身体障害を持つ人々のために使用されている職場調整のいくつかの例は、次のとおりです。
- ワークステーションの再設計、適切な座席、高さ調節可能なワークステーションなどの提供を含む。li>
- より頻繁で柔軟な休憩。
- 廊下や通路を障害物から守ります。,
- アクセス可能なリフト、バスルーム、キッチン、会議室などへのアクセスを提供します
- 彼らは自分のプライベートトランスポートを使用して頼ることができるように、人の職場の近くに予約された駐車スペースを提供します。
- 音声認識ソフトウェアおよび/またはマウスやキーボードなどの変更されたIT機器などのコンピュータベースの作業を支援する支援技術を提供します。
身体障害を持つ従業員の職場調整に関する詳細および提案については、政府のウェブサイトJob Accessをご覧ください。,
身体障がい者とのコミュニケーションのヒント
車椅子を使用している人と一緒に会議するときは、会議テーブルに座るためのスペースを空
あなたは彼らが自分の職務を実行し、職場の一部であることを可能にする実用的な戦略を見つけるために一緒に働くことに熱心であることを,
職場での影響に対する人の障害についての質問や、影響に対応するためにどのようなサポートを配置することができます,むしろ予後についての質問よりも,人が障害を持ってどのようにおよび/または他の無関係な個人の詳細.
その人の身体障害には、職場でそれらに影響を与える側面があり、他の人には”目に見えない”または明らかではないことを覚えておいてください。
裁量を提供し、人のプライバシーを保護します。
アイコンタクトをし、障害のある人に直接話す。,
可能であれば、車椅子を使用している人と話をするために座って、同じ目の高さになるようにしてください。
