雇用主が福利厚生パッケージの一部として長期障害（LTD）カバレッジを提供している場合、または個々のポリシーを自分で購入した場合、働くことができなくなった場合には、給与のほとんどを引き続き受け取る資格があります。 株式会社請求を提出する人は、利益が承認される前に、しかし、クリアするためのハードルの数を持っています。 最も重要なのは、あなたが障害のあなたの保険契約の定義を満たしていることを、医学的証拠と、証明することです。, しかし、待機期間、保険料、および株式会社給付を申請するときに覚えておく必要があります労働時間の最小数に関連する要件もあります。
私が無効であることを証明するにはどうすればよいですか？
LTDクレームを申請することを考えている場合は、まず長期障害政策の要約計画の説明を参照するか、雇用主の人事部に”障害”の正確な定義を尋ね,”一般的に、病気やけがのために職業の職務を実質的に果たすことができない場合、”完全に無効”になります。 あなたのLTDポリシーが”部分的な障害”を提供している場合、あなたはもはやあなたが別の仕事でフルタイムまたはパートタイムで働くことができてい
多くの方針はあなたの雇用者の給与計算にまだあればLTDの要求をファイルできないことを示す。,
社会保障障害の場合と同様に、LTDの主張であなたの障害を証明する上で最も重要な要因は、あなたの治療する医師の意見です。 LTDの給付の申請の一環として、医師はフォームに記入するか、あなたの状態に関する彼または彼女の意見に関する声明を書くように求められます。 あなたの医者の意見は重大であるが、要求の管理者はまたあなたの不能の客観的な証拠がほしいと思う。, したがって、管理者はまた、関連する診療所のノート、検査結果、x線、Mri、検査所見、および手術報告書を含む、あなたの障害に関連するすべての医療記録を要求
あなたの障害が進行中であることを示すために、あなたはあなたのLTDの請求が保留中である間、そしてあなたが給付のために承認された後で 治療を継続しないことは、保険会社があなたの利益を遮断する根拠となる可能性があります。,
LTD給付を受けるためのその他の要件
それはおそらくあなたがあなたのLTDカバレッジのための保険料を支払う必要がある場合、タイムリーな支払いを行わないと、あなたの保険が失効する可能性があることは言うまでもありません。 しかしほとんどの人が被保険者の下で株式会社の計画を無料にて取材によって破棄いたします。
フルタイムの仕事
ほとんどの雇用者主催のLTD計画は、あなたが無効になった時点でフルタイムの従業員であることを必要とします。 “フルタイム”は、通常、週に少なくとも30時間または35時間働いていると定義されていますが、特定のLTDポリシーを確認してください。,
待機期間
実質的にすべてのLTDポリシーには、障害が発生してから給付を受けることができるまでの間に”除去期間”があります。 これは本質的にあなたがまだLTDの特典の対象とならない待機期間です。 待機期間は、多くの場合、三ヶ月または半年ですが、多くの場合、あなたの短期障害ポリシー（株式会社保険を持っているほとんどの従業員はまた、同じ会社, あなたはおそらく短期障害を申請する前にすべての病気休暇を使用し、LTDを申請する前にすべての短期障害を排出する必要があることに注意し
既存の条件
多くのLTDポリシーでは、既存の条件に対する除外があります。 一般に、既存の状態は、LTDのカバレッジが開始される前に特定の期間（多くの場合90日または180日）内に診断および/または治療された病気または傷害と, このような状態が存在する場合、あなたはあなたのLTDカバレッジの最初の十二ヶ月のために、その既存の状態から生じる任意の長期的な障害のため
除外条件
LTDクレームを提出する前に、あなたの病気や怪我が実際にあなたのLTDポリシーによってカバーされていることを確認してください。 いくつかのポリシーは、特定の病気や職場事故の除外を持っています。 また、多くのLTDポリシーには、アルコール依存症、薬物乱用、または精神的または神経的状態によって部分的に引き起こされる障害に対する24ヶ月の制限,
私の保険会社は、社会保障障害のためにファイルするために私を必要としますか？
あなたがLTDの利益のために承認されている場合は、ほとんどすべてのポリシーは、同様に社会保障障害給付のためにファイルする必要があります。 あなたの保険会社は、あなたの毎月のLTDの支払いに対して社会保障から受け取る金額を相殺することができるからです。 このオフセットのため、あなたの保険会社はあなたが社会保障障害のために承認を見てに大きな関心を持っています。 保険会社があなたの社会保障事件であなたを代表するために障害弁護士を雇うことは珍しいことではありません。,
同様に、仕事で発生した傷害に基づいてLTDの給付を受けている場合は、労働者補償の申請を求められることもあります。 社会保障のように、あなたが受け取る労働者の報酬の支払いはあなたのLTDの利益を相殺します。 LTDの給付を受け続けたい場合は、社会保障および労働者の補償請求をフォロースルーすることが重要です。
