背景
避妊は、女性が意図しない妊娠を避けるために重要であり、無数の健康、社会的、経済的利益 1990年代半ば以来、28の州は、処方薬と処方避妊薬をカバーするためのデバイスのカバレッジを提供する州によって規制された健康保険プランを必要としています。
連邦法は、2010年の手頃な価格のケア法の規定の下で、いくつかの方法でこれらの州の政策に拡大しました。, 連邦避妊カバレッジ保証は、雇用者、学校や個人に販売されているかどうか、または自己保証する雇用者によって提供されているかどうか、全国のほとんどの民間健康計画に適用されます。 (自己保証する雇用者は従業員のヘルスケアの費用のための財政上の危険を肩にする。 州法は、全国の被保険者の労働者の約60％をカバーする自己保険雇用者を規制することはできません。,)
さらに、連邦保証は、特に、関連するカウンセリングやサービスと一緒に、女性が使用する避妊の18の方法（女性の滅菌を含む）のためのカバレッジ 連邦保証は精管切除術または男性のコンドームのための同じような適用範囲を要求しない。 保証の下では、健康計画は、方法カテゴリ内の処方、事前承認要件および同様の制限を適用することができる（例えば, あるホルモンIUDを別のホルモンIUDよりも選択するように患者を奨励する）が、あるタイプの方法を別の方法よりも好まないかもしれない（例えば、経口避妊
最近では、いくつかの州は、特に女性が使用する避妊方法、カウンセリングやサービスのフルレンジのためのカバレッジを必要とする、連邦保証, これらの新しい州の規定のいくつかは、患者が最初に処方箋を取得することを要求することなく、店頭で利用可能な避妊方法のカバレッジを要求することによって連邦保証を超えて行く,女性が一度にメソッドの拡張供給を受けることができることを保証(通常は一年の供給ではなく、典型的な一または三ヶ月の供給),またはアウトポケットコストなしで男性の滅菌のカバレッジを必要とします.,
2017年、トランプ政権は、雇用者が従業員とその扶養家族に提供する健康計画から避妊カバレッジを除外することをはるかに容易にしました。 一つの規制は、任意の雇用者—非営利または営利目的-雇用者が宗教的異議を持っている場合、それがスポンサー健康計画から一部またはすべての避妊方法 別の規制では、道徳的な異議を持つ雇用者が同じことを行うことができますが、わずかに狭い雇用者（上場会社ではない雇用者）に適用されます。, これらの規制の施行は、裁判所によってブロックされています。 以前の連邦規制は、明示的に宗教的な雇用者のはるかに狭いセットのための免除を提供し、まだ従業員と扶養家族が同じ保険会社からシームレスにカバレッジを受け取ることを保証しながら、避妊カバレッジの支払いや手配を避けることができます宗教的異議を持つ他の非営利および密接に開催された営利雇用者のための”宿泊施設”を提供する効果があります。, 避妊カバレッジを拡大する州法のほとんどは、同様に免除を提供しています,それらのいくつかは、ブロックされた連邦免除と同じくらい広いですが、.
