あなたの仕事を失うか、仕事であなたの時間をカットすることは、腸へのパンチのように感じることができます。 あなたが最初のショックを超えたら、あなたはまだ仕事なしであることの現実と一緒に暮らさなければなりません。
それらの現実の一つは、あなたが健康保険について何をすべきかを考え出すことです。 おそらくコブラの保険のために修飾することを知らせるあなたの雇用者から手紙を受け取った。 二つの質問も飛び入りで頭という意味ではすべて:その世界はCOBRA保険に加入しますか。 これが必要ですか？,
あなたはあなたの次のステップを把握するように、あなたは重要な質問の多くに直面するだろうが、バックバーナーにあなたの健康保険のニーズを入れ 医学的緊急事態はいつでも起こることができる従ってこの原料を今考え出した得なければならない。コブラ保険はあなたとあなたの家族のために右であるかどうかを決定する前に、あなたが知っておく必要があるいくつかのものがあります。
コブラ保険とは何ですか？
あなたの仕事ベースの健康保険を失った場合は、二つのオプションがあります：（市場でまたは新しい雇用者を通じて）別の計画に置き換えるか、コブ, で、COBRA保険な蛇の場合には、ご迷ったら.
あなたは正しい健康保険を持っていますか？ 何百人も節約できる！
連結オムニバス予算調整法から来たコブラ健康保険は、あなたが一時的に（通常は最大18ヶ月）あなたの古い仕事で持っていた同じ雇用者ベースの グループの健康の計画のほとんどの雇用者は従業員にこの選択を提供する。
COBRAの背後にある基本的な考え方は、あなたとあなたの家族が健康保険のギャップを避けるのを助けることです。, そして、私たちを信頼し、あなたは報道のギャップを持っているしたくない！
コブラ保険の資格は誰ですか？
コブラ保険の対象となる人を決定する基本的に三つの要因があります。 あなたが要件を満たしている場合は、（あなたがあなたの古い仕事で受け取った同じ健康計画と利点に固執したいと仮定して）あなたの保険を維持す
あなたはあなたの仕事ベースのグループ健康計画を失いました。
あなたが仕事を辞めることに決めた、あなたの時間が減った、または解雇されて健康保険を失った場合、あなたはCOBRA継続保険の対象となります。, 唯一の例外は、あなたが犯罪を犯したために解雇された場合です（そしてそれが事実であれば健康保険はあなたの問題の中で最も少ないです）。
あなたはグループ健康計画の下でカバーされています。
あなた、あなたの配偶者およびあなたの子供があなたの職場健康計画の下でカバーされている場合、あなたの家族全員がCOBRA行動に参加するこ しかし、あなたがカバーされている唯一の人であれば、あなたの家族の他の誰もコブラの資格はありません。
あなたの古い仕事の計画の下でカバーされているあなたの配偶者または子供はまた、あなたが亡くなった場合COBRAの対象となります。
- , も明らかにな健康保険にも、ご家族での滞在の対象外とCOBRA.
- あなたは離婚します。 あなたとあなたの配偶者が分割し、彼らはあなたの健康計画にしている場合、彼らはコブラと同じ報道を保つことができます。 同じことは、あなたが自分の健康計画にしている場合に適用されます。
- あなたはメディケアに移動します。 作るときにスイッチをメディケア、ご家族での延長保険COBRA.
- あなたの子供は成長します。 あなたの子供が26歳になると、彼らは自分でいる—少なくともそれは健康保険に来るとき！, もも狩りのための独自の保険プランは、コブラを防止できるギャップ、取材の場合です。
あなたのグループ健康計画はCOBRAの下で資格があります。
あなたはニューヨークの大きな法律事務所やネブラスカ州の小さな公立学校のために働くかどうか、医療給付を提供するほとんどの雇用者は、彼
ただし、いくつかの例外があります。 従業員が20人未満の雇用者はCOBRAを提供する必要はありません。, そして、あなたの雇用主が廃業したり、会社の全員のために健康保険を終了したりすると、継続カバレッジを提供することはできません。
コブラ健康保険の費用はいくらですか？
あなたの雇用主が法案の一部を手伝ってくれたので、あなたの仕事ベースの健康保険が本当にどれくらいかかるかを忘れるのは簡単です。 すべてを変えるだけで、時間をボタンをクリックします。 そして、あなたがコブラの一口を感じる場所があれば、それはあなたの財布の中にあります！,
あなたの毎月のCOBRA保険料（または支払い）は、あなたの雇用者主催の健康保険の下での保険料の総費用に加えて、2％の管理手数料に等しくなります。 あなたはしばらくの間、あなたの雇用者を通じて保険を持っていた場合は、あなた自身でそのカバレッジを継続する価格は刺すつもりです。
2017では、雇用者主催の健康保険の平均年間保険料は、個人保険の場合は6,690ドル、家族保険の場合は18,764ドルでした。 しかし、雇用者は個人のための費用の82％と平均して家族のための69％をカバーしました。,1
コブラ保険では、あなたはすべてのことのためのフックにしています。 つまり、あなたの個々のカバレッジを継続する$569または家族のカバレッジのための$1,595の平均月額保険料を支払うことができる—多分もっと！
COBRA保険に加入するかどうかはどのくらいの期間選択する必要がありますか？
あなたはCOBRAを選ぶことについて考える時間がありますが、あまりありません。
あなたがカバレッジを失ったり、あなたの雇用者から聞いたときに時計が刻々と過ぎ始めます。 それが起こったとき、あなたは特別な登録期間の資格を持ち、COBRA継続カバレッジまたはmarketplaceプランを選択する60日間があります。, あなたが”いいえありがとう！”コブラには、マーケットプランを選択する必要があります。2
あなたはそのウィンドウを欠場し、コブラや市場の健康計画にサインアップしない場合は、危険な位置に自分自身を置いています。
まず、最初の60日が経過すると、COBRAにサインアップすることはできません。 そして第二に、その間に健康保険プランにサインアップしなかった場合は、次のオープン登録期間まで無保険にならなければならないかもしれません。 それは取るべき大きい危険である。 う場合またはご家族の医療上の緊急事態ん保険に加入しますか。,
あなたがどれほど若く、健康で、裕福であるかは問題ではありません。 だき、呼吸法（しまいこれを読んで、そのとき)、その後必要な健康保険に加入してください。 例外はありません！ 医療費は、米国の倒産のナンバーワンの原因です3あなたの健康やあなたの財政にサイコロを転がさないでください。 それだけの価値はありません。
COBRA継続カバレッジはどのくらい続きますか？
あなたの仕事ベースの健康計画が好きなら、あなたはそれを維持することができます-まあ、少なくともしばらくの間。,
再び、コブラの下で継続カバレッジは、あなたがあなたの古い仕事で持っていた健康保険の一時的な延長であるように設計されています。 ほとんどの場合、COBRAカバレッジは、サインアップすることを選択した時点から18ヶ月間続きます。
特別な状況下では、あなたとあなたの扶養家族のためにCOBRAのカバレッジを29ヶ月または36ヶ月に延長することができるかもしれません。
しかし、注意してください：あなたはその最初の支払いに遅れている場合は、コブラのカバレッジにあなたの権利を失うことになり、あなたはそれ, その後、毎月の支払いに遅れている場合、あなたのカバレッジは、その日にキャンセルされます。 ただし、30日間の猶予期間内に支払いを行った場合、COBRAの補償は元に戻すことができます。
COBRAとその他の健康保険のオプションをどのように決定するのですか？
あなたは健康保険プランの間で選択しようとしているかどうか、今夜の夕食のために何を食べるために、それは常にオプションの多くを持っ さっき言ったように君にはコブラ以外の選択肢がある,
新しい仕事のための狩りにまだあれば、あなた自身のためのビジネスに入るか、またはあなたの新しい仕事の蹴りであなたのヘルスケアの利点までのギャップを埋めるために保険を必要とすることにしなさい、市場からの健康保険を買うことがコブラよりより少なく高いことをおそらく発見する。
それでは、どの健康計画があなたにとって最適かをどのように決定しますか？ ここで考えるべきいくつかのことがあります：
あなたの医療ニーズを知っています。
誰もが異なっています。, あなたとあなたの家族の医療ニーズは、おそらく隣のJonesesと同じではないので、あなたが望むものを知っていて、あなたにとって理にかなっている健康保険プランを見つけることが重要です。
たとえば、処方箋がある場合は、それらがCOBRAまたはmarketplace保険プランの下でカバーされるかどうかを確認する必要があります。 全体的なカバレッジとプロバイダーネットワークも見てみましょう。
計画間の違いを理解します。
あなたがそこにすべての健康保険プランを把握しようとしている間、物事は本当にすぐに混乱することができます。, あなたは、各オプションを見て、あなたが得ているものと違いを理解する必要があります。
たとえば、あなたの医師は、あなたが仕事で持っていた優先プロバイダ組織（PPO）計画を介してネットワークにあったかもしれませんが、彼らはあなたがマーケットプレイスから見ている健康維持組織（HMO）計画ネットワークにないかもしれません。 そしたらストーリー作品やろうかいコストです。場合は、医師のHMO. その場合、あなたはいくつかの魂検索を行うと、あなたが本当にあなたの医者が好きどのくらい自問する必要があります！,
これらは、COBRAを選択するかどうかを決めるときに考えるべき詳細です。 異なった計画に異なった適用範囲の選択がある、従って署名しているものを知っていることを確かめなさい!
コストの重さを測ります。
コブラ保険は、多くの場合、市場保険よりも高価です,あなたはそれらのコブラ保険料を支払うために利用可能な政府からの資金援助がない,
あなたが市場から計画を選択した場合、あなたはあなたがプレミアム税額控除の対象となるかどうかを確認するために、異なる健康計画のため を満たせば、税額控除することができ下げの月の支払い4そしてだれがより低い支払をほしいと思わない
ますます多くのアメリカ人はまた、他のタイプの健康計画よりも低い平均保険料を持っている健康貯蓄口座（HSAs）と高控除の健康計画（HDHPs）に目を向け5HSAを使用すると、健康保険の費用を節約するための素晴らしい方法ができます,それはあなたに利用できる場合.,
独立したエージェントで作業します。
それはあなたとあなたの家族のための右の保険を選ぶことになると、それはから選択するオプションの多くを持っているのに役立ちます。 独立した保険のプロと組むことは考慮するべきより多くの選択を与えることができ また、コブラを含むすべてのオプションを見直して比較するのに役立つので、健康保険について自信を持って決定することができます。,
あなたが雇用者を離れているとあなたの保険のニーズが変化している場合は、それは彼らがすべてのあなたの保険を評価し、あなたが人生の次の 私たちの承認されたローカルプロバイダー（ELP）プログラムは、お住まいの地域で品質の専門家を見つけることが 今日の独立したエージェントを見つけ
