibilă.)
- Selectați o subclasificare a cohortei-cohorta de control neexpusă-pentru a fi grupul de comparație.,
- Follow up; măsurați rezultatele folosind înregistrări, interviuri sau examene. (Notă: rezultatele trebuie definite în prealabil și trebuie să fie specifice și măsurabile.)
- faceți analiza datelor în cazul în care rezultatele sunt evaluate și comparate.revenind la exemplul nostru, un studiu de cohortă ar putea urmări un grup de lucrători răniți care erau în afara muncii (și au depus reclamații legate de musculo-scheletice) și să observe când acești lucrători s-au întors la muncă.
cercetătorii dintr-un astfel de studiu ar putea determina ce afectează RTW-ul lucrătorilor., La șase și 12 luni post-vătămare, lucrătorii ar putea fi intervievați despre disponibilitatea lor de a RTW. Aceștia pot fi întrebați dacă s-au întors la muncă și, dacă da, dacă au reușit să-și îndeplinească cerințele de la locul de muncă. Ei ar putea fi întrebat despre politicile și practicile organizației lor, și în cazul în care locul de muncă cazați au fost oferite și acceptate.
s-ar putea să iasă la iveală faptul că lucrătorii care au simțit că companiile lor se descurcă bine în ceea ce privește politicile și practicile aveau mai multe șanse să se întoarcă la muncă la șase luni, de exemplu, decât cei care nu au făcut-o., Dacă ar fi așa, acest studiu de cohortă ne-ar putea spune probabil că politicile la locul de muncă joacă un rol important în RTW. Cercetătorii ar putea folosi aceste rezultate pentru a dezvolta un instrument pentru a identifica disponibilitatea pentru RTW și liniile directoare din jurul RTW de succes.
punctele forte ale unui studiu de cohortă includ faptul că pot fi observate rezultate multiple. Punctele slabe sunt că pot fi costisitoare și consumatoare de timp, deoarece pot implica populații mari și perioade lungi de timp.,
În termeni de niveluri de probe pentru stabilirea unor relații între expunere și rezultat, studiile de cohortă sunt considerate a doua studii controlate randomizate (Scr) pentru Scr limita posibilitatea de distorsiuni prin aleatoriu atribuirea de un grup de participanți la o intervenție/tratament și un alt grup de non-intervenție/tratament sau placebo. Studiile de cohortă sunt observaționale-ceea ce înseamnă că cercetătorul observă ce se întâmplă sau se întâmplă în mod natural, măsoară variabilele de interes și trage concluzii., RCT—urile, în schimb, sunt experimentale-ceea ce înseamnă că cercetătorul manipulează una dintre variabile (atribuie tratamente, de exemplu) și determină modul în care acest lucru influențează rezultatul.dacă studiile de cohortă sunt al doilea cel mai bun, atunci de ce să le folosiți? Ele pot fi singura modalitate de a explora anumite întrebări. De exemplu, ar fi lipsit de etică proiectarea unui RCT care să expună în mod deliberat lucrătorii la o situație potențial dăunătoare.
