不合理な同僚と働くことになると、あなたは困惑していますか？ ここに私が”不合理”の下で分類する人々のタイプの短いリストはある:
·あなたが適度な会話を持つことができないそれら;それらはあなたの単語をねじるか、または全く混同し、次に伝達し合う方法を知らない人であるように言う。
*あなたの境界を尊重しない人。
·あなたの視点を考慮したり、物事のあなたの側に耳を傾けることを望んでいない人。,
*マニピュレーター–彼らは議題を持っており、あなたに不合理に見えることをするためにあなたを得るために何でもします。
不合理な人とコミュニケーションを取らなければならないときにできることは次のとおりです。
1. 共感を持って聞いてください。 あなたはとてもよく聞かなければならないので、他の人が意図したように聞いたことを暗唱することが それから彼に彼の見通しから”それを右に”得たことを保障するためにそれを繰り返しなさい。 あなたは彼の言うことに同意する必要はありません。 実際、彼が不合理であれば、あなたはおそらく同意しないでしょう。, 時には、彼はあなたが言い換えたものを聞いて、戻ったり、彼が意味したものを変更したりします。
2. 共感する。 他の人々の行動を個人化することを避けるとき、彼らの反作用および必要性をより客観的に理解できる。 あなたはまた、不合理な人の場所に自分自身を置くことができます。 あなたはそれが簡単であってはならない方法を人に戻って反映しようとするかもしれません…”彼らはとても忙しいときにレポートを終える”、”仕事をしようとするときに頭痛に対処する”、”彼らの欲求不満と争う”など。 この作戦はそれらにスポットライトを置き、離れてそれを得る。,
もちろん、共感的声明は容認できない行動を言い訳するものではありません。 私たちが合理的で思いやりのある、失礼な、または操作的な行動をしている限り、他の人は私たちについてよりも多くのことを言います。 個人的に彼らの不合理な戦術を取ってはいけません！
3. あなたの落ち着きを維持する。 穏やかな滞在は問題の拡大を避けることができる。 あなたが反応が少ないほど、状況を処理するためにあなたのより良い判断を使用することができます。 あなたが誰かの言葉や行為に怒っていると感じたら、反応する前に状況を見る複数の方法を考え出してください。, あなたが後で後悔するかもしれない何かを言う前に、深呼吸をして、あなたがそれを出すように5に数えます。 それでも動揺している場合は、可能であればタイムアウトを取り、落ち着いた後に問題を再訪してください。
4. あなたの視点を見るために不合理な人を得ることを試みてはいけない。 あなた自身を説明しようとしたり、彼女にあなたを理解し、あなたの視点に共感させようとしたりしないでください。 彼女はしないし、あなただけの試みのために悪化して感じるだろう。 一部の人々は、単に理由を付けようとする価値がありません。, あなたの時間は貴重である、従って危機に瀕して重要な何かがなければ、否定的に定着した人を変えるか、または確信させることを試みることによっ 外交的に滞在し、残りの時間は、健康的な距離を保ちます。
5. それを論理的に保ちなさい。 最小限の詳細を使用して、通信事実ベースを維持します。 不合理な人々は、通常、あなたが彼らと推論しようとすると気にしないし、デパーソナライズすることによって、我々はより客観的に状況を見ることができ、
6. 問題を解決することに焦点を当てます。, 積極的になり、問題に対処する最善の方法に焦点を当てることによって、通信の力を均等化します。 あなたがこの人と持っている関係、そしてあなたが議論している問題：すべての通信状況では、二つの要素が存在しています。 問題から人を分け、問題の人そして会社で柔らかく残りなさい。 私達が人で柔らかいとき、人々は私達が言わなければならないものにより開いている。 私たちが問題に焦点を当てているとき、私たちは積極的な問題解決者として自分自身を示します。
ちょうど覚えている：不合理な人々は他の人を動揺させるのが大好き…戦わない、パーソナライズしない、と反応しないでください。, その代り、聞き、共感し、論理的にとどまり、そして問題の解決に焦点を合わせなさい。
