バックグラウンドチェックの専門家が椅子で調整するように見える一つの質問があります–雇用前のバックグラウンドチェックはどのくらいかかりますか？ 答えるのは難しい質問ですが、多くの層がありますが、答えが必要な場合はこれです：それは依存します。
おそらくあなたが探していた答えではありませんが、それは真実です。, それは、雇用者が求職者に実行できるような幅広いチェックがあるため、完全な雇用前のバックグラウンドチェックを完了すると、多くの変数があ しかし、一般的に言えば、候補者の雇用者のための典型的なスクリーニングは、48時間から五営業日の間のどこでもかかることが
この時間枠は、雇用者と雇用管理者が結果を受け取ることを期待できる典型的なものですが、プロセスを延長できるいくつかの側面があります。 ここに完了された前雇用の素性調査の配達を遅らせることができるものがのある例はある。,
雇用前のバックグラウンドチェックの遅延を引き起こす可能性があります
それは雇用前のバックグラウンドチェックの遅延になると、ここ 最初は提出不正確又は不完全なチェックを要請する。 もう一つは、申請者が署名した必要な承認およびリリースフォームを持っていないことです。,
バックグラウンドチェックのためのこれらの特定のリリースフォームは、連邦法によって必要とされ、すべての申請者はまた、バックグラウンドチェック 雇用者は、申請者が署名した承認フォームとリリースフォームの両方のコピーが書面または電子的に与えられるまで、彼らまたは外部機関のいずれかが審査
バックグラウンドチェックは、名前の混乱によって遅くすることもできます。, これらのチェックは、bill、Billy、Will、Williamなどの名前のすべての変種を大規模なデータベースで検索します。 申請者が共通の名前を持っている場合、代理店は、彼らが右の人を持っていることを確認するためにレコードを確認し、クロスチェックする必要があ しばしば時代の中、氏名、人種、民族、または別のユニークな識別子です。
一部の大学、カレッジ、および元雇用者は、完全にコンピュータ化された記録を持っていない可能性があり、バックグラウンドチェックを受け取る, さらに悪いことに、彼らは情報を提供する上で任意の時間制限の下にないので、要求に優先順位を付けることができないことです。 しかし、州および政府部門は、通常、予測可能なターンアラウンドタイムを設定しています。
スムーズな雇用前のバックグラウンドチェックのための3つのベストプラクティス
候補者と雇用者の手のうち、非常に多くの可動部分や要素があるので、それは多くの場合、雇用前のバックグラウンドチェックをより速く行くようにするのは難しい時間です。 しかし、ところがあってなる動作を遅くすることがありますお。,
フロントアップすべての関連情報を収集します
多くの場合、これらの雇用前のバックグラウンドチェックは、元のアドレス、雇用の日付、教育の学位 採用マネージャーとして、応募者からのすべての情報を一つの質問で収集し、すべてを一つの安全な場所に保管することが重要です。 これを回避するためにお役にたちな誤りがあることがこれまでの身元調査を行うものとする。,
申請者に何を期待すべきかを知らせる
申請者に隠すものが何もない場合でも、特に遅延が発生した場合、バックグラウンドチェックプロセス全体について不安になるのは簡単です。 申請者とできるだけ透明であり、遅延が起こる可能性があることを保証します。 申請者のバックグラウンドチェックを実行している場合は、個人を雇うことを検討する必要があります。 そうそれらのためにできるだけ肯定的な経験を保ちなさい。
プロセスを通して誠実さを奨励する
誤ってまたは意図的に、矛盾する情報がバックグラウンドチェックで表示される可能性があります。, のための公平な信用情報が極端に規則正確性についてこれらの報告によると雇用者を拘束します。 審査に提出する前に、候補者のすべての情報が正確であることを確認してください。 候補者がレポート内の誤った情報または不完全な情報に異議を唱える理由を見つけた場合は、その権利を有することを事前に知らせてください。 紛争はプロセスを遅らせることができますが、可能な場合は回避し、両当事者の時間を節約できます。,
雇用前のバックグラウンドチェックをスピードアップするための最良の方法
バックグラウンドチェックのプロセスをスピードアップする バラダアソシエイツでは、完全な雇用前のバックグラウンドチェックを作成するために必要な情報と文書のすべてが収集され、完了していることを また、結果の確認はオンラインを通じてゲートを確保ポータルできますのでアクセスしています。
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