401（k）プラン、IRAs、利益分配プランなどの適格制度は、従業員退職所得保障法（ERISA）の基準を満たさなけ 非適格プランは、会社の適格退職制度によって提供されるものの上に補足的な利点です。 彼らは、適格性、参加、文書化および権利確定に関するERISA基準を満たす必要はありません。 非適格プが使われることが多いのですが、追加インセンティブの役員およびその他の高度に補正。,
税務上の扱いと給付
税務上の扱いは、有資格退職制度と非資格退職制度の主な違いです。 非適格プランへの貢献は、従業員が撤退を取り、収入に課税されるまで、雇用者に控除されません。 雇用者への貢献者のプランが引き落とします。 従業員はまた、彼は修飾された計画に貢献する給与に税金を延期することができます。 従業員が計画からお金を引き出したときに利息、配当またはキャピタルゲインは、経常利益として課税されます。,
計画拠出限度額
適格な計画は、IRSによって毎年設定された年間拠出限度額の対象となります。 2019の場合、IRAの拠出金の上限は、6,000歳未満の個人の場合は$50、7,000以上の個人の場合は$50です。 401（k）、403（b）および457プランの延期は、その年の$19,000に制限されています。 これらの金額を超える拠出金は控除の対象ではなく、従業員に物品税の対象となる可能性があります。 これとは対照的に、非適格計画への貢献は無制限です。
プランの適格性要件
非適格プランは、適格性ルールをより柔軟に提供します。, 資格のあるプランは、指定された年齢とサービス要件、通常21歳とサービスの一年以上のすべての従業員に開放されていなければなりません。 非修飾プランは、ボーナスプランとして従業員の小グループまたは単一の幹部に制限されることがあります。
プランへの参加
資格のあるプランは、報酬レベルを区別することなく、すべての従業員に均等に利益をもたらす必要があります。 高給の幹部は、低給の労働者よりも給与の有意に高い割合を延期することはできません。 非修飾プランには、参加に関する同じ制限はありません。, あなたの会社は、報酬レベルに関係なく、異なるポジションまたは部門に異なる給付構造を設定すること
IRSへの報告
非適格退職制度は、事務処理の準備にあなたの時間とお金を節約し、最小限の報告を必要とします。 あなただけの米国労働省に短いフォームを提出する必要があります。 資格のある計画は、毎年IRSにフォーム5500を提出する必要があります。 計画のスポンサーはまた、IRSの提出期限の二ヶ月後にすべての参加者と受益者に要約アニュアルレポートを配布する必要があります。, このレポートは、前年の計画の財務活動を示しています。
