職場でハラスメントまたは差別に直面している場合は、あなたの権利を保護するために取るべき これらの行為は虐待に停止を置き、あなたの仕事の状態を改善するのを助けるかもしれない。 たとえ彼らがそうでなくても、これらの措置を講じることは、後で嫌がらせや差別のケースを提出することに決めた場合、あなたのケースを証明し、訴える
犯罪者と話す
不快に聞こえるかもしれませんが、最初にすべきことはあなたを虐待している人に立ち向かうことです。, 実用的な観点からは、これが動作を停止させる最良の方法です。 そして、法的に言えば、通知に不正行為者を置くことは、あなたが後で訴訟を提起する場合は、いくつかの重要な事実を証明するのに役立ちます。
嫌がらせの場合、例えば、嫌がらせを訴える従業員は、その行動が歓迎されないことを証明しなければならない：言い換えれば、あなたはそれを好, これは、犯罪者が被害者が彼のオフカラージョークを笑ったり、彼のスケベなコメントがお世辞を見つけたと主張するセクハラの場合に頻繁に出てくる。 Unwelcomenessを後で証明する最もよい方法は行動によって怒られた嫌がらせに言ったことを示すことである。
状況が改善しない場合は、懸念を書面で置くことを検討してください。 自分でコピーを保管してください。,
社内で苦情を申し立てる
会話で問題が解決しない場合、または会話を完全にスキップすることを決めた場合（たとえば、安全を恐れていたため）、次のステップは社内で苦情を申し立てることです。 従業員ハンドブックをチェックするか、嫌がらせや差別の苦情を提出する方法を人事部門に尋ねます。 その後、手紙にそれらの指示に従ってください。 (再度、あなたのファイルのための不平のコピーを保つか、または頼みなさい。）
不平を言うことによって、あなたは会社に問題を調査し解決する機会を与えています。, でも保つける。
ハラスメント事件では、例えば、あなたが会社に責任を負わせる能力（あなたを嫌がらせした個人だけではなく）は、会社が嫌がらせを知っていて、それを是正する機会があったかどうかにかかっています。 あなたがマネージャーに嫌がらせを受けていて、最終的な結果があなたに対する具体的な仕事の行動（解雇、降格、または昇給の拒否など）である場合、会社は, しかし、あなたが同僚、またはあなたに対してこの種の仕事関連の行動を取らないマネージャーによって嫌がらせを受けている場合、会社は嫌がらせについて知らなかったと主張することができます。 内部苦情をすることによって、その状態を変えている:不平は問題の通知に会社を置き、それを修理するために責任を負うようにする。
差別事件では、内部苦情を行うことはまた、問題の通知に会社を置きます。, 会社がそれから状態を改善するために有効な処置をとらなければ懲罰的損害賠償のためのより強い議論を有するかもしれない:差別の訴訟の損
行政手数料を申し立てる
連邦法の下で差別または嫌がらせ訴訟を提起する前に、連邦雇用機会均等委員会（EEOC）または同様の州機関に行政手数料を申し立てる必要があります。, これは法的要件です：あなたが最初に請求を提出せずに訴訟を提起した場合（法的に言えば、あなたの行政救済を”疲れさせる”と呼ばれる）、あなたの訴訟
詳細については、私たちの記事をお読みください、差別のEEOC電荷を提出してください。
多くの州では、州法に基づく差別または嫌がらせ訴訟を提起する前に、従業員に州の公正雇用慣行機関に行政苦情を提出する必要があります。
あなたが請求を提出すると、EEOCまたは代理店はあなたの雇用主に通知します。, 代理店は、あなたの請求を却下したり、調査したり、あなたとあなたの雇用主が紛争を解決または仲介しようとするよう要求したり、その他の措置を講 代理店があなたに代わって訴訟を提起することを決定しない限り（非常にまれな出来事）、それは最終的にあなたの主張の処理を終了し、あなたに手紙 手紙を受け取ったら、訴訟を提起することができます。
行政手数料を提出し、訴える権利を受け取った後に訴訟を提起するための短い期限があります手紙。, あなたがまだ弁護士によって代表されていない場合は、この段階に達したら、いくつかの法的助けを得ることをお勧めします。 弁護士はあなたの要求の強さを査定でき、時間制限を逃さないことを確かめ、あなたの管理上充満を起草し、あなたの雇用者と交渉するのを助ける。
訴訟を提起する
州または連邦行政機関からの手紙を訴える権利を受け取ったら、訴訟を提起することができます。 訴訟を提起するかどうか、どこで、いつ-そしてそれに含めるべきもの-はすべて重要な決定であり、そのためには確かに弁護士の助けが必要です。
