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Army ROTCの新しい才能ベースの分岐プロセスの概要

陸軍には、士官候補生が競争するための17の異なる支店があります。 ブランチの一つに選択されていることは、士官候補生がROTCプログラムに入る最初の日から始まる評価プロセスの集大成です。 2021年度(FY)から、アメリカ陸軍は全国の274のROTCプログラムから士官候補生を分岐させる新しいシステムを実装しました。 陸軍の通話は、新システムの人材をベす。,

以前のアクセッションプロセスでは、GPA、体力テストスコア、高度なキャンプパフォーマンス、ボランティアワーク、カラーガード参加、レンジャーチャレンジチームなどの要因に基づいて、全国のすべての士官候補生をランク付けしました。 彼らのシニア年の初めに、士官候補生は、彼らが評価したい軍の17の枝のどれを好みの順にランク付けしました。 陸軍の加盟プロセスは、言及されたさまざまな要因を使用して、どの支店を受け取るかを決定するのに役立ちます。,

才能ベースの分岐では、これらのすべての以前の要因が依然として考慮されています。 以下のFY21チャートは、これらの要因のそれぞれが、士官候補生が国家勲章リスト(OML)にどのようにランク付けされるかについての重要性を示してい

OMLスコアがある前に、主に士官候補生が受け取った分岐を決定したものでした。, 各士官候補生にインタビューする機会は、支店がより良いOMLスコアを見て以外に分岐の決定を知らせるために、各申請者についての詳細を学ぶことが インタビューが終わったら、処理の店舗その順位を少年です。 以下の図は、プロセスがどのように機能するかの簡単な説明を示しています。

この例では、ジェームズ、サラ、リッチ、ローラの四つの士官候補生と、サイバー、航空、エンジニアの三つのブランチがあります。, 各少年のランクの注文の選好すべての支店及び各支店は同じすべての生.
ジェームズは航空を最初にランク付けしました。 ジェームスのファイルとアライメント航空の人材需要は、釘で打た彼の面接になり、その一番の選択です。 でジェームスの試合では、航空機そかになったその他の支店とする。,
一方、サラはエンジニアが最初にランクインしましたが、エンジニアはサラ4位にランクインしました。 彼女のファイルならない最強の人材配置エンジニア、ポールさん面談ください。 彼女は暫定的にエンジニアとマッチしています。,
リッチに移るにつれて、彼はサイバーファーストにランクインし、サイバーは彼のインタビューが確認するのに役立った強い才能のアライメントのためにリッチナンバーワンにランクインしたことがわかります。 彼らは一対一の試合であるため、Cyberは閉鎖され、Richは他の支店では考慮されません。
ローラは彼女の最初の選択肢としてエンジニアをランク付けし、エンジニアはローラ2位にランク付けしました。, 彼女はそのため合わせた技術者が一つだけのスロットおよび作品のより良い人材の試合以上にサラ.
その結果、サラは現在、彼女の2番目の選択肢である航空のために考慮されています。 サラは最も優れた候補者であるため、最終的なスロットが与えられる。,
ローラはエンジニアを分岐させたので、彼女の最初の選択は、これは航空が彼女の第三位を持っていたにもかかわらず、サラは航空
才能ベースの分岐プロセスの最後に、この簡単な例では、このように果たしています。 覚えて世の中にこの加盟プロセスは数千人の生.,

才能ベースの分岐は、それが実装されているように、おそらく変更が表示されます陸軍ROTC士官候補生にアクセスするためのブランドの新 それの究極の目標は、士官候補生が彼らがアクセスするブランチでより多くの発言権を持つことを可能にすることである同じままです。 EWU陸軍ROTCでは、才能ベースの分岐プロセスのすべての最新情報を私たちの士官候補生に知らせることにコミットしています。 誰もが才能ベースの分岐についてのご質問がある場合は、以下のコメントを残して、我々はそれに答えるために最善を尽くします

ROTCに行きます!, ファイティング-イーグス!

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